„Technoserv”: recenzje pracowników, opis firmy, lista oddziałów

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Automatyzacja procesów biznesowych to pożądana usługa wśród największych firm. W Rosji liderem liczby innowacji w biznesie wykorzystującym technologie IT, integrację systemów i outsourcing infrastruktury jest firma Technoserv. Organizacja zatrudnia wyłącznie wykwalifikowanych inżynierów i informatyków. Informacje zwrotne od pracowników Technoserv pomogą przyszłym aplikantom zrozumieć, czy warto stać się częścią zespołu ds. innowacji tej struktury.

Wszystko o Technoserv: rozwój, historia

Firma "Technoserv" rozpoczęła swoją działalność w 1992 roku. W tym czasie w Rosji nie było popytu na nowe rozwiązania inżynieryjne i automatyzację biznesu, ponieważ ponad 4/5 firm doświadczyło trudności finansowych. Początkiem rozwoju firmy była współpraca z Ministerstwem Kolei -jeden z zaawansowanych technologicznie sektorów rosyjskiej gospodarki.

Już na początku XXI wieku zyski Technoserva przekroczyły 500 milionów dolarów. W 2006 roku firma przeniosła się na rynek międzynarodowy. Relacje biznesowe z Uzbekistanem i Ukrainą rozpoczęły się po otwarciu oddziałów w krajach sąsiednich.

Rok później Technoserv był w stanie podwoić swoje zyski. Według raportu księgowego w 2007 roku zysk wyniósł ponad 1 miliard dolarów.

W 2008 roku do grupy Technoserv dołączyła inna organizacja high-tech, Sputnik Labs. W tym samym roku Technoserv nabył 74% udziałów w Reksoft, głównym krajowym dostawcy usług rozwoju oprogramowania.

Ten rok był również udany pod względem rozwoju stosunków międzynarodowych. Oprócz Ukrainy i Uzbekistanu Technoserv otworzył międzynarodowe oddziały w Armenii i Azerbejdżanie.

Rok później Białoruś została partnerem Technoserv na arenie międzynarodowej. Organizacja stała się wyłącznym właścicielem Volga Information Technology Corporation.

Po 2 latach nowymi partnerami Technoserv były Kazachstan (w kraju otwarto filię Technoserv Eurasia) i Kirgistan. Dział IT nabył główny udział w BI Telecom.

Działalność Technoserv w Rosji

Od 2011 roku Technoserv jest jedyną organizacją wRosja, która zajmuje się wsparciem technicznym przetwarzania i wydawania paszportów i wiz nowej generacji. Ponadto Technoserv otrzymuje większość zamówień rządowych w dziedzinie automatyzacji procesów biznesowych i rozwoju oprogramowania.

Od 2012 do 2018 firma Technoserv brała udział:

• w tworzeniu zautomatyzowanego systemu zbierania i przetwarzania informacji dla Federalnej Agencji Leśnictwa Federacji Rosyjskiej;
• w tworzeniu i eksploatacji systemu monitoringu telekomunikacyjnego dla agencji rządowych w Moskwie;
• w realizacji wielkoskalowego krajowego projektu informacyjnego „ERA-GLONASS”;
• w realizacji systemu wirtualnych miejsc pracy dla pracowników rosyjskiego funduszu emerytalnego;
• w modernizacji informacji Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej.

Według informacji zwrotnych od pracowników Technoserv, organizacja jako pierwsza w kraju otrzymała międzynarodowe nagrody REBRAND 100 Global Awards.

Prestiż i sukces organizacji

Komercyjne firmy finansowe nie są jedynymi, które chcą zautomatyzować produkcję i przyspieszyć procesy biznesowe. Według wyników III kwartału 2018 r. głównym klientem Technoserva stało się państwo. Zamówienia rządowe stanowią ponad 29%.

Firmy telekomunikacyjne są drugimi najważniejszymi klientami. Udział ich zamówień przekracza 23%. Trzecie miejsce wśród głównych klientów zajmują struktury finansowe (banki, NPF, MIF).

Regularne zamówienia i duża popularność w technologiach ITpozwoliło organizacji Technoserv osiągnąć stały zysk w wysokości 50 miliardów rubli w ciągu 4 lat.

