FC „Puls”: informacje zwrotne od pracowników na temat pracy, wynagrodzenia, pracodawcy. Firma farmaceutyczna „Puls”, Chimki

Spisu treści:

FC „Puls”: informacje zwrotne od pracowników na temat pracy, wynagrodzenia, pracodawcy. Firma farmaceutyczna „Puls”, Chimki
FC „Puls”: informacje zwrotne od pracowników na temat pracy, wynagrodzenia, pracodawcy. Firma farmaceutyczna „Puls”, Chimki

Wideo: FC „Puls”: informacje zwrotne od pracowników na temat pracy, wynagrodzenia, pracodawcy. Firma farmaceutyczna „Puls”, Chimki

Wideo: FC „Puls”: informacje zwrotne od pracowników na temat pracy, wynagrodzenia, pracodawcy. Firma farmaceutyczna „Puls”, Chimki
Wideo: 214. Tomasz bawi się w mechanika | Pchli targ, jedzenie, plaża 2024, Marsz
Anonim

Recenzje pracowników na temat FC „Pulse” zainteresują każdego, kto zamierza podjąć pracę w tej firmie. To dość duże przedsiębiorstwo farmaceutyczne, w które zaangażowani są specjaliści z różnych zawodów. Zawsze są tu wolne miejsca, ponieważ firma stale się rozwija. W tym artykule przedstawimy recenzje prawdziwych pracowników firmy, ich opinie na temat harmonogramu pracy, poziomu wynagrodzenia. Porozmawiamy również o wakatach, które są obecnie dostępne w przedsiębiorstwie, o cechach pracy samego przedsiębiorstwa.

Kilka słów o firmie

Magazyn FC „Puls”
Magazyn FC „Puls”

W opiniach pracowników na temat FC „Pulse” wielu zauważa, że zaufanie budzi od razu to, jak wiele firma ta już pracowała na rynku krajowym. Została założona w 1996 roku i niemal natychmiast rozpoczęła bezpośrednią współpracę z aptekami w Moskwie i regionie moskiewskim.

Od 1998 roku działalność FC „Pulse” (Chimki) koncentruje się na kontraktach bezpośrednich, które są zawierane bezpośrednio zproducenci leków.

Od 2001 roku rozpoczyna się aktywny rozwój działalności w innych miastach i regionach. W szczególności zostaje otwarte przedstawicielstwo w Petersburgu. W 2003 roku udało się osiągnąć wskaźnik, kiedy roczny obrót przekroczył kwotę miliarda rubli. Wkrótce potem firma farmaceutyczna „Pulse” oficjalnie stała się jednym z wiodących dystrybutorów farmaceutycznych w kraju.

Od 2006 roku na terenie Chimek działa nowoczesny kompleks magazynowy z unikalnym systemem przechowywania adresów. Jednocześnie firma nadal rozwija się w regionach. Po Petersburgu następne w kolejce były Orenburg, Briańsk, Krasnodar, Jekaterynburg i Jarosław.

W 2009 roku FC „Pulse” (Chimki) ustanawia swoisty rekord, zajmując zaszczytne ósme miejsce w rankingu Centrum Badań Marketingowych „Pharmexpert”.

Obecnie biura regionalne firmy są otwarte również w Wołgogradzie, Kazaniu, Woroneżu, Nowosybirsku, Krasnojarsku, Chabarowsku i Irkucku. Od 2011 roku na bazie kompleksu logistycznego w Chimkach uruchomiona została linia przenośnikowa do kompletacji zamówień. W tym samym roku pojawił się nowy nowoczesny magazyn FC „Pulse” o pojemności ośmiu tysięcy miejsc paletowych. W 2014 roku uruchomiono kolejny licencjonowany kompleks magazynowy, którego pojemność okazała się dwukrotnie wyższa.

Misja

Image Firma farmaceutyczna „Puls”
Image Firma farmaceutyczna „Puls”

Jak każda nowoczesna szanująca się firma, firma farmaceutyczna „Pulse” ma misję. Kierownictwo twierdzi, że chodzi o to, aby leki były jak najbardziej przystępne cenowo dla ogromnej większości obywateli.

Praca opiera się na szczerych i opartych na zaufaniu relacjach z pracownikami i partnerami, a biznes budowany jest na tradycjach i wartościach, które nie zmieniły się od momentu powstania tej organizacji. Tak mówią w najbardziej prywatnej firmie FC "Pulse".

Stała praca nad optymalizacją kosztów i wydajnością procesów biznesowych jest pozycjonowana. Dzięki temu klienci są w stanie zaoferować najlepsze warunki. Dumą firmy jest jakość obsługi. Dostawcy mają możliwość rzetelnej współpracy, szansę na reprezentację w dowolnym regionie kraju.

Wśród podstawowych wartości są ambicja, profesjonalizm, praca zespołowa i pozytywne nastawienie. Prawie każdy ma tu możliwość zrealizowania swoich ambicji. Najważniejsze to wyznaczać sobie wysokie cele i je osiągać, będąc dumnym z wykonanej pracy.

Profesjonalizm to połączenie wydajności i niezawodności. „Pulse” to firma, która przetrwała próbę czasu. Nic dziwnego, że niedawno obchodziła swoje 20. urodziny. Tutaj starają się cenić zaufanie partnerów i zawsze dotrzymują obietnic. Praca jest wykonywana tak uczciwie i otwarcie, jak to tylko możliwe. Jak w każdym przedsiębiorstwie, ceni się tutaj odpowiedzialnych pracowników, na których zawsze można polegać, mając pewność, że wykonają wszystkie powierzone im zadania. Słowem-kluczem dla pracowników firmy jest efektywność. Wszystkie działania są brane pod uwagęw kontekście procesu zmierzającego do osiągnięcia celu.

W pracy zespołowej ludzie cenią odpowiedzialne podejście do wspólnej sprawy, obojętność, umiejętność słuchania i słuchania. Gwarantujemy, że każdy członek zespołu jest jego ważnym ogniwem, bez którego żaden sukces nie może być uznany za pełny. W zespole zawsze utrzymywane są ciepłe relacje, oparte na tradycji życzliwości i zaufania.

Podejście do wszystkiego, co się tutaj robi, opiera się na pozytywnym nastawieniu. To pozwala zmienić życie na lepsze, osiągnąć sukces.

Tak więc sytuacja w zespole wygląda pozytywnie z punktu widzenia kierownictwa. O opinii samych zwykłych pracowników opowiemy dalej.

Zajęcia

Adres FC „Puls”
Adres FC „Puls”

Główną działalnością FC „Pulse” jest produkcja i dostawa leków. Obecnie centrala i duży kompleks logistyczny znajdują się w Chimkach. To tutaj udało nam się skoncentrować główne dywizje, które zapewniają pracę z klientami, organizują dostawy do innych regionów oraz koordynują skoordynowaną pracę wszystkich grup przedsiębiorstwa.

Zasięg firmy wynosi ponad 170 tysięcy kilometrów kwadratowych. Łączna liczba pracowników FC „Pulse” to ponad siedemset osób. W Federacji Rosyjskiej otwarto prawie dziesięć tysięcy punktów dostaw, powierzchnia największego magazynu zajmuje ponad 30 tysięcy metrów kwadratowych.

Szczegóły firmy farmaceutycznej „Pulse” są dobrze znane w wielu regionach Rosji naterytoria kilku okręgów federalnych jednocześnie. Wiele sieci aptecznych chętnie współpracuje z tą firmą od wielu lat. NIP firmy farmaceutycznej „Pulse” - 5047045359. Korzystając z tych informacji, możesz znaleźć dodatkowe informacje o sprawozdaniach finansowych, założycielach i rodzajach własności.

Podręcznik

Firma jest zarządzana przez grupę doświadczonych profesjonalistów. Klienci i dostawcy w toku procesów pracy często nakładają się na kierowników działów, których funkcje omówimy bardziej szczegółowo.

Przekazujemy Państwa uwagę listę działów i ich kierowników:

  • Dział zaopatrzenia w leki importowane jest kierowany przez Natalię Nikołajewnę Trunilinę.
  • Zaopatrzenie w leki krajowe - Oleg Aleksandrowicz Taranenko.
  • Sprzedaż hurtowa - Irina Pietrowna Kanina.
  • Sprzedaż aptek - Aleksander Michajłowicz Barski.
  • Sprzedaż budżetowa - Ekaterina Michajłowna Wasiljewa.
  • Sprