„Binbank”: recenzje pracowników firmy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Znalezienie pracy w usługach finansowych nie jest obecnie łatwe. Dziesiątki banków straciły licencje i zaprzestały działalności. Wielu specjalistów podejmuje wszelkie możliwe kroki, aby znaleźć pracę w stabilnej organizacji, takiej jak np. PJSC „Binbank”. Opinie pracowników na temat firmy nie brzmią jednak zbyt różowo. Na podstawie dostarczonych przez nich informacji spróbujmy dowiedzieć się, czego można oczekiwać od współpracy z bankiem.

O organizacji

Nazwa „Binbank” jest na ustach wszystkich. Organizacja pożyczkowa powstała 23 lata temu. Od tego czasu bank znacznie się zmienił i zwiększył skalę działalności. Obecnie w 30 regionach Rosji otwartych jest 125 biur firmy. Centralny oddział znajduje się w Moskwie. PJSC „Binbank” jest jednym z 25 banków w kraju, które są w najlepszej sytuacji, aby przetrwać kryzys finansowy. Mimo trudnych warunków rynkowych, onprzynosi stabilny zysk. Jak udaje się to prywatnej instytucji finansowej? PJSC "Binbank" oferuje klientom usługę premium i bardzo korzystne warunki depozytów - z oprocentowaniem do 10% w skali roku. Spółka akcyjna czerpie największą część swoich zysków z kredytów hipotecznych i konsumenckich. Dochód brutto za 2015 rok wyniósł prawie 75 miliardów rubli.

"Binbank" w trakcie swojego istnienia kilkakrotnie przejmował i zaliczał do jednej grupy innych organizacji pożyczkowych. Wśród nich:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Właściciele grupy BIN posiadają również pakiet kontrolny w OJSC MDM-Bank.

Właściciele

Maksymalny udział w kapitale banku (59,4%) należy do prezesa zarządu Michaiła Osmanowicza Sziszchanowa, pochodzącego z Groznego. Finansista jest obecnie właścicielem grupy organizacji emerytalnych BIN, w skład której wchodzą:

• LLC „Emerytura SAMFAR”,
• NPF „Europejski Fundusz Emerytalny”,
• NPF „Zaufanie”,
• NPF „Edukacja i nauka”,
• NPF „Fundusz Regionalny”,
• NPF Raiffeisen (nabyte w październiku 2015).

Bankier jest również właścicielem firmy leasingowej Europlan i kilku korporacji budowlanych. Shishkhanov posiada znaczne udziały w INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Jego dzisiejsza fortuna szacowana jest na 1,6 miliarda dolarów. Bankier zajmuje 46. miejsce na rosyjskiej liście Forbes.

Drugim głównym udziałowcem (39,35%) jest wujek Szyszchanowa, Michaił Safarbekowicz Gutseriew. Jest założycielem firmy bankowej należącej do rodziny. Urodzony w Inguszetii Gutseriev dorobił się od zera fortuny. Obecnie Mikhail Safarbekovich jest właścicielem firmy produkującej ropę JSC NK RussNieft, koncernu wydobywczego JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (spółki budującej drapacze chmur w stolicy). Słynny oligarcha Gutseriev jest osobą kreatywną. Od dzieciństwa pisze wiersze do piosenek i jest członkiem Związku Pisarzy.

Mniej niż 1,23% akcji rozdzielonych wśród drobnych akcjonariuszy PJSC Binbank.

Recenzje pracowników już pracujących pod kierownictwem Szyszchanowa i Gutseriewa dostarczają kandydatom wielu cennych informacji.

O wywiadzie HR

Zarówno doświadczeni profesjonaliści, jak i absolwenci uniwersytetów są szczerze szczęśliwi, gdy czytają ogłoszenia o pracy w Binbank. Z informacji zwrotnych od pracowników jasno wynika jednak, że zdobycie stanowiska w instytucji finansowej jest dość trudne. Po pierwsze, „egzamin wstępny” obejmuje wiele etapów. Po drugie, ankieterzy nie są zbyt taktowni wobec kandydatów.

