LLC „Peton”, Ufa: informacje zwrotne od pracowników na temat pracy firmy, adresu i zakresu działalności

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Recenzje pracowników Peton w Ufa będą interesujące dla wszystkich potencjalnych pracowników tej firmy. Dziś jest to duża firma, która regularnie rekrutuje pracowników i prawie przez cały rok są w niej wolne wakaty. W tym artykule porozmawiamy o dziedzinie działalności, w której pracuje, a także o wrażeniach tych, którzy już zdecydowali się z nią powiązać swój los.

O firmie

Recenzje pracowników "Peton" w Ufie można znaleźć zupełnie inaczej. Aby wszystko zrozumieć, zacznijmy od tego, że jest to krajowy holding technologii inżynieryjnych, który dziś uważany jest za firmę światowej klasy. Współpracuje z partnerami w różnych miastach Rosji i za granicą, realizuje różnorodne projekty o rozległej geografii.

Spółka Peton LLC posiadająca w Ufie duże możliwości realizacji dużych projektów inżynieryjnych, a także kilka przedstawicielstw na terenie RosjiFederacja. Znajdują się one nie tylko w stolicy Baszkirii, ale także w Petersburgu, Moskwie, Rostowie nad Donem, Omsku, Orenburgu, Nowym Urengoju, Wyborgu. Wśród głównych aktywów Peton LLC (Ufa) znajdują się eksperymentalne instytuty projektowe i badawcze, własna produkcja, centra biurowe oraz budynki należące do firmy.

Obecnie firma posiada prawie 30-letnie doświadczenie w branży paliwowo-energetycznej. W tym czasie „Peton” (Ufa) zrealizował ponad 170 projektów, udało się opracować około 90 projektów z odpowiednimi patentami.

Dziś firma ma już bardzo imponującą powierzchnię. Są to biura w dwóch rosyjskich stolicach, przeznaczone dla 350 osób każda, aż 2 budynki w Ufie o powierzchni prawie 8 tys. inżynieryjne centrum wystawiennicze, a także imponujące hale produkcyjne, które znajdują się na powierzchni 15 tys. metrów kwadratowych.

LLC „Peton Construction” (Ufa) jednoczy jednocześnie kilka firm, w których pracuje około ośmiu tysięcy pracowników. Spośród nich co najmniej tysiąc osób to personel naukowy, projektowy i produkcyjny. W firmie pracuje jeden pracownik naukowy, doktor nauk chemicznych i rzecznik patentowy, dwóch doktorów nauk technicznych, 29 kandydatów nauk ścisłych. Około czterdzieści procent pracowników NIPI „Peton” (Ufa) ma co najmniej dwa wyższe wykształcenie.

Ponad połowa działalności firmyzajmuje się pracami budowlano-instalacyjnymi, około jedna czwarta projektów jest realizowanych w zakresie projektowania, kolejne dziesięć procent w zakresie zarządzania projektami i zasobami materiałowymi.

Wśród dużych krajowych i zagranicznych firm, w których realizowano już projekty Peton Construction LLC (Ufa), są Łukoil, Gazprom, Basznieft', Rosnieft', Turkmengaz, Uzbeknieftiegaz. W strukturze zrealizowanych projektów w dużych obiektach około jedna trzecia przypada na jednostkę frakcjonowania w rafinacji ropy naftowej, reszta to jednostka frakcjonowania pierwotnego do ropy naftowej, produktów petrochemicznych, frakcjonowania przetwarzania gazu i oczyszczania gazu ziemnego.

Działalność i aktywa naukowe

NIPI "Peton" w Ufie prowadzi różnorodną działalność naukową, do czego posiada odpowiednie oprogramowanie na licencji najbardziej znanych producentów na świecie. Na bazie samej firmy istnieje jedyne laboratorium w Federacji Rosyjskiej, w którym tworzone i testowane są urządzenia do separacji i wysokowydajnego transferu masy.

NIPI „NG Peton” LLC w Ufie ma ponad pięćdziesiąt licencji i własne opatentowane technologie. Obecnie istniejący holding technologii inżynieryjnych sam tworzy i nadal wprowadza innowacyjne rozwiązania technologiczne dla różnych krajowych przedsiębiorstw, przede wszystkim rozwijając rosyjski przemysł przetwórczy i wydobywczy. Firma pozycjonuje się jako producent wysokiej jakości sprzętu opartego na krajowym rynku budowy maszyn, wspierając w ten sposób rosyjskich producentów.

Wśród aktywów Peton LLC (Ufa) znajdują się jej własne biura w kilku dużych miastach Federacji Rosyjskiej. Centrum naukowe, główny instytut projektowy i siedziba firmy mieszczą się w Ufie w dwóch budynkach jednocześnie, zarejestrowanych w nieruchomości. Ponadto w mieście Oktyabrsky znajdują się zakłady produkcyjne, które są wykorzystywane do produkcji własnego licencjonowanego sprzętu. Na przykład dysze, płyty, kolumny destylacyjne głównych producentów na świecie. Są to sama firma Peton, szwajcarska firma Sulzer oraz amerykański Koch Glitch. Prezentowane są również urządzenia szwedzkiej firmy Alfa Laval, amerykańskiej firmy FlowServ oraz francuskiej firmy Nexan.

Kierownictwo i przedstawicielstwa w Moskwie są przeznaczone dla 150 pracowników z możliwością zwiększenia liczby pracowników administracyjnych. Ponadto istnieje projekt budowy centrum wystawienniczego, na podstawie którego planowane jest utworzenie naukowego centrum procesów dla rafinerii ropy naftowej i gazu. Będzie można przeprowadzić wizualną prezentację możliwości naukowych i osiągnięć holdingu na praktycznych przykładach.

Strategia rozwoju

Warto zauważyć, że firma ma własną strategię rozwoju. W szczególności stwierdza, że istniejąceHolding technologii inżynieryjnych jest uważany za jednego z liderów na rynku ropy i gazu. Istniejąca strategia została opracowana na okres do 2020 r. zgodnie z wymaganiami odpowiednich resortów, ministerstw, a także z koncepcją rozwoju największych krajowych spółek kompleksu paliwowo-energetycznego.

Strategia jest regularnie dostosowywana i aktualizowana do nowych warunków gospodarczych, odzwierciedlając rzeczywisty stan rzeczy, prognozy wzrostu gospodarczego w Rosji.

W jego ramach kształtowane są główne priorytety i zasady. Obejmują one wykorzystanie doświadczeń wiodących krajowych przedsiębiorstw do produkcji zaawansowanych technologicznie materiałów, urządzeń i komponentów z zakresu kompleksu paliwowo-energetycznego, bezpośredni udział w tworzeniu wysokoprofesjonalnych kadr dla tej branży. Według samej firmy, bardzo ważne jest również dla nich wykształcenie własnej krajowej ekspertyzy technologicznej o światowej klasy kompetencjach, które spełniają wszelkie normy w zakresie ochrony i bezpieczeństwa środowiska oraz ekologii.

Od niedawna holding jest członkiem stowarzyszenia zrzeszającego organizacje projektowe kompleksu naftowo-gazowego.

Lokalizacja

Główna siedziba firmy Peton znajduje się w Ufie. Adres: Aleja Salavat Yulaev, 60/1.

Przedstawicielstwo w Moskwie znajduje się na bazie centrum biznesowego Smart Park, które znajduje się na Nauchny proezd, dom 14a, budynek 1. Biuro w Petersburgu znajduje się na ulicy Startowaja, dom 8, litera A, terytoriumcentrum biznesowe "Aeroplaza".

Wreszcie zostaje otwarte przedstawicielstwo w Omsku na ulicy Kommunalnej, budynek 2, budynek 1, a w Nowym Urengoju - na alei Gubkina, budynek 16.

