Zajęcia integracyjne dla zespołu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Przyjazny, zgrany zespół, gotowy zrobić wszystko, co możliwe, aby osiągnąć swoje cele, to marzenie każdego lidera. Jednocześnie każdy menedżer wyższego szczebla chce widzieć w swoim przedsiębiorstwie prawdziwy zespół. W szerokim rozumieniu pojęcie to oznacza zespół roboczy o wysokim poziomie spójności, którego każdy członek ma zaangażowanie we wspólne cele, a także wartości organizacji. Zespół to nic innego jak grupa podobnie myślących ludzi zmierzających do celu pod okiem lidera. Jest najwyższym urzędnikiem tej organizacji.

Ale jak stworzyć taki zespół?

Budowanie zespołu pomaga w stworzeniu takiego zespołu. Z angielskiego termin ten jest tłumaczony jako „tworzenie, budowanie zespołu”. Innymi słowy, budowanie zespołu. Czym więc jest budowanie zespołu i jakich technik używa?

U zarania historii

Powrót dona samym początku rozwoju społeczeństwa ludzkiego ludzie, tracąc swoją agresywność i socjalizację, zaczęli zdobywać możliwość współpracy i wzajemnej pomocy. Powstająca grupowa terytorialność przyczyniła się do konsolidacji wszystkich członków plemienia. Umożliwiło to prowadzenie zbiorowej pracy na polowaniu iw domu. Jeśli weźmiemy pod uwagę nowoczesną koncepcję, możemy powiedzieć, co następuje: to, co dziś nazywamy budowaniem zespołu, powstało w czasach starożytnych. Zjawisko to stało się wymuszonym środkiem mającym na celu zwiększenie efektywności zbiorowych działań pewnej grupy osób, na czele której zawsze stał lider (lider, lider) lub grupa liderów.

W czasach starożytnych waga utrzymania ducha zespołu na odpowiednim poziomie stała się jednym z głównych celów dowódców. Aby osiągnąć spójność armii, wśród jej żołnierzy odbyły się zawody o pomysłowość, wytrzymałość i siłę.

Minęły wieki, jedno pokolenie następowało po drugim. Ale ten pomysł nie został porzucony. Zaczęli go wdrażać liderzy dużych firm. To oni jako pierwsi pomyśleli o zastosowaniu metodologii, która miała na celu zwiększenie efektywności pracy grupowej. Problem ten był szczególnie palący w latach rewolucji przemysłowej. Niemniej jednak, naukowe osiągnięcia w tej dziedzinie nie powstały w tamtym czasie.

Wprowadzenie technik gier

Aktywne imprezy integracyjne rozpoczęły się w latach 40. ubiegłego wieku w USA, Francji i Wielkiej Brytanii. W tym celu wykorzystano gry grupowe i sportowe. Cel takiegoWydarzeniem było zebranie się ludzi, którzy nie znali się wystarczająco dobrze, którzy następnie musieli wykonać wspólne zadanie. W wyniku wykorzystania takich gier ich skuteczność stała się oczywista. W tamtych latach imprezy integracyjne były aktywnie wykorzystywane podczas szkolenia wojskowego.

Rozwój koncepcji

W literaturze biznesowej po prostu niemożliwe jest znalezienie dokładnej daty, kiedy po raz pierwszy pojawił się termin „budowanie zespołu”. Ale za przodka tej koncepcji uważa się amerykańskiego socjologa i psychologa, profesora Uptona Mayo. Ten naukowiec kiedyś zajmował się badaniem wpływu różnych czynników na wzrost wydajności pracy. Jego badania zostały przeprowadzone w jednym z chicagowskich przedsiębiorstw przemysłowych. Mayo był w stanie udowodnić szczególną rolę grupy i czynnika ludzkiego. Według naukowca:

• Produktywność zależy bezpośrednio od relacji między podwładnymi a przełożonym;
• wzrost produkcji zależy od norm pracy;
• wsparcie i opieka są bardzo ważne dla ludzi, stymulują nie tylko poprawę warunków pracy;
• miejsce pracy ma swoją własną kulturę.

