Typy osobowości i ich cechy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

We współczesnej psychologii, socjonice, konfliktologii istnieje wiele różnych klasyfikacji psychologicznych typów osobowości. Ten temat jest dziś dość popularny. Niektórzy autorzy skupili się na wąsko skoncentrowanych i bardzo konkretnych obszarach zastosowania tych koncepcji i opublikowali książki o tym, jak rozumieć typy żeńskie lub jak pokonać mężczyznę o określonym psychotypie.

Głębokie zrozumienie Twojej osobowości, mocnych i słabych stron przyczynia się do bardziej świadomego, a przez to bardziej skutecznego zarządzania realiami Twojego życia, w tym jego romantycznym komponentem.

Historia rozwoju teorii typów osobowości

Znany szwajcarski psycholog K. Jung doszedł do wniosku, że czyny człowieka można przewidzieć, biorąc pod uwagę procesy myślowe, które je wywołują oraz wybrany przez ludzi sposób zachowania. W 1921 r. ukazała się jego praca „Typy psychologiczne”, w której opisał8 typów osobowości opartych na 3 wymiarach preferencji osobowości.

W 1923 roku amerykański badacz C. Briggs, który interesował się problematyką typizacji człowieka, od dawna zapoznał się z tą teorią. Zaakceptowała model zaproponowany przez Junga, a następnie wraz z córką I. Briggs-Myers rozpoczęła z nią współpracę. W toku wieloletnich badań K. Briggs i I. Briggs-Myers doszli do wniosku, że istnieją nie 3, ale 4 wymiary osobistych preferencji, a zatem uzyskuje się odpowiednio nie 8, ale 16 psychotypów.

Około 1940 roku C. Briggs i I. Briggs-Myers zaczęli opracowywać system testów w celu określenia typu osobowości - MBTI. Spędzili nad tym ponad rok. Gdy test był gotowy, dane zostały zebrane i przeanalizowane, co następnie przyniosło naukowe uzasadnienie dla testów MBTI. Test składa się z 93 pytań.

Na podstawie pracy C. Junga i I. Myers-Briggs w 1956 roku, profesor Uniwersytetu Kalifornijskiego D. Keirsey opracował kwestionariusz do diagnozy typu osobowości. Ten test jest skróconą i poprawioną formą kwestionariusza Myers-Briggs i zawiera 70 pytań. Technika ta jest szeroko stosowana w poradnictwie zawodowym i psychologicznym, a także w badaniu relacji międzyludzkich.

W 1992 roku ukazało się pierwsze wydanie książki autorów P. Tiger i B. Barron-Tiger „Rób to, do czego się urodziłeś”, w której szczegółowo opisano 16 typów osobowości, jak określić je, udane obszary do samorealizacji i sposoby organizacji pracy. Książka zawiera ogromną ilośćprzykładów, co pozwala na szczegółowe wyobrażenie sobie cech i różnych niuansów psychotypów.

Preferencje jako kryteria

Struktura typu osobowości opiera się na czterech podstawowych aspektach – wymiarach i dwóch przeciwstawnych wartościach dla każdego wymiaru – preferencjach, co odzwierciedla poniższa tabela.

	Pomiary	Preferencje
1	Jak w większym stopniu dana osoba wchodzi w interakcję ze światem zewnętrznym i co kieruje energią	Ekstrawersja - E	Introwersja - I
2	Głównie na jaki rodzaj informacji osoba zwraca uwagę	Czujniki - S	Intuicja - N
3	Co bardziej kieruje osobą przy podejmowaniu decyzji	Logika - T	Etyka - F
4	Dominująca tendencja do prowadzenia uporządkowanego stylu życia lub bardziej swobodnego, podejmowania decyzji lub przyswajania informacji	Racjonalność - J	Iracjonalne - P

Oczywiście, w zwykłym życiu człowiek wykorzystuje wszystkie powyższe preferencje. A jednak w każdym wymiarze będzie uciekał się do jednej z dwóch preferencji bardziej naturalnie, częściej i z większym skutkiem niż druga.

