Opracowywanie opisów stanowisk dla majsterkowiczów

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-24 13:23

Pracodawcy często mają pilną potrzebę wykonywania pracy o określonym charakterze, niewymagającej wysokich kwalifikacji i specjalnego przeszkolenia. Nie ma sensu oferować współpracy w tej sprawie pracownikowi z dyplomem. Kto byłby gotów marnować swój czas? W końcu ta praca nie jest zbyt prestiżowa i niskopłatna. To właśnie ten rodzaj pracy stał się udziałem majsterkowicza.

Każdy potrzebuje majsterkowicza

Pomimo swojej prostoty praca ta jest dość ciężka i często wymaga dużego wysiłku fizycznego. Jest potrzebny niemal wszędzie: w placówce, w magazynie, w hali produkcyjnej, na budowie i właśnie na ulicy. Koniecznie trzeba przecież, żeby ktoś np. oczyścił plac budowy z odpadów domowych, posprzątał teren produkcyjny lub po prostu zebrał śnieg. Do takich celów potrzebna jest osoba, która nie posiada specjalnego wykształcenia i jest gotowa do wykonywania różnorodnych prac na polecenie bezpośredniego zarządzania. Mimo wszystkich okoliczności jego praca powinna odbywać się ww ramach prawa. W tym celu opracowano specjalne „Instrukcje pracy dla majsterkowicza”, które regulują jego trudną pracę. Pracodawca musi posiadać taki dokument. Opisy stanowisk dla majsterkowiczów są opracowywane w taki sam sposób, jak dla innych pracowników. Jak każdy inny standardowy dokument tego typu, mają one wstęp i cztery główne sekcje. We wstępie (preambule) należy wspomnieć, że dokument ten został opracowany na podstawie przepisów i innych dokumentów regulujących stosunki pracy w kraju. Opisy stanowisk dla majsterkowiczów z reguły zaczynają się od „Przepisów podstawowych”. Wskazuje procedurę zatrudniania, bezpośrednie podporządkowanie i warunki pracy. W tej samej sekcji wymieniono wszystko, co pracownik powinien wiedzieć w oparciu o potrzeby i specyfikę produkcji: środki ostrożności, zasady rozładunku i rozładunku towarów, umiejętność posługiwania się narzędziami i sprzętem niezbędnym do pracy. Złota rączka, podobnie jak wszyscy pozostali członkowie zespołu, musi znać instrukcje i rozkazy kierownictwa przedsiębiorstwa, przepisy VTR, OT, ppoż i sanitacji przemysłowych. W sekcji „Obowiązki funkcjonalne” wymieniono wszystko, co pracownik będzie musiał wykonać w razie potrzeby. Opis pracy majsterkowicza, podobnie jak wszystkie inne, zawiera sekcje wyjaśniające prawa i obowiązki. Dokument musi zostać zatwierdzony przez kierownika. Sam pracownik musi go podpisać pierwszego dnia.

Pomoc dla wszystkich

Złota rączka w organizacji jest jak majster do wszystkiego. Zwykle ma swój własny, dość szeroki zakres obowiązków. Ale to nie koniec sprawy. Opis pracy majsterkowicza mówi, że musi on bezwarunkowo zapewnić wszelką możliwą pomoc każdemu pracownikowi w dowolnej dziedzinie. Weźmy na przykład budownictwo. Zespół finiszerów zakończył pracę na sali. Kto posprząta pozostałe śmieci i posprząta bałagan? Oczywiście złota rączka. Kto pomoże malarzom dostarczyć farbę na najwyższe piętro? Znowu jest majstrem. To on pomoże woźnemu zimą odśnieżać dachy, a latem bez problemu skosić trawę. W razie potrzeby można go pilnie wysłać do rozładunku lub przekazać właścicielowi magazynu. Jest wiele opcji. Zawsze znajdzie się praca dla takiej osoby w każdej produkcji.

Jeden model pasuje do wszystkich

Obowiązki majstra bezpośrednio zależą od przedsiębiorstwa, w którym pracuje. Przykładowy opis stanowiska można łatwo znaleźć w różnych katalogach personalnych. Główne sekcje z reguły są do siebie podobne. Zmieniają się tylko obowiązki funkcjonalne. Na przykład pracownik kuchni jest zobowiązany do wykonywania wszystkich brudnych i nieistotnych prac związanych z jedzeniem, naczyniami i sprzątaniem pomieszczeń. Złota rączka w produkcji przemysłowej, jeśli to konieczne, jest asystentem wszystkich specjalistów. W magazynie to ten sam ładowacz, aw instytucji to generalista. On pomagaelektryk lub wykonuje pracę stolarza, zastępuje woźnego lub sprząta pokój zamiast sprzątacza. Wszystkie te okoliczności są wyraźnie określone w instrukcjach i są obowiązkowe.