Kto nie jest na warunkowym: kategoria obywateli, kodeks pracy i porady ekspertów

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Okres próbny to określony czas, w którym testowane są umiejętności i zdolności nowego pracownika. Czas jego trwania może być inny, a pracodawca musi za ten okres zapłacić na podstawie wcześniej ustalonych warunków. Jednocześnie są pracownicy, dla których nie przewidziano okresu próbnego. Mają prawo do natychmiastowego podjęcia pracy w firmie. Kierownik przedsiębiorstwa nie ma prawa sprawdzać umiejętności i zdolności takiego pracownika.

Przypisanie okresu próbnego

Nie jest kaprysem biznesmena, ponieważ jest to zapisane na poziomie legislacyjnym. To właśnie w tym okresie można sprawdzić przydatność zawodową obywatela do pracy w określonych warunkach pracy. Jeżeli pod koniec tego okresu pracodawca nie będzie zbyt zadowolony z wyników, może odmówić dalszej współpracy.

Jeżeli w okresie próbnym zostanie ustalone, że konkretnypracownik jest idealnie dopasowany do stanowiska, a także dobrze radzi sobie z zadaniami, wtedy obywatel zostaje przyjęty do kadry przedsiębiorstwa. W tej chwili dyrektor firmy przywiązuje dużą wagę do tego, jak pracownik radzi sobie ze swoimi obowiązkami zawodowymi, jak pasuje do zespołu i jak dobrze czuje się w przydzielonym miejscu pracy.

Regulacje prawne

Pracodawcy muszą wiedzieć, kiedy okres próbny nie jest wymagany i kiedy można go zastosować. W takim przypadku możesz mieć pewność, że podstawowe prawa pracownicze pracowników nie zostaną naruszone.

Podstawowe informacje o zasadach przydzielania tego okresu znajdują się w różnych artykułach Kodeksu pracy. Zgodnie z prawem okres próbny nie jest przewidziany dla niektórych pracowników, którzy właśnie ukończyli szkolenie lub zostali specjalnie zaproszeni do pracy w firmie. Przedsiębiorca powinien dobrze zapoznać się z treścią regulaminów zawierających następujące informacje:

• na podstawie art. 70 Kodeksu pracy wymagany jest okres próbny w celu sprawdzenia umiejętności, kwalifikacji i zdolności przyszłego specjalisty, któremu przysługują określone prawa i obowiązki w firmie;
• ten test jest przydzielany tylko pod warunkiem, że informacja o tym okresie zostanie zawarta w umowie sporządzonej z nowym pracownikiem;
• nawet jeśli osoba zostanie przyjęta do firmy na rozprawie, może cieszyć się różnymi prawami i przywilejami oferowanymi jej przez normy Kodeksu pracy;
• wynagrodzenie i warunki pracy nie powinny się różnićz tych warunków, które są oferowane pełnoetatowym pracownikom firmy na podobnym stanowisku.

Jeśli pracownik stwierdzi, że kierownik na różne sposoby narusza jego prawa, może złożyć skargę do inspekcji pracy.

Kto nie jest na okresie próbnym za zatrudnienie?

Istnieją pewne kategorie pracowników, którzy muszą być natychmiast zatrudnieni przez pracodawcę w stanie, aby nie zdali egzaminu. Wynika to z ich specyficznego statusu. Którzy pracownicy nie są na okresie próbnym? Należą do nich następujący obywatele:

• kobiety w ciąży poszukujące pracy;
• kobiety z dziećmi do lat trzech;
• pracownicy nieletni;
• osoby, które właśnie ukończyły studia, ale ważne jest, aby dostały pracę w ciągu roku od otrzymania dyplomu;
• osoby wybrane na stanowisko po oficjalnych zawodach;
• obywatele zaproszeni z innych firm, dla których prawidłowo sporządzone jest tłumaczenie standardowe;
• byli studenci wysłani na studia przez kierownika przedsiębiorstwa;
• Osoby, które mają umowę na czas określony, która nie trwa dłużej niż dwa miesiące.

We wszystkich powyższych sytuacjach pracodawca nie może zastosować testu dla pracowników. Jeśli naruszy prawa obywateli, będzie musiał ponieść negatywne konsekwencje. Dlategodyrektor każdej firmy musi zrozumieć, w jakich przypadkach nie ustalono okresu próbnego.

Kiedy dotyczy?

We wszystkich innych sytuacjach pracownicy mogą zostać objęci okresem próbnym. W tym celu dyrektor firmy musi uzyskać zgodę przyszłego pracownika na odbycie okresu próbnego.

To dzięki temu testowi obaj uczestnicy stosunków pracy będą mogli zrozumieć, jak opłacalna i celowa jest dalsza współpraca. Nawet pracownik na rozprawie może zdać sobie sprawę, że nie chce kontynuować pracy w firmie ze względu na specjalne warunki lub niskie zarobki.

To pracodawca najczęściej inicjuje ustanowienie tego okresu. Musi pamiętać, kiedy nie ma ustalonego okresu próbnego, dla jakich kategorii jest dozwolony okres próbny pracowników, a także jaki jest jego czas trwania i zasady rejestracji.

Wady i zalety zarządzania

Zastosowanie okresu próbnego ma wiele zalet dla dyrektora przedsiębiorstwa. Należą do nich:

• zapewniona jest profesjonalna kontrola wynajętego specjalisty;
• badał zdolności i umiejętności pracownika;
• określa, jak dobrze nowy specjalista pasuje do siły roboczej;
• jeśli dana osoba nie zda testu, jest łatwo usuwana z firmy.

Wady tego procesu obejmują to, że pracodawca musi wiedzieć, kiedy nie ustalono okresu próbnego, w przeciwnym razie możenaruszane są prawa pracowników. W tym okresie nie ma możliwości obniżenia wynagrodzenia. Konieczne jest przydzielenie do firmy doświadczonego specjalisty, który będzie badał kwalifikacje nowego pracownika. Jeżeli osoba zostaje zwolniona na podstawie art. 71 kp, ponieważ nie nadaje się do proponowanej pracy, to istnieje możliwość, że obywatel złoży pozew przeciwko pracodawcy.

Nuanse dla pracownika

Test ma również zalety dla pracowników bezpośrednich. Absolwenci różnych instytucji mogą oczekiwać, że zostaną od razu zatrudnieni, na przykład po ukończeniu MIT. Kto nie jest w okresie próbnym? Główni pracownicy niezaangażowani w test wymienieni są w art. 70 TK.

Za pomocą testu obywatel może określić warunki pracy, atmosferę w zespole i inne cechy pracy. Może zrezygnować w dowolnym momencie bez pracy.

Wadami takiej kontroli jest to, że nowemu pracownikowi przydzielane są różne zadania testowe. Ponieważ nie ma zaufania do kontynuacji współpracy, w firmie panuje napięta i nerwowa atmosfera. Jeśli pracodawca uzna, że specjalista nie poradził sobie z zadaniami, zwolnienie będzie procesem prostym i szybkim.

Funkcje dla urzędników służby cywilnej

Usługa publiczna to działalność zawodowa, którą mogą wykonywać tylko obywatele Rosji. Osoba jest zatrudniona w dowolnym urzędzie, który może być:ustawodawczą, sądową lub wykonawczą. Taka praca podlega przepisom lokalnym i federalnym.

Wiele osób uważa, że nie ma okresu próbnego dla urzędników służby cywilnej, ale w rzeczywistości nawet tacy profesjonaliści mogą być na okres próbny. W tym okresie bezpośredni przełożony będzie mógł zrozumieć, jakie umiejętności i zdolności posiada przyszły pracownik. Ustala się, czy poradzi sobie ze złożonymi i konkretnymi obowiązkami zawodowymi.

Funkcje ustanowienia testu dla urzędników służby cywilnej obejmują:

• czas trwania tego okresu może wynosić od 3 miesięcy do jednego roku;
• nie można zastosować okresu próbnego dla urzędnika, który tymczasowo zastępuje kierownika lub jego asystenta;
• jeśli pracownik, po reorganizacji lub likwidacji dowolnego organu państwowego, zostanie przeniesiony do innej jednostki, może kontynuować pracę bez przeprowadzania testu;
• jeżeli obywatel sam zdecyduje się zaprzestać pracy na tym stanowisku, musi sporządzić odpowiedni wniosek, a o decyzji należy zawiadomić szefa organizacji państwowej na trzy dni przed złożeniem wniosku.

Najczęściej urzędnicy służby cywilnej są zatrudniani bez testu.

Nuanse przy sporządzaniu umowy na czas określony

Firmy często potrzebują pracownika, który wykona jakieś jednorazowe zadanie lub wykonazajmują się pracą sezonową. W takim przypadku zostaje z nim zawarta umowa o pracę na czas określony.

Okres próbny nie może zostać ustanowiony dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy. W innych sytuacjach test jest dozwolony.