Określenie typu psychologicznego

Aby określić typ osobowości, psychologia wykorzystuje kwestionariusz MBTI lub test D. Keirseya. Z kolei P. Tiger i B. Barron-Tiger sugerują przyjrzenie się szczegółowym opisom preferencji dla każdego wymiaru, a następnie zastanowienie się nad nawykowymi wzorcami zachowań i określenie, które cechy są najbardziej istotne.

Ważne jest, aby pamiętać, że te preferencje opisują skrajności i są uogólnieniami. Dlatego, aby określić typ osobowości, ważniejsza jest skłonność do pociągu do jednego z nich, niż jej nasilenie - silna lub słaba.

Ekstrawersja - Introwersja

Według koncepcji ekstrawersji - introwersji stworzonej przez K. Junga, każda osoba, będąc obecna zarówno w świecie zewnętrznym, jak i wewnętrznym, ma naturalną tendencję do przebywania głównie w jednym z nich. Ludzie, którzy wolą świat zewnętrzny, nazywani są ekstrawertykami, wnętrze - introwertykami.

Ekstrawertycy kierują swoją uwagę i energię na świat zewnętrzny. Są znacznie bardziej towarzyski niż introwertycy. Dążą do komunikacji, wolą przebywać w towarzystwie innych ludzi i wchodzić w interakcje ze światem przedmiotów. Zwykle są aktywne. Tak pojmują ten świat.

Introwertycy, wręcz przeciwnie, próbują zrozumieć świat, zanim wejdą z nim w kontakt, co wymaga czasu, samotności i intensywnej aktywności umysłowej. Jest mniej prawdopodobne, że będą potrzebować interakcji z innymi ludźmi. Są bardziej powściągliwi i bardziej introwertyczni niż ekstrawertycy.

Wyczuwanie - intuicja

Sensorics polega na gromadzeniu informacji za pomocą pięciunarządy zmysłów. Dlatego uwaga sensoryków skierowana jest na to, co konkretne i realne. Zaufanie to coś, co można naprawić, zmierzyć. Dla nich ważne jest to, co można dotknąć, zobaczyć, posmakować, powąchać, usłyszeć. Osoby sensoryczne wierzą, że narządy zmysłów dostarczą im dokładnych informacji o otaczającym ich świecie. Są teraz zorientowane.

Intuicyjni słuchają tak zwanego szóstego zmysłu, czytają między wierszami, szukają we wszystkim ukrytych znaczeń. Dla nich ważna jest inspiracja i wgląd. wyobraźnia. Przyciągają ich nowe pomysły i podejścia. Skupiają się na przyszłości, starają się ją przewidywać i zmieniać stan rzeczy. Czujniki są szczególnie dobre w zapamiętywaniu dużej ilości faktów, a osoby intuicyjne są szczególnie dobre w ich interpretacji.

Logika - Etyka

Sposób, w jaki człowiek podejmuje decyzje i dochodzi do wniosków, wiele o nim mówi. Logicy stosują oderwaną, bezosobową analizę, takie samo podejście do wszystkich. Mają dobrze rozwinięte myślenie krytyczne, co ułatwia identyfikację błędów. Prawdomówność jest dla nich ważniejsza niż takt, ponieważ mogą wydawać się bez serca. Uczucia są rozpoznawane tylko wtedy, gdy są uważane za logiczne. Motywuje ich pragnienie osiągnięcia i sukcesu.

Etycy podejmują decyzje w oparciu o kryteria, które są ważne dla nich i dla ich otoczenia. Dla nich zgoda i uczestnictwo są cenne, takt jest ważniejszy od prawdomówności. Potrafią dostrzec wyjątki od reguł, dlatego do każdego podchodzą indywidualnie. Uczucia uznają bez zadawania pytańo ich racjonalności. Motywuje ich chęć uznania i pozytywnej oceny z zewnątrz.

Racjonalność - Nieracjonalność

Główne różnice między tymi preferencjami odzwierciedlają różnice pojęciowe między dwoma powiedzeniami: „Czas na biznes, godzina na zabawę” i „Praca to nie wilk, nie ucieknie do lasu”. Racjonaliści postrzegają czas jako ograniczony zasób. Nastawiony na wyniki. Wolą wyznaczać sobie cele, wyznaczać terminy i pracować nad urzeczywistnieniem swoich planów. Poczuj satysfakcję z realizacji projektów. Czują się komfortowo, gdy decyzje zostały już podjęte. Mają skłonność do kierowania życiem, regulowania go. Racjonalni ludzie potrzebują zorganizowanego, zaplanowanego, regulowanego świata. Ważne jest, aby Racjonalny kontrolował wszystko, co mu się przydarza.

