Konkurs na wolne stanowisko: podstawowe wymagania i etapy

Konkurs na wolne stanowisko: podstawowe wymagania i etapy
Konkurs na wolne stanowisko: podstawowe wymagania i etapy

Wideo: Konkurs na wolne stanowisko: podstawowe wymagania i etapy

Wideo: Konkurs na wolne stanowisko: podstawowe wymagania i etapy
Wideo: Udacznyj - Miasto Diamentów FILM DOKUMENTALNY 2024, Może
Anonim

Konkurs na obsadzanie wakującego stanowiska pozwala wyłonić najbardziej wykwalifikowanych i skutecznych spośród wszystkich kandydatów ubiegających się o pracę. Z reguły procedura ta jest przeprowadzana w instytucjach użyteczności publicznej, ale jej popularność rośnie również wśród organizacji działających w biznesie. Ponadto, powszechną praktyką przy wyborze kandydatów na stanowisko szefa organizacji jest konkurs na obsadzenie wakującego stanowiska. Znajduje zastosowanie zarówno w firmach prywatnych, jak i przedsiębiorstwach państwowych.

konkurs na wolne stanowisko
konkurs na wolne stanowisko

Konkurs na obsadzanie wakującego stanowiska jest przeprowadzany zgodnie z zapisem, który jest zatwierdzony albo w formie regulacyjnego aktu prawnego, albo jako dokument organizacji. Określa wszystkie główne punkty, które regulują procedurę tej procedury. Po pierwsze, określane są te jednostki pracownicze, na których obsadzenie odbywa się konkurs na wolne stanowiska. Służy to jako pewna ochrona przed subiektywną decyzją. Ponadto od razu pożądane jest przydzielenie tych miejsc pracy dla:których konkurs się nie odbywa, najczęściej są to komórki kadrowe przewidziane dla młodych profesjonalistów lub w ramach limitu dla osób niepełnosprawnych. Również konkurs na obsadzanie stanowiska nie może być organizowany dla określonych kategorii pracowników, w szczególności dla personelu, który został specjalnie wysłany na koszt organizacji w celu przeszkolenia i przygotowania do nowej pracy.

konkurs na wolne miejsca pracy
konkurs na wolne miejsca pracy

Następną ważną kwestią do rozważenia podczas organizowania konkursu na wolne stanowisko jest określenie osób, które nie mogą wziąć udziału w selekcji. Taki filtr pozwoli już na etapie składania wniosków odseparować kandydatów, którzy nie będą w stanie wykonywać obowiązków w ogóle lub na wymaganym poziomie. Pożądane jest określenie tych warunków na podstawie kryteriów przewidzianych w dokumentach regulacyjnych: stan zdrowia, poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, dostęp do tajemnicy państwowej, ograniczenia w podejmowaniu niektórych czynności. Dodatkowo procedura może być otwarta (dla wszystkich obywateli spełniających wymagania) lub zamknięta (tylko dla pracowników przedsiębiorstwa, branży, holdingu).

rywalizacja o stanowisko
rywalizacja o stanowisko

Rozpoczęcie konkursu musi być ogłoszone publicznie. Może to być gazeta korporacyjna, strona internetowa lub zwykłe media. Potencjalni kandydaci muszą znać listę dokumentów do wniosku o udział, czas (okres) konkursu, skład komisji oceniającej kandydatów. Sama ocena bezpośrednia kandydatów składa się zwykle z czterech etapów. Po pierwsze - analizainformacje dostarczone przez wnioskodawców wraz z aplikacjami (życiorysy, referencje, autobiografie, prezentacje itp.). Drugi to przedstawienie potencjalnego pracownika z raportem, jak wyobraża sobie swoją przyszłą możliwą działalność zawodową, jakie zadania planuje rozwiązać, co widzi jako przedmiot do poprawy. Trzecia - pytania komisji konkursowej. A ostatnią i ostateczną jest podjęcie ostatecznej decyzji w sprawie wyników konkursu (w sposób określony w regulaminie).

Zalecana: