Krajowy produkt pracy - co to jest, jaka jest jego wartość?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Cokolwiek robi firma, w każdym przypadku działa na wynik. I ten wynik jest wynikiem. Produkt produkcji może być materialny lub niematerialny. W zakładzie budowy maszyn samochody są produktem produkcji, w fabryce cukierków, słodyczy, w medycynie, liczba obsłużonych pacjentów, na uniwersytecie, liczba absolwentów.

Do produkcji produktów wykorzystywane są różne surowce. Są to pieniądze, sprzęt, ziemia, skamieniałości, praca ludzka. Praca to także produkt. Dzieli się na ogólną, średnią i marginalną. Krańcowy produkt pracy to dodatkowa ekspansja produkcji wynikająca ze wzrostu o jednostkę. Jednocześnie pozostałe czynniki produkcji pozostają niezmienione.

Jak jest krańcowy produkt pracy

Wielkość produktów wytwarzanych przez firmę zależy oczywiście bezpośrednio od liczby pracowników. Przeciętny produkt pracy wykazuje wydajność(produktywność) pracy zespołu jako całości. Na przykład 24 mistrzów wykonało 10 stolików w ciągu godziny, a 12 mistrzów innego salonu wykonało taką samą liczbę produktów w tym samym czasie. Oznacza to, że ich praca jest bardziej wydajna.

Co tak naprawdę reprezentuje krańcowy produkt pracy?

Kmarginalny produkt pracy równa się wzrostowi produkcji podzielonemu przez zmienny zasób. Innymi słowy, wskaźnik ten wyraźnie pokazuje, o ile wzrasta produktywność dzięki wykorzystaniu nowego zmiennego zasobu w tej samej jednostce czasu. Na przykład nowym zasobem może być nowa siła robocza, sprzęt lub technologia.

Ilu pracowników należy zatrudnić

Dla każdej firmy dążącej do pomyślnego funkcjonowania i rozwoju ważne jest, aby określić, ile osób jest potrzebnych, aby pracować tak wydajnie, jak to tylko możliwe. Wydawałoby się, że im więcej pracowników, tym wyższa wielkość produkcji? Wcale nie.

Kiedy średni krańcowy produkt pracy osiągnie maksimum, stanie się równy wartości krańcowego produktu. Oznacza to, że wzrost liczby pracowników doprowadzi do spadku produkcji. Równość tę można określić za pomocą specjalnej kalkulacji, która uwzględnia co najmniej dwa zmienne zasoby - pracę i kapitał.

Co decyduje o zarobkach

Dzięki uczciwej i prawidłowej kalkulacji szef firmy może określić najwyższe możliwe wynagrodzenia za pracę zatrudnionych pracowników, przy jednoczesnym zachowaniu wzrostu zysków swojego przedsiębiorstwa. Płaca i krańcowy produkt pracywspółzależne koncepcje. Gdy przedsiębiorstwo utrzymuje optymalny stosunek zasobów zmiennych do liczby zaangażowanych zasobów pracy, następuje wzrost produktywności. W związku z tym prowadzi to do stabilnych płac. Jeśli przedsiębiorstwo nie posiada wystarczających zasobów zmiennych (na przykład takiej samej ilości kapitału zainwestowanego w produkcję), wówczas przyciągnięcie nowych jednostek pracy ostatecznie doprowadzi do spadku wydajności, co z kolei wpłynie na płace całego personelu.

Wszystko jest w ścisłym związku z formułami i obliczeniami

Zważywszy, że krańcowy produkt pracy to dodatkowo produkty wytwarzane przez przyciągnięcie dodatkowej jednostki pracy, konieczne jest również zadbanie o zainwestowanie dodatkowego kapitału w produkcję. Prosty przykład: jeśli firma zainwestuje w zakup 100 ton mięsa do produkcji wędlin, a 100 pracowników firmy wyprodukuje produkty, to przy zwiększeniu personelu o 50 dodatkowych miejsc pracy firma zmniejszy swoje zyski dzięki konieczność wypłaty dodatkowych wynagrodzeń nowym pracownikom.

I ilość danych wyjściowych jest taka sama. Okazuje się, że wraz ze wzrostem liczby pracowników konieczne jest zwiększenie zakupów surowców. Dlatego zwiększ zainwestowany kapitał. Ale w taki sposób, aby krańcowy produkt pracy i kapitał zainwestowany w produkcję miały odpowiedni stosunek. Oznacza to, że dodatkowa ilość wytworzonej produkcji powinna przynieść firmie dochód przekraczający zainwestowane koszty kapitału.

Interesujący fakt

Oczywiście każdy pracownik marzy o tym, by w pracy otrzymywać wyższe wynagrodzenie. Pieniądze są potrzebne przede wszystkim do zaspokojenia potrzeb materialnych. Pracując więcej, człowiek zarabia więcej. To jest idealne. Ale z biegiem czasu, kiedy dochód rośnie tak bardzo, że pokrywa wszystkie podstawowe potrzeby, przychodzi okres, kiedy robotnik woli wypoczynek niż pracę. I nie dąży już do większej produktywności w procesie wykonywania swoich obowiązków. Tak więc, gdy płace rosną, efekt dochodowy koliduje z efektem substytucyjnym.

Bez strat

Przy określaniu optymalnej ilości przyciąganych zasobów pracy warto wziąć pod uwagę wszystkie dostępne wskaźniki. Obejmuje to liczbę pracowników, koszty całkowite, koszty krańcowe i ogólną produktywność. Zatrudniając nowego pracownika, szef firmy sprawdza, jak bardzo przychód z jego pracy jest współmierny do kosztów, które są nieuniknione z koniecznością jego zatrudnienia.

I tutaj powstają takie pojęcia, jak krańcowy produkt pracy w ujęciu pieniężnym i krańcowy produkt pracy w ujęciu fizycznym. Przede wszystkim brane są pod uwagę koszty pracy. To koszt dla firmy. A ta pensja musi być konkurencyjna. W przeciwnym razie dobrzy pracownicy będą szukać innych firm, w których ich praca zostanie doceniona. Jednocześnie szef firmy nie jest uprawniony do ustalania wynagrodzeń za pracę, które przekraczają lub są równe dochodom, które przynosi praca pracownika.

Funkcje ipotrzeba modernizacji

Dopóki zysk przedsiębiorstwa przekracza koszty pracy, szef firmy może zapraszać nowych pracowników do pracy i otrzymywać dodatkowy zysk. Krańcowy produkt pracy wzrośnie. Ale jest inny sposób: bez powiększania kadry firma inwestuje dodatkowe koszty w unowocześnienie produkcji.

Aktualizacja sprzętu, zwiększająca dzięki temu wydajność pracy, firma zapewnia wzrost zysków.

Kmarginalny produkt pracy w kategoriach pieniężnych pokazuje, jak bardzo wzrósł całkowity dochód firmy przy użyciu tych samych jednostek pracy przy użyciu nowoczesnego, postępowego sprzętu. Przy prawidłowym wyliczeniu koszt sprzętu zwróci się w określonym czasie i zacznie przynosić zysk netto. A to jest bardziej opłacalne niż zatrudnianie nowych pracowników, których koszty pozostają niezmienione lub nawet wzrastają.

Stosunek pracy do dochodów kapitałowych

Więc krańcowy produkt pracy jest produktem dodatkowym. Uzyskuje się go za pomocą dodatkowych jednostek pracy. A krańcowym produktem kapitału są dodatkowe dobra i usługi otrzymane w wyniku dodatkowo zainwestowanych pieniędzy. A firma jest zainteresowana zakupem nowych technologii, dopóki produkt krańcowy nie zrówna się z realnym kosztem kapitału. Firma otrzyma zysk ekonomiczny, gdy zapłaci za wszystkie etapy produkcji, będą też „pieniądze z góry”. Mówiąc szerzej, dochód narodowy jako całość jest następnie rozdzielanydochody pracowników, dochody właścicieli kapitału i zysk ekonomiczny.

Interesujący fakt

Jeden z senatorów USA - Paul Douglas - w 1927 roku pomyślał o dziwnym zjawisku. Wskaźnik dochodu narodowego nie zmienia się od lat, ludzie pracujący i przedsiębiorcy cieszą się z efektów zwiększonej produkcji i rozwijającej się gospodarki. Senator chciał poznać przyczynę stałości udziałów czynników produkcji i zwrócił się o obliczenia do słynnego matematyka Charlesa Cobba. Tak narodziła się słynna funkcja produkcji Cobba-Douglasa, potwierdzająca, że stosunek pracy do dochodu kapitałowego pozostaje niezmieniony. A udziały czynników produkcji zależą tylko od udziału pracy w dochodzie, ale nie zależą od liczby samych czynników i poziomu rozwoju przemysłu.

Elastyczność procesu produkcyjnego

Kompetentny menedżer zawsze znajdzie idealną kombinację czynników produkcji w celu zwiększenia zysków i obniżenia kosztów przedsiębiorstwa. Przypomnijmy, że krańcowy produkt pracy jest ściśle powiązany z ilością użytego kapitału. Wraz ze wzrostem produkcji towarów i usług produkt krańcowy będzie wzrastał i odwrotnie - wraz ze spadkiem produkcji również spada.

Nie wystarczy tylko zwiększyć liczbę produkowanych usług i towarów. Ważniejsze jest, aby te towary były poszukiwane i sprzedawane. Wartość krańcowego produktu pracy jest równa przychodowi z krańcowego produktu pracy dla dowolnej ilości użytego zasobu. Wyszukiwać i znajdować rynki zbytu towarów, być w stanie negocjować i wdrażaćkonkurencyjne towary i usługi to zadanie szefa firmy i jego asystentów.

Spadek produktywności

Istnieje coś takiego jak „prawo malejącej produktywności”. Podnosi się go do rangi „prawa”, ponieważ jest charakterystyczny dla wszystkich branż bez wyjątku. To znaczy, co się dzieje: stopniowy wzrost któregokolwiek z czynników produkcji na jednostkę początkowo przynosi zysk, ale potem od pewnego momentu zaczyna się zmniejszać. Zatem najpierw następuje wzrost wartości krańcowego produktu pracy, a potem wartość ta ulega zmniejszeniu. Dlaczego tak się dzieje?

W czasie, gdy koszty pracy są niskie, a kapitał wciąż niezmieniony, szef firmy postanawia zwiększyć jednostkę pracy. A to skutkuje zwiększonymi zyskami. Ale kiedy pracowników jest dużo, a zainwestowany kapitał pozostaje taki sam, część pracowników pracuje nieefektywnie, a wtedy zysk przedsiębiorstwa spada.

Prosty przykład: przy zbiorze ziemniaków pracuje 10 osób. Ale potem przychodzi jedenasty robotnik, ale wielkość produkcji nie zmienia się wraz z jego przybyciem, ponieważ ziemia jest taka sama, zbiory są prawie takie same. W tym przypadku z reguły bez redukcji personelu firma wprowadza usprawnienia technologiczne, a wielkość produkcji ponownie rośnie. Oznacza to, że na tej samej działce można uprawiać bogatsze plony przy użyciu najnowszych technologii. Wtedy koszt opłacenia jedenastego pracownika zostanie uzasadniony zwiększonymi zyskami firmy.

Pracuj tylko z zyskiem

Tak więc krańcowa produktywność pracy i krańcowy produkt pracy są wzajemnie powiązanymi pojęciami. I oznaczają wzrost wielkości produkcji dzięki wykorzystaniu dodatkowej jednostki pracy. Szef firmy bierze pod uwagę wszystkie czynniki produkcji w przygotowaniu planów krótko- i długoterminowych. Stara się być elastyczny w doskonaleniu procesów produkcyjnych, obserwując dynamikę wszystkich wskaźników.

Zatrudnianie nowych pracowników będzie również następowało stopniowo, podobnie jak wzrost zainwestowanego kapitału, jeśli zostaną wyczerpane możliwości obniżenia kosztów produkcji. A głównym wyznacznikiem prawidłowych decyzji szefa firmy i jego asystentów, menedżerów, jest wzrost zysku firmy. A ponieważ krańcowy produkt pracy jest w rzeczywistości zyskiem, ten wskaźnik jest głównym wskaźnikiem.