Wszystkie te wnioski wyciągnięte podczas eksperymentu były pierwszym impulsem, który pozwolił narodzić się koncepcji budowania zespołu.

Nowoczesna teoria zarządzania

Wydarzenie integracyjne – co to jest? Teoria zarządzania rozważa budowanie zespołu z różnych punktów widzenia. Z jednej strony uważa się, że impreza integracyjna to:proces, który łączy zespół. Jednocześnie opiera się na takich obszarach naukowych jak rozwój i dynamika organizacyjna, psychologia grupowa i dynamika grupowa. Wiele wybitnych osobistości z dziedziny psychologii i zarządzania rozwija tę koncepcję.

Z drugiej strony działania z zakresu budowania zespołu są postrzegane jako alternatywny kierunek rozwoju i uczenia się. Potwierdza to zasadnicza różnica między tym procesem a klasycznymi formami zdobywania umiejętności i wiedzy. W końcu imprezy integracyjne często odbywają się w naturze. Jednocześnie ich uczestnicy uczą się poprzez swoje doświadczenie i aktywną interakcję.

Potrzeba budowania zespołu

Czy pracownicy Twojej organizacji potrzebują zajęć integracyjnych? Bez żadnych wątpliwości. Faktem jest, że dziś na rynkach gospodarczych następuje stały wzrost konkurencji. Dlatego firmy działające w dzisiejszym środowisku muszą dokładać ogromnych starań w poszukiwaniu niestandardowych rozwiązań, które pozwolą im stać się liderem w swojej dziedzinie, a następnie utrzymać najwyższe pozycje.

Nie mniej intensywną konkurencję obserwuje się wśród specjalistów. Aby wspiąć się po drabinie korporacyjnej i otrzymać przyzwoitą pensję, pracownik musi nieustannie udowadniać swojemu menedżerowi, że jest najlepszy w swoim biznesie. Ten trend często wpływa na relacje między członkami zespołu. Ale lider potrzebujeskoordynowana praca zespołowa. Tylko w tym przypadku możliwe będzie podwyższenie ratingu firmy na rynku. Dlatego konieczne jest nawiązanie produktywnej komunikacji między pracownikami. Liderowi w tym pomogą zajęcia integracyjne dla zespołu. Reprezentują najbardziej wspólne wieczory, wycieczki terenowe i konkursy, które przyczyniają się do kształtowania wspólnej filozofii firmy i jedności pracowników.

Profesjonalna pomoc

Jak można zorganizować zajęcia integracyjne? Profesjonaliści mogą w tym pomóc szefowi firmy. Na przykład nie jest wcale trudno zamówić imprezę integracyjną w Moskwie dla 250 osób lub więcej. W tym celu wyspecjalizowane organizacje oferują swoje miejsca na zajęcia na świeżym powietrzu, a także bankiety i przyjęcia.

Wydarzenia integracyjne odbywają się codziennie. Szef przedsiębiorstwa musi tylko wybrać któryś z nich. Niezbędne będzie również uzgodnienie scenariusza imprezy integracyjnej. Może mieć bardzo różne kierunki.

Na przykład niektóre firmy wybierają wycieczki piesze, podczas których specjaliści wykorzystują elementy budowania zespołu. W najciekawszej i oryginalnej formie takie aktywne wakacje przyczynią się do:

• kształtowanie motywacji do wspólnego osiągania wyników;
• tworzenie wysokiego tła emocjonalnego i sprzyjających warunków do fizycznego relaksu pracowników;
• zapewnienie możliwości realizacji potencjału specjalistów w niestandardowymustawienie;
• tworzenie warunków do mobilizacji ludzi i podejmowania wspólnych decyzji przy wyznaczaniu celów.

