2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Liderzy w nowoczesnych warunkach muszą stale wzbogacać swój styl zarządzania. W końcu w przeciwnym razie nie zadziała stworzenie dobrze skoordynowanego i przyjaznego zespołu. Nie trać czasu na zarządzanie ludźmi, którzy nie są godni zaufania. Ocena biznesowa personelu to tylko jedno z działań, które pozwala ocenić, jak profesjonalni są pracownicy, czy ich kwalifikacje są wystarczające do określonej działalności.
Cechy takiej analizy
Najważniejszą rzeczą w tej analizie jest przestrzeganie wyłącznie systematycznego podejścia, które często jest nieobecne w praktyce. Co więcej, czasami menedżerowie są ograniczeni jedynie podziałem wynagrodzeń pomiędzy pracowników, w zależności od ich ogólnego wkładu w rozwój i funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Tymczasem zgodnie z prawem szef z własnej inicjatywy może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez kwalifikacji. Tak więc właściwie wykonana wycena biznesowa może naprawdę pomóc wydobyć to, co najlepsze z najlepszych.
Co dzieje się w praktyce?
W ostatnim czasie sporo naukowców poświęca swoje prace temu konkretnemu problemowi i jegorozwój. W tym wielu rosyjskich autorów zwraca uwagę na ten temat. Ale w rzeczywistości nawet zwykła ocena biznesowa personelu nie została w pełni rozwinięta, chociaż istnieje dość duża literatura naukowa.
Informacje o istniejących niedociągnięciach
Każda organizacja będzie w stanie zwiększyć swoją efektywność, jeśli umiejętnie przeprowadzi takie wydarzenie, jak ocena biznesowa personelu. Jednak do tej pory proces ten nie jest pozbawiony pewnych niedociągnięć. Przede wszystkim nie ma wyraźnego związku między indywidualnym wkładem pracowników a końcowymi rezultatami pracy. Przedsiębiorstwa często stosują różne formy ocen, ale są one używane oddzielnie od siebie, a nie w połączeniu.
Kilka dodatków
Ogólnie rzecz biorąc, ważne jest opracowanie metod oceny biznesowej personelu. Wszakże praktycznie tylko ten system pozwala ocenić, jak skutecznie ta czy inna osoba, czy też cała grupa pracowników, radzi sobie ze swoimi obowiązkami. Istnieje sprzężenie zwrotne między różnymi procesami i zjawiskami. Tak więc sami pracownicy otrzymują dodatkową zachętę do poprawy jakości swojej pracy.
Informacje o ważnych warunkach
Przede wszystkim, aby taki system był skuteczny, musi być obiektywny. W związku z tym zarówno sami pracownicy, jak i menedżerowie, którzy prowadzą odpowiednią politykę, powinni wypracować do niej stosunek. Ocena biznesowa personelu organizacji zapewnia również poufność wyników. Oznacza to, że muszą byćznany tylko pracownikowi i jego przełożonemu. No chyba, że dział kadr może się o tym dowiedzieć. Sytuacja w przedsiębiorstwie stanie się jeszcze bardziej napięta, jeśli wyniki takich kontroli zostaną upublicznione. Podwładni będą jeszcze bardziej przeciwni przywódcom, co będzie tylko rozpraszać każdą osobę. W związku z tym całe przedsiębiorstwo zacznie się rozpadać.
Zalecana:
Rozwój nieruchomości i jego rola w rozwoju gospodarczym. Pojęcie, rodzaje, zasady i podstawy rozwoju
W ramach tego artykułu rozważymy organizację systemu deweloperskiego i jego rolę w rozwoju gospodarczym. Uwzględniono podstawowe pojęcia, rodzaje i zasady organizacji systemu rozwoju. Uwzględniono charakterystyczne cechy systemu w warunkach rosyjskich
Główne etapy doboru personelu, cechy procesu i kryteria
Lista głównych etapów doboru personelu w przedsiębiorstwach i organizacjach. Jakie są etapy doboru personelu? Opis metod i narzędzi zarządzania w doborze kandydatów i kandydatów na wolne stanowisko w firmie
Koncepcja, cele, zadania, istota oceny personelu. Certyfikacja personelu to
Okresowa ocena personelu pozwala menedżerowi nie tylko poznać poziom wyszkolenia zawodowego i nastawienie pracowników, ale także ocenić, jak ich cechy osobiste i biznesowe odpowiadają ich stanowisku
Rozkaz redukcji personelu: projekt próbki, szkic i formularz. Jak sporządzić nakaz redukcji personelu?
W trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwo jest czasami zmuszone do przeprowadzenia specjalnej procedury, w początkowej fazie której sporządzane jest polecenie redukcji personelu. Próbka takiego dokumentu musi być zgodna z określoną formą i uwzględniać wszystkie subtelności prawa pracy
Psychofizjologiczne podstawy czynności kierowcy. Podstawy psychofizjologii pracy kierowcy
Przybywając na kurs jazdy, nie każda osoba jest gotowa na to, że oprócz poznania zasad zachowania na drodze będzie musiała przestudiować psychofizjologiczne podstawy aktywności kierowcy. Ale te pytania są nie mniej ważne niż umiejętność posiadania samochodu
