Pracownicy ITR to Wyjaśnienie skrótu, lista stanowisk

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Kim są inżynierowie? Rozszyfrowanie tego terminu dla współczesnego może przysporzyć pewnych trudności.

Według interpretacji „Zwięzłego Słownika Ekonomicznego” pod skrótem ITR kryje się kategoria pracowników zwana inżynierią i techniką. Dzisiaj zamierzamy przyjrzeć się bliżej tej koncepcji.

Pracownicy ITR - kim oni są?

Głównym znakiem przynależności do wymienionych osób jest upoważnienie do zarządzania produkcją i organizowania procesu pracy. Pracownik inżynieryjno-techniczny (ITR) należy do tej kategorii ze względu na zajmowane stanowisko. W takim przypadku konkretny przedstawiciel może mieć wykształcenie średnie specjalistyczne lub wyższe. Na przykład inżynier techniczny może nie mieć wymaganego wyższego wykształcenia.

Dzisiaj ta koncepcja straciła swój oficjalny status. Teraz inżynierowie są bardziej potocznym terminem. Według Katalogu Kwalifikacji Zawodów i Zawodów oraz Ujednoliconego Klasyfikatora Zawodów istnieją trzy kategorie pracowników. Pierwszą reprezentują liderzy,druga - specjaliści, trzecia to cała reszta, zwana innymi typami pracowników lub wykonawcami technicznymi.

W innym dokumencie regulacyjnym, zwanym ujednoliconą nomenklaturą stanowisk pracowników (którego data zatwierdzenia to 1967), ci sami pracownicy są podzieleni ze względu na charakter ich działalności na kategorie, a w ramach każdej z nich - na grupy.

Jakie kategorie obejmuje koncepcja inżynierii i inżynierii

Pracownicy ITR to wszyscy, których można zaklasyfikować jako menedżerów, specjalistów lub wykonawców technicznych. Do kategorii liderów należą osoby zarządzające zarówno całą organizacją, jej poszczególnymi służbami i oddziałami, jak i zastępcy tych ostatnich.

Specjaliści UNDS należą do jednej z kilku różnych grup. Pierwsza grupa to osoby zatrudnione na stanowiskach związanych z rolnictwem lub leśnictwem, hodowlą zwierząt i hodowlą ryb. Drugi - pracownicy w sferze ekonomicznej lub inżynieryjno-technicznej. Specjaliści trzeciej grupy pracują w dziedzinie stosunków międzynarodowych. Czwarta grupa - pracownicy w sferze sztuki, kultury, nauki, oświaty, ochrony zdrowia. Po piąte - profil prawny. Widzimy więc, że grono specjalistów jest dość szerokie.

Wykonawcy techniczni to pracownicy, których zadaniem jest rozliczenie, kontrola, przygotowanie niezbędnej dokumentacji i jej wykonanie oraz usługi gospodarcze. Zatem pojęcie ITR jest moralnie przestarzałe, którego dekodowanie nie jest już tak istotne. Zostało dziś zastąpione pojęciem administracyjno-technicznympersonel (lub ATP).

Lista stanowisk inżyniera

Rozwój postępu naukowo-technicznego prowadzi do wzmocnienia funkcji tych, których powszechnie nazywa się pracownikami inżynieryjno-technicznymi. Ich liczba w stosunku do ogólnej liczby wszystkich kategorii pracowników rośnie, zwłaszcza w branżach takich jak przemysł i budownictwo.

Kogo dokładnie możemy zaliczyć do powyższej kategorii bez ryzyka popełnienia błędu? Jeśli skupimy się na starej modelowej liście stanowisk opartej na dekrecie Rady Ministrów ZSRR N 531 (za 1973) i zatwierdzonej w 1979, to mówimy o menedżerach (z wyjątkiem tych, którzy są mianowani na stanowiska przez wyższe organy), główni (starsi) specjaliści różne nazwiska, kierownicy urzędów, przemysły, gospodarstwa rolne, usługi, oddziały, sekcje, biura, inspekcje, departamenty i wydziały, stacje, urzędy, magazyny, warsztaty, magazyny, laboratoria, zespoły, punkty, sektory, miejsca, rezerwaty, wyprawy, bazy, parki, żłobki, aparaty fotograficzne i kasy biletowe.

Kto jeszcze jest w tej kategorii

A kto jeszcze jest pracownikiem inżynieryjnym? Ich lista jest dość długa. Powinna obejmować szefów agencji, lotnisk i lotnisk, elektrowni, wind, wodociągów, kotłowni, wentylacji, oczyszczalni ścieków, zajezdni, pociągów, podstacji, zmian, wodociągów, transportu, załadunku i rozładunku, nabrzeży i nabrzeży, transport, warsztaty (budynki), fabryki, start-upy itp.

Ponadto pracownicy inżynieryjni to ci, którzy piastują stanowiska kierowniczearchiwa, biura, sekcje, kierownicy działów i placówek, liderzy grup. Ponadto są to brygadziści, brygadziści, brygadziści itp., dowódcy i kapitanowie.

Jeśli chodzi o specjalistów inżynierów, skrót ten ma zastosowanie do ogromnej listy stanowisk - agronomów, architektów, administratorów, arbitrów, biologów, księgowych, audytorów, lekarzy, geodetów i geologów, oficerów dyżurnych i dyspozytorów, inżynierów, kartografów i inspektorzy, oceniający, operatorzy, programiści i tłumacze, redaktorzy, estymatorzy, socjologowie, farmakolodzy, handlowcy, artyści, energetycy i radcowie prawni. Ta lista jest bardzo obszerna i nie ma sensu podawać jej w całości w tym krótkim artykule.

Zasada wynagradzania pracowników inżynierskich

Płace za wykonywanie swoich obowiązków, takie pracownicy otrzymują w formie pensji. Oznacza to pewną stałą kwotę ustaloną przez administrację przedsiębiorstwa i uzależnioną od stopnia złożoności, a także wielkości wykonywanych obowiązków, roli i znaczenia tego konkretnego stanowiska w procesie pracy i bezpośrednich warunkach pracy.

Wysokość wynagrodzenia jest negocjowana w przypadku zatrudnienia specjalisty lub menedżera i nie zależy od wyników produkcyjnych przedsiębiorstwa lub konkretnej jednostki.

Ocena pracy inżynierów przeprowadzana jest pod kątem kompletności, jakości i objętości, a także terminowości wykonywania ich obowiązków.

Zatem kategoria inżynierów i techników płaci za swoją pracę na podstawie czasupostać. W zależności od zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji, stopnia skomplikowania i wielkości wykonywanych obowiązków oraz warunków pracy w danej branży przewidziany jest system wynagrodzeń urzędowych dla wszystkich typów inżynierów. Schematy tych wynagrodzeń są opracowywane na podstawie szeregu dokumentów regulacyjnych, w szczególności Podręcznika Kwalifikacji.

Tylko „naga” pensja?

Oprócz stałych kwot wynagrodzeń, istnieje system dopłat, dodatków i różnych premii.

Tacy pracownicy są wynagradzani ze względu na wzrost produkcji i redukcję jej kosztów, przestrzeganie zobowiązań umownych, wzrost wydajności pracy, oszczędność surowców i paliwa.

Administracja przedsiębiorstwa samodzielnie określa określone wskaźniki i warunki premiowe. W przypadku pogorszenia się jakości wytwarzanych produktów lub innych negatywnych czynników premie mogą nie być wypłacane.

Pewne rodzaje premii związanych z łączeniem stanowisk lub zawodów, zwiększaniem zakresu pracy lub poszerzaniem obszaru usług, ustalane są na pensje inżynierów według uznania kierownictwa. Można je opłacić z zapisanej listy płac.

Czy pensje inżynierów mogą ulec zmianie?

Decyzje o zmianie oficjalnych wynagrodzeń w kierunku zarówno podwyżek, jak i obniżek podejmowane są na podstawie wyników certyfikacji, która jest obowiązkowa dla tej kategorii pracowników z określoną częstotliwością - przynajmniej raz na 3 lub 5 lat.

Z niezadowalającymi wynikamitaka certyfikacja jest możliwa jako zniesienie niektórych rodzajów dopłat i dodatków oraz całkowite zwolnienie pracownika z zajmowanego stanowiska.

W sprawie racjonowania siły roboczej dla inżynierów

Zadanie kompetentnej organizacji pracy pracowników i inżynierów w celu usprawnienia struktury aparatu administracyjnego, optymalizacji wykorzystania czasu pracy i obniżenia kosztów wiąże się z reglamentacją. Każdy rodzaj pracy o charakterze zarządczym może być właściwie zorganizowany tylko wtedy, gdy istnieje konkretna informacja o ilości czasu i liczbie pracowników potrzebnych do jej realizacji.

W porównaniu z racjonowaniem pracy pracownika, ta sama procedura dla inżynierów i pracowników jest trudniejszym zadaniem. Wszak w tym przypadku mamy do czynienia z procesem z przewagą pracy umysłowej, która nie jest bezpośrednio mierzalna. Na przykład inżynier produkcji nie stoi bezpośrednio za maszyną – on kieruje procesem. Jak więc oceniasz jego pracę?

Głównym zadaniem w regulacji działalności takich pracowników jest ustalenie pracochłonności każdego rodzaju pracy, którą wykonują, oraz obliczenie wymaganej liczby pracowników. Obie czynności przeplatają się. Pierwsza z nich jest niezbędna do pomyślnego podziału obowiązków pracowniczych i optymalnego rozmieszczenia pracowników zgodnie z charakterystyką kwalifikacji.

Po drugie - ustalenie siły liczebnej tej kategorii pracowników służy ustaleniu optymalnych proporcji między poszczególnymi stanowiskami, zbudowaniu aparatu racjonalnego zarządzaniasposób, planowanie wymaganej kadry i funduszu wynagrodzeń.