"Artis": informacje zwrotne od pracowników na temat pracy firmy i pracodawcy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-07 21:01

Firma specjalizuje się w produkcji i sprzedaży mebli. Na rynku rosyjskim istnieje od ponad piętnastu lat. Oficjalna strona internetowa podaje, że w całej Rosji jest 100 salonów. Własna fabryka produkcyjna znajduje się w Zelenogradzie.

Trochę o firmie

Jak wspomniano powyżej, „Artis” jest silnym konkurentem dla innych firm meblarskich. Główne obszary zasięgu to Moskwa i region, Petersburg i inne miasta Rosji. Największa liczba salonów znajduje się w Moskwie i okolicznych miastach.

Firma stale się rozwija, otwierają się nowe punkty sprzedaży, zatrudniani są ludzie. A jeśli zwrócisz uwagę na oferty pracy zamieszczone na jego oficjalnej stronie internetowej, mogą one wywołać pewną nieufność u kandydata. Faktem jest, że pracownicy są stale potrzebni i mówimy nie tylko o sprzedawcach. Menedżerowie sprzedaży, kierownicy salonów, księgowi, inżynierowie, pracownicy produkcyjni – lista jest dość obszerna.

Przed złożeniem wniosku o wakat warto zapoznać się zopinie pracownicze pracodawcy „Artis” (Moskwa).

Wymagania dla kandydatów

Na oficjalnej stronie internetowej „Artis” można szczegółowo zapoznać się z wymaganiami stawianymi kandydatom na dane stanowisko. W tym podrozdziale bierze się pod uwagę wakat asystenta sprzedaży. Oto, co zarząd firmy chce zobaczyć w swoich podwładnych:

• Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej od 6 miesięcy. Jest wyróżniony dużymi literami obok niego: jest to warunek wstępny.
• Orientacja na klienta, umiejętności komunikacyjne, umiejętność kompetentnego mówienia i formułowania myśli.
• Odpowiedzialność, inicjatywa, umiejętność szybkiego dostosowania się do nowego środowiska.

Sądząc po opiniach pracowników Artis (pracowali w Moskwie i regionie), ta ostatnia cecha jest bardzo ważna w miejscu pracy.

Warunki pracy

Firma oferuje osobom poszukującym pracy doskonałe warunki pracy, zgodnie z informacjami na jej oficjalnej stronie internetowej. Mówimy o wakacie asystenta sprzedaży:

• Płatność według książeczki pracy, podpisanie umowy na okres próbny.
• Firma szkoli nowych pracowników, opłacana przez pracodawcę.

• Perspektywy kariery.

• Dochód od 40 000 rubli do 100 000 rubli. Stwierdza również, że nie ma planów sprzedaży, osobiste zarobki zależą tylko od sprzedawcy.
• Zajęte życie korporacyjne, kwartalnienagrody.
• Pięciodniowy harmonogram pracy, godziny pracy - 10 godzin. Przerwa obiadowa - 1 godzina.

Wielu potencjalnych kandydatów polubi te warunki. Będą odpowiadać na wakat bez czytania opinii pracowników Artis LLC na temat firmy.

Pracownicy rozmawiają o rozmowie kwalifikacyjnej

Główna siedziba, w której odbywają się rozmowy kwalifikacyjne, znajduje się w Zelenogradzie. Oto, co mówią pracownicy Artis o tym, co się tam robi:

• Projekt biura i uśmiechnięta recepcjonistka robią pozytywne wrażenie. W recepcji kandydata spotka się z pracownikiem Działu Kadr i odprowadzi do sali spotkań.

• Wywiad jest dość krótki, opowie o zaletach firmy, prestiżu pracy tutaj oraz zachętach finansowych dla sumiennych pracowników. Praktycznie nie zainteresowany umiejętnościami i zdolnościami kandydata, zostanie zaproszony na tygodniowe szkolenie.

