2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Planowany użyteczny fundusz czasu pracy - obliczany jest według wzoru ilość czynnej i biernej siły roboczej podczas wykonywania różnych operacji w przedsiębiorstwie. Innymi słowy jest to czas zaplanowany na workflow w określonym okresie kalendarzowym, czyli miesiącu, kwartale lub roku. Jest obliczany nie tylko w celu ustalenia wymaganej liczby pracowników, ale także w celu zidentyfikowania głównych wskaźników wykorzystania zasobów pracy w danym przedsiębiorstwie. W przypadku jednostek miary praktykowane są h / h (roboczogodziny) i h / d (osobo-dni).
W celu ustalenia takiej wartości, jak roczny fundusz czasu pracy, należy przyjąć jako podstawę stan kalendarzowy. Ilość czasu kalendarzowego jest pomniejszona o liczbę dni wolnych w roku, jeżeli implikuje to tryb działania przedsiębiorstwa, a w rezultacie uzyskana zostanie standardowa lub nominalna wartość czasu pracy.
Ale wynikowa wartość nie może być w pełni wykorzystana do ukończenia wszystkich pracoperacje. Ale taka koncepcja, jak efektywny fundusz czasu pracy, okaże się, gdy wszystkie zwolnienia chorobowe, urlopy itp. zostaną odjęte od wymiaru czasu wolnego. W celu ustalenia nominalnej wartości czasu pracy dla konkretnego pracownika należy od całkowitego czasu kalendarzowego odjąć wszystkie dni świąteczne i weekendowe oraz dni. Wynikiem będzie okres wykonywania zadanych operacji pracy w ustalonym trybie.
Fundusz czasu pracy, w skrócie Tv, zwany planowanym, ustalany jest na podstawie określonego bilansu czasu przeznaczonego na pracę, zgodnie z poniższym wzorem:
Trv=Psm x (Tk-Tprz-Tu -To-Tpr-Tu– Tv –Tb – Tg) - (Tp+Ts+Tkm)(osoba/godzina)
- Tk to dni kalendarzowe w roku;
- Telewizja to weekend w roku;
- Tprz to święta w roku;
- To są regularne i dodatkowe urlopy (dni);
- Tb to dni nieobecności w pracy (choroba, dekrety itp.);
- Tu jest urlop na naukę;
- Tg to czas poświęcony na wykonywanie obowiązków publicznych i państwowych (wartość jest określana statystycznie dla konkretnego przedsiębiorstwa);
- Tpr to nieobecności dozwolone przez prawo;
- PSM to czas trwania zmiany roboczej;
- TKM to skrócone dni robocze dla matek karmiących;
- Tp to skrócone dni robocze dla nastolatków;
- Ts to skrócone przedświąteczne dni robocze.
Liczba Tu, Tb, Tpr, Tg, Tpk, Tp - dni wolne od pracy z ważnych powodów - są ściśle określone przezprawo pracy oparte na średnich statystykach za ostatni rok.
Informacje referencyjne:
Jak pokazuje wieloletnia praktyka księgowa, około dwanaście procent orientacyjnego funduszu czasu pracy to tymczasowe straty. Dlatego, aby dokonać przybliżonych obliczeń przejścia do niego, należy zastosować współczynnik 0,88. Należy pamiętać, że współczynnik 0,88 jest statystycznie ustalonym w przemyśle maszynowym. Dlatego dla innego przedsiębiorstwa liczba ta może się znacznie różnić.
Zalecana:
Godziny pracy. Zdjęcie czasu pracy: przykład, próbka
Efficiency sprawia, że ludzie odnoszą sukcesy i są konkurencyjni. Świetnym narzędziem do badania, jak efektywnie wykorzystujesz czas pracy, jest fotografia czasu pracy, innymi słowy nazywana jest również pomiarem czasu. Co to za narzędzie, jak z niego korzystać i jakie przynosi efekty – przeczytaj w artykule
NPF „Europejski Fundusz Emerytalny” (JSC): usługi, świadczenia. Europejski Fundusz Emerytalny (NPF): opinie klientów i pracowników
„Europejski” NPF: czy warto przenosić oszczędności do funduszu o europejskich standardach? Co klienci sądzą o tym funduszu?
Fundusz płac: formuła obliczeniowa. Fundusz płac: wzór do obliczania bilansu, przykład
W ramach tego artykułu rozważymy podstawy obliczania funduszu płac, który obejmuje różne płatności na rzecz pracowników firmy
Rozliczanie godzin pracy w księgowości zbiorczej. Zsumowane rozliczanie czasu pracy kierowców z grafiką zmianową. Godziny nadliczbowe ze zsumowanym rozliczaniem czasu pracy
Kodeks pracy przewiduje pracę ze skróconym rozliczeniem godzin pracy. W praktyce nie wszystkie przedsiębiorstwa stosują to założenie. Z reguły wynika to z pewnych trudności w obliczeniach
Ile podatków płaci pracodawca za pracownika? Fundusz emerytalny. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Fundusz Obowiązkowych Ubezpieczeń Zdrowotnych
Prawodawstwo naszego kraju zobowiązuje pracodawcę do dokonywania płatności za każdego pracownika w stanie. Regulują je ordynacja podatkowa, kodeks pracy i inne przepisy. Wszyscy wiedzą o słynnym 13% podatku dochodowym od osób fizycznych. Ale ile naprawdę pracownik kosztuje uczciwego pracodawcę?
