Pozbawiony premii: przyczyny, podstawy pozbawienia premii, zamówienie z zapoznaniem się, przestrzeganie Kodeksu pracy i zasad potrącenia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Każdy oficjalnie pracujący obywatel otrzymuje wynagrodzenie za swoją działalność, reprezentowane przez pensję. Dodatkowo każdy pracodawca ma prawo na podstawie art. 191 Kodeksu pracy do nagradzania swoich pracowników zasiłkami, premiami lub innymi rodzajami zachęt pieniężnych. Kierownictwo firmy może nawet karać zaniedbanych pracowników pozbawieniem płatności. Dlatego często obywatele stają w obliczu tego, że zostali pozbawieni premii. Ważne jest, aby zrozumieć, kiedy można zastosować taką metodę kary, w jaki sposób procedura jest sformalizowana, a także jakie prawa przysługują pracownikowi.

Czy można pozbawić pracowników premii?

Każdy pracownik powinien zrozumieć, czy pracodawcy mogą pozbawić się premii za różne wykroczenia. Jeśli zatrudnieni specjaliści z różnych powodów nie radzą sobie ze swoimi obowiązkami, spóźniają się do pracy lub naruszają harmonogram pracy, można wobec nich zastosować różne środki dyscyplinarne. Należą do nich:

• nagana;
• uwaga;
• zwolnienie w obecności systematycznychnaruszenia.

W sztuce. 144 Kodeksu pracy stanowi, że stosowany w przedsiębiorstwie system premiowy musi być określony w umowie o pracę lub w specjalnym aneksie do tej umowy. Zatwierdzenia nagrody dokonuje wyłącznie szef firmy. W przepisach brak jest dokładnych informacji na temat zasad, na podstawie których składka jest wypłacana. Ale jeśli pracownik wykryje naruszenia, można na niego zastosować kilka rodzajów kar. Jeśli obywatel został pozbawiony premii i upomniany, to jest to działanie prawne ze strony pracodawcy.

Podstawy kary

Wielu pracowników zastanawia się, za co mogą stracić premie. Taka kara jest stosowana tylko wtedy, gdy istnieją dobre powody. Najpopularniejsze powody to:

• pracownik swoimi działaniami wyrządza firmie szkody materialne, na przykład niszczy mienie firmy;
• odnotowano systematyczne drobne naruszenia, reprezentowane przez spóźnienia do pracy, niewypełnienie obowiązków służbowych w wyznaczonym czasie lub kłótnie z kierownictwem;
• waga;
• naruszenia związane z regulacjami wewnętrznymi w firmie;
• odmowa wykonywania bezpośrednich obowiązków określonych w opisie stanowiska;
• nie udało się wykonać zadania wyznaczonego przez kierownika i nie ma ku temu dobrych powodów.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się zastosować karę pieniężną, powinno to być przewidziane w przepisach wewnętrznychfirm. Dodatkowo metoda ta jest aprobowana przez system premiowy przyjęty w organizacji.

Kiedy nie wolno używać tej metody kary?

Każdy pracownik, który popełni błąd podczas pracy, zastanawia się, czy pracodawca może pozbawić premii. Pod pewnymi warunkami ta metoda kary jest legalna, ale zdarzają się sytuacje, w których nie wolno jej używać. Sytuacje te obejmują:

• dopuszcza się jednoczesne nagany i pozbawienie premii, więc jeśli pracownik został już ukarany za jakiekolwiek przewinienie, pracodawca może dodatkowo pozbawić go wypłaty premii, ale obie kary muszą być odpowiednio wykonane;
• premia jest częścią pensji, dlatego nie działa jako dodatkowa nagroda;
• W praktyce sądowej zdarzają się sytuacje, w których pracownicy zakwestionowali karę w postaci pozbawienia środków pieniężnych z powodu naruszenia wymogów ubioru wprowadzonego w firmie, ponieważ pojawienie się wynajętego specjalisty w żaden sposób nie może wpływają na jakość wykonywanej pracy;
• nie wolno używać tej metody kary w przypadku konfliktów, które powstają między członkami zespołu, ponieważ jest prawie niemożliwe, aby dokładnie określić, kto jest inicjatorem i sprawcą.