Podręcznik

Obecnie firmą kieruje dyrektor generalny Igor Anatolyevich Mnushkin. Jest członkiem zarządu, a jednocześnie kieruje działem technologii i nauki instytutu badawczo-produkcyjnego.

Prezesem zarządu firmy „Peton” jest Eduard Sarifovich Gasanov, dyrektorem generalnym firmy „Peton Technology” – Oleg Vladimirovich Polyakov.

Najwyżsi menedżerowie tego holdingu to Emin Rovshanovich Akhundov, 1. zastępca dyrektora generalnego Instytutu Badań i Projektowania Produkcji „Peton”, doradca dyrektora generalnego ds. bezpieczeństwa korporacyjnego Grankin Andrey Viktorovich, dyrektor finansowy Daniil Dmitrievich Kruglov, zastępca dyrektora generalnego ds. prawnych Murad Rinatovich Asadullin.

Wśród pracowników zajmujących odpowiedzialne stanowiska w zarządzie holdingu znajdują się główna księgowa Elena Ivanovna Kufterina, kierownik działu realizacji projektów Aleksey Vladimirovich Efremov, dyrektor techniczny Fanit Navitovich Sharifullin, dyrektor ds. Projektów Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, zastępca dyrektora generalnego - kierownik Dział Materiałów – wsparcie techniczne i sprzedaż Alexander Ziatkhanovich Askarov, Kierownik Działu Monitorowania i Planowania Projektów Maxim Alexandrovich Romanov, Zastępcakierownik działu realizacji projektów - dyrektor biura projektowego w Nowym Urengoju Oleg Władimirowicz Trofimow. Należy zwrócić uwagę na wkład we wspólną sprawę, który wnosi Svetlana Kamilevna Novikova, zastępca kierownika działu realizacji projektów inżynieryjnych, Wiktor Aleksandrowicz Kovanov, zastępca kierownika działu technologii i nauki - dyrektor ds. Nauki, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Zastępca Dyrektora Generalnego ds. Zarządzania i Kontroli Inżynierii, Dmitrij Dyachenko, Doradca Dyrektora Generalnego Władimirowicza Poliakowa, główny technolog Zagir Fidatowicz Mingalimow.

Jak to się wszystko zaczęło…

Historia rozwoju i powstawania holdingu jest ciekawa. W rzeczywistości wszystko zaczęło się w 1965 roku, kiedy na podstawie Instytutu Oleju Ufa opracowano zaawansowany na tamte czasy pomysł naukowy. Pracownicy Katedry Procesów i Aparatury zaproponowali znalezienie sposobu rozdzielenia mieszanin olejowych w kolumnie destylacyjnej podczas przepływu krzyżowego faz na wypełnieniu. W celu realizacji projektu utworzono koło naukowe, które rozpoczęło obliczenia.

Do tej pory znane były tylko główne urządzenia kontaktowe w postaci dysz i poziomych płytek, które pracowały z przeciwprądem fazowym. Co ważne, ich dalszy rozwój odbywał się tylko w ramach tego nurtu. Początkowo technika ta należała do specjalistów z różnych instytucji w Europie i Ameryce. W rezultacie to właśnie w Rosji grupie naukowej udało się stworzyć i szczegółowo przeanalizować własny model obliczeniowy oparty na:w oparciu o urządzenia technologiczne i sprzęt produkcji krajowej.

Autorem pomysłu był profesor Marushkin, znany w kraju specjalista w dziedzinie rafinacji ropy naftowej. Stworzona przez niego grupa naukowa, zajmująca się rektyfikacji, przeprowadziła już do tego czasu kilkadziesiąt dość dokładnych rekonstrukcji odpowiednich kolumn w 3 rafineriach ropy naftowej – w Ufie, Wołgogradzie i Moskwie. Opracowała również pierwszy odpowiedni program do modelowania matematycznego w Związku Radzieckim do praktycznego wykorzystania tych technologii w rektyfikacji.

Grupie roboczej powierzono zadanie uruchomienia najpotężniejszej kolumny próżniowej. Po 5 latach ciężkiej i owocnej pracy, obliczeń i badań uruchomiona została kolumna z zasadniczo różnymi urządzeniami do kontaktów. Udało się uzyskać wysoką wydajność technologiczną przy wyjątkowo niskich kosztach energii. Uważa się, że głównym osiągnięciem tej branży dla całej sowieckiej rafinacji ropy naftowej był dowód na to, że pakowanie z przepływem krzyżowym rzeczywiście może mieć niski spadek ciśnienia i wysoką wydajność, a kolumny z wypełnieniem mogą być skutecznie i z powodzeniem stosowane w rafinacja ropy naftowej, w tym rafinacja oleju baszkirskiego, który zawsze był uważany za wysokosiarkowy.

Rozwój firmy

Holding inżynieryjny powstał bezpośrednio w 1990 roku. Swoją nazwę „Peton” otrzymał od wyrażenia „Crosszwykła dysza”. Takie było oznaczenie nowego typu wprowadzonych urządzeń kontaktowych. Było to naprawdę wyjątkowe doświadczenie. Firma weszła na rynek z całkowicie nowym, wysoce profesjonalnym potencjałem kadrowym, co pozwoliło jej natychmiast zająć wiodącą rolę w krajowym rynek inżynieryjny.

W okresie od 2010 do 2015 roku holding kontynuował rozwój, zwiększał moce produkcyjne. W szczególności stworzył własną spółkę zarządzającą w Moskwie, przejął instytut projektowy w północnej stolicy i założył własne laboratorium testowe, otwarte na bazie instytutu projektowo-badawczego w Ufie. Znacznie rozszerzono możliwości partnerstwa firmy, która dziś posiada oficjalne umowy partnerskie z kilkoma wiodącymi grupami przemysłowymi w Chinach, dostęp do producentów sprzętu i technologii w krajach europejskich.

Obecnie „Peton” jest pierwszym holdingiem technologicznym w naszym kraju, który posiada pełen zestaw licencji, za pomocą których jest w stanie realizować projekty „pod klucz” budowy rafinerii ropy naftowej. Firma jest uznanym liderem wśród konkurentów w poszukiwaniu rozwiązań w branży naftowej i gazowej, stale inwestując w swoje kompetencje, rozwijając partnerstwa z dostawcami sprzętu na całym świecie. Dużo uwagi poświęca się również wprowadzaniu innowacyjnych metod i technologii zarządzania.

Głównym priorytetem w rozwoju całego holdingu jest konieczność wsparcia krajowegozakłady budowy maszyn w ramach programu substytucji importu, gdy opracowują własne technologie, co ma kluczowe znaczenie w obecnych warunkach sankcji międzynarodowych.

Kariera

Dzisiaj duża liczba wakatów jest otwarta w Peton LLC w Ufie. Firma istnieje w kilku regionach Federacji Rosyjskiej, zatrudnia setki osób, nic więc dziwnego, że systematyczne odnawianie zespołu odbywa się regularnie.

Firma zajmuje wiodącą pozycję w przetwórstwie ropy i gazu, produkcji ropy i gazu, przemyśle chemicznym i petrochemicznym. Łączna liczba zespołu to około dwóch i pół tysiąca osób. Kierownictwo wielokrotnie zauważa, że pracownicy „Peton” w Ufie są dla nich główną wartością.

Przy ubieganiu się o pracę potencjalnym kandydatom oferuje się szereg korzystnych korzyści. Przede wszystkim są to możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego. Osoby ubiegające się o pracę w LLC „Peton” w Ufie zawsze wiedzą, że kierownictwo inwestuje w rozwój zasobów ludzkich, dbając o podnoszenie kwalifikacji pracowników. Na przykład firma regularnie wdraża zewnętrzne i wewnętrzne korporacyjne programy szkoleniowe dla własnych pracowników.