W dzisiejszych czasach bardzo popularny jest scenariusz o nazwie „Reakcja łańcuchowa”. Jest to unikalny, nowo opracowany program teambuildingowy. Jego realizacja wiąże się z emancypacją pracowników, rozwojem ich potencjału twórczego i nieformalnych relacji, a także zwiększeniem efektywności pracy grupowej i zdolności do osiągania wspólnego rezultatu.

Organizowanie takich imprez integracyjnych pozwala ludziom uzyskać pozytywne emocje, odwraca ich uwagę od codziennej rutyny. Ale oprócz budowania relacji w zespole, takie wakacje są żywym dowodem troski i uwagi, jaką władze okazują swoim pracownikom. Bardzo przydatne wydarzenie integracyjne dla kadry kierowniczej firmy. Dyrektor i szefowie działów mają możliwość lepszego poznania swoich pracowników, odkrywania ich zdolności do podejmowania decyzji w najtrudniejszych sytuacjach.

Ile kosztuje organizacja imprez integracyjnych? Konkretna kwota będzie zależeć od wielkości drużyny, miejsca, a także konieczności użycia specjalnego sprzętu itp. Zgodnie z obecną praktyką, ten koszt z reguły okazuje się mniejszy niż ten, który przelewa się na organizację zwykłych przyjęć. Jednak efekt działań teambuildingowych jest znacznie silniejszy.

Pozytywne wyniki dla firmy

Jakość organizacji budowania zespołupozwala rozwijać kulturę korporacyjną wśród pracowników, tworzyć jednego ducha w zespole i skupiać się na wspólnych działaniach. Ponadto celem działań teambuildingowych jest:

• odciążenie pracowników od stresu;
• zwiększenie poziomu zaufania w zespole;
• psychologiczny relaks ludzi;
• miękka adaptacja w zespole nowych specjalistów;
• szybkie tłumienie niekorzystnych momentów zachodzących w komunikacji między ludźmi.

Jaka jest korzyść z budowania zespołu korporacyjnego? Dziś takie wspólne spędzanie czasu staje się doskonałą opcją mającą na celu aktywizację pracowników. Przy regularnym harmonogramie zajęć integracyjnych mają większy efekt niż premie i premie dla pracowników. Dodatkowo wysokiej jakości organizacja teambuildingu pozwala wzmocnić wizerunek firmy na rynku i przyciągnąć do swoich szeregów specjalistów o najwyższych kwalifikacjach.

Pozytywne wyniki dla pracowników

Organizacja budowania zespołu pomaga każdemu z pracowników lepiej poznać swoich współpracowników i zbliżyć się do nich, jednocześnie ujawniając ich najlepsze cechy. Podczas takich wydarzeń każda osoba zyskuje pewność, że jest znacząca dla firmy.

Organizując budowanie zespołu, można skorzystać z różnych opcji. Przyjrzyjmy się im bliżej.

Programy jednodniowe

Zapoznajmy się z przykładami zajęć integracyjnych. Jako jedna z opcji organizowania team buildingu - gry, która odbywa się natematyczny plac zabaw i kojarzy się z ekscytującymi przygodami. Można również uwzględnić zajęcia sportowe. Jest to na przykład impreza integracyjna „Kurs linowy”, a także „Laser Tag” itp., które odbywają się w naturze. Pracownicy firmy wyjeżdżają w malownicze miejsce i przebywają na świeżym powietrzu. Przyczynia się to do ich psychicznego i fizycznego powrotu do zdrowia.

Dodatkowo wszyscy członkowie zespołu otrzymują umiejętności wspólnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy w zespole i brania odpowiedzialności za wszystkie działania partnerów.

Wyjazd na weekend

Takie zajęcia są ciekawą i zabawną rozrywką. Skupiają nawet mało znanych sobie ludzi. Wyjazd z ekipą na weekend pozwala cudownie zmobilizować zespół. W tym przypadku powstają wyjątkowe warunki do pokonania stojących na drodze trudności.

Organizacja takich imprez integracyjnych jest z reguły organizowana na leśnych polanach, malowniczych brzegach, w sanatoriach itp. Jeśli dostępne są niezbędne środki, kierownictwo może zorganizować budowanie zespołu za granicą, w tym działania edukacyjne i edukacyjne w formie szkoleń, kursów mistrzowskich, wizyt na wystawach itp.

Weekend integracyjny jest pamiętany jako dynamiczny i ekscytujący.

Budowa zespołu biurowego

W tym przypadku imprezy integracyjne organizowane są bezpośrednio w miejscu pracy. Ten rodzaj budowania zespołu dla kierownictwa jest najbardziej ekonomiczny. Jednakżemniej przy niskich kosztach możliwe do uzyskania najwyższego wyniku.

Oprócz oszczędności, opcja biura jest korzystna ze względu na szybkość przygotowań. Pozwala to na zaostrzenie harmonogramu zajęć integracyjnych. Będzie można je prowadzić nawet w dni powszednie. Takie posunięcie zapewni obecność 100% pracowników. Istnieje wiele przykładów imprez integracyjnych dla zespołu organizowanych w biurze. Mogą to być różne scenariusze, w tym rozrywkowe i biznesowe, intelektualne itp.

Gry i zadania służące do zorganizowania takiej imprezy w biurze dobierane są w zależności od wielkości lokalu, liczby pracowników, a także celów, jakie stawia sobie kierownik.

Pomysły na budowanie zespołu

Jak zorganizować imprezę integracyjną na najwyższym poziomie? Aby to zrobić, będziesz musiał z całą odpowiedzialnością podejść do jego przygotowania. Na przykład, aby poprawić relacje między pracownikami, najlepiej jest wykorzystać Park Linowy.

Jeszcze przed wydarzeniem będziesz musiał stworzyć zespół, nie biorąc pod uwagę osobistych sympatii pracowników. Jednocześnie wybierany jest kapitan drużyny, wymyślane jest jej motto i nazwa. Czasami uczestnicy są z wyprzedzeniem zapoznawani z zasadami gry. Wszystkie zadania muszą być wybrane w taki sposób, aby jak najbardziej odpowiadały charakterystyce zespołu.

Aktywne budowanie zespołu

Takie programy zwiększą zaufanie między pracownikami. Przykłady działań teambuildingowych dlaistnieje sporo kolektywów utrzymywanych w aktywnej formie. Można więc zagrać w grę budowniczych. Pomaga zwiększyć koncentrację i nauczyć opanowania.

Zgodnie ze scenariuszem gry uczestnicy zostają zaproszeni do wykonania zadania, za które muszą otrzymać wirtualne pieniądze. Ponadto za otrzymane punkty członkowie zespołu mają prawo „kupić” wszystkie niezbędne materiały. Jednocześnie im lepiej gracze poradzą sobie ze swoimi zadaniami, tym większa będzie lista zdobytych przez nich przedmiotów. Podczas wydarzenia zadaniem lidera jest poprawna redystrybucja ról w zespole. To ukierunkuje ludzi na osiąganie wspólnych celów.

Polowanie na zdjęcia

To jeden z najwspanialszych pomysłów na budowanie zespołu. Podczas takiego wydarzenia jego uczestnicy rozwijają wyobraźnię, ujawniają ukryte talenty. Jednocześnie tworzone są wszystkie niezbędne warunki do zebrania zespołu.

Zorganizowanie polowania na zdjęcia jest dość proste. Facylitator będzie musiał po prostu ustalić temat, któremu zdjęcia powinny być poświęcone, a także czas na ich realizację. Za najjaśniejsze prace uczestnicy otrzymują cenne nagrody. Zadanie musi być konkretne. Może to być np. wybór zdjęć przypadkowych przechodniów do reklamy społecznej, kolażu itp. Przy wykonywaniu zadań polowania na zdjęcia należy brać pod uwagę nie profesjonalizm, ale zdolności twórcze i kreatywność uczestników.