Pracownicy o szkoleniach

Szkolenie, według pracowników Artis, odbywało się wcześniej w Saratowie. Potencjalni kandydaci mieszkali w małych, ciasnych pokojach, nie było możliwości przesiedlenia ze względu na płeć. Teraz ta praktyka stała się przestarzała, ludzie gromadzą się w przestronnej sali i pokazują prezentacje, po drodze rozmawiając o najpotrzebniejszych.

Kilka osób ubiega się o jedno stanowisko, szkolenia prowadzone są w grupach. Pierwszy go ukończył, drugi przyszedł i tak dalej. Główny nacisk, zdaniem pracowników Artis, kładzie się na:technika sprzedaży i rozwój lojalności wobec firmy.

W ciągu tygodnia przyszły pracownik musi nauczyć się techniki sprzedaży, taktyki pracy z zastrzeżeniami i zakochać się w „Artis” do tego stopnia, że nie ma ochoty go opuszczać. Po ukończeniu szkolenia przystępowany jest egzamin, po którym większość kandydatów zostaje wyeliminowana. Pracownicy opowiadają o tym, dzieląc się własnymi wrażeniami z tego, co się wydarzyło.

O okresie próbnym

Jedyną zaletą „Artis”, zdaniem personelu, są meble, które są trwałe. Klienci są zadowoleni, zostawiają pozytywne opinie, procent zaufania do firmy jest dość wysoki. Ale ludzie nie znają spodu Artis, w przeciwieństwie do pracowników.

Gdy potencjalny kandydat na wolne stanowisko zda egzamin, czekają na kolejne trzy miesiące szkolenia. Chociaż nie jest to wspomniane podczas rozmowy, według zeznań pracowników, a także informacji o jego wpłacie przez firmę. W pierwszym miesiącu będzie to 10 000 rubli, w drugim - 7000 rubli, w trzecim - 5 000 rubli, pod warunkiem pomyślnego zdania egzaminu na koniec każdego miesiąca. W przeciwnym razie nie będzie pieniędzy.

Idę do pracy

Test się skończył, osoba jest gotowa do pracy. W salonie, według opinii pracowników Artis, na przybysza czekają niespodzianki:

• Kamery są wszędzie, łącznie z szatnią. Kierownictwo motywuje to troską o bezpieczeństwo podwładnych, ale ich oszukuje. Ewidencja jest prowadzona, aby móczaatakować pracownika. Powodów do czepiania się jest wiele: spóźniłem się o minutę z obiadu, nie uśmiechnąłem się do klienta, opuściłem miejsce pracy poza wyznaczonym czasem. Następnie nakładane są grzywny, które są potrącane z wynagrodzenia.
• Stosunek dawnych osób z salonu do nowicjuszy jest brzydki, zgodnie z recenzjami. Praktykuje się oszustwa, intrygi, plotki i donosy na kierownictwo. Kierownictwo zachęca do takich zachowań ze strony starych pracowników, a nowoprzybyli są silnie naciskani, zmuszając ich do rezygnacji z własnej woli. Próba obrony ich praw kończy się całkowitą porażką.

Informacje o płacach

Meble w LLC „Artis”, według pracowników, są wykonane z wysokiej jakości. Na tym kończą się zalety firmy, wszystko co dzieje się w jej wnętrzu wygląda obrzydliwie. Mówimy o stosunku do pracowników, jest to szczególnie zauważalne, jeśli chodzi o płace.

• Kiedy są zatrudnieni, obiecują zapłacić 40 000 rubli. Jak się później okazuje, pensja jest minimalna, a wszystko inne w kopercie. Według uznania pracodawcy, o którym woleli milczeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Kary są regularnie naliczane, zawsze jest ich powód. Może dojść do punktu, w którym dana osoba otrzyma tylko pensję, wszystko inne pójdzie na zapłatę grzywny.
• Nie ma premii kwartalnych. Dokładniej, są one w umowie o pracę podpisanej z pracownikiem, ale kierownictwo nakłada na podwładnych grzywny, jak wspomniano powyżej. Na rzecz spłaty idź jakstałe naliczenia i premie.