Od 2015 roku przychody firmy nie spadły poniżej określonego progu. Najbardziej udanym rokiem był 2016. Firmie Technoserv udało się zarobić 52,4 mld rubli. W 2018 roku Grupa VTB wykupiła 40% udziałów organizacji.

Klienci firmy „Technoservice”

Aby być organizacją rozchwytywaną i przyciągać do swoich szeregów najlepszych specjalistów, nie wystarczy mieć ciekawy koncept i produkty na sprzedaż. Posiadanie stałych klientów jest tym, co naprawdę symbolizuje sukces.

Grupa Technoservice współpracuje z następującymi największymi organizacjami w kraju:

• Gazprom;
• PJSC "Sbierbank";
• "Megafon";
• "Bank Tinkoff";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Renesansowe ubezpieczenie";
• "Natychmiastowe środki";
• "Biały ptak";
• "M. Video";
• Rosselkhozbank;
• "Ubezpieczenie Tinkoff";
• "Koleje Rosyjskie";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

Większość instytucji finansowych reprezentuje sektor bankowy. Nie jest to zaskakujące: wraz z pojawieniem się usług internetowych ponad 1/3 klientów woli płacić rachunki za media, dokonywać przelewów, otwierać kartyi złóż wniosek o pożyczki online w swoim banku internetowym.

Posiadanie szybkiej aplikacji mobilnej i zautomatyzowanego systemu kontroli jakości jest tym, czego potrzebują instytucje finansowe, aby być konkurencyjnymi w swojej dziedzinie.

Przykłady udanych działań organizacji Technoserv

Przykłady efektywnej współpracy z bankami (wg opinii firmy Technoserv):

• w 2018 roku Technoserv pomógł wdrożyć nowy projekt Sberbank - unikalną aplikację mobilną SberKids;
• praca z dłużnikami w Rosbanku zajmuje teraz mniej czasu dzięki automatyzacji procesów z wykorzystaniem technologii IT;
• świadczenie usług dla klientów stało się o 300% szybsze - takie możliwości stały się dostępne dla VTB po wdrożeniu nowego projektu wspólnie z innowacyjną organizacją.

Więcej o tym, co i jak udało się zaimplementować specjalistom Technoserv, możesz przeczytać na stronie w dziale „Historie sukcesu”. Na przykład w artykule o automatyzacji przetwarzania wniosków kredytowych z Tinkoff Bank wskazano, że dzięki Technoserv przetwarzanie wniosków zajmuje teraz nie więcej niż 15 minut. Jest to maksymalny czas na rozpatrzenie ankiety pożyczkobiorcy, gdy system jest obciążony kilkoma tysiącami wniosków na godzinę.

Średni czas rozpatrywania wniosku kredytowego w „Tinkoff Bank” wynosi teraz nie więcej niż 5 minut. Wyniki te osiągnięto dzięki optymalizacji głównego procesu w banku - obsługi wniosków onlinena pożyczki i karty kredytowe. Ponieważ bank nie ma oddziałów, usługi online są jego głównym sposobem na przyciągnięcie klientów i generowanie zysków.

Według informacji zwrotnych od pracowników Technoserv, opracowanie i wdrożenie systemu zajęło nie więcej niż 10 miesięcy.

Wymagania pracodawców dla kandydatów

Firma, która zajmuje wiodącą pozycję w Rosji w dziedzinie automatyzacji procesów biznesowych, starannie stosuje się do doboru personelu. Pracownicy Technoserv zdali więcej niż jeden test na udaną karierę.

Wymagania Technoserva obejmują:

1. Wykształcenie profilowe. Posiadanie dyplomu jest warunkiem koniecznym do zatrudnienia w organizacji, która wymaga nie tylko pełnego zaangażowania od pracowników, ale także zgodności z kwalifikacjami.
2. Osobiste zainteresowanie rozwojem organizacji. Każdy pracownik Technoserv musi wykonywać swoją pracę z maksymalnymi korzyściami dla firmy. Zapraszamy do zaoferowania świeżych rozwiązań dla rozwoju nowych kierunków lub realizacji projektów.
3. Obecność obowiązkowych cech. Członek zespołu Technoserv musi być aktywny, celowy, odpowiedzialny.
4. Praca zespołowa. Ważne jest, aby kandydaci wykazali, że są w stanie i są gotowi do pracy w zgranym zespole. Cechy przywódcze są cnotą w zatrudnieniu, ale nie powinny być wyższe niż interesy zespołu Technoserv.

Według opinii pracowników Technoserv, warunek wstępny dlaubieganie się o pracę to przejście wariografu. Wykrywacz kłamstw jest w stanie wyeliminować tych, którzy dążą do samolubnych celów lub byli wcześniej zamieszani w wątpliwe historie. Zaletą jest obecność zeszytu ćwiczeń bez komentarzy i surowych nagan.

„Technoserv” nie nakłada ścisłych wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego. Ale pracownik posiadający pewną wiedzę będzie miał przewagę nad tymi, którzy mogą jedynie przedstawić dyplom ukończenia studiów.

Jak zostać członkiem zespołu?

Według informacji zwrotnych od pracowników o Technoserv w Saratowie, ponad 4/5 pracowników zostało przyjętych do firmy bez doświadczenia w dziedzinie wysokich technologii i automatyzacji procesów. Kwalifikacje specjalistów sprawdzane są testami.

Aby dostać pracę, kandydaci muszą przejść wszystkie etapy testów, w tym badanie wariograficzne, i czekać na połączenie z kierownikiem HR. Przed zdaniem testu potencjalni pracownicy rozmawiają z kierownikiem działu, który opowiada im o cechach pracy i je aktualizuje.

Jeżeli decyzja o znalezieniu pracy w Technoserv nie zmieniła się po rozmowie z pracownikiem firmy, musi on przedstawić swoje dokumenty do weryfikacji przez pracowników ochrony. Ponieważ Technoserv działa w dziedzinie technologii komputerowych, służba bezpieczeństwa firmy musi dostarczyć dane o braku kryminalnej przeszłości wnioskodawców.

Wpisy w zeszycie pracy również mają znaczenie: dla tych, którzy zostali wcześniej zwolnieni na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (utrata zaufania), szanse na zostanie członkiem zespołuPraktycznie nie ma Technoserv.

Po sprawdzeniu przez służbę bezpieczeństwa firmy i zdaniu testów kandydaci muszą czekać na decyzję. Według opinii pracowników Technoserv w Moskwie okres powiadomienia nie przekracza 2 dni. Jeżeli po upływie okresu komunikacji nie było komunikacji od kierowników organizacji Technoserv, wnioskodawca może zadzwonić do działu personalnego. Numer kontaktowy podawany jest po ukończeniu obowiązkowego kursu rekrutacyjnego.

Czy łatwo jest znaleźć pracę w Technoserv? Opinie wnioskodawców

Według informacji zwrotnych o pracodawcy „Technoserv”, w prawie każdym mieście są wolne miejsca pracy. W sieci znajdują się informacje na temat urządzeń w organizacji. Co dziesiąty przegląd dotyczy rotacji pracowników.

Jak piszą w recenzjach o Technoserv w Saratowie, organizacja stawia surowe wymagania nowym pracownikom. Nowicjuszom nie zawsze jest łatwo dołączyć do zespołu. Ponad 2/3 osób, które rzuciły palenie, narzekało na trudne relacje z przełożonymi.

Ale większość opinii pracowników na temat Technoserve jest pozytywna. Mimo dużego „obrotu” w zespole panuje przyjazna atmosfera. Konkurencja jest zawsze obecna, ale jest bodźcem do realizacji biznesplanów i realizacji znaczących projektów.

Zdobywanie pracy w Technoserv nie jest łatwe, ale ci, którym się to udaje, są bardzo zadowoleni ze swojej pracy. Warunki zapewniane przez organizację są komfortowe pod każdym względem. o tym częstomówią na rozmowach kwalifikacyjnych, gdy ubiegają się o pracę w Technoserv. Początkujący powinni bardzo starać się nie tylko wypełniać swoje obowiązki, ale rozwijać się w znanej i rzetelnej firmie.

