Zewnętrzna kombinacja. Kombinacja i współbieżność. Jak ubiegać się o partnerstwo zewnętrzne?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Pracownik jednej firmy / przedsiębiorstwa może pracować w drugiej pracy przed pracą, po niej lub w dniu wolnym i wykonywać to regularnie i oficjalnie, po wykonaniu umowy i odpowiednim otrzymaniu wynagrodzenia i wszystkim należne płatności. Ta forma pracy nazywana jest zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin - jeśli pracownik pracuje w różnych przedsiębiorstwach, a wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin - jeśli w tym samym.

I całkiem oficjalnie możesz pracować nie tylko na dwóch, ale także na trzech lub więcej stanowiskach. Na przykład za główną pracę w pełnym wymiarze godzin, za drugą - za 0,5, za trzecią - za 0,25. Wewnętrzne i zewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin są powszechne zarówno w strukturach publicznych, jak i prywatnych. I choć ci ostatni mają czasem większy wybór, podstawowe przepisy pozostają takie same dla wszystkich.

Projektowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z prawem osoba pracująca w ten sposób może i musi być oficjalnie zarejestrowana. Składa standardowy pakiet dokumentów do działu personalnego: paszport, kod identyfikacyjny itp. Nie można zapewnić oryginalnej pracy, ponieważ znajduje się ona w głównym miejscu pracy,jednakże osoba ma prawo żądać, a dział personalny wydania odpisu uwierzytelnionego.

Następnie musisz podpisać umowę z firmą, dla której wykonywana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Rejestracja przebiega w następujący sposób:

• wniosek składany jest od kandydata do pracy, z załączonymi odpowiednimi dokumentami;
• umowa o pracę jest sporządzana w przedsiębiorstwie;
• szef przedsiębiorstwa wydaje nakaz zatrudnienia. Nawet jeśli nie ma zamówienia jako takiego, umowę uważa się za zawartą z chwilą rozpoczęcia przez pracownika wykonywania swoich obowiązków.

W dziale kadrowo-księgowym tworzona jest karta osobista dla pracownika i przypisywany jest numer personalny.

Umowa na część etatu

Umowę sporządza się, co do zasady, na podstawie standardowej umowy instytucji. I pamiętaj, aby podać następujące informacje:

• data zestawienia, imię i nazwisko, dane pracownika i pracodawcy oraz ich podpisy;
• prawa i obowiązki stron;
• procedura płatności;
• przepisy dotyczące godzin pracy i odpoczynku;
• informacja o możliwości i trybie rozwiązania umowy;
• ważność dokumentu.

Ostatni punkt jest dość ważny. Umowa może być dwojakiego rodzaju - pilna i bezterminowa. W pierwszym przypadku obowiązuje do pewnego okresu, po którym może zostać trwale wypowiedziana lub przedłużona. W drugim obowiązuje do momentu podjęcia decyzji przez jednego z sygnatariuszyzakończyć partnerstwo zewnętrzne. Wpis do księgi pracy dokonywany jest w głównym miejscu pracy (na wniosek pracownika).

Okres próbny i procedura jego powołania

Decyzję o wyznaczeniu okresu próbnego podejmuje kierownik. Jeżeli stanowisko, na które pracownik jest zatrudniany ma okres próbny, wówczas pracownik może zostać powołany.

Ponadto kierownik może wyznaczyć okres próbny, jeśli uzna to za konieczne (chociaż stanowisko nie może wymagać jego zaliczenia). W każdym przypadku powinno to znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Godziny pracy i płace

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie powinien pracować dłużej niż cztery godziny dziennie. Praca na pełny etat (ale nie dłużej) jest dozwolona tylko wtedy, gdy główne miejsce jest aktualnie w dniu wolnym lub urlopie. Normy te dotyczą jednak tylko urzędników państwowych, nie ma tak rygorystycznych aktów dotyczących pracowników firm prywatnych. Jednak osoba nie powinna pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo.

Ogólnie rzecz biorąc, pożądane jest uwzględnienie przepracowanych godzin i zachowanie zgodności - praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna zajmować więcej niż połowę czasu spędzonego na głównej pracy.

Wynagrodzenie takiego pracownika ustala przełożony, który może opierać się na takich wskaźnikach jak liczba przepracowanych godzin, wskaźnik sprzedaży, wielkość wykonanej pracy itp. Dodatki należne głównym pracownikom w takim należy również wziąć pod uwagę pozycję. Metodologia obliczania wynagrodzeń jest równieżmoże znaleźć odzwierciedlenie we wszystkich szczegółach w umowie.

Ponadto istnieje przepis, zgodnie z którym zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin musi być opłacana zgodnie z ustalonym minimum. Jeśli po wyliczeniu wynagrodzenie jest niższe, przepisy przewidują dopłaty.

Praca na pełen etat

Jeśli chodzi o przepracowane godziny, zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie może legalnie pracować w pełnym wymiarze godzin w obu zawodach. Jednak wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin jest całkiem możliwe.

Wynagrodzenie jest ustalane przez pracodawcę i może on przypisać tę samą pensję do zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, jaką otrzymują główni pracownicy na takim stanowisku. Wszystkie te niuanse muszą być obecne w umowie.

Godziny pracy

Ustawodawstwo reguluje nie tylko czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, ale także warunki. Jeśli główna praca jest szkodliwa dla zdrowia, pracodawca nie ma prawa zabrać pracownika do drugiego, również w szkodliwych warunkach. Jeżeli zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z trudnymi lub szkodliwymi warunkami, pracownik powinien przedstawić zaświadczenie z pierwszego miejsca pracy stwierdzające, że nie wykonuje tam takiej pracy.

To samo dotyczy funkcjonariuszy ruchu drogowego i kierowców.

Urlop macierzyński, edukacyjny i planowy

Pracownicy zewnętrzni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu wypoczynkowego nie krótszego niż okres ustalony przez państwo, a także do odszkodowania w przypadku niewykorzystania urlopu. Umowa o pracę musi:istnieją informacje dotyczące kolejności świadczenia, a jej czas jest wskazany w harmonogramie urlopowym przedsiębiorstwa

Ponadto Kodeks pracy stanowi, że urlop musi być udzielony jednocześnie w głównym i dodatkowym miejscu pracy. Jego czas trwania również powinien być taki sam. Ponieważ możliwe jest podjęcie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin bez wiedzy głównego pracodawcy, odpowiedzialność za przestrzeganie tej zasady spoczywa na pracowniku. Wskazane jest, aby uprzedził obu pracodawców z wyprzedzeniem i uzgodnił terminy.

Jeżeli pracownik pracował w drugim miejscu pracy krócej niż sześć miesięcy, firma musi zapewnić mu urlop z wyprzedzeniem. W przypadku, gdy dana osoba ma więcej wolnych dni w głównym miejscu pracy, na drugi pracownik w niepełnym wymiarze godzin może wziąć dodatkowe na własny koszt.

Ponadto pracownik może wziąć urlop w następujących przypadkach:

• jeśli pracował w nieregularnych godzinach;
• jeśli wykonał pracę o szczególnym charakterze;
• jeśli ma wystarczające doświadczenie;
• jako nagroda od pracodawcy.

Zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin zapewnia prawo do urlopu macierzyńskiego i na naukę. Pierwszy jest przewidziany na ten sam okres zarówno w głównym, jak i dodatkowym miejscu pracy. Jeśli pracownik pracował w obu przedsiębiorstwach przez ostatnie dwa lata, może otrzymywać świadczenia z tytułu macierzyństwa zarówno tam, jak i tam. Zwolnienia chorobowe są obsługiwane w obu lokalizacjach.

Pomoc w opiece nad dzieckiem, jednak prawo pozwala płacić tylko jednemu miejscu pracy i przyszłej mamiewolno wybrać dokładnie gdzie.

Jeśli chodzi o urlop naukowy, zgodnie z prawem jest on przyznawany na podstawie dokumentów z instytucji edukacyjnej w głównym miejscu pracy. Świadczenia studenckie są również świadczone tylko tam. Przepisy regulujące zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin nie przewidują ich dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik w tym czasie może albo wziąć urlop na własny koszt, albo nadal wypełniać swoje obowiązki - nie będzie to uważane za naruszenie, ponieważ praca jest wykonywana w jego wolnym czasie w niepełnym wymiarze godzin.

Zasiłek chorobowy

Zwolnienie chorobowe z tytułu pracy w niepełnym wymiarze godzin poza firmą jest przewidziane przez prawo, ale tylko wtedy, gdy pracownik przepracował co najmniej dwa lata. Takie doświadczenie uprawnia raczej do wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Jeśli go nie ma, zwolnienie chorobowe jest wypłacane tylko w jednym miejscu pracy.

Zaznaczenia w zeszycie ćwiczeń

Jak już wspomniano, osoba nie musi informować kierownictwa, że zdecydowała się na drugą pracę i zorganizowanie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku wpis w księdze pracy pojawi się tylko na życzenie pracownika, na podstawie dokumentu potwierdzającego fakt pracy. Brak takiego zapisu nie stanowi naruszenia.

Dodatkowe obowiązki i stanowiska

Kombinacja i kombinacja - dwie dość podobne koncepcje, ale z konkretnymi różnicami. Jestem grubyw niepełnym wymiarze godzin druga praca wykonywana jest w wolnym czasie od pierwszej, następnie przy łączeniu stanowisk lub zawodów - podczas głównej pracy równolegle, bez zwolnień z niej. W tym miejscu uwzględniono wykonywanie obowiązków innego pracownika podczas jego nieobecności. Prawo nie ogranicza liczby stanowisk i prac, które może wykonywać jeden pracownik.

Kto może zajmować wiele stanowisk

Wcześniej prawo pracy ograniczało liczbę specjalistów, którzy mogli łączyć stanowiska. Jednak w 2009 roku to się zmieniło. Teraz, zgodnie z zasadami, łączenie jest możliwe dla każdej osoby, za jej zgodą (tu jest poważna różnica w stosunku do warunków, jakie stawia przed ludźmi praca w niepełnym wymiarze godzin: rejestracja współpracy w dwóch lub więcej przedsiębiorstwach jest niedozwolona policjanci, niektórzy naukowcy i niektóre inne kategorie obywateli).

Jedyne ograniczenie dotyczy liderów organizacji lub instytucji – osoby zajmujące takie stanowiska nie mogą jednocześnie pełnić funkcji nadzorczych, np. być audytorami.

Projekt

W celu rejestracji konieczne jest, aby żądane stanowisko było obecne w personelu przedsiębiorstwa. Szef instytucji państwowej ma prawo samodzielnie zatwierdzać listę pracowników. Nie jest do tego wymagana zgoda organu pełniącego funkcje fundatora. Co więcej, możesz połączyć zarówno pozycję, dla której podano pełną stawkę, jak i pozycję ze stawką 0,75 lub 0,25.

Zakres i czas trwania obowiązkówustalone przez pracodawcę za pisemną zgodą pracownika. W praktyce jest to sformalizowane przez zlecenie sporządzone w dowolnej formie, w którym wpisuje się termin, wielkość nowych ceł oraz wysokość dopłaty. Pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie, na przykład pisząc „Nie mam nic przeciwko” na zamówieniu i składając swój podpis.

Nie ma ustawowego limitu czasu, jaki pracownik może wykonywać w niepełnym wymiarze godzin. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą wypowiedzieć łączną pracę przed terminem – należy to zgłosić pisemnie i nie później niż trzy dni robocze.

Płatność

Ustawodawstwo nie reguluje minimalnej ani maksymalnej kwoty rekompensaty pieniężnej, dlatego wysokość dopłat ustalana jest za zgodą stron. W przedsiębiorstwach państwowych wysokość ustala się w stosunku do wynagrodzenia na głównym stanowisku. Na przykład, plus 55% pensji, 0,25 pensji itd. Jednakże, chociaż łączenie i zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin są dość dobrze przewidziane przez prawo, nie ma jasnych i niejednoznacznych schematów kalkulacji dla firm prywatnych. Tutaj to, ile dana osoba ostatecznie otrzyma, zależy w dużej mierze od decyzji lidera.

W związku z tym pracownik, który łączy zawody lub stanowiska, powinien mieć dodatkowe wynagrodzenie. Nie są one jednak wymagane, jeśli pracownik wykonuje dodatkową pracę. W takim przypadku premia jest możliwa, o ile jest to przewidziane w regulaminie wypłat motywacyjnych, który jest akceptowany w tej konkretnej instytucji.