2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Jednym z głównych motywów udanej pracy każdego pracownika jest poziom płac. Zainteresowanie jej wzrostem korzystnie wpływa na chęć osiągania lepszych wyników. A pracodawca z powodzeniem wykorzystuje tę stymulującą dźwignię, ustalając dla pracownika wyższą płacę za określone osiągnięcia. Może to zrobić na wiele sposobów, takich jak wyższe wynagrodzenie, premie motywacyjne, akord i tak dalej. W ne
W pierwszej wersji wynagrodzenie jest rozumiane jako miesięczna stawka taryfowa. Chociaż może to być godzina lub dzień i zależy od złożoności pracy i poziomu kwalifikacji.
Stawkę miesięczną łatwo obliczyć: pomnóż stawkę godzinową przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy (norma godzin pracy w roku podzielona jest na dwanaście miesięcy). Ponadto wysokość wynagrodzenia nie może być niższa niż płaca minimalna określona w ustawie federalnej. Ponadto do obliczania wynagrodzeń zwykle stosuje się skalę taryfową, w której stawki taryfowe są rozdzielane według kategorii w porządku rosnącym przez pomnożenieo pewien współczynnik, który zależy od branży przedsiębiorstwa. Wynagrodzenie podzielone jest na czas (w zależności od przepracowanych godzin) i akord (w zależności od ilości produktów lub operacji). Z kolei akord składa się z prostych, akordowych i pośrednich.
Z bezpośrednim pracownikiem otrzymuje się zadanie (zlecenie) wykonania określonej ilości produkcji. Jego wynagrodzenie oblicza się w następujący sposób: stawka celna tej kategorii pracy jest mnożona przez normę czasu i liczbę wytwarzanych produktów. A jeśli ta norma jest nadmiernie wypełniona i bez małżeństwa, wówczas doliczana jest również premia (ta płatność nazywana jest premią za sztukę). Ponadto pracownik może pracować w systemie akordowym, w którym stosuje się wyższe stawki za to, co jest zrobione powyżej normy.
W systemie akordowym wynagrodzenie jest obliczane jako procent przychodu. Oznacza to, że musisz mieć czas na wykonanie zadania (sprzedanie określonej ilości produktów) w określonym czasie, od tego otrzymasz umowny procent - swoją pensję. Pośredni jest używany do naliczania
wynagrodzenie dla pracowników, którzy nie są bezpośrednio zaangażowani w proces produkcyjny, ale obsługują (kontrolują) wyposażone stanowiska. Aby to zrobić, stawka celna dla ich kategorii jest mnożona przez normę, a następnie przez fakt produkcji plus premię. Oznacza to, że jeśli sprzęt pracuje bez przerwy, to produkcja wzrasta, a pracownikowi przysługuje stałe wynagrodzenie z premiami za przetwarzanie.
W niektórych przypadkach, gdy nie jest to możliwedo określenia, ile pracy wykonał dany pracownik, idealna jest taka forma wynagrodzenia, jak akord zbiorowy. Załóżmy, że zespół wykonał jakiś obiekt i otrzymał za niego określoną kwotę, która została podzielona na wszystkie w równych częściach. Jak dobra jest ta metoda płatności? Tak, przynajmniej dlatego, że nie ma sporów co do wysokości wynagrodzenia, jest mniej opóźnień, jakość pracy jest wyższa, a nowicjusze z pomocą całego zespołu szybko wchodzą do biznesu. Dlatego nie jest konieczne śledzenie każdego pracownika, aby wziąć pod uwagę to, co zrobił. I lepiej poświęcić ten czas na kontrolę nad procesami pracy. Znowu ulga dla księgowego - przy obliczaniu wynagrodzeń nie potrzebuje stawki taryfowej. Wystarczy pomnożyć łączną stawkę zespołu przez rzeczywistą wydajność, do której dodawana jest premia, jeśli taka istnieje. Suma jest następnie dzielona między wszystkich pracowników. Prosto i łatwo! Nawiasem mówiąc, większość krajów europejskich od dawna preferuje ten system, używając go z powodzeniem.
Gdy nie jest możliwe racjonowanie pracy pracownika, stosuje się system oparty na czasie. A wynagrodzenie jest obliczane zgodnie ze wzorem: stawka taryfowa wynagrodzenia dla odpowiedniej kategorii jest mnożona przez przepracowany czas - jest to prosty system płatności oparty na czasie. Kiedy naliczana jest również premia za doskonałą jakość, jest to już premia oparta na czasie. Chociaż pracodawcy nie ograniczają się do tej listy systemów płatności, zapewniają indywidualne formy płatności dla niektórych pracowników. Przy wysoko wykwalifikowanych specjalistach sensowne jest zawarcie umowy na zasadzie kontraktupracy, jeśli firma jest zainteresowana zatrzymaniem dobrego pracownika.
Zalecana:
Jaka jest mediana wynagrodzenia: obliczenia, statystyki. mediana dochodów
Cechy charakterystyczne przeciętnego wynagrodzenia. Mediana wynagrodzenia i jej kryteria. Mediana wynagrodzenia w Rosji. Analiza wskaźników mediany wynagrodzeń
Jak ustalana jest stawka akordowa? Stawka za sztukę to
Jedną z kluczowych kwestii organizacyjnych w przedsiębiorstwie jest wybór formy wynagrodzenia. W większości przypadków pracownicy przedsiębiorstw otrzymują wynagrodzenie adekwatne do wynagrodzenia i przepracowanych godzin. Jednak ten schemat nie może być stosowany we wszystkich organizacjach
Jaka jest różnica między prawnikiem a prawnikiem, jaka jest różnica? Czym różni się prawnik od prawnika – główne obowiązki i zakres
Ludzie często zadają takie pytania: „Jaka jest różnica między prawnikiem a prawnikiem?”, „Jaka jest różnica między ich obowiązkami?” Kiedy pojawiają się okoliczności życiowe, kiedy trzeba zwrócić się do przedstawicieli tych zawodów, trzeba dowiedzieć się, kto jest potrzebny w konkretnej sytuacji
Jaka jest stopa refinansowania Banku Rosji i jaka jest jego wielkość?
Stopa refinansowania powinna działać jako dźwignia w zarządzaniu rosyjską polityką pieniężną, instrument regulujący wielkość funduszy. W rzeczywistości wpływa tylko na politykę fiskalną kraju
Jaka jest podstawowa stawka banku? Kluczowa stawka Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej
Kluczowa stopa Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej jest najpotężniejszym instrumentem polityki pieniężnej, którego zmiana prowadzi do zmiany oprocentowania depozytów i kredytów