Często pracodawcy nie uwzględniają powyższych zasad i naruszają wymogi prawa. Jeśli pracownik spróbuje odwołać się od takich działań w sądzie, sędzia stanie po jego stronie, więc szef przedsiębiorstwa zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.odpowiedzialność. W związku z tym będzie musiał zapłacić grzywnę, zdjąć karę z pracownika, a często nawet zapłacić zadośćuczynienie za szkody moralne wyrządzone specjaliście.

Zasady projektowania

Czy można pozbawić pracownika firmy premii za różne naruszenia? Jeżeli ta metoda kary jest przewidziana w wewnętrznych przepisach przedsiębiorstwa, a premia jest tylko nagrodą, a nie częścią wynagrodzenia, to ta metoda wpływu nie jest sprzeczna z prawem. Ale do jego zastosowania wymagane jest kompetentne sporządzenie pozbawienia wypłat premii. W tym celu pracodawca wykonuje następujące czynności:

• początkowo ważne jest ustalenie, kto dokładnie jest winowajcą niektórych naruszeń;
• w stosunku do zidentyfikowanego sprawcy jest sporządzana ustawa, która odzwierciedla, jakie działania wynajętego specjalisty doprowadziły do negatywnych konsekwencji dla firmy, co do której memorandum jest zwykle sporządzane przez kierownika danego działu;
• ta notatka zawiera pełne imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, który spowodował nieprzyjemną sytuację w przedsiębiorstwie;
• pracodawca bada czynniki, dla których obliczane są premie i premie motywacyjne, a informacje te są zawarte w lokalnych przepisach przedsiębiorstwa;
• winny pracownik sporządza notę wyjaśniającą, która wskazuje przyczyny naruszeń;
• otrzymana paczka dokumentów jest wysyłana do obsługi personalnej i działu księgowości firmy;
• po zapoznaniu się z dokumentacją urzędnicy podejmują decyzję o zastosowaniu różnych środków dyscyplinarnych lub kary w postaci pozbawienia sprawcy nagrody pieniężnej;
• po podjęciu tej decyzji wydawane jest zlecenie, na podstawie którego nie jest wypłacana premia konkretnemu pracownikowi;
• to zamówienie jest wysyłane do pracownika do przeglądu, po czym dokument wchodzi w życie.

Tylko pod warunkiem spełnienia wszystkich powyższych warunków i podjęcia niezbędnych działań, obywatel jest pozbawiony premii, jeśli istnieją ku temu uzasadnione powody. Jeżeli pracodawca odebrał premię bez wydania stosownego nakazu, to jest to bezpośrednie naruszenie praw wynajętego specjalisty, więc może on odwołać się od takiej decyzji w sądzie lub złożyć skargę do inspekcji pracy.

Zasady przygotowania zamówienia

Czy można wypłacić premię pracownika? Jeśli ta opłata jest zachętą, a nie częścią oficjalnej pensji, to można zastosować tę metodę kary, jeśli istnieją ku temu uzasadnione powody. W tym celu szef firmy musi wydać odpowiednie zamówienie.

W ustawodawstwie nie ma dokładnej formy takiego dokumentu, dlatego wielu pracodawców popełnia poważne błędy przy sporządzaniu zamówienia.