Nie można zawrzeć umowy na czas określony na czas trwania testu pod warunkiem, że w przypadku potwierdzenia kwalifikacji pracownika zostanie podpisana umowa standardowa. Takie działania ze strony pracodawcy są rażącym naruszeniem Kodeksu pracy.

Specjalny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Każdy pracodawca powinien wiedzieć, kto nie jest na okresie próbnym. Jakie prawo reguluje tę procedurę? Aby uzyskać odpowiednie i rzetelne informacje, należy zapoznać się z zapisami art. 70 TK.

Dozwolone jest zastosowanie testu do osób, które dostaną pracę w niepełnym wymiarze godzin w firmie. Ale brane są pod uwagę następujące niuanse:

• okres próbny nie powinien przekraczać 3 miesięcy dla zwykłych pracowników;
• jeżeli dana osoba jest zatrudniona na dowolnym stanowisku kierowniczym, to dla niej okres próbny wydłuża się do 6 miesięcy;
• z inicjatywy dowolnego uczestnika relacji praca może zostać zakończona przed terminem;
• jeśli dana osoba zda test, to dostaje pracę w firmie na stałe;
• jeżeli kierownik zdecyduje się na zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na okres próbny, to musi ostrzec o rozwiązaniu stosunku pracy na trzy dni przed zakończeniem współpracy.

Pracodawcadodatkowo musi sporządzić urzędowy dowód, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy rzeczywiście nie spełnia wymagań firmy, ponieważ nie posiada niezbędnych kwalifikacji lub umiejętności. Jeżeli zwolnienie następuje bez uzasadnionego powodu, pracownik ma prawo wnieść pozew o zakwestionowanie takiej decyzji kierownika.

Funkcje dla kobiet w ciąży

Nawet kobiety w ciąży mogą pozostać bez pracy z różnych powodów. Poszukując nowej pracy kierują się warunkami pracy i innymi parametrami. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny nie jest ustalany dla pracownic w ciąży. Odmawianie zatrudnienia kobiecie na stanowisku jest nielegalne.

Nie można zastosować testu do kobiet z małymi dziećmi, które nie ukończyły jeszcze trzech lat. To samo dotyczy pracowników wychowujących dzieci poniżej 14 roku życia, a także kobiet wychowujących niepełnosprawne dziecko.

Wyniki testu

Każdy lider firmy powinien wiedzieć, kiedy nie ustalono okresu próbnego, a także jakie mogą być wyniki testu. Konsekwencje zawieszenia to:

• jeżeli zostanie oficjalnie potwierdzone, że pracownik nie posiada niezbędnych umiejętności i zdolności, to dalsza współpraca z nim zostaje zakończona według uproszczonego schematu;
• zwolnienie może być spowodowane złymi wynikami pracy lub niezgodnością ze stanowiskiem, na które konieczne będzie przeprowadzenie certyfikacji;
• jeśli pracownikzadowolony z istniejących warunków, a pracodawca zadowolony z wyników pracy specjalisty, wówczas obywatel zostaje przyjęty do personelu firmy.

Jeżeli pracodawca po prostu nie chce kontynuować współpracy, ale nie ma dobrych powodów, aby przerwać pracę osoby na okresie próbnym, to i tak musi zarejestrować w państwie specjalistę. Jeśli zdecyduje się na zwolnienie pracownika, a jednocześnie nie ma oficjalnego potwierdzenia istnienia uzasadnionych powodów, to takie działania urzędnika łatwo zakwestionować w sądzie.

Jakie prawa mają pracownicy w okresie próbnym?

Jeśli dana osoba dostanie pracę w firmie z okresem próbnym, to ma takie same prawa pracownicze jak zwykli pracownicy.

Obywatele mogą spodziewać się takiej samej pensji, jak pracownicy na podobnym stanowisku. Nie powinni podlegać żadnym specjalnym warunkom pracy. Jeśli obywatel nie jest zadowolony z warunków panujących w firmie, może zrezygnować bez konieczności pracy przez wymagane 14 dni.

Wniosek

Okres próbny ma wiele zalet dla pracodawcy i bezpośrednich pracowników. Szefowie firm powinni wiedzieć, dla kogo nie ustalono okresu próbnego, ponieważ w przeciwnym razie możliwe jest naruszenie praw obywateli, co doprowadzi do pociągnięcia kierownictwa przedsiębiorstwa do odpowiedzialności.

Jeżeli pracodawca chce zwolnić osobę pracującą w okresie próbnym, wymagane są oficjalne dowodyfakt, że specjalista nie posiada niezbędnych kwalifikacji lub nie radzi sobie z zadaniami.