Sklepy Piaterochka. Informacje zwrotne od pracowników na temat pracy w Pyaterochka

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-24 13:23

Sieć handlowa na poziomie federalnym zarządzana przez X5 Retail Group zrzesza sklepy dyskontowe w największych miastach kraju (w tym w Moskwie i Sankt Petersburgu), centrach regionalnych i okręgowych. Firma będąca właścicielem sklepów Pyaterochka, których recenzje są bardzo zróżnicowane, jest jednym z największych pracodawców. Co cenią pracownicy sieci, na jakie plusy i minusy zwracają uwagę przede wszystkim?

Format Piaterochka

Pyaterochka została założona w 1999 roku i została pomyślana jako sieć handlowa, która sprzedaje towary wysokiej jakości po przystępnych cenach. Format miękkiego dyskonta polega na szybkich zakupach towarów codziennego użytku w odległości spaceru. Firma nadal koncentruje się na segmencie niskich cen, czyli na nabywcach o przeciętnych dochodach materialnych. Sklepy Pyaterochka, których recenzje pracowników odzwierciedlają trudności w pracy w sieci, nie różnią się zróżnicowanym asortymentem i wysoką jakością usług, ale zaspokajają podstawowe potrzeby klientów.

Konkretna praca

Cechy pracy w dyskontach tego formatu są związane z dużymi dziennymi przepływami klientów. Gigantyczne umiejętności biegowe wymagają od personelu skupienia, energii i wytrzymałości. Wysoka jest rotacja kadr, zwłaszcza wśród pracowników handlu. Negatywne opinie pracowników na temat Pyaterochki wynikają z faktu, że wielu nie jest zadowolonych z warunków pracy i szalonego tempa.

Praca każdego specjalisty w sieci ma swoje własne cechy, z którymi warto się zapoznać przed podjęciem ostatecznej decyzji o podjęciu pracy. Na przykład do obowiązków kasjera należy praca w hali, układanie towarów na ich terenie, monitorowanie terminów ważności, sprawdzanie cenników. Jeśli lusterka 3D nie są dostępne, kasjer pracuje cały dzień na stojąco, sprawdzając koszyki. Jeśli przegapisz przedmiot, będziesz musiał zapłacić z własnej kieszeni. Każdy ponosi odpowiedzialność finansową: od kasjera po dyrektora. Ponadto istnieje system grzywien.

Pyaterochka jest pracodawcą

Praca w Pyaterochce, o której pracownicy mają mieszane opinie, jest to zatrudnienie zgodnie z Kodeksem pracy, dostępność programów socjalnych, ubezpieczenie medyczne, pomoc finansowa itp. Wiele osób zwraca również uwagę na możliwości kariery oferowane przez firmę, wiele w tym względzie zależy nie tylko od samej osoby, ale także od lojalności kierownictwa, zespołu, w którym masz pracować. Oprócz stabilnego wynagrodzenia pracownicy otrzymująpremie oparte na obrotach.

Istotnym problemem X5 Retail Group jest brak personelu i jego duża rotacja, przede wszystkim wśród pracowników bazowych. Za niewielką pensję zwykli pracownicy muszą przejąć obowiązki sprzedawcy, kasjera, merchandisera i ładowacza. Niepłatne nadgodziny stają się normą.

Praca w Pyaterochka - recenzje pracowników

W swoich licznych odpowiedziach na temat działań w pracy w Pyaterochka pracownicy sieci odnotowują zarówno plusy, jak i minusy. Opinii negatywnych jest znacznie więcej, ale jest wielu pracowników, którzy wspierają swoją firmę. Wśród pozytywnych aspektów firmy zwracają uwagę przede wszystkim na doskonały zespół, „białe” pensje oraz pakiet socjalny.

• Formalne zatrudnienie.
• Płace są wypłacane bez zwłoki.
• Ustalono dopuszczalny procent strat (opóźnienie, kradzież itp.) odpisanych na koszt firmy.
• Płać zwolnienie chorobowe, pomoc finansową itp.

Każdy sklep Pyaterochka, który ma ogólnie pozytywne opinie od pracowników, odnosi sukces dzięki dobrze skoordynowanej pracy całego zespołu, profesjonalizmowi dyrektora i menedżerów. Sama firma jest przez wielu uważana za bardzo godnego pracodawcę.

Z czego są niezadowoleni pracownicy Pyaterochki?

