Jakie są formy płac

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Rozważmy szczegółowo rodzaje i formy wynagrodzeń stosowane w rachunkowości.

Istnieją dwie ogólnie akceptowane formy wynagrodzenia - są to główne i dodatkowe rodzaje wynagrodzenia za wykonaną pracę.

Najczęściej pracodawcy stosują główne formy wynagrodzenia przy obliczaniu ilości przepracowanego czasu, jakości wykonanej pracy: wynagrodzenie według kategorii taryfowych, stawki akordowe, pensje, różnego rodzaju dopłaty za wykonywanie praca w nocy, za szkodliwe warunki pracy, za staż pracy, zarządzanie itp.

Formularze płac

Opłata dodatkowa - odrębne opłaty przewidziane prawem. Należą do nich zapłata za urlopy, godziny karencji, za czas wykonywania czynności państwowych lub publicznych, wypłata świadczeń po zwolnieniu pracownika itp.

Obecnie często stosuje się takie formy wynagrodzenia, jak wynagrodzenie godzinowe i umowne za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia za pracęczas jest ustalany według stawki godzinowej. Aby to zrobić, musisz pomnożyć przepracowane godziny przez kwotę płatności za określony czas.

Stawka godzinowa jest obliczana poprzez podzielenie ustalonego wynagrodzenia przez stawkę przepracowanych godzin.

Naliczanie godzinowe wykonanej pracy jest stosowane w zawodach, w których ustawiony jest tryb technologiczny:

- produkcja masowa;

- zautomatyzowana produkcja;

- produkcja z przewagą procesów sprzętowych.

Wynagrodzenie godzinowe jest korzystne, ponieważ pozwala bez wysiłku zwiększyć interwał pracy bez zmiany jego płatności.

Rodzaje i formy płac

Zaletą stawki godzinowej jest to, że otrzymujesz wynagrodzenie za liczbę faktycznie przepracowanych godzin. Jest to korzystne dla przedsiębiorców o tyle, że gdy sytuacja ekonomiczna firmy pogarsza się, może skrócić czas pracy pracownika w porównaniu do normalnego dnia pracy.

Istnieją również takie formy płacy jak akord (praca akordowa) i płaca godzinowa. Wartość pierwszego zależy głównie od ilości wyprodukowanego dobra lub wykonanej pracy. Zależność określa się poprzez wyliczenie ceny za jedną jednostkę wytworzonych produktów. Dane do obliczeń to cena robocizny na dzień lub godzinę oraz norma ilości produktów, które pracownik wytwarza średnio na dzień lub godzinę.

Cenę za sztukę można obliczyć w następujący sposób:godzinowa lub dzienna cena pracy musi być podzielona przez stopę produkcji.

Jeśli chodzi o płace akordowe, jako jedną z odmian formy płacy konieczne jest ustalenie miary intensywności (intensywności) pracy pracownika. Odbywa się to za pomocą tempa produkcji ilości towarów, które pracownik wytwarza przez określony czas. Takie normy produkcyjne są opłacane w określonej wysokości. Oznacza to, że im bardziej owocny pracownik pracuje i wytwarza więcej produktów, tym wyższa będzie jego płaca.

Istnieje wiele teorii dotyczących wynagradzania godzin pracy:

- teoria wydajności;

- marginalna produktywność.

Płać za pracę to cena pracy danej osoby.

Formularze wynagrodzeń:

- nominalna - kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymuje za swoją pracę;

- realne wynagrodzenie - środki utrzymania, które pracownik może nabyć za zarobione pieniądze.