O pakiecie socjalnym

Ten termin nie jest oficjalny, ale ludzie wolą pracować dla firm oferujących pełen pakiet świadczeń. Według pracowników Artis to nie jeden.

• Istnieje opłata za naukę, jej warunki są dość surowe, o czym możesz przeczytać w odpowiednim podrozdziale.
• W firmie nie ma obiadów, ale dostępna jest kawa, herbata i słodycze. W tym pracodawca nie oszukał wnioskodawcy, tylko należy pamiętać, że gadżety znajdują się w centrali i nie są dostępne dla sprzedawców.
• Nie ma sensu mówić o wszystkim innym, „Artis” nikomu nie zapewnia mieszkania, tak jak powinno to być zgodne z pakietem socjalnym. Benzyna i transport nie są opłacane, pracownik wydaje pieniądze na transport.

O zwolnieniu lekarskim

Choroby są objęte najsurowszym zakazem, sądząc po opiniach osób, które pracowały dla firmy. Nie ma pojęcia o zwolnieniu lekarskim, a jeśli sprzedawca odważy się z niego skorzystać, może pożegnać się z pracą. Oczywiście zwolnienie chorobowe nie jest płatne.

O wakacjach

Według zapewnień byłych i obecnych pracowników firmy wyjechali na urlop. Ale pieniądze wpłynęły tylko na dwa tygodnie, pozostały czas można przeznaczyć na rekreację na własny koszt.

O zatrudnieniu

Rejestracja zgodnie z TC jest gwarantowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rzeczywiście pracownik składa niezbędne dokumenty do działu personalnego, a po zawarciu umowy o pracęproponuje się, że podjedzie trochę później.

Nikt nie podpisze żadnej umowy. Zdaniem pracowników nie można wykluczyć utraty zeszytu pracy, a po zwolnieniu dochodzi do zupełnie innych warunków umowy niż te omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Mocne strony firmy

Jeśli uważnie przeczytasz opinie pracowników Artis na temat ich miejsca pracy, to tylko darmowe napoje i gadżety w centrali można przypisać pozytywnym aspektom. Niektórzy odnoszą się do zalet i możliwości modelowania 3D w specjalnie zaprojektowanych programach.

Wady

Firma meblowa „Artis” ma wiele negatywnych stron. Jeśli masz zamiar dostać tu pracę, musisz przeczytać recenzje tych, którzy mieli na to głupota.

• Firma stale opóźnia pensje. Pracownicy zmuszeni są przypominać kierownikowi salonu, że minął dzień rozliczenia, ale nie było wpłat.
• Nie ma możliwości normalnego odpoczynku. Nie możesz usiąść na korytarzu i nie zawsze można wyjść na lunch.
• Ciągłe upokorzenia ze strony kierownictwa i starych pracowników. Niewielu nowych pracowników pozostaje w firmie na długo.
• Brak dni wolnych, mogą zadzwonić i zmusić kogoś do zastąpienia kogoś.
• Przenieś się do innego salonu. Menedżerowie nie martwią się, że dana osoba dostała pracę w punkcie najbliżej domu. Przeniesienie pracownika na drugi koniec uważa się za całkowicie normalnemiasta.

Zamykanie

Zgodnie z opiniami pracowników Artis, które można znaleźć w artykule, nie powinieneś tu szukać pracy. Stosunek do pracowników pozostawia wiele do życzenia, nie są uważani za ludzi, którzy próbują oszukiwać w płatnościach, skracać czas na lunch i dni wolne, a za najmniejszą wadę nakładać kary. Ubiegając się o pracę, zwracaj uwagę na fakty dotyczące działalności tej organizacji, aby nie skończyć w nieprzyjemnej sytuacji.