„Pyaterochka”, recenzje pracowników, o których jest wiele negatywnych komentarzy, są przechowywanegłównie na zwykłych pracownikach. W swoich recenzjach zwracają uwagę na niekompetencję wyższej kadry kierowniczej, jej koncentrację na zewnętrznej stronie pracy, a nie na rozwiązywaniu rzeczywistych problemów wewnętrznych firmy. Wielu byłych pracowników sieci wyraża niezadowolenie z warunków pracy w Pyaterochce i zwraca uwagę na te same niedociągnięcia:

• Ciężkie obciążenia pracą i dodatkowe obowiązki związane z ciągłymi niedoborami personelu, zwolnieniami.
• Stałe nadgodziny (minimum 2-3 godziny dziennie), w większości bezpłatne, bezpłatne weekendy. W niektórych sklepach wszyscy są spóźnieni: od ładowarki po dyrektora sklepu Pyaterochka.
• Recenzje pracowników często dotykają takiego problemu jak zaostrzenie warunków premiowania, zniesienie zniżek dla pracowników. Zauważają, że tylko starsi pracownicy otrzymują duże premie.
• Niezadowalające warunki pracy. Poszczególni pracownicy sklepów skarżą się na przecieki w dachu, zapachy z kanalizacji, zepsute drzwi itp.
• Brak kamer bezpieczeństwa.
• Przepisy bezpieczeństwa i regulaminy pracy na terminalu, kasa nie jest przestrzegana.
• Ubiegając się o pracę, nie dostarczają ani nie podpisują umowy o pracę, opisu stanowiska, zamówienia itp.
• Gburowata postawa kierownictwa.

Co oferują zwykli pracownicy?

Wśród recenzji zwykłych pracowników są również takie, w których odnotowuje się nie tylko plusy i minusy pracodawcy, ale zawierają konkretnepragnie usprawnić działalność handlową i zarządczą firmy. Na przykład oferują pracę nad asortymentem, ścisłą kontrolę dostaw towarów do centrum dystrybucji.

Podstawowa kadra zwraca uwagę na niskie kwalifikacje i brak specjalnego wykształcenia wśród menedżerów, dyrektorów, przedstawicieli handlowych. Proponują zrewidować system rekrutacji, gdyż konsekwencją niekompetencji pracowników biurowych są ogromne straty i straty sklepów. Działy realizujące zamówienia, centra logistyczne i same sklepy Pyaterochka potrzebują kompetentnych specjalistów.

Recenzje pracowników (Jekaterynburg) zawierają propozycje stworzenia bardziej efektywnego systemu motywacyjnego, polegającego na otrzymywaniu premii i dodatków na podstawie wyników pracy osobistej.

Negatywne kolektywy pracy

Biorąc pod uwagę liczne opinie pracowników sieci, nie sposób nie zwrócić uwagi na niesprzyjający klimat społeczno-psychologiczny panujący w wielu sklepach, odwieczne podejrzenia, „pisk”, kradzież. Relacje w zespole roboczym w dużej mierze zależą od lidera. Czy pracownicy będą szanować dyrektora, który zatrudnia „martwe dusze” ze względu na staż pracy w Piateroczka (recenzje pracowników, Moskwa), otrzymuje za nich pensję i przydziela obowiązki podwładnym? Czy reżyser powinien zachęcać do konfliktów i plotek w zespole roboczym? Sklep prowadzony przez osobę niekompetentną w elementarnych kwestiach zarządczych nigdy nie będzie działał pomyślnie.

Conie powiedzą ci na rozmowie kwalifikacyjnej?

Dzisiaj prawie normą stało się dla wielu pracodawców wprowadzanie w błąd i oszukiwanie kandydatów ubiegających się o dowolne stanowisko. Dlatego szukając nowej pracy, ludzie samodzielnie zbierają informacje o organizacji, opierając się na doświadczeniach przyjaciół i znajomych oraz czytają recenzje. Ważne jest, aby przed podjęciem pracy w sklepie Pyaterochka zapoznać się z opiniami pracowników na temat działu, zarządzania (recenzje pracowników z Petersburga). O czym mogą milczeć w wywiadzie?

• Płace mogą być o 30% niższe, z reguły jest to tylko pensja. Wyznaczają zawyżone cele, aby uniknąć płacenia premii.
• W rzeczywistości będziesz musiał pracować od 13 do 16 godzin (w zależności od stanowiska), zapłacą tylko 10,5. Gdy kasjerzy nie mają czasu, rozkładają towary w nocy.
• Nie płacą za nocne inwentaryzacje, pracują w weekendy, są wysyłani na bezpłatne urlopy, są wzywani do pracy z urlopu, ponieważ nie ma wystarczającej liczby personelu.
• Z półtorej godziny ustawionej na przerwę na lunch, tak naprawdę pozwalają na wykorzystanie tylko 15 minut, wieczorem - 5 minut.

Wniosek

Praca w dziedzinie handlu, zwłaszcza w firmach sieciowych, prawie zawsze wiąże się z przetwarzaniem i dodatkowymi obowiązkami. Pytanie, w jakim stopniu będą. W każdym sklepie wiele zależy od dyrektora, który potrafi lub nie potrafi zmotywować pracowników, zorganizować wydajną pracę bez gigantycznych obciążeń.