Ubiegając się o pracę w Peton Construction LLC w Ufie, pracownik może mieć pewność, że będzie musiał pracować tylko z profesjonalistami i ekspertami w swojej dziedzinie, których łączy wspólna misja i wartości. Oprócz kandydatów i doktorów nauk, top-menedżerowie z doświadczeniem we współpracy z największymi korporacjami, doświadczeni audytorzy, eksperci w dziedzinie BHP. Firma posiada ponad pół wieku doświadczenia na rynku inżynieryjnym.

Dzięki rozwojowi kariery i rotacji wewnętrznej każdy ma równe szanse. Każdy ma możliwość rozwoju, pracownicy mają równy dostęp do wszystkich programów społecznych i edukacyjnych. Prawie zawsze wakaty w Peton Construction (Ufa) są otwarte nie tylko w stolicy Baszkirii, ale także w innych miastach.

Na przykład teraz w Ufie możesz znaleźć pracę jako główny specjalista ds. zakupów, inżynier kosztorysowania, koordynator prac, główny programista 1C. W Sankt Petersburgu poszukują wiodącego specjalisty w zakresie kontroli przychodzącej i zaopatrzenia, a także głównego inżyniera biura projektowego, w Błagowieszczeńsku w obwodzie amurskim, specjalisty nadzoru architektonicznego i inżyniera terenowego, m.in. Vyborg - inżynier jakości i specjalista w zakresie bezpieczeństwa pożarowego i ochrony środowiska, do Moskwy - inżynier kosztorysów i sekretarz.

Inżynier szacunkowy jest jednym z najpopularniejszych wakatów w „Peton” w Ufie. Specjaliście, który dostanie tę pracę, oferuje dogodne biuro zlokalizowane w centrum miasta, a także możliwość wzięcia udziału w dużych projektach federalnych, zdobywając bezcenne doświadczenie. Do obowiązków tego pracownika należeć będzie badanie dokumentacji projektowej i kosztorysowej, opracowanie kosztorysów, dokumentacji kosztorysowej, ich koordynacja z zainteresowanym klientem, analiza kosztów wykonanych prac,raportowanie, a także koordynacja wszystkich wymaganych czynności zgodnie z umowami o pracę.

Od tego pracownika wymagana jest dogłębna znajomość przepisów i dokumentacji metodologicznej w zakresie szacowania racjonowania i cen w budownictwie, a także podstaw szacunkowych i regulacyjnych. Musisz umieć obsługiwać programy komputerowe, które pomagają automatyzować kosztorysowanie, mieć wyższe wykształcenie techniczne lub zawodowe ekonomiczne. Mile widziane doświadczenie w zakresie szacunkowego racjonowania w budownictwie i wyceny co najmniej pięcioletnie. Ważne jest, aby być pewnym siebie użytkownikiem programów ABC-4 i Grand Estimate.

Doświadczenia pracowników

Recenzje pracowników na temat „Peton” w Ufie często spotykają się z diametralnie odmiennymi poglądami. Wśród pozytywnych aspektów wielu zauważa, że praca jest naprawdę ciekawa, istnieje realna szansa na znaczne podniesienie własnych kwalifikacji, a także zarobienie dobrych pieniędzy.

Sądząc po opiniach pracowników "Peton" w Ufie, niektórzy zaczynają uważniej przyglądać się pracy w tym holdingu od czasów studenckich. Tutaj od razu muszą zmierzyć się z reagującym i przyjaznym zespołem. Doświadczeni i starsi pracownicy są zawsze gotowi zapewnić nowoprzybyłym niezbędną pomoc i wsparcie. W recenzjach wakatów w „Peton” w Ufie wielu podkreśla, że jedną z głównych zalet są wysokie płace, które są wypłacane ściśle na czas, zgodnie ze wszystkimiwykresy.

Ponadto istnieje realna szansa na rozwój zawodowy i awans zawodowy, nawet we własnym oddziale. Najważniejsze to pracować z pełnym oddaniem. W opinii pracowników na temat NIPI „Peton” w Ufie większość podkreśla, że jest to jeden z głównych warunków.

Każdy pracownik tej firmy ma realną szansę na zdobycie bezcennego doświadczenia, które jest monitorowane przez kierownictwo, dążąc do zrobienia wszystkiego, co możliwe dla pełnego rozwoju. Musimy pracować ramię w ramię z najmądrzejszymi i najbardziej kompetentnymi ludźmi, wśród których jest wielu akademików, kandydatów nauk ścisłych.

W informacjach zwrotnych od pracowników na temat LLC „Peton” w Ufie, wielu przyznaje, że jest to jeden z największych pracodawców w mieście, więc wielu stara się dostać tutaj do pracy. To organizacja, która nie tylko zarabia na siebie, ale także inwestuje duże pieniądze w swoich pracowników, dbając o ich rozwój i samodoskonalenie.

Negatywne

To prawda, warto przyznać, że sądząc po opiniach pracowników na temat NIPI „NG Peton” w Ufie, jest całkiem sporo negatywnych wrażeń od tych, którzy naprawdę dostali pracę w tej firmie i pracowali w niej przez pewien czas. W szczególności eksperci zwracają uwagę na dużą rotację na wielu stanowiskach. Nowi pracownicy odchodzą już po kilku miesiącach. Wynika to głównie z faktu, że podczas zatrudnienia obiecuje się im góry złota, ale w rzeczywistości nic z tego nie otrzymują. W recenzjach LLC „Peton Construction” w Ufie często spotyka się opissytuacje, w których pracownicy otrzymywali kilka razy mniej niż pierwotnie im obiecano. Wszystko to nie wzbudza zaufania do pracodawcy, znacznie je obniża w oczach potencjalnych pracowników, którzy chcieliby tu pracować.

Poza tym praca w firmie nie jest łatwa i psychologicznie. Jeśli wierzysz opiniom o Peton Construction LLC w Ufie, w gospodarstwie jest duża liczba klanów i zdecydowanie musisz należeć do jednego z nich, aby czuć się pewnie i wiarygodnie. Ogólnie rzecz biorąc, jest zły stosunek do personelu, często szczerze lekceważący. Jest to normalna praktyka w tej firmie, gdy pracownik jest zmuszony iść do pracy w jego dzień wolny lub święto, a następnie nie płaci za to przetwarzanie w żaden sposób, nawet nie dziękując mu.

Często pracownicy mają do czynienia z nierealistycznie dużą ilością pracy i zamówień. Jedna osoba może być przydzielona do wykonania tylu zadań w ciągu dnia, ile cały dział zwykle rozwiązuje w ciągu tygodnia. W rezultacie uzyskanie pochwał od przełożonych jest bardzo problematyczne. Często menedżerowie stają po stronie klienta, nawet gdy jest dla nich oczywiste, że pracownik nie jest do niczego winny. Ale dla nich o wiele ważniejsze jest, aby nie urazić ani nie zranić uczuć klienta, więc są gotowi dosłownie wytrzeć stopy o swoich podwładnych. Z powodu tego wszystkiego dochodzi do znacznej rotacji, ludzie opuszczają firmę, odchodząc z gorzkim uczuciem. Wszystko to prowadzi do tego, że ci, którzy stale przebywają, czują, że są w stanie zawieszenia, nie mają poczucia niezawodności i stabilności.

Prawda, warto zauważyć, że pod względem przetwarzaniaa ich zarządzanie płacami z reguły niczego nie ukrywa. Już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny kandydat dowiaduje się, że szuka osoby, która jest gotowa zostać po oficjalnym zakończeniu dnia pracy, aby jechać do pracy w weekendy. Ale jednocześnie pod każdym względem unikają odpowiedzi na pytania dotyczące płacenia za te czasy przetwarzania. Uczciwość oczywiście jest dobra, ale przyszli kandydaci wcale nie są zadowoleni z tego stanu rzeczy.