Warunki dla pracowników Technoserv

Aby firma mogła osiągać wyniki, pracownicy muszą mieć zapewnione najbardziej komfortowe warunki pracy. Organizacja Technoserv ma wszystko, aby uszczęśliwić pracowników. Według opinii pracowników Technoserv w Saratowie (tam znajduje się jeden z największych oddziałów regionalnych), firma oferuje:

1. Kompleksowy program dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych. Ubezpieczenie pozwala na otrzymanie wysokiej jakości usług medycznych w sprawdzonych ośrodkach. W ramach programu pracownicy Technoserv mogą wybrać placówkę medyczną w pobliżu ich domu lub pracy do zbadania i leczenia bez dodatkowych kosztów.
2. Korporacyjna komunikacja komórkowa. Pozwala to obniżyć koszty regularnych połączeń w zespole, a także do klientów.

Dla rozwoju i rozwoju kariery w Technoserve są:

1. Rozwój w firmie. Kursy prowadzone są przez czołowych ekspertów, liderów w swoich branżach.
2. Przekazywanie szkoleń od partnerów. W przypadku zaawansowanych szkoleń zaleca się udział w kursach nie tylko w biurach Technoserv.
3. W celu samorozwoju pracownicy firmy mogą brać udział w kursach języka angielskiego ze zniżką.

Współpraca z wiodącymi finansamiorganizacje mają swoje zalety: pracownicy Technoserv mogą kupować towary i usługi ze zniżką w określonych punktach sprzedaży. Wielkość rabatu ustala partner organizacji. Aby skorzystać z oferty należy zabrać ze sobą dowolny dokument potwierdzający pracę w Technoserv (np. przepustkę lub umowę o pracę).

Opinie pracowników na temat pracy w Technoserve

Połowa sukcesu w każdej firmie zależy od zespołu - dyrektorów, menedżerów i zwykłych pracowników. W zaawansowanej technologicznie organizacji Technoserv dobór personelu przeprowadzany jest bardzo ostrożnie. Nie wszyscy kandydaci mogą zostać członkami zespołu. Ale ci, którzy mieli szczęście dołączyć do grona organizacji, chętnie dzielą się swoimi opiniami na temat warunków pracy w Internecie.

W Technoserv w Saratowie pracownicy lubią wygodne biuro. Znajduje się na nasypie. Kosmonavtov, d. 5. To nowoczesny i komfortowy budynek biznesowy.

Aby dostać pracę w organizacji, która przyjmuje tysiące zamówień od państwa, największych firm finansowych, musisz przejść przez rygorystyczny proces selekcji, w tym wykrywacz kłamstw. Jak zauważają pracownicy Technoserv w swoich recenzjach, najsłabsi uczestnicy są eliminowani na tym etapie.

Po zdaniu wariografu w Saratowie kandydaci pracują nad zdaniem testu. Zadania nie są dla wszystkich. Ponad 2/3 osób, które wysłały opinię na temat Technoserve, zauważa, że bezbłędnie sprawdzają przyszłych pracowników pod kątem tolerancji na stres.

Wszyscy pracownicy muszą mieć zestawpewne cechy. Rygorystyczne zarządzanie zawsze monitoruje realizację instrukcji i karze za najmniejsze odstępstwa od normy. W Technoserv ważne jest ekonomiczne traktowanie majątku trwałego firmy. Wpływają na budżet przedsiębiorstwa. Według opinii firmy Technoserv ci, którzy marnują papier i atrament do drukarek, są karani przez zarząd.

Wynagrodzenia: spojrzenie od wewnątrz

Pracownicy często komentują zarobki, świadczenia i inne oferty pracodawców. Technoserv to organizacja, która zawsze przekazuje środki bez opóźnień.

Ale według pracowników Technoserv Consulting w Moskwie, pensja jest poniżej średniej. W regionach płace są o 98% niższe niż w stolicy. Wynagrodzenie dla tak znaczącej firmy jest jednym z elementów jej reputacji. Ale nie wszyscy pracownicy są zadowoleni z oceny ich pracy.

Z punktów ujemnych warto zwrócić uwagę na częste przetwarzanie. W 85% przypadków są one płatne, ale nie zawsze pracownik może liczyć na rekompensatę za czas spędzony powyżej ustalonego limitu. Opinie o pracodawcy „Technoserv Consulting” wskazują, że menedżerowie i specjaliści IT są gotowi do pracy w godzinach nadliczbowych tylko wtedy, gdy te godziny są opłacane w 100%.

Możliwości rozwoju kariery w Technoserve

Płace czołowych specjalistów są wyższe niż średnia w Rosji. Top managerowie, do których obowiązków należy zawieranie znaczących kontraktów oraz pełnekontrola transakcji, otrzymuj ponad 1 milion rubli rocznie.

„Wymarzona praca” jest nieosiągalna dla wielu członków zespołu, mimo że prawie każdy pracownik ma perspektywy kariery w Technoserve. Wnioskodawcy dowiedzą się o tym jeszcze przed zdaniem wariografu, w rozmowie z kierownikiem wydziału. Według opinii pracowników Technoserv Consulting, w niektórych działach jest więcej perspektyw niż w innych.

Możliwość rozwoju kariery w ciągu 2 lat pracy zależy od kierownictwa i osobistych aspiracji pracownika. Nie wszyscy utalentowani ludzie, inżynierowie i menedżerowie zostają liderami zespołów, mentorami czy szefami działów. Według opinii pracowników Technoserv Consulting ważne jest, aby nie kłócić się z przełożonymi. Mile widziany aktywny udział w rozwoju i realizacji projektów.

Priorytetowym kierunkiem w biznesie jest realizacja znaczących projektów. Według pracowników Technoserv Consulting są to nie tylko zlecenia rządowe, ale także wnioski z banków takich jak Sbierbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank itp.

Czego nie lubią pracownicy Technoserv?

Pomimo dostępności perspektyw, nie wszystko u pracodawcy odpowiada zespołowi. Skargi opisane w Internecie mają charakter bardziej doradczy niż krytyczny. Można je naprawić w ciągu 1-2 miesięcy.

Jednym z głównych zarzutów jest odległość od metra w Moskwie. Ale z drugiej strony biuro znajduje się obok dworca, co wręcz przeciwniewygodne dla innych pracowników.

Pracownicy nie narzekają na samo biuro: nowoczesny budynek, ciepły i wygodny. Oczywiście Technoserv nie posiada unikalnego remontu i dekoracji architektonicznej, jak niektóre firmy z zakresu technologii IT. Ale to w najmniejszym stopniu nie wpływa na produktywność i reputację.

Jak zauważają pracownicy Technoserv pracujący w regionach, w zespole nie zawsze panuje przyjazna atmosfera. Winą za wszystko są terminy realizacji projektów, które są w firmie zabronione. Czasami pracownicy narzekają na zbyt surowych szefów, ale takie problemy występują w prawie każdym dużym zespole. Przestrzeganie dyscypliny pozwala Technoserv wywiązywać się ze swoich zobowiązań wobec klientów i mieć nienaganną reputację na rynku usług informacyjnych.

Wynagrodzenie nie odpowiada wszystkim pracownikom, ale zawsze jest wypłacane bez opóźnień. Wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia i premii. Wynagrodzenie wynosi około 70%, premia zwykle nie przekracza 30% zarobków. Ambitni i celowi pracownicy piszą w swoich recenzjach, że na podstawie wyników efektywnej pracy mogą przypisać premię w wysokości 2-5 pensji. Takie zachęty otrzymują ci, którzy pomogli w realizacji ważnego projektu, odpowiedzialnie traktowali majątek trwały Technoserv i nie naruszali dyscypliny pracy.

Ogólnie opinia pracowników Technoserv na temat ich pracodawcy jest pozytywna. Praca w firmie w dowolnym regionie jest uważana za prestiżowe zajęcie, a regularne wypłacanie pensji nie może nie cieszyć."Technoserv" oferuje VHI, pełne społecznościowe. pakietowe i korporacyjne programy szkoleniowe. Wszystko to pozwala wyrosnąć na kierownika działu lub kierownika projektu po 1 roku pracy w firmie.