Informacje muszą być wprowadzone do dokumentu:

• zapewnia podstawę do naliczania wypłat premii;
• wymienia powody, dla których dany pracownik jest pozbawiony premii, a oni musząbyć naprawdę poważnym i poważnym dla całej firmy;
• odniesienia do przepisów, które pozwalają pracodawcy na stosowanie tej metody kary;
• wymagane podanie nazwy firmy i jej formy prawnej;
• podany tytuł dokumentu złożonego w zamówieniu;
• wymienia dane osobowe pracownika, który naruszył warunki umowy o pracę, więc nakładane są na niego różne kary;
• wskazuje stanowisko zajmowane przez sprawcę naruszenia w firmie, a także konkretną jednostkę, w której pełni on swoje funkcje pracownicze;
• jeżeli naruszenie miało miejsce w sytuacji, gdy pracownik zastępował pracownika głównego, wówczas informacja ta jest zapisywana w zleceniu;
• wskaż słowami kwotę premii, której został pozbawiony specjalista.

Zaleca się pozostawienie odniesień do przepisów federalnych lub wewnętrznych przepisów firmy na końcu dokumentu. Natychmiast po sporządzeniu dokumentu jest on przekazywany do podpisu kierownikowi przedsiębiorstwa. Dodatkowo do wglądu jest ona przekazywana pracownikowi firmy.

Zamówienie składa się w kilku egzemplarzach, ponieważ jeden jest wysyłany do przechowywania w archiwum, a drugi jest dołączany do akt pracy konkretnego pracownika, który został pozbawiony premii za poważne naruszenia.

Czy można połączyć kilka kar?

Często naruszenia przez pracownika są naprawdę poważne, dlatego kierownik decyduje się na połączenie kilku rodzajów kar. Najczęściej stosuje się naganę i pozbawiam bonusu. Ta decyzja jest zgodna z prawem.

Niektóre cechy procesu są brane pod uwagę. Możliwe jest łączenie kar tylko wtedy, gdy premia nie jest przewidziana w umowie o pracę, dlatego działa jako nagroda za przekroczenie planu lub inne istotne działania pracownika. Dlatego też, jeśli popełni jakiekolwiek naruszenia, po prostu nie zostanie mu przydzielona wypłata premii, która nie jest częścią wynagrodzenia podstawowego. W takich warunkach pracownik nie będzie mógł pozwać za pozbawienie go premii w 100 procentach, gdyż taka wypłata jest tylko prerogatywą pracodawcy, a nie jego odpowiedzialnością.

Czy potrzebuję wyjaśnienia?

Wielu pracowników firmy zastanawia się, czy możliwe jest pozbawienie premii bez podania pracodawcy noty wyjaśniającej. Ponieważ pozbawienie takich płatności nie jest karą w świetle prawa, nie jest wymagane wcześniejsze przeprowadzenie kontroli. W związku z tym pracownik nie jest zobowiązany do otrzymywania wyjaśnień ani dowiadywania się, z jakich powodów doszło do konkretnego naruszenia.

Premia jest jedynie konsekwencją zachowania i pracy pracownika. Dlatego jeśli menedżer jest rozczarowany wynikami współpracy, to po prostu nie pobiera premii. Pod koniec każdego miesiąca szefowie różnych działów składają specjalne oferty, aby zachęcić niektórych pracowników. Pracownicy zwykle nie wiedzą dokładnie, jakie informacje są zawarte w tych ofertach.

Jeśli specjalista dowie się, że został pozbawiony premii, może sporządzić notę wyjaśniającą przekazaną prezesowifirm. Może wyrazić sprzeciw wobec decyzji władz.

Co zrobić w przypadku nielegalnych działań kierownictwa?

