Typ osobowości zawodowej: opis, metody określania

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Młodym ludziom ciągle mówi się: szukaj zawodu, który Ci odpowiada. A te słowa potwierdzi każda dojrzała osoba – tylko zatrudnienie, do którego istnieje wewnętrzne pragnienie, pozwala czerpać satysfakcję z pracy, motywuje na wyżyny i samorozwoju zawodowego. Ale jak to znaleźć? Najłatwiejszym i najtańszym sposobem jest określenie profesjonalnego typu osobowości. Aby to zrobić, musisz zdać jeden z prostych testów dostępnych dzisiaj w drukowanych podręcznikach, Internecie i aplikacjach mobilnych. Mogą z nich korzystać nie tylko osoby młode, ale także specjalista, np. psycholog szkolny.

Osobowość i zawód

Zanim przejdziemy do profesjonalnie zorientowanych typów osobowości, zastanówmy się, czym jest zawód w kategoriach psychologicznych. Tutaj miarodajne są osądy krajowego naukowca Gurevicha K. M. Twierdził on, że zawód jest obiektywną i uregulowaną organizacją działalności jednostki. Wymagania, jakie stawia osobie, nakładają pieczęć na całą drogę jej życia.

Jeden typ zawodowy charakteryzuje się wspólnymi celami i założeniami, warunkamipraca, życie, sposoby awansu zawodowego i samorealizacji. Na tej podstawie rozwijane są podobne sposoby zachowania i komunikacji, a także zainteresowania i postawy, wartości i tradycje. Do czego to w końcu prowadzi? Osoby wykonujące podobne zawody mają podobne cechy i cechy psychologiczne. Zawód wpływa również na rozwój pewnych cech pamięci, uwagi, wzorców myślenia itp.

Ważne badania naukowców

Profesjonalne typy osobowości były przedmiotem badań wielu wybitnych naukowców. Należą do nich:

• K. M. Gurevich.
• M. Ja. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holandia.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Niektóre badania i klasyfikacje omówimy szczegółowo.

Test holenderski

Najczęstszą definicją profesjonalnego typu osobowości jest Holland (J. Holland), amerykański psycholog. Test pomaga zidentyfikować cechy osobowości, które będą miały bezpośredni wpływ na przyszłą aktywność zawodową, interakcję z zespołem.

Profesjonalne typy osobowości według J. Hollanda to sześć odmian:

1. Realistyczne. To jasna energetyczna osobowość. Wyróżnia go agresywne zachowanie, nietowarzyskość w zespole. Dąży do pracy nad określonymi przedmiotami materialnymi. Jest innywybitne zdolności matematyczne i sprawność ruchowa. Osoby w tej kategorii to wspaniali inżynierowie, budowniczowie, mechanicy, agronomowie.
2. Badania. Ta osobowość charakteryzuje się fundamentalnym duchem poznawczym. To ciekawa, kreatywna, oryginalna, niezależna osoba z analitycznym nastawieniem. W jego umyśle dominować będą wartości teoretyczne. Stara się rozwiązywać problemy wymagające zaawansowanego myślenia abstrakcyjnego, wysiłku intelektualnego. J. Holland zaleca, aby osobiści badacze poświęcili się biologii, astronomii, fizyce, chemii i innym naukom ścisłym.
3. Społecznościowe. Aspiracje jednostki skierowane są głównie na środowisko zewnętrzne. Bardziej podoba jej się aktywność emocjonalna i zmysłowa. Takiej osobie niezbędne są aktywne kontakty towarzyskie. Nie ukrywa chęci nauczania i wychowania. Osobowość charakteryzuje się rozwiniętymi zdolnościami werbalnymi. Pożądanym polem działania dla takich osób jest medycyna, edukacja, praca socjalna.
4. Tradycyjny. A ten typ osobowości charakteryzuje się wyraźnym pragnieniem jasno ustrukturyzowanych działań. Osoba jest konserwatywna, praktyczna, uwielbia konkrety. Rozwinął zdolności matematyczne. Holland zaleca, aby ludzie tego typu zwracali uwagę na dziedzinę finansów i rachunkowości.
5. Artystyczne. Ta osoba przede wszystkim dąży do wyrażania siebie. Ma żywe emocje, rozwiniętą wyobraźnię i intuicję. Ta osoba jest samodzielna i oryginalna w swoich decyzjach. Opinia publiczna nigdy nie jest na pierwszym miejscu. motoryczne i werbalneJego umiejętności są doskonałe. Oczywiście takiej osobie bezpośrednio pokazywana jest aktywność twórcza - muzyka, kino, teatr, pole pisarskie itp.
6. Przedsiębiorczy. Przede wszystkim osobowość ta charakteryzuje się zachowaniem inicjatywy. Interesują ją tylko te cele, dla których może pokazać swój entuzjazm, impulsywność, energię. Ta osoba przede wszystkim dąży do dominacji i władzy, osiągając wyżyny. Osoba przedsiębiorcza próbuje swoich sił w biznesie. Zaleca się jej także działalność społeczną i polityczną, zarządzanie (stanowiska kierownicze), orzecznictwo.

