2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Jak wiesz: każda praca musi być opłacana. I powinno być sprawiedliwie opłacane, zgodnie ze złożonością, kwalifikacjami pracownika, poświęconym czasem i ilością wykonywanej pracy. Dlatego w naszym kraju powszechne są następujące formy płatności: na czas i akord.
Jeśli chodzi o formę czasową, tutaj wszystko jest proste - jest to zapłata za czas przepracowany przez pracownika. Kwota do zapłaty zależy wyłącznie od liczby przepracowanych dni lub godzin i zwykle jest stałą, stałą kwotą.
Akordowa forma wynagrodzenia jest uważana za bardziej poprawną i sprawiedliwą. W ramach tej formy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za całą swoją pracę, a zatem ma możliwość zarobienia dużej kwoty pieniędzy, oczywiście dokładając starań. Akordową formą wynagrodzenia jest otrzymywanie wynagrodzenia za ilość wykonanych usług, wykonanej pracy lub wytworzonych produktów. Jak widać, taka zapłata stymuluje bardziej produktywną pracę i dlatego niemniej korzystne dla pracodawcy. Chociaż można też znaleźć minus – akordowa forma wynagrodzenia może powodować niższą jakość pracy – w końcu pracownik będzie starał się produkować (wykonywać) więcej, płacąc mniej niż płace w czasie do jakości.
W tym celu płatność oparta na czasie może mieć dwa systemy: prosty i premiowy czasowy. Druga zachęca do podnoszenia jakości pracy (produkcji) - do poprawy jakości zachęcają wypłaty premii.
Płace akordowe są odpowiednie w przypadku wykonywania pewnych prac, które można określić ilościowo. W takiej wypłacie jest coś takiego jak stawka obliczona za określoną ilość pracy lub usług.
Jak omówiono powyżej, praca akordowa i jej systemy są uważane za bardziej sprawiedliwą formę wynagrodzenia za wiele rodzajów pracy, a także za lepszy sposób motywowania pracowników. Wysokość zarobków nie zawsze zależy od rozwoju osobistego. Poza akordową formą płatności, akordową, podzielono ją na systemy. Wybrany system akordowy wpływa na parametry, od których będzie zależeć wynagrodzenie.
• Prosty system obejmuje uwzględnienie rozwoju osobistego. Jego użycie jest bardzo wygodne, dlatego jest popularne i znajduje zastosowanie tam, gdzie istnieje możliwość prowadzenia indywidualnej ewidencji dla każdego pracownika.
• Pośrednia praca akordowa jest odpowiednia dla pracowników, którzy nie wykonują pracy samodzielnie, ale zapewniają pracę innym. Przy takim systemie płatności wysokość zarobków zależy od tego, ile pracy (usług) będzie wykonywał „podstawowy”pracownik.
• Premia akordowa jest nie mniej popularna niż zwykła akordowa akord. Wraz z nią, oprócz wynagrodzenia obliczonego za ilość pracy wykonanej w ramach zatwierdzonej normy, wypłacana jest premia.
• W systemie akordowym dla prac wykonanych powyżej normy, obliczenia są przeprowadzane po wyższych cenach.
• System akordów różni się od innych tym, że ustala ceny nie za każdą pracę, ale za cały zestaw utworów.
Jak widać, różne formy płatności są odpowiednie dla dzieł o różnej specyfice. Dlatego wszyscy mają prawo do istnienia. Wybór należy do pracodawcy.
Zalecana:
Powłoka anodowana: co to jest, gdzie jest nakładana, jak jest wykonana
Anodowanie to proces elektrolityczny, który służy do zwiększenia grubości warstwy naturalnych tlenków na powierzchni produktów. W wyniku tej operacji zwiększa się odporność materiału na korozję i zużycie, a także przygotowywana jest powierzchnia do nałożenia podkładu i farby
Ile podatku dochodowego od osób fizycznych jest naliczane od wynagrodzenia: procedura obliczeniowa, warunki memoriału
Wypełniając obowiązki w miejscu pracy, każdy specjalista oczekuje w zamian nagród finansowych. Innymi słowy, płace. Z punktu widzenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej jest to zysk, który bezwzględnie należy opodatkować. Płacą zarówno osoby prawne, jak i osoby fizyczne. Skoro mówimy o pracownikach, to dla nich prawo przewiduje obowiązkową płatność podatku dochodowego od osób fizycznych
Czy wypłata wynagrodzenia jest zapłatą, zachętą lub wdzięcznością za usługę? Jakie są rodzaje nagród?
Świadczenia pracownicze to wszystkie koszty, które pracodawca ponosi na podstawie zawartej umowy o pracę
Jaka jest mediana wynagrodzenia: obliczenia, statystyki. mediana dochodów
Cechy charakterystyczne przeciętnego wynagrodzenia. Mediana wynagrodzenia i jej kryteria. Mediana wynagrodzenia w Rosji. Analiza wskaźników mediany wynagrodzeń
Jaka jest stawka taryfowa i formy wynagrodzenia?
Stawka taryfowa nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez ustawodawstwo federalne. Do obliczania wynagrodzeń stosuje się zwykle skalę taryfową, w której stawki są podzielone według kategorii w porządku rosnącym, w zależności od branży przedsiębiorstwa
