Zatrudnianie nieletnich: zasady i ograniczenia

Spisu treści:

Zatrudnianie nieletnich: zasady i ograniczenia
Zatrudnianie nieletnich: zasady i ograniczenia

Wideo: Zatrudnianie nieletnich: zasady i ograniczenia

Wideo: Zatrudnianie nieletnich: zasady i ograniczenia
Wideo: Jak przycinać śliwę - Z PLANTĄ W OGRODZIE 2024, Może
Anonim

W czasie wakacji nastolatki często znajdują różne prace w niepełnym wymiarze godzin, które później planują połączyć ze studiami. Pomimo tego, że praca dla uczniów w Moskwie jest już powszechnym zjawiskiem, przyjmowanie uczniów do personelu jest dość delikatnym procesem, który ma swoje własne cechy i pułapki. Przeprowadźmy mały program edukacyjny na ten złożony temat.

zatrudnianie nieletnich
zatrudnianie nieletnich

Ustawodawstwo

Zatrudnienie nieletnich reguluje rozdział 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne powiązane artykuły. Według nich możesz zatrudniać osoby, które ukończyły już szesnaście lat. W szczególnych przypadkach do wykonywania lekkich prac, które nie są szkodliwe dla zdrowia, dopuszcza się zawarcie umowy z osobami piętnastolatkami, pod warunkiem, że kandydat odbył już szkolenie lub kontynuuje je w formie innej niż pełna -czas. W odniesieniu do czternastolatków prawo stanowi, że praca dla nastolatków jest możliwa, jeśli wyrazi na to zgodę jedno z rodziców (lub opiekun) w czasie wolnym od nauki. Jeśli chodzi o udział w filmowaniu, przedstawieniach teatralnych i koncertach, nie ma ograniczeń wiekowych, ale istnieje wiele szczegółowych zasad dotyczącychorganizacje procesowe, które wymagają ścisłej zgodności.

Warunki pracy i ograniczenia

praca dla nastolatków
praca dla nastolatków

Zatrudnienie nieletnich wiąże się z wydaniem zaświadczenia o ubezpieczeniu i książeczki pracy, co reguluje art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie umowa może być sporządzona zarówno jako pilna na określony czas (np. w okresie wakacji), jak i standardowa na czas nieokreślony. Do 18 roku życia tacy pracownicy muszą przejść coroczne badania lekarskie na koszt firmy zatrudniającej. Oto główne podstawowe zasady:

  • zakaz angażowania się w pracę na zasadzie rotacji;
  • nastolatek nie może zostać zwolniony wyłącznie z inicjatywy pracodawcy bez zgody komisji ds. nieletnich i inspekcji pracy;
  • wykluczona możliwość rejestracji w niepełnym wymiarze godzin;
  • nie jest możliwe określenie pełnej odpowiedzialności w umowie.
praca dla studentów w Moskwie
praca dla studentów w Moskwie

Między innymi ustawodawstwo określiło obszary, w których zatrudnienie nieletnich jest niedopuszczalne. Należą do nich branże o szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia i życia warunkach – np. praca pod ziemią; a także przemysł chemiczny, metalurgia, inżynieria, hazard, kluby nocne, działalność związana z wyrobami tytoniowymi i napojami alkoholowymi. Pełna lista jest dość obszerna i zalecamy jej uważne przestudiowanie. Osobny punkt określa czas pracy. Ona jest,oczywiście skrócony. Młodzież do 16 roku życia może pracować maksymalnie 24 godziny w tygodniu, ale jeśli osiągnęli ten wiek, to już 35 godzin. W połączeniu z badaniami standardy są o połowę mniejsze. Jednocześnie jedna zmiana nie powinna przekraczać 5 godzin w wieku 15-16 lat i 7 godzin w wieku 16-18 lat. Tak więc zatrudnienie nieletnich wymaga zwiększonej staranności i wstępnego zbadania ram prawnych odnoszących się do tej kwestii. Pamiętaj, że to dla Ciebie duża odpowiedzialność.

Zalecana: