Zadania lidera: kluczowe obowiązki, wymagania, rola, funkcja i osiągnięcie celu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Czy planujesz wkrótce promocję? Więc czas się na to przygotować. Jakie wyzwania stoją przed liderami na co dzień? Co osoba musi wiedzieć, kto w przyszłości weźmie na siebie ciężar odpowiedzialności za innych ludzi? Przeczytaj o tym poniżej.

Obowiązki

Odpowiedzialne stanowisko to nie tylko dobra pensja. To także zadania wymagające nie tylko czasu, ale także aktywnej aktywności mózgu. Jakie są zadania lidera?

• Komunikuj się z klientami. Jeśli firma, którą kierujesz, jest mała, to szef będzie pełnił tę funkcję. Musi zorganizować dostawę produktów lub zawrzeć umowy o świadczenie usług. Kierownik omawia wszystkie warunki, sporządza umowy, a także rozstrzyga wszelkie spory, które mogą powstać w toku pracy.
• Odbieraj połączenia. Niektórzy uważają, że osoba, która ma sekretarkę, nie odbiera telefonu. Ale nie jest. Osoba zainteresowanarozwoju firmy, będzie codziennie samodzielnie komunikować się z wieloma klientami i odpowiadać na ich e-maile.
• Śledź postęp projektu. Zadania rozwiązywane przez kierownika obejmują wszystkie odpowiedzialne decyzje, które należy podjąć w ramach konkretnego projektu.
• Organizuj spotkania i spotkania związane z planowaniem. Osoba, która stoi u steru musi pouczać ludzi, motywować ich i mówić o perspektywach rozwoju. Ponadto menedżer powinien przeglądać raporty z zadań wykonywanych przez pracowników.

Wymagania

Przywódcy są różni, ale ich obowiązki rzadko się różnią. Jakie jest zadanie lidera?

• Weź odpowiedzialność za niepowodzenia. Jeśli dana osoba nie może być odpowiedzialna za podejmowane decyzje, to nigdy nie odniesie sukcesu na miejscu lidera. Tylko osoba, która bierze na siebie odpowiedzialność i rozumie, że cała wina w przypadku niepowodzenia spadnie na jej barki, wiele osiągnie.
• Fajk. Osoba na stanowisku kierowniczym nie powinna być przyjacielem pracowników. Znajome relacje w zespole psują atmosferę pracy i powodują wiele plotek.
• Zaangażowanie we wspólny cel. Osoba będąca szefem firmy powinna przede wszystkim widzieć przed sobą nie cel w postaci zarobków, ale cel w postaci pomocy ludziom. Oczywiście niewiele osób zgodzi się pracować nad pomysłem, ale pomysł musi być. Bez niej i bez wiary w nią nie da się pracować.

Cechy postaci

Jak wygląda dobry lider? To osoba pewna siebie, która wie, czego chce. Jakie cechy charakteru powinna mieć osoba, która z powodzeniem poradzi sobie z zadaniami lidera?

• Krytyczny. Oczywiście krytyka jest motorem postępu, jeśli jest sprawiedliwa i obiektywna. Przywódca nie powinien bać się potępiać swoich podwładnych ani ranić ich subtelnej duchowej natury. Ocenianie innych jest zawsze łatwe, dlatego pierwsza krytyka powinna być zawsze skierowana na siebie.
• Wymagający. Aby firma rosła i rozwijała się, potrzebuje dobrego lidera, który potrafi nie tylko motywować pracowników, ale także sprawić, by pracowali. Kiedy szef jest sprawiedliwy, ale wymagający, personel nie odpoczywa i wykonuje swoje obowiązki w pełni.
• Uczciwe. Szef musi dobrze rozumieć i traktować każdego członka swojego zespołu. Płace, jak również inne dywidendy, powinny być rozdzielane sprawiedliwie między pracowników, a nie według kaprysu kierownictwa. Kiedy wszyscy członkowie zespołu widzą przejrzysty system nagród, mogą spokojnie pracować bez obawy, że zostaną oszukani.

Role

Cele i zadania lidera będą zależeć od tego, jak umieści się w zespole. Wszyscy ludzie odgrywają role w życiu. Jak wygląda dobry lider? W kogo powinien grać?