Iracjonaliści postrzegają czas jako odnawialny zasób, a terminy jako elastyczne. Gdy pojawiają się nowe informacje, łatwo dostosowują i zmieniają swoje cele. Zorientowany na proces. Lubią dostosowywać się do nowych warunków. Lubią rozpoczynać projekty. Czują się komfortowo w przypadku otwartego wyboru przed nimi. Budują swoje życie głównie na zasadzie spontaniczności, cenią elastyczność i płynność. Mają tendencję do dążenia do zrozumienia życia, a nie do panowania nad nim. Irracjonaliści wolą postrzegać świat jako zmienny, pełen możliwości spontanicznego wyboru. Łączy je sztywna konstrukcja, jasne ramy. Wolą darmowe pływanie.

Typy psychologiczne

Według I. Briggs-Myers, każdej osobie można przypisać jeden z 16 typów przedstawionych w tabeli 2. Jednocześnie, gdy zgromadzi się sto osób tego samego typu, można zauważyć, że naprawdę się różnią. I nie jest to zaskakujące, ponieważ każdy z nich ma inne zainteresowania, doświadczenia życiowe, rodziców, geny i tak dalej. Ale jednocześnie mają ze sobą wiele wspólnego. Poniższa tabela przedstawia 16 typów psychologicznych.

Typy temperamentu	Tradycjonaliści - ST	Empiryczne - SF	Konceptualiści - NT	Idealiści - NF
Typy osobowości	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Typ osobowości nie determinuje inteligencji ani sukcesu w życiu. Nie ma lepszych ani gorszych typów. Wszystkie są jednakowo cenne, a każda z nich ma zarówno mocne, jak i słabe strony. W zależności od tego, jaki typ osobowości ma dana osoba, można mówić o jego indywidualnych motywacjach, źródłach energii. Znajomość swojego psychotypu pozwala zrozumieć, jak wykorzystywać zalety i kompensować słabości, a także bardzo pomaga przy wyborze dziedziny aktywności zawodowej.

D. Keirsey po zapoznaniu się z twórczością I. Briggs-Myers zauważył, że 4 kombinacje osobowepreferencje odpowiadają 4 temperamentom, które zostały zidentyfikowane przez różnych badaczy w historii ludzkości. Podzielił 16 typów osobowości na cztery główne grupy, które nazwał typem temperamentu, co znalazło odzwierciedlenie w drugiej tabeli. Osoby o tych samych typach temperamentu mają wiele podobieństw i mają tendencję do podzielania tych samych podstawowych wartości.

Charakterystyka typów temperamentu

Tradycjonaliści to zdecydowani ludzie, którzy twardo stoją na ziemi. Ich motto brzmi: „Kto wstaje wcześnie, Bóg mu daje”. Są poważni i pracowici, rzetelni i odpowiedzialni, bardziej niż inni wykazują przywiązanie do tradycji. Szanują autorytet, hierarchię, dobrze funkcjonujące systemy przywództwa. Cenią zasady, własność i bezpieczeństwo. Przeważnie trzymaj się konserwatywnych poglądów. Mocno wyrażają potrzebę służenia interesom społeczeństwa. Mają wysoko rozwinięte poczucie obowiązku. Staram się postępować właściwie.

Empirycy to ludzie, którzy reagują szybko, łatwo się przystosowują i mają skłonność do spontanicznych reakcji. Ich motto to „Jedz, pij i baw się”. W stosunku do innych są najbardziej przedsiębiorczy. Żyją chwilą obecną, impulsami, działaniami. Rzadko ludzie wybierają sytuacje lub czynności, które są silnie podyktowane strukturą lub wymagają przestrzegania wielu zasad. Są skłonni do ryzyka, niektórzy nawet szukają wrażeń i lubią być na skraju przepaści. Jednocześnie są szczerzy i pragmatyczni, lubią rozwiązywać złożone problemy. Wysoko cenią umiejętności i profesjonalizm, szanują heroizm.

