Według oficjalnych źródeł asystent to osoba, która pomaga wysoko wykwalifikowanemu specjaliście w pracy lub przeprowadzaniu określonych badań. Na stanowisko asystenta mogą ubiegać się osoby z wyższym wykształceniem. Zazwyczaj praca ta jest połączona ze studiami podyplomowymi.
Staje się jasne, że asystent to osoba, która rozpoczyna karierę i nie ma wystarczającego doświadczenia w określonej dziedzinie. Podobne stanowiska pojawiły się w czasach carskiej Rosji i w większym stopniu dotyczyły działalności naukowej, prawnej i medycznej. Wakaty dla asystentów są nadal aktualne w instytucjach szkolnictwa wyższego, gdzie młodzi profesjonaliści mają możliwość studiowania i zdobycia niezbędnego doświadczenia w działalności naukowej.
Oczywiście, różne rodzaje pracy asystenta są dziś dobrze znane. Może to być asystent reżysera lub inżynier dźwięku, kierownik, lekarz lub prawnik. Jednak obecne trendy dyktują nowe warunki, a ta pozycja stopniowo przenosi się na inne obszary zatrudnienia.
Asystent działu
Asystent działu to pracownik, którego działalność należy do kategoriinauczanie, ale jest ograniczone pewnymi standardami. Na przykład tacy pracownicy prowadzą seminaria i zajęcia laboratoryjne, pomagają wykładowcy w przeprowadzaniu egzaminów, seminariów, kolokwiów i testów. Jeśli na wydziale nie ma wystarczającej liczby nauczycieli, asystenci wydziału mogą prowadzić wykłady dla studentów studiów licencjackich lub specjalistycznych. Jednak tylko profesorowie z tytułami naukowymi prowadzą wykłady do programu magisterskiego.
Zazwyczaj asystenci dydaktyczni spędzają znacznie więcej godzin dydaktycznych niż starsi pracownicy dydaktyczni (docent i profesorowie), ale są opłacani znacznie mniej.
Asystent lekarza
Pracownik z wyższym wykształceniem medycznym może zostać asystentem lekarza. Do jego obowiązków zwykle należy:
- Wstępna ocena stanu pacjenta.
- Pomóż lekarzowi podczas wykonywania jakichkolwiek procedur medycznych.
- Kolejne zadania związane z praktyką medyczną.
Najczęściej ci asystenci to młodszy i średni personel medyczny, a także studenci medycyny, doktoranci i stażyści.
Nowe obszary aktywności asystenta
We współczesnej terminologii rekrutacji pojawiło się coś takiego jak asystent biznesowy. I to jest naturalne, bo każdy postępowy lider potrzebuje asystenta, który może podjąć się pewnych zadań i uwolnić biznesmena od ciężaru rutynowych spraw. A im większa i bardziej solidna firma, tym pilniejsza staje się potrzeba inteligentnego asystenta menedżera.
Jednakże asystent biznesowy wcale nie jest sekretarką, ponieważ jego uprawnienia są znacznie szersze niż spotkania z gośćmi, odbieranie i przetwarzanie korespondencji czy rozmów telefonicznych. Dlatego przy poszukiwaniu kandydata na to stanowisko zazwyczaj stawiane są specjalne wymagania. Wybierając pracownika odpowiedniego na to stanowisko, odnoszący sukcesy menedżer zawsze ustala najwyższe możliwe kryteria nie tylko pod względem wykształcenia, cech zawodowych, doświadczenia i umiejętności, ale także cech osobistych i nawyków.
