Pozytywne i negatywne cechy pracownika: co powiedzieć?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Prawie czy później prawie każdy pracodawca staje przed koniecznością sporządzenia charakterystyki pracownika. Ale jak ogólnie powinien wyglądać i co powinno być wskazane w tym dokumencie?

Profil pracownika jest oficjalnym dokumentem. Powinien zawierać informacyjny przegląd oficjalnych lub społecznych działań danej osoby. Za pomocą cechy możesz opowiedzieć o ścieżce pracy pracownika, jego cechach moralnych i pracowniczych, opisać jego pracę i aktywność społeczną.

W dokumencie muszą znajdować się następujące dane:

• Pełne imię i nazwisko pracownika, data urodzenia. Należy również wskazać, jakie wykształcenie otrzymał, podać pełną listę instytucji edukacyjnych, które ukończył.
• Następną pozycją, która powinna zawierać cechy pracownika, jest nazwa firmy lub organizacji, w której została sporządzona, wymienione są stanowiska zajmowane przez osobę w czasie pracy oraz jej obowiązki zawodowe.
• Na liściepozytywne cechy (zarówno osobiste jak i zawodowe), dane o promocjach i nagrodach.
• Zawiera informacje o zaawansowanych szkoleniach ukończonych przez pracownika. W tym samym akapicie można wymienić projekty firmy, w których brał udział.
• Pamiętaj, aby powiedzieć, w jakim celu została nadana charakterystyka.
• Na końcu dokumentu należy wskazać datę jego sporządzenia, podpis osoby odpowiedzialnej oraz pieczęć organizacji.

Z reguły nie ma żadnych problemów z napisaniem pozytywnej cechy. Wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane, jeśli potrzebujesz negatywnej cechy pracownika.

Oczywiście w oficjalnym dokumencie nie napiszesz czegoś takiego jak „chrapałem za całe biuro” lub „zjadłem chipsy w pracy i nie dzieliłem się”. Należy pamiętać, że odpowiadasz za treść funkcji. Dlatego powinna być maksymalnie obiektywna, a Twoja opinia powinna być poparta konkretnymi faktami.

Najlepiej jest udokumentować negatywną charakterystykę pracownika. Muszą istnieć linki do udokumentowanego wykroczenia, przykładów zaniedbania itp.

Należy podać numery wszystkich dokumentów wewnętrznych.

W opisie nie należy umieszczać informacji, które można scharakteryzować jako plotki, plotki lub Twoją osobistą opinię.

Aby zrozumieć, jak poprawnie napisać opis pracownika, najlepiej zobaczyć przykład takiego dokumentu. Jak ona może wyglądać?

Charakterystyka

wł. Kierownik Działu Kadr XXX (nazwa firmy)Petr Pietrowicz Pietrow

Petr Pietrowicz Pietrow urodził się w 1961 roku, ukończył Moskiewski Uniwersytet Państwowy w 1985 roku, posiada wykształcenie wyższe.

Od 1995 do chwili obecnej pracował w XXX (stanowiska: sekretarz szefa, awansowany na szefa działu personalnego). P. P. Pietrow jest wykwalifikowanym specjalistą, który jest w stanie śmiało kierować powierzoną mu jednostką.

Podnosi osobisty poziom zawodowy (studiuje dokumenty, zapoznaje się z literaturą specjalistyczną). Dąży do rozwoju zawodowego. Otrzymuje nową edukację z zakresu prawoznawstwa.

W komunikacji, bardzo uprzejmy i przyjazny, uważny. Zasłużenie szanowany przez wszystkich pracowników firmy.

Charakterystyka wydana w celu prezentacji w miejscu żądania.

Gen. Dyrektor, I. I. Iwanow”

Żałuję, że ten przykładowy profil pracownika i powyższe wskazówki okazały się dla Ciebie naprawdę przydatne.

Powodzenia!