Opowiemy trochę więcej o tym, jak przebiega selekcja przyszłych członków zespołu PJSC "Binbank". W informacjach zwrotnych od pracowników (Moskwa – miasto, w którym znajduje się centrala organizacji) pojawia się opinia, że wywiady prowadzone są nieprofesjonalnie. Oferty pracy przyciągają wielu poszukujących pracy, ponieważ zatrudniająnastąpi w ciągu 1-2 godzin po rozmowie kwalifikacyjnej. Jednak ta obietnica nie jest prawdziwa.

W rzeczywistości okazuje się, że specjaliści HR, którzy prowadzą pierwszy etap rozmowy kwalifikacyjnej, nie wiedzą, na jakie stanowiska wybierają kandydatów i jakie będą mieli do wykonania obowiązki. Funkcjonariusze milczą także na temat warunków umowy o pracę: wynagrodzenia, godzin pracy. Przedstawiciel serwisu HR wyraża tylko te informacje, które są już podane w treści ogłoszenia o naborze.

Wydaje się, że zadaniem działu zasobów ludzkich jest uzyskanie ogólnego wrażenia na temat kandydata. W tym celu zadawane są pytania:

• Dlaczego chcesz pracować dla naszej organizacji?
• Co Cię interesuje na tym stanowisku?
• Gdzie widzisz siebie w przyszłości?

Wielu kandydatów jest zakłopotanych bezpłatnym mundurem ankieterów w PJSC Binbank. Z opinii pracowników wynika, że kandydat na rozmowę kwalifikacyjną powinien być ubrany zgodnie z firmowym dress codem „biały top – czarny dół”. Specjaliści HR ubierają się w spłowiałe dżinsy i kolorowe T-shirty lub swetry. Stwarza to dyskomfort w komunikacji, a także fakt, że wywiady według opinii najczęściej przeprowadzane są w bardzo ciasnych pomieszczeniach.

Wiele osób zgłasza złe doświadczenia związane z rozmowami kwalifikacyjnymi, mimo że naprawdę potrzebowali pracy w Binbank. Informacja zwrotna od pracowników sprawia wrażenie, że kandydat przed wysłaniem CV do firmy powinien zapoznać się z zasadami zaliczenia rozmowy stresowej.

Pierwszy etap rozmowy kwalifikacyjnej kończy się pytaniem kandydatawypełnij kwestionariusz bezpieczeństwa.

Wywiad z przedstawicielem ds. bezpieczeństwa

W formularzu zgłoszeniowym kandydat musi wskazać nie tylko doświadczenie zawodowe, ale także szczegółowe informacje dotyczące biografii:

• data i miejsce urodzenia;
• obecność lub brak wpisu do rejestru karnego;
• pożyczki bankowe, pożyczki;
• własność;
• Imię i nazwisko wszyscy członkowie rodziny i ich miejsca pracy.

Wielu kandydatów jest oburzonych, ponieważ chcą dokładnie wiedzieć, na jakie stanowisko są rozważani i jakie są warunki współpracy, zanim ujawnią pełne informacje o sobie.

Po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego kandydat na stanowisko zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną z przedstawicielem ochrony. W tym wywiadzie, o czym informują recenzje, pytają nie tylko o członków rodziny, ale także o przyjaciół i znajomych, z którymi wnioskodawca ściśle się komunikuje: jakie są ich imiona, nazwiska, gdzie studiują, pracują, jakie zajmują stanowiska ? Wielu kandydatów nie rozumie, dlaczego pracodawca potrzebuje tych informacji.