To wszystkie sześć typów osobowości zawodowej Hollanda. Naukowiec w swojej klasyfikacji zwracał dużą uwagę na środowisko badanej osoby w przyszłym miejscu pracy. Uważał, że otaczająca go grupa jest podstawowym czynnikiem udanej kariery. Jak widać, kwestionariusz pozwala na określenie typu osobowości zawodowej na podstawie wielu czynników. Chodzi o charakter, rozwój intelektualny, temperament, zainteresowania, a także stopień ich nasilenia.

Klasyfikacja Sprangera

Niemiecki filozof i psycholog E. Spranger zaproponował swoje typy osobowości zawodowej. Naukowiec podzielił również wszystkich pracowników na sześć kategorii:

1. Osoba teoretyczna. Osoby, które skłaniają się ku teorii, a nie praktyce. Lubią analizować problemy, szukać odpowiedzi na pytania.
2. Człowiek ekonomiczny. Dla jednostki na pierwszym miejscu - użyteczność ipraktyczność działalności zawodowej.
3. Osoba estetyczna. Nie wyobrażam sobie codziennej pracy bez sztuki, kontemplacji piękna.
4. Osoba towarzyska. Głównym obiektem jego uwagi są ludzie wokół niego. Lubi pomagać, doradzać, uczyć.
5. Polityczny człowiek. Widzi sens swojego życia w ciągłej walce, drodze na niezrównane wyżyny, zdobywania władzy.
6. Mężczyzna religijny. Odnajduje się w życiu duchowym.

Klasyfikacja Ssondi

Nadal rozważamy naukowe poglądy na temat profesjonalnego typu osobowości. Interesujące jest tu stanowisko włoskiego psychologa A. Ssondiego. Opracowując swoją klasyfikację, naukowiec oparł się na pomysłach Zygmunta Freuda. Wybierając zawód, za fundamentalne uważał podświadome impulsy jednostki.

Z tego punktu widzenia istnieje osiem typów osobowości:

1. Homoseksualista.
2. Sadystyczny.
3. Histeryczne.
4. Padaczka.
5. Przygnębiony.
6. Maniak.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Każdy typ ma swoją własną charakterystykę, a także polecane mu zawody. Na przykład osoby sadystyczne to ludzie okrutni, apodyktyczni, agresywni, którzy również mają imponującą siłę fizyczną. Dla nich polecana jest praca górnika, trenera, weterynarza, chirurga.

Ta definicja profesjonalnego typu osobowości jest dziś niepopularna. W końcu tutaj przyszła praca jest uważana za platformę do pokazania ich dalekich od najlepszychcechy podświadomości.

Klasyfikacja Le Senne

Jaka jest różnica między testem typu osobowości zawodowej Hollanda? Podział opiera się na biologicznych z góry określonych cechach każdej osoby. Można powiedzieć, że profesjonalne typy Le Senne są utrzymywane na gradacji temperamentu.

Istnieje osiem kategorii:

• flegmatyczny;
• cholerycy;
• sangwinik itp.

Klasyfikacja Lazurskiego

Grupy według A. F. Lazursky'ego opierają się na podziale według praktyczności, materialnego rezultatu określonej działalności. Naukowiec wyróżnia następujące typy zawodowe:

• Niepraktyczni idealiści i teoretycy.
• Praktykujący realiści.
• Typy mieszane: artystyczno-praktyczne, naukowo-praktyczne itp.

Klasyfikacja według E. Ro

Jednym z głównych „konkurentów” testu Hollanda na określenie zawodowego typu osobowości jest klasyfikacja zaproponowana przez amerykańską psycholog Ann Roe. Należy zauważyć, że w swoich badaniach nie traktuje edukacji jako zawodu, ale działalność, której człowiek poświęcił większość swojego życia.

Według E. Ro możemy wyróżnić osiem grup:

1. Usługa. Pracownicy socjalni pracujący w zakresie życia codziennego.
2. Kontakty biznesowe. Biznesmeni, agenci korporacyjni.
3. Organizatorzy. Dyrektorzy, najwyżsi menedżerowie.
4. Praca na świeżym powietrzu. toleśnicy, rybacy, pracownicy rolni.
5. Zawody techniczne. Mechanicy, inżynierowie, budowniczowie.
6. Zawody naukowe.
7. Pracownicy kultury.
8. Artyści.

Każda grupa charakteryzuje się cechami charakteru, postawami psychologicznymi, przejawem zainteresowania komunikacją, interakcją w społeczeństwie.

Badania D. Gilford

Dla samostanowienia zawodowego bardzo przydatna jest znajomość badań amerykańskiej psycholog Joan Gilford. Znalazła wybitnych przedstawicieli kilku zawodów, którzy zbudowali błyskotliwą karierę. Opracowany przez D. Gilforda test 653 pytań dla każdego respondenta miał na celu określenie, jakie czynniki pozwoliły tym osobom osiągnąć zawrotne wysokości.

Psycholog odkrył, że każdy zawód ma swój „sekret sukcesu”. Na przykład dziennikarze nie wyobrażali sobie życia bez społeczeństwa, cenili trendy estetyczne. Przedsiębiorczość, nauki ścisłe budziły w nich niechęć. Są to ludzie niestabilni emocjonalnie, a nawet drażliwi. Nie lubią jasno planować swojego życia, ale preferują nieoczekiwane decyzje.

Teraz znasz najbardziej znane klasyfikacje typów osobowości zawodowych. Najpopularniejszy z nich oparty jest na teście J. Hollanda.