Najpierw pracownik musi zrozumieć, czy ma prawo do pozbawienia premii za pewne wykroczenia. Jeżeli istnieje przekonanie, że takie działania ze strony kierownictwa są niezgodne z prawem, wówczas wskazane jest podjęcie próby zakwestionowania deprywacji. W tym celu zaleca się skupienie na przepisach art. 392 TK. W związku z tym wykonywane są następujące czynności:

• wstępnie zaleca się zapytać szefa firmy o powody takiej decyzji;
• jeżeli nie ma istotnych podstaw do zastosowania takiej kary, to skarga jest składana do inspekcji pracy;
• do skargi dołączone są inne dokumenty, wskazujące, że obywatel został bezprawnie pozbawiony zasłużonej promocji, ale jest to możliwe tylko wtedy, gdy obywatel nie znał nakazu lub istnieją inne dowody;
• na podstawie takiej skargi inspekcja pracy przeprowadzi niezaplanowaną kontrolę firmy w celu ustalenia faktu nielegalnego pozbawienia wypłat premii;
• podczas kontroli sprawdzane są wszystkie podstawy do odklejenia;
• jeśli rzeczywiście okaże się, że działania pracodawcy były niezgodne z prawem, wówczas firma ponosi odpowiedzialność, a także zobowiązuje się do wypłacenia pracownikowi wymaganej premii.

Pozbawienie premii bez zamówienia jest niemożliwe, więc jeśli pracownik nie znał takiego dokumentu, to mamożliwość zakwestionowania kary.

Nuanse chodzenia do sądu

Jeżeli kara w postaci pozbawienia premii jest nielegalna, pracownik może udać się do sądu. Roszczeniem może być nie tylko przelew należnej kwoty, ale także wypłata odszkodowania za wyrządzoną szkodę moralną. Aby wygrać proces, konieczne jest przedłożenie sądowi dowodów niewinności powoda. W związku z tym gromadzone i przesyłane są następujące dokumenty:

• kopia umowy o pracę, w której wskazano informację o wyznaczeniu renty za określone osiągnięcia pracownika;
• Regulamin premii i podziału wynagrodzenia;
• rozkaz, na podstawie którego obywatel został pozbawiony nagrody, a dokument ten można zastąpić notatką;
• wyjaśnienia dokonane przez pracownika po wykryciu konkretnego naruszenia;
• czyn, w ramach którego pracownik został ukarany jakąś formą postępowania dyscyplinarnego.

Wszystkie powyższe dokumenty muszą zostać przekazane pracownikowi przez pracodawcę w ciągu trzech dni od pierwszego żądania. W roszczeniu wskazano nazwę firmy, a także imię i nazwisko oraz stanowisko obywatela w firmie. Podano roszczenia bezpośrednie składane przez odzyskiwanie premii w odniesieniu do prawa federalnego lub wewnętrznych regulacji spółki. Pozew wraz ze wszystkimi innymi dokumentami składa się do sądu. Jeżeli sąd spełni wymagania powoda, koszty obywatela za rozprawę sądową pokrywa pracodawca.

Terminy odwołań

Pozew o pozbawienie premii można wnieść w ciągu trzech miesięcy od wydania stosownego zarządzenia przez kierownika. Wniosek wraz z innymi dokumentami składa się do Sądu Pokoju.

Aby wygrać sprawę, wnioskodawca musi mieć naprawdę imponującą bazę dowodową, która potwierdza, że został pozbawiony płatności nielegalnie. Na podstawie orzeczenia sądu sprawdzana jest firma, zamówienie i inne dokumenty.

Jeżeli wynik sprawy jest pozytywny, pracownik może oczekiwać przywrócenia do pracy, otrzymania należnej kwoty, przekazania odszkodowania za szkody moralne i pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. Dlatego pracownicy powinni wiedzieć, czy pracodawcy mogą pozbawić premii za określone przewinienia, a także w jaki sposób jest wymierzana taka kara.

Wniosek

Wielu pracowników zastanawia się, czy za naganę zostaną pozbawieni premii. Pracodawca może zastosować kilka metod karania, reprezentowanych przez postępowanie dyscyplinarne lub pozbawienie wypłaty premii. Wybór zależy od powagi naruszenia i dostępności dowodów winy konkretnego pracownika.

Jeżeli pracownik jest pewien, że został pozbawiony płatności nielegalnie, może zakwestionować taką karę. W tym celu składa się skargę do inspekcji pracy lub pozew.