Test wariografu

Rozmowa kwalifikacyjna z ochroniarzem jest niezbędnym krokiem do znalezienia pracy w każdym banku. Doświadczeni kandydaci są do tego przyzwyczajeni. Binbank nie ogranicza się jednak do standardowej weryfikacji. Kolejnym krokiem jest test wariografem (wykrywacz kłamstw). Ultraczułe czujniki są połączone z ciałem badanego, po czym pytania są zadawane jedno po drugim:

• Czy wnioskodawca był w więzieniu?
• Zostałeś skazany?
• Czy ma zaległe długi?

Wiele pytań zadawanych przez ankieterówwarunki zdrowotne, których kandydaci nie lubią.

Recenzje podają, że maszyna często daje „fałszywy” wynik, jeśli kandydat mówi prawdę, ale jest bardzo zaniepokojony. Ci, którzy zostali przetestowani na wariografie, mówią, że ta procedura jest bardzo upokarzająca. Wnioskodawcy zostali otwarcie oskarżeni o kłamstwo i odmówiono dalszych wywiadów.

Test inteligencji

Według opinii jest to dość skomplikowane. Test zawiera pytania zarówno do rozwiązywania problemów matematycznych, jak i sprawdzania wiedzy encyklopedycznej. Celem testu jest sprawdzenie poziomu rozwoju intelektualnego kandydata i jego pomysłowości. Na przykład pytanie może brzmieć: który poeta napisał wiersze wierszy podane w teście?

Wywiad z szefem

Dopiero na ostatnich etapach selekcji odbywa się rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem odpowiedniego działu. Podczas tego wywiadu omawiane są warunki pracy. Często poszczególne punkty kandydata nie są zadowolone i jest zirytowany, że zmarnowano dużo czasu.

Zdobywanie pracy

Recenzje często zawierają informacje, że specjaliści HR nie mówią wprost o odmowie pracy. Zdarzają się również przypadki, gdy kandydat otrzymał pozytywną odpowiedź i został przyjęty na stanowisko. Przygotowanie do podpisania umowy. Wnioskodawca został wykreślony z rejestru na giełdzie pracy. Ale kilka dni później zmniejszono pozycję w PJSC Binbank. Nowy pracownik po raz kolejny był bez pracy i już bez świadczeń i dodatków przewidzianych prawem.

Ohdochód

Obecnie w Binbank ustalana jest bardzo niska pensja. Potwierdzają to opinie pracowników. Dochód specjalisty składa się z minimalnej pensji i premii, której wysokość zależy od poziomu wykonania wskaźników biznesplanu. Obecnie docelowe wskaźniki są ustalone bardzo wysoko, co daje kierownictwu prawo do obniżenia wynagrodzeń pracowników. Jeśli osobisty biznesplan nie zostanie spełniony w co najmniej jednym bloku wskaźników, premia nie zostanie wypłacona.

Ciekawe jest zapoznanie się z opiniami pracowników na ten temat na temat PJSC "Binbank". Petersburg to miasto, w którym otwarto bardzo duży i rozwinięty oddział firmy. Menedżerowie pracujący w tym dziale otrzymują stałą pensję w wysokości 20 tysięcy rubli. Od tej kwoty odliczany jest podatek dochodowy. Premia nie przekracza 300 rubli. miesięcznie

W przypadku, gdy pracownik wypełnił plan, ale zrezygnował, zanim otrzymał zasłużoną premię, nie będzie mu już wypłacane wynagrodzenie przekraczające pensję.

Jak mówią recenzje, pensje są przekazywane na czas. Ale możesz regularnie otrzymywać dobre premie i wspinać się po szczeblach kariery tylko wtedy, gdy całkowicie poświęcisz się pracy, spychając sprawy rodzinne na dalszy plan.

Pakiet socjalny w Bibank nie jest zbyt hojny. Organizacja nie opłaca dobrowolnego ubezpieczenia medycznego. Korzyści pożyczkowe dla pracowników są minimalne - poziom oprocentowania jest taki sam jak dla klientów na projektach płacowych. W opisach niektórych wolnych miejsc w Binbank znajdują się bezpłatne lunche i przekąski na przerwy kawowe. W rzeczywistości te przyjemne drobiazgibrak.