• Lider. Osoba stojąca na czele firmy wie, jak kierować ludźmi za sobą. Pracownicy muszą ufać swojemu liderowi. Wiara w świetlaną przyszłość pomoże ludziom osiągnąć wielkie wyżyny.
• Administrator. Lider musi być świadomy wszystkiego, co dzieje się w jego firmie. Nie polegaj na innych ludziach. Sekretarki i administratorzy pomagają w organizacji przepływu pracy, ale sprawdzanie ich pracy od czasu do czasu jest koniecznością.
• Przedsiębiorca. Każda firma będzie działać wydajnie, jeśli będzie miała dobre finansowanie. A czy tak będzie, zależy tylko od szefa i jego prawidłowego podejścia do wydatków firmy.
• Harmonogram. Aby dojść do świetlanej przyszłości, trzeba to zaplanować. Jeśli firma ma plan rozwoju, który jest od czasu do czasu dostosowywany, firma będzie się rozwijać i rozwijać.

Typy

Jak już wiesz, zadania szefa organizacji są takie same we wszystkich obszarach działalności. Ale podejście ludzi do tych zadań będzie inne. Konwencjonalnie liderów można podzielić na cztery typy:

• Pracownik szablonu. Osoba, która zarządza tak, jak ją nauczono w szkole biznesu, nigdy nie będzie w stanie rozwinąć dużej firmy. Tacy liderzy są dobrymi wykonawcami. Mogą śledzić rozwój małej firmy, a przy dobrych warunkach ekonomicznych ich działalność utrzyma się na powierzchni.
• Innowator. Tacy liderzy nie lubią stosować przestarzałego podejścia do organizacji pracy i biznesu. Ciągle się zmieniają, ulepszają i ulepszają.
• Dyplomata. Liderzy tego typu wolą więcejpoświęcić trochę czasu na rozwijanie swoich powiązań społecznych. Uczestniczą w różnego rodzaju wydarzeniach, nawiązują kontakty z dostawcami, znajdują sklepy i rzadko odwiedzają ich zakłady.
• Myśliciel. Ludzie tego typu lubią myśleć o tym, jak wszystko byłoby dobrze, gdyby… Proces myślenia zajmuje im tyle czasu, że po prostu nie zostaje na realizację wymyślonych projektów.

Funkcje

Osiąganie celów. Co powinien zrobić każdy lider? Osiągnij swoje cele. To w tym przypadku przedsiębiorstwo będzie się rozwijać. Osoba planuje rozszerzyć działalność, osiąga cel i pisze dla siebie nowy plan. To idealny wzorzec rozwoju.

Zamykanie grupy. Menedżer musi monitorować konfigurację swoich pracowników. Dobrze zmotywowani ludzie, którzy wiedzą, nad czym pracują, osiągną lepsze wyniki niż osoby, które mają słabe pojęcie o rezultatach swoich działań.

Osiągnięcie celu

Jakie jest najważniejsze zadanie lidera? Zgadza się, osiągaj swoje cele. Jak ten proces będzie wyglądał krok po kroku?

• Wyznaczanie celu. Zanim zaczniesz się ruszać, musisz zdecydować o kierunku. Jeśli dana osoba ma plan działania, bardzo łatwo będzie go wdrożyć.
• Korekty. Po drodze mogą pojawić się pewne trudności. Musisz być w stanie je wyeliminować i nie zatrzymywać przepływu pracy.
• Praca organizacyjna. Dobry lider wie jakjak najlepiej rozdzielić pracę między pracowników.
• Kontrolowanie pracowników. Praca, która jest pod stałym nadzorem, zawsze porusza się lepiej niż ta, której nikt nie obserwuje.
• Sprawdź. Co tydzień musisz zorganizować spotkanie planistyczne, aby zobaczyć, jak postępują prace, a jednocześnie zaplanować przyszłe działania.

Doświadczenie

Osoba, która zna podstawy pracy, zrobi to lepiej niż początkujący. Główne zadania lidera zostały opisane powyżej. Znalezienie osoby na stanowisko szefa firmy może być trudne, ponieważ niektórzy ludzie nie budzą w sobie zaufania, a niektórzy nie wiedzą, jak zarządzać ludźmi. Lider musi skutecznie łączyć cechy psychologa i administratora, planisty i koordynatora. Aby proces pracy przebiegał sprawnie i bezawaryjnie, na czele powinna stanąć osoba, która w przeszłości zajmowała już podobne odpowiedzialne stanowisko.