2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Przyczyny zwolnienia z pracy mogą być różne, a inicjatywa może pochodzić zarówno od pracownika, jak i od kierownictwa. Ważne jest, aby dobrze znać prawne aspekty zwolnień, aby nie popaść w nieprzyjemną sytuację i zawsze wiedzieć, jak kompetentnie bronić swojego stanowiska, jeśli firma pracodawcy zachowuje się niewłaściwie i narusza prawa personelu.
Do woli
„Zwolniony z własnej woli” to chyba najczęstsze sformułowanie, za którym w praktyce kryją się zupełnie inne powody. Najważniejsze jest to, że zwolnienie na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest najprostszym sposobem, który nie wymaga przestrzegania skomplikowanych procedur kadrowych, w procesie rejestracji których łatwo popełnić błąd. Jakie powody zwolnienia z pracy mogą kryć się za tym wyrażeniem? Niestety takie pożegnanie pracownika nie zawsze następuje z jego inicjatywy. W niektórych przypadkach taką opcję oferuje pracodawca. Co może być tego przyczyną?
Za nieszkodliwym sformułowaniem
Najbardziejpowszechna opcja - menedżer chce pozbyć się pracownika, który nie odpowiada mu pod względem zawodowym lub osobistym. Jednocześnie nie jest gotowy do udowodnienia niekompetencji pracownika zgodnie z oficjalnymi procedurami - wymaga to dużo czasu i pracy. A jeśli zwolniona osoba, urażona sformułowaniem o niekompetencji, chce zaskarżyć decyzję w sądzie, to dobry prawnik zawsze znajdzie lukę, aby udowodnić niekompetencję przyczyny zwolnienia z pracy. I szczerze mówiąc, w naszym kraju prawdopodobnie żadna firma nie ma przejrzystej dokumentacji personalnej, a zatem nie potrzebuje dodatkowych kontroli. Trzeba więc negocjować z pracownikiem, zastraszając go w przypadku niezgody rozstając się z innymi, bardziej nieprzyjemnymi artykułami. W takim przypadku przyczyna zwolnienia z ostatniej pracy ze sformułowaniem „z własnej woli” jest korzystna zarówno dla kierownika, jak i niedbałego pracownika.
Jak walczyć o swoje prawa
Ale co zrobić w przypadku, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki jakościowo, nie narusza dyscypliny, a pracodawca, ze względu na niektóre cele osobiste, próbuje się go pozbyć? W takim przypadku, jeśli nie ma powodu do zwolnienia z pracy, nie można ulec szantażowi. Należy rozumieć, że bez względu na to, jakie cele realizuje firma, powód zwolnienia będzie musiał być nie tylko uzasadniony, ale także udowodniony. A to naprawdę nie jest takie proste, nawet przy rzeczywistych dowodach, a bez nich jest to całkowicie niemożliwe. Ale jeśli pracownik to czujegromadzą się chmury, szykuje się przeciwko niemu spisek, wyjście jest tylko jedno – złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, której przedstawiciele przeprowadzą kontrolę w sprawie naruszenia praw pracownika. Ta metoda jest odpowiednia, aby przywrócić sprawiedliwość, ale należy pamiętać, że po tak drastycznych środkach praca w tym samym miejscu będzie już dość problematyczna.
Zalecana:
Pozbawiony premii: przyczyny, podstawy pozbawienia premii, zamówienie z zapoznaniem się, przestrzeganie Kodeksu pracy i zasad potrącenia
Pozbawienie premii jest pewnym sposobem karania zaniedbanych pracowników. Środek taki może być zastosowany jednocześnie z sankcją dyscyplinarną. Jeżeli pracownik uważa, że został pozbawiony premii nielegalnie, może odwołać się od takiej decyzji, składając skargę do inspekcji pracy lub wnosząc pozew do sądu
Metoda pracy zmianowej - co to jest? Kodeks pracy, rozporządzenie o pracy zmianowej w Rosji
Praca zmianowa jest tradycyjnie popularna w Rosji. Jakie są cechy jego regulacji prawnej? Jakie preferencje dla pracowników zmianowych przewiduje Kodeks Pracy?
Rozliczanie godzin pracy w księgowości zbiorczej. Zsumowane rozliczanie czasu pracy kierowców z grafiką zmianową. Godziny nadliczbowe ze zsumowanym rozliczaniem czasu pracy
Kodeks pracy przewiduje pracę ze skróconym rozliczeniem godzin pracy. W praktyce nie wszystkie przedsiębiorstwa stosują to założenie. Z reguły wynika to z pewnych trudności w obliczeniach
Jak podjąć decyzję o zmianie pracy? Przyczyny zmiany pola działania i porady psychologów
Odpoczynek czy zwolnienie? To wystarczający powód, aby zmienić pracę. Zatrzymaj się i zastanów. Gdzie chcesz dostać pracę? Określamy się jako specjalista. Jak przygotować się na zmianę? Gdzie chcesz pracować: oczekiwania i rzeczywistość. Podsumowanie czy rekomendacja? Profesjonalna pomoc. Na jakie straty trzeba być przygotowanym?
Zawód pokrewny to Pojęcie, definicja, klasyfikacja wykonywanej pracy, wykonywanie pracy i związanej z nią pracy oraz zasady płatności
Jakie są pokrewne zawody? Czym różnią się od łączenia i przekwalifikowania? Jakie zawody są ze sobą powiązane? Rozważmy przykład nauczyciela i farmaceuty, księgowego i prawnika. Zawody związane z pracą. Trzy sposoby na ich opanowanie. Motywacja - postawa przywódcza