Idealiści -ludzi, których cechuje troska o rozwój osobisty, chęć zrozumienia siebie i innych. Ich motto brzmi: „Bądź wierny sobie”. Bardziej niż inni mają skłonność do poszukiwań duchowych i filozoficznych. Wydają się być w wiecznym poszukiwaniu sensu życia. Mają dobre umiejętności komunikacyjne, potrafią rozumieć innych, wchodzić na ich pozycję, uwzględniać ich potrzeby. U ludzi ceni się uczciwość, autentyczność i potencjał. Często obdarzony darem pomagającym innym wzrastać i rozwijać się, działając jako katalizator pozytywnych zmian. Z tego rodzaju aktywności odczuwają satysfakcję. Skłonny do idealizowania ludzi.

Konceptualiści to ludzie, którzy mają głód wiedzy i stawiają sobie i innym wysokie wymagania. Ich motto brzmi: „Osiągnij doskonałość we wszystkim”. Doceń wysoki poziom inteligencji i kompetencji. Ich mocne strony to ciekawość, umiejętność dostrzegania różnych aspektów zjawisk, planowanie strategiczne oraz tworzenie systemów do osiągania celów. Z tego rodzaju zajęć odczuwają głęboką satysfakcję. Przedstawiciele tego typu temperamentu są najbardziej niezależni.

Rozwój socjoniki

Zaprezentowana typologia Jung-Myers-Briggs nawiązuje do popularnej w Rosji socjoniki. Socjonika - określenie typu osobowości, jej ról społecznych, cech relacji i interakcji z innymi ludźmi.

Ten kierunek pojawił się dzięki inicjatywie litewskiego badacza A. Augustinavichute, który w latach 70-80 uprościł system nazw naukowych 16 psychotypów i stworzył koncepcjępubliczny. Wraz z jej zgłoszeniem typy osobowości w socjonice zostały uzupełnione pseudonimami literackimi i historycznymi. W przyszłości I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya zwrócili uwagę na ten temat i dokonali swoich uzupełnień i ulepszeń.

Nowe zastosowania socjoniki

Zainteresowanie badaniem psychotypów nie zanika. Istnieją ciekawe obszary ich praktycznego zastosowania. Tak więc Yu I Simonov i A. A. Nemirovsky opublikowali książkę „Jak szukać partnera życiowego”, w której opisali 16 kobiecych typów osobowości, a L. A. Beskova, E. A. Udalova - „Droga do serca i pleców mężczyzny”, która zawiera seria zaleceń, jak zrobić dobre wrażenie i jak budować relacje z każdym z 16 typów mężczyzn.

Konflikt

Osoba ponosi ogromne koszty emocjonalne i fizyczne uczestnictwa w konfliktach. Nasila się konfrontacja i wrogość między stronami, zanika chęć dobrych relacji, problem staje się ważniejszy niż jego rozwiązanie. Jeśli jest to częste zjawisko w życiu człowieka, to prawie cały czas jest on w stanie stresu, co negatywnie wpływa na zdrowie, wygląd, nastrój i wydajność.

W konfliktologii konflikt jest rozumiany jako cecha charakteru, która przyczynia się do częstego angażowania się w konflikty, a osobowość, która wiąże się ze zwiększoną produkcją konfliktów, jest powszechnie nazywana osobowością konfliktu. S. M. Emelyanov identyfikuje następujące typy osobowości konfliktowych:

• Demonstracyjny - nadmiernie emocjonalny, chcący być w centrum uwagi,racjonalne zachowanie wyrażane jest bardzo słabo.
• Sztywny - z wysoką samooceną, niechętny do liczenia się z innymi, bezpośredni, nieelastyczny, nieustannie domagający się potwierdzenia swojej wagi.
• Niekontrolowany - impulsywny, agresywny, bezkrytyczny, często ignorujący ogólnie przyjęte normy komunikacji.
• Bardzo dokładny - nadmiernie wymagający, podejrzliwy, podejrzliwy, skłonny do przywiązywania zbytniej wagi do uwag innych.
• Bezkonfliktowy - dążenie do zadowolenia wszystkich, nadmierne dążenie do kompromisu, brak wystarczającej siły woli i wystarczająco dobrej wizji przyszłości.

