2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Płace są nagrodami za pracę. Jego wielkość zależy od kwalifikacji pracownika, złożoności wykonywanej pracy, jej warunków, ilości i jakości. Wynagrodzenie obejmuje również wypłaty odszkodowań, dodatki, wypłaty motywacyjne (premie) i dopłaty.
Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia odbywa się w sposób ujednolicony, przewidziany w Kodeksie pracy.
Obliczanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uwzględnia wszystkie rodzaje wypłat, które są określane przez ujednolicony system wynagrodzeń prowadzony przez pracodawcę, niezależnie od tego, jakie źródła zostały wykorzystane do tych wypłat.
W różnych trybach pracy obliczenie średniej płacy jest ustalane na podstawie płac faktycznie naliczonych pracownikowi i jego rzeczywistej wydajności. Obliczenie średniego wynagrodzenia obliczane jest za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik otrzymał średnie wynagrodzenie. Należy pamiętać, że miesiąc kalendarzowy to okres od pierwszego do trzydziestego (trzydziestego pierwszego) dnia odpowiednich miesięcy włącznie, w tym w lutym od pierwszego do 28 (29) dnia.
Lista płac, wzór:
З=P/R, gdzie P to koszty pracy;
R to średnia liczba pracowników.
Obliczanie średnich dziennych zarobków przy opłaceniu urlopów i wypłacie rekompensaty za niewykorzystane urlopy odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, dzieląc kwoty naliczonych wynagrodzeń przez 12, a następnie dzieląc przez 29, 4 (średnia miesięczna suma dni kalendarzowych).
W umowie o pracę możliwe jest również inne obliczenie przeciętnego wynagrodzenia. Zgodnie z nim okres ten jest przewidziany przez lokalne przepisy, ale tylko wtedy, gdy nie pogorszy to w żaden sposób kondycji pracowników.
Rodzaje świadczeń przysługujących uprawnionym pracodawcom obejmują:
- wynagrodzenia naliczone według stawek taryfowych lub wynagrodzeń za przepracowany okres;
- wynagrodzenia naliczone za wykonaną pracę jako procent przychodu;
- wynagrodzenia naliczone za pracę wykonaną na akord;
- wynagrodzenie nieotrzymane w gotówce;
- nagrody pieniężne;
- itd.
Przy obliczaniu wynagrodzeń, płatności socjalne lub inne płatności, takie jak pomoc materialna lub opłaty za media, czesne, podróże, odpoczynek, posiłki i inne płatności, nigdy nie są brane pod uwagę.
W przypadku, gdy pracownik faktycznie nie otrzymałnie było żadnych naliczonych wynagrodzeń ani faktycznie przepracowanych dni, wówczas takie zarobki ustala się na podstawie kwot wynagrodzeń za poprzednie okresy równych wyliczonym.
W różnych przypadkach średnie miesięczne zarobki pracowników, którzy przepracowali pełną normę wszystkich godzin pracy i spełnili normę pracy, nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez prawo federalne.
Płace to pracochłonna praca, która wymaga uwagi i pewnych umiejętności księgowych.
Zalecana:
Obliczanie średnich zarobków po zwolnieniu: procedura obliczania, zasady i cechy rejestracji, naliczania i płatności
Aby uzyskać pewność co do poprawności wszystkich obliczeń księgowych po zwolnieniu, możesz z łatwością wykonać wszystkie obliczenia samodzielnie. Obliczenie średnich zarobków po zwolnieniu odbywa się zgodnie ze specjalną formułą, która ze wszystkimi cechami jest podana i opisana w artykule. Również w materiale można znaleźć przykłady obliczeń dla jasności
Jak obliczana jest zaliczka: procedura obliczania, zasady i cechy rejestracji, naliczania i płatności
Prawidłowość i terminowość naliczania wynagrodzeń jest kwestią interesu nie tylko działu księgowości, ale również samego pracownika. Istnieją różne rodzaje płatności, takie jak zaliczka, wynagrodzenie za urlop, wypłaty odszkodowania, a każda z nich ma swoje własne zasady i zatwierdzone poziomy odniesienia
Dopłata za godziny nocne: procedura obliczania, zasady i cechy rejestracji, naliczania i płatności
Czasami trzeba utrzymywać produkcję w trybie 24/7. Powstaje pytanie z zaangażowaniem pracowników w nocy i opłaceniem ich pracy. Jest kilka ważnych niuansów, o których nie każdy księgowy wie, nie mówiąc już o samych pracownikach. Jak nie pozwolić „usiąść na szyi” i dostać to, co należy?
Obliczanie wakacji: wzór, przykład. Obliczanie urlopu rodzicielskiego
W ramach tego artykułu rozważymy podstawowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego dla pracownika, w tym w różnych interpretacjach: na urlopie macierzyńskim, na opiekę nad dzieckiem, po zwolnieniu, a także za szkodliwe warunki pracy
Zasiłek macierzyński: sposób jego obliczania, procedura obliczania, zasady i cechy rejestracji, naliczania i płatności
Jak obliczany jest zasiłek macierzyński (M&B)? Kiedyś każda kobieta, która planuje wyjechać na urlop macierzyński, musi zmierzyć się z tym pytaniem. W 2018 r. wypłacana jest ryczałtowa wypłata dla kobiet w ciąży za okres przygotowań do narodzin dziecka i po jego urodzeniu