Godziny pracy

Jak informowaliśmy w recenzjach, harmonogram prac jest bardzo napięty. Nakład pracy jest duży, nie można mieć czasu na wykonanie niezbędnych zadań w ramach 8-godzinnego dnia. Prawie każdego wieczoru musisz się zatrzymać. W większości moskiewskich oddziałów nie możesz opuścić miejsca pracy, dopóki nie zgłosisz tego, co zostało zrobione w ciągu dnia. Jednocześnie wielu menedżerów jest gotowych wysłuchać swoich podwładnych nie wcześniej niż o siódmej lub ósmej wieczorem.

Prawie wszyscy pracownicy banku pracują nieoficjalnie w weekendy. Nie ma żadnych dodatkowych opłat za przetwarzanie. Miastem, w którym często zostawiają oburzone komentarze na ten temat na temat PJSC „Binbank”, jest Uljanowsk. Z opinii pracowników wynika, że pracownicy chcą mieć wolne soboty i niedziele, a także coroczny urlop na czas.

Miejsce pracy, warunki pracy

Wyposażenie biur w Binbank jest dobre. Recenzje to potwierdzają. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są zadowoleni z wnętrza pomieszczeń roboczych i ich wyposażenia. Niezbędny sprzęt biurowy i artykuły papiernicze. Poszczególni pracownicy moskiewskich biur wyrażają niezadowolenie z powodu braku parkingów w pobliżu budynków banku. To wielkie wyzwanie zarówno dla pracownika, jak i jego klientów.

Zauważ, że w różnych oddziałach menedżerowie wyrażają różne opinie na temat warunków pracy. Jednym z miast, w których wyrażane są pozytywne opinie na temat budowy przepływu pracy w PJSC Binbank, jest Samara. Opinie pracowników zgłaszają, że niezadowolenie powoduje tylkoniedoskonałość oprogramowania. Ale nie uważają tego za znaczącą wadę.

Ale są też bardzo negatywne opinie pracowników na temat pracy w oddziałach PJSC "Binbank". Jekaterynburg to miasto, w którym znajduje się kilka oddziałów organizacji. Wielu pracowników wyraża opinię, że obieg dokumentów jest w tej branży bardzo słabo zorganizowany. Dokumenty często się gubią.

Komunikacja z kierownictwem

Jak mówią pracownicy, kariera w PJSC „Binbank” jest bardziej zależna od osobistych relacji z menedżerem niż bezpośrednio od cech zawodowych pracownika.

Poszczególni pracownicy mają silny wewnętrzny opór w odpowiedzi na żądania przełożonych. Na przykład pracownicy call center twierdzą, że dla kierownictwa nie ma znaczenia, czy specjalista odpowiada na pytania klientów. Głównym wskaźnikiem jakości pracy jest liczba ubezpieczeń sprzedanych dzwoniącym. Miastem, w którym również negatywnie wypowiadają się o kierownictwie PJSC „Binbank”, jest Kazań. Opinie pracowników są złe. Kierownik działu nie bierze pod uwagę pracowników, poniża ich.

Takie komentarze niepokoją wielu, którzy chcą dostać pracę w PJSC Binbank. Dział windykacji (opinie potwierdzają ten fakt) to kolejny dział, w którym często otwierane są wakaty. Ale byli pracownicy nie polecają tam pracy. Nowi, niesprawdzeni jeszcze specjaliści mogą być obwiniani za błędy i niedociągnięcia kolegów.

Zbiorowe

Pochlebnych opinii na temat zespołu jest sporooddziały i oddziały banku. Odnosi się wrażenie, że pracownicy pracujący ramię w ramię są zjednoczeni, gotowi do wzajemnej pomocy. Większość pracowników nawiązuje dobre przyjaźnie z kolegami.

Kultura korporacyjna

Większość pracowników banku pozytywnie ocenia kulturę korporacyjną firmy. Z recenzji wynika, że istnieje wiele działań mających na celu budowanie zespołu. Święta często obchodzone są razem. Pracownicy zwykle otrzymują gratulacje z okazji urodzin.

Odbywa się również wiele szkoleń i seminariów mających na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników. Dlatego wielu karierowiczów docenia Binbank, uważając go za dobrą szkołę, w której można zdobyć przydatną wiedzę, umiejętności i doświadczenie.

Kod ubioru

Prawie wszystkie pozycje mają czarny dół - biały górny mundur. Wiele opisów stanowisk mówi, że pracownicy otrzymują bezpłatne garnitury do pracy w biurze. To jednak nieprawda. Dla nowych pracowników często nie mogą znaleźć ubrań w odpowiednim rozmiarze.

Opinie o pracy kasjerów

Wiele osób jest ciekawi, jak brzmią recenzje pracowników kasjerów na temat PJSC „Binbank”. W końcu to ten wakat jest najczęściej otwierany w organizacji. Najwyraźniej rotacja wśród pracowników kas jest dość duża. Z przeglądów wynika, że często zdarzają się przypadki jednoczesnego zwalniania trzech lub więcej pracowników operacyjnych na własne żądanie. Z czym to się wiąże? Istnieje opinia, że przy nieznośnych warunkach pracy w PJSC "Binbank". Opinie pracowników(Ufa to kolejne miasto, w którym znajdują się oddziały banków) podobno kasjerzy faktycznie nie jedzą obiadu. Posiłki są dozwolone tylko pospiesznie, podczas 10-15 minutowych przerw technicznych.

Menedżerowie środków pieniężnych są regularnie sprawdzani pod kątem nowych instrukcji. Aby zdać profesjonalne testy, musisz przybyć 2 godziny wcześniej. Te nadgodziny również nie są płatne i nie są refundowane za czas wolny. W nagłych przypadkach pracownicy kas są wzywani do pracy w nocy. Audyty przeprowadzane są bez ostrzeżenia i znacznie częściej niż powinno, zgodnie z instrukcjami Banku Centralnego.

Jakie są jeszcze opinie pracowników kasjerów na temat PJSC „Binbank”? Specjaliści odpowiedzialni za pracę z gotówką otrzymują niewielkie pensje - 13-15 tysięcy rubli. Uczestnictwo w „poolingu” na imprezy firmowe jest dla nich nieopłacalne. Kasjerzy są zdania, że takie wydatki powinny być dobrowolne. Jednak w Binbank nadal nie można odmówić wpłaty środków do budżetu ogólnego.

Są też pozytywne recenzje. Wielu kasjerów ciepło wspomina lata pracy w instytucji finansowej. Nie tylko podnieśli swój poziom zawodowy, ale także przeszkolili od podstaw nowych pracowników.

Recenzje pracy niezależnych agentów

Binbank ma wiele wakatów, które nie obejmują włączenia pracownika do stanu. Możesz pracować w domu, sprzedawać produkty finansowe przez telefon i otrzymywać za to prowizję agencyjną. To prawda, starając się o taką pracę, należy być wyjątkowoostrożny. Czasami działający agenci bankowi mogą komunikować się z Tobą pod postacią specjalistów HR w Internecie. Próbują nieuczciwie sprzedać kandydatom jakiś rodzaj usług bankowych.

Wniosek

Teraz już wiesz, jak brzmią opinie pracowników na temat PJSC „Binbank”. Większość z nich zawiera dużo krytyki organizacji. Nie należy jednak wyciągać jednoznacznego wniosku, że lepiej nie dostać pracy w tej firmie. Niezadowoleni pracownicy zwykle głośno i otwarcie mówią o tym, co im się nie podoba. Ci sami pracownicy, którzy są w pełni zadowoleni z warunków pracy, znacznie rzadziej zostawiają recenzje online.