Z reguły człowiek nie zdaje sobie sprawy, że sam jest przyczyną częstych sytuacji konfliktowych w swoim życiu. Identyfikując cechę charakteru, która powoduje tę tendencję, będzie mógł skierować swoje życie w bardziej spokojnym i spokojnym kierunku.

Akcentowanie znaków

Częste są sytuacje, w których osoba, w wyniku serii kłopotów, określa się jako nieudacznik i decyduje, że powinna przejść przez życie pod tym „banerem”. Jednak wiedza to potęga. Jeśli zidentyfikujesz swoje słabości, możesz je zmienić - to tylko nawyk myślenia, działania i wybierania w określony sposób. A nawykami można świadomie zarządzać - eliminuj stare i zaszczepiaj nowe.

W psychologii na podstawie przykładów patologii opracowano system akcentowania charakteru, rozumianego jako skrajne warianty normy. Odzwierciedlają nadmiernie wzmocnione cechy charakteru, które powodująselektywna podatność na niektóre rodzaje wpływów psychogennych, pomimo dobrej odporności na inne.

Zwykle powstają i rozwijają się podczas kształtowania charakteru, a w trakcie dorastania są wygładzane. Mogą być sporadyczne i praktycznie nie objawiają się w normalnych warunkach, ale tylko w niektórych sytuacjach, w określonej sytuacji. Z akcentami, okresy niedostosowania społecznego albo są nieobecne, albo są krótkotrwałe. W 1977 r. A. E. Liczko zaproponował następującą klasyfikację akcentów znaków:

• Typ osobowości schizoidalnej - charakteryzuje się izolacją, izolacją od innych ludzi.
• Hipertymiczny - stale podwyższony nastrój i ton, skłonność do niekontrolowanej aktywności i pragnienie komunikacji, mają tendencję do rozpraszania się i nie doprowadzania rozpoczętej pracy do końca.
• Cykloid - zmiany nastroju są cykliczne, depresję zastępuje entuzjazm, hobby są niestabilne, mają tendencję do porzucania swoich spraw w okresach recesji.
• Niestabilny - występuje skrajny stopień zmienności nastroju. Sfera zmysłowa jest silna. Bardzo podatny na emocjonalne odrzucenie przez bliskich, rozłąkę z nimi lub ich utratę. Często w roli podopiecznego.
• Astenoneurotyczne - skłonność do hipochondrii, zwiększona drażliwość, duże zmęczenie, gdy aktywność jest konkurencyjna.
• Sensitive - silna wrażliwość, charakteryzująca się nieśmiałością, nieśmiałością, poczuciem niższości. W okresie dojrzewania często stają się celem dla:wyśmiewanie.
• Potrafi okazywać spokój, życzliwość i wzajemną pomoc.
• Psychasteniczny - skłonny do introspekcji i refleksji. Nie mogą znosić wysokich wymagań wobec siebie, są obarczeni odpowiedzialnością, czy to za siebie, czy za innych. Często zmieniają się podczas podejmowania decyzji.
• Epileptoid - charakteryzuje się pobudliwością, napięciem i tendencją do dominacji nad innymi.
• Hysteroidy - mają wyraźny egocentryzm i pragnienie bycia w centrum uwagi.
• Niestabilny - charakteryzuje się lenistwem, brakiem chęci do angażowania się w pracę lub zajęcia edukacyjne, wyraźnym pragnieniem bezczynności, rozrywki, bezczynności.
• Konformalne - myślenie „jak wszyscy inni”, przebywanie w znajomym środowisku, unikanie nagłych zmian.

Biorąc pod uwagę stopień powagi, istnieją ukryte i wyraźne formy akcentowania charakteru. Pierwsza odzwierciedla normę, a druga – skrajną wersję normy i mówi o trwałości tych cech w postaci.

Poznanie typu osobowości, mocnych i słabych stron, skłonności do określonej dziedziny działalności i sposobu jej organizacji, stopnia konfliktu, istniejących akcentów charakteru daje człowiekowi możliwość głębokiego zrozumienia siebie, a tym samym narzędzi świadomie zarządzać swoim życiem.