Specjalista BHP: opis stanowiska. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy: Kluczowe obowiązki

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jak wiesz, każdy pracownik w każdym przedsiębiorstwie powinien mieć swój własny opis stanowiska. Specjalista ds. ochrony pracy nie jest wyjątkiem od tej reguły. Podobnie jak inni pracownicy ma szereg obowiązków i funkcji, bez wątpienia wymagających szczegółowej prezentacji na papierze. Przyjrzyjmy się, jakie konkretnie cechy wyróżniają to stanowisko, na co należy zwrócić uwagę przy opracowywaniu opisów stanowisk dla menedżerów, specjalistów pracujących w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracowników organizacji.

Kto jest inżynierem HSE?

Cokolwiek robi firma, ustawodawstwo naszego kraju wymaga od jej właścicieli dbania o zapewnienie bezpieczeństwa pracowników z korzyścią dla jej pracowników. Przyjmuje się, że gdy liczba personelu przekracza 50 osób, do tabeli kadrowej wprowadzana jest specjalna jednostka, najczęściej nazywana inżynierem bezpieczeństwa pracy, dla której osobnaosoba lub która jest połączona przez jedną z osób już przyjętych do firmy z głównym stanowiskiem. Im większa liczba pracowników i pracowników w przedsiębiorstwie, tym większa staje się służba odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracy.

Inżynier bezpieczeństwa (ochrona pracy) to specjalista w dziedzinie technicznej, który zajmuje się debugowaniem i monitorowaniem działania systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie oraz zapobieganiem awariom przemysłowym. Najczęściej podlega bezpośrednio kierownikowi działu, głównemu inżynierowi lub dyrektorowi organizacji (w zależności od jej struktury i wielkości).

Wymagania stawiane kandydatowi na stanowisko

Typowy opis stanowiska specjalisty, inżyniera ochrony pracy, posiadający dowolną kategorię, z reguły zawiera następujące cechy zawodowe, które pracownik musi posiadać.

Specjalista przyjęty na stanowisko kat. I musi posiadać wykształcenie wyższe o profilu technicznym i staż pracy na stanowisku inżyniera kat. II. Od pracownika ubiegającego się o kategorię II wymaga się również posiadania wyższego wykształcenia technicznego oraz doświadczenia na stanowisku inżyniera BHP lub innego pracownika inżynieryjno-technicznego, podobnego pod względem wymaganego poziomu wyszkolenia.

Co mówi nam typowy opis stanowiska specjalisty BHP bez kategorii? Na to stanowisko rekomendowane jest zatrudnienie osoby z wyższym wykształceniem inżynieryjno-technicznym, która nie posiada doświadczenia zawodowego lubspecjalista z dyplomem kwalifikacji w placówce oświatowej średniego zawodowego wykształcenia technicznego i stażem pracy w tej kwalifikacji.

Co kieruje pracą?

Jaka inna pozycja musi być zawarta w opisie stanowiska pracy? Specjalista ds. ochrony pracy, podobnie jak wszyscy inni specjaliści pełniący swoje funkcje, kieruje się określonymi dokumentami, a mianowicie:

1. Materiały metodyczne i zalecenia z zakresu BHP, mające wpływ na zakres pracy organizacji oraz ogólne kwestie zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.

2. Statut Spółki.

3. Przepisy i regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Wewnętrzne przepisy lokalne, w szczególności Wewnętrzny Regulamin Pracy firmy.

5. Rozkazy, rozkazy szefa.

6. Rzeczywiste informacje zawarte w opisie stanowiska inżyniera BHP.

Co musisz wiedzieć?

Jak pokazuje standardowy opis stanowiska inżyniera bezpieczeństwa pracy, którego próbkę rozważamy, od specjalisty oczekuje się następującej wiedzy:

• prawodawstwo w dziedzinie ochrony pracy;
• metody organizacji działań z zakresu BHP, system standardów ochrony pracy;
• sposoby poznania warunków pracy w miejscu pracy;
• psychofizjologiczne wskaźniki stanu danej osoby, dopuszczalne przy zatrudnianiu, w zależności od ciężkości pracy;
• podstawowe przepisy pracyustawodawstwo;
• warunki i procedury zgłaszania działań BHP;
• środki i zasady monitorowania zgodności stanu maszyn i urządzeń eksploatowanych w przedsiębiorstwie z normami bezpieczeństwa;
• cechy eksploatacji urządzeń działających w przedsiębiorstwie oraz główne procesy produkcyjne realizowane w toku jego działalności.

Główna funkcjonalność

Typowy opis stanowiska dla specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zawiera sekcję o nazwie „funkcje”. Z reguły celem tego pracownika jest sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem w przedsiębiorstwie przepisów prawa, a także innych aktów prawnych dotyczących ochrony i bezpieczeństwa pracy, w tym wewnętrznych lokalnych.

Ponadto funkcjonalność specjalisty obejmuje opracowywanie, przygotowywanie i wdrażanie działań związanych z zapobieganiem i zapobieganiem chorobom zawodowym oraz ewentualnym wypadkom występującym w trakcie pracy. Inżynier BHP musi sporządzać raporty ze swoich działań i składać je w wyznaczonym czasie, dostarczać pracownikom podstawy metodologiczne, aby móc zapewnić im bezpieczeństwo.

Główne obowiązki specjalisty BHP

Aby wykonywać swoje funkcje, inżynier wykonuje określone obowiązki. Mianowicie:

• ujawnia szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji;
• analizuje przyczyny wypadków iurazy przy pracy, choroby pracowników;
• bierze czynny udział i pomaga specjalistom, którzy zorganizowali te wydarzenia, przeprowadzając certyfikację miejsc pracy, ocenę bezpieczeństwa sprzętu, certyfikację pomieszczeń;
• informuje zespół w imieniu kierownictwa o istniejących warunkach pracy, środkach podejmowanych w celu ochrony pracowników przed niebezpiecznym wpływem czynników szkodliwych w terenie.

Kluczowe obowiązki inżyniera OT obejmują również:

• udział w przygotowaniu układów zbiorowych i umów o ochronie pracy;
• opracowanie i wdrożenie wraz z kierownikami wydziałów środków zapobiegających urazom, chorobom zawodowym, wypadkom, eliminowaniu naruszeń przepisów bezpieczeństwa;
• tworzenie list do okresowych badań lekarskich pracowników;
• stworzenie listy zawodów, które są uprawnione do świadczenia świadczeń i odszkodowań za pracę w trudnych, niebezpiecznych i szkodliwych warunkach;
• przygotowywanie i prowadzenie briefingów wprowadzających dla nowo zatrudnionych pracowników;
• przygotowywanie i prezentacja raportów dotyczących ochrony pracy w wymaganych formach i terminach.

Instrukcja zazwyczaj uzupełnia szeroki zakres obowiązków, jakie wykonuje specjalista ds. bezpieczeństwa pracy poprzez przyjmowanie wniosków, skarg i pism, które pochodzą od pracowników i dotyczą kwestii technicznychbezpieczeństwo i ochrona pracy, pisanie wniosków do administracji o ich eliminację i tworzenie odpowiedzi dla wnioskodawców.

Wykonywanie kontroli

Ale praca tego inżyniera nie ogranicza się do tego. Większość z nich polega na przeprowadzeniu działań w celu kompleksowej kontroli w zakresie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, jak mówi nam standardowy opis stanowiska. Specjalista ds. ochrony pracy jest zobowiązany do kontrolowania następujących punktów:

• do jakiego stopnia wdrażane są środki ochrony pracy przewidziane w układach zbiorowych, umowach o ochronie pracy i innych mających na celu stworzenie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy;
• są instrukcje bezpieczeństwa dostępne w każdej jednostce;
• czy testy i badania techniczne urządzeń produkcyjnych zostały przeprowadzone na czas;
• to systemy zasysania i wentylacji, urządzenia zabezpieczające i ochronne mechanizmów funkcjonujących skutecznie;
• są coroczne zaplanowane przeglądy uziemienia instalacji elektrycznych, przeprowadzane są izolacje przewodów elektrycznych;
• czy pracownicy mają zapewnione odpowiednie kombinezony i obuwie, w jakim jest to stanie, czy jest czyszczone, prane i naprawiane w odpowiednim czasie.

Dostępność praw

Jakie inne pozycje powinien zawierać opis stanowiska? Specjalista ds. ochrony pracy oprócz obowiązków ma pewne prawa. Obejmują one zapoznanie się z projektami zarządzeń kierownictwa dotyczących jego pracy. Może poddać się swojemu przełożonemupropozycje doskonalenia funkcjonującego w przedsiębiorstwie systemu ochrony i bezpieczeństwa pracy.

Prawa inżyniera ochrony pracy obejmują otrzymywanie informacji i dokumentów z działów, które rozpatrują kwestie leżące w jego kompetencjach, przyciąganie specjalistów z dowolnych działów i działów w celu rozwiązania przydzielonych mu zadań (za zgodą kierownika lub jeśli na ten moment przewidziane są wewnętrzne regulacje podziałów strukturalnych).

Odpowiedzialność

Jaka jest odpowiedzialność specjalisty ds. ochrony pracy? Instrukcja standardowej próbki stanowi, że musi on ponosić odpowiedzialność w pełnym zakresie za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań określonych w opisie stanowiska, w granicach obowiązującego prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto inżynier BHP ponosi odpowiedzialność za wykroczenia popełnione przez niego w trakcie swojej pracy, za szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu lub osobom trzecim, za podanie nieprawdziwych informacji dotyczących wykonywania jego funkcji oraz za niewykonanie podjąć działania w celu wyeliminowania zidentyfikowanych naruszeń instrukcji bezpieczeństwa.

Dokumenty do pracy

Aby wykonywać swoje obowiązki zawodowe, specjalista ds. ochrony pracy wymaga następujących dokumentów:

• regulamin regulujący funkcjonowanie systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie;
• zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
• instrukcje dlazdrowie i bezpieczeństwo;
• czasopisma, plakaty, stojaki, znaki bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• instrukcje dotyczące pracy w produkcji wysokiego ryzyka;
• dokumenty technologiczne i inne.

W zależności od specyfiki przedsiębiorstwa, lista ta może być uzupełniona szeregiem innych aktów administracyjnych i regulacyjnych.

Struktura opisu stanowiska

Na podstawie powyższego oczywiste jest, że typowy opis stanowiska dla specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zawiera następujące sekcje:

1. Postanowienia ogólne (charakterystyka stanowiska; wymagania stawiane zatrudnionemu pracownikowi; wskazanie komu bezpośrednio podlega; dokumenty, którymi kieruje się pracownik w toku swojej działalności; wiedza, którą powinien posiadać specjalista).

2. Funkcje specjalisty BHP.

3. Jego obowiązki zawodowe, w tym funkcje kontrolne.

4. Niezbywalne prawa pracownika.

5. Przypadki jego odpowiedzialności.

W razie potrzeby pracodawca może podzielić istniejące sekcje na dodatkowe, dodać brakujące elementy do struktury opisu stanowiska. Innymi słowy, edytuj zgodnie z potrzebami i cechami organizacji.