Przeprowadzenie takiej imprezy nie będzie wymagało dużych nakładów finansowych. Daje jednak doskonałe rezultaty wosiągnięcie celu budowania zespołu.

Zadania i przygody

To jedna z najciekawszych opcji na imprezy integracyjne. Scenariusz w tym przypadku może być bardzo różny. Często jako podstawę stosuje się zasadę znanej gry „Fort Boyard”. Uczestnicy takiej wyprawy muszą radzić sobie z różnymi zadaniami, których pomyślne wykonanie jest możliwe tylko dzięki skutecznym działaniom każdego z członków zespołu.

Najlepszy czas na taką imprezę to ciepły sezon. Pozwoli to pracownikom uciec od zgiełku biura, odwiedzić naturę. Wyprawa na świeżym powietrzu z pewnością zbliży ludzi.

Warsztaty kreatywne

Takie wydarzenia są polecane, aby uwolnić kreatywny potencjał pracowników. W takim przypadku mogą być zaangażowane różne kierunki. Wśród nich jest gotowanie i malowanie, garncarstwo i tak dalej. Wybierając tę lub inną opcję, należy wziąć pod uwagę charakterystykę zespołu.

W przypadku takich wydarzeń musisz przyciągnąć specjalistę. Z jego pomocą będzie można poznać podstawy mistrzostwa w wybranej dziedzinie kreatywności.

Zespół w tym przypadku powinien być zorganizowany w przyjazny sposób. Bardzo ważne jest, aby momenty rywalizacji pomiędzy uczestnikami zostały całkowicie wykluczone.

Tor linowy

Takie szkolenie to skuteczna technologia do budowania zespołu i rozwijania przywództwa. Zadania Parku Linowego polegają na pokonywaniu przeszkód fizycznych, emocjonalnych i intelektualnych, co pozwala:poprawić umiejętności pracy zespołowej i relacje w jej ramach. Program przewiduje przejście zespołowych ćwiczeń diagnostycznych, a także wykonywanie zadań wymagających osobistego impulsu.

Siłą „Kursu linowego” jest zaangażowanie wszystkich członków grupy w pracę bez wcześniejszego przeszkolenia. W takim przypadku pracownicy firmy trafiają na teren szkolenia, którym z reguły jest las. Przez cały dzień czekają tu na różnorodne przygody, na których trenują.

Charakter postawionych zadań jest dla uczestników nietypowy. To właśnie pozbawia ich możliwości usłyszenia podpowiedzi od bardziej doświadczonych kolegów. Większość testów nie ma jednego prawidłowego sposobu wykonania. Czasami liczba poprawnych opcji sięga kilkunastu lub więcej. Dlatego sposób rozwiązania problemu musi wybrać cała grupa.

Przed każdym ćwiczeniem uczestnicy opracowują strategię i taktykę wykonania zadania, a wszystkie role są rozdzielane między członków zespołu z wyznaczeniem osób odpowiedzialnych. W razie potrzeby grupa podejmuje próby próbne, dopracowując lub uzupełniając wcześniej sporządzony plan. Dopiero po tym zespół otrzymuje możliwość wykonania zadania przed nim bez błędów. W związku z istniejącymi jasnymi kryteriami wykonywania lub nie wykonywania ćwiczeń, grupa ma możliwość zobaczenia stopnia ich skuteczności. Pozwala to na tworzenie odpowiedzialności – osobistej i zbiorowej.

Warunek obowiązkowy dlaprzejście „kursu linowego” to udział w nim wszystkich członków zespołu. Może to być dowolna dostępna metoda, a mianowicie wsparcie emocjonalne, porada lub kolano. W takim przypadku uczestnikiem, który ze względu na swoje obiektywne ograniczenia nie jest fizycznie niezdolny do wykonania ćwiczeń, czasami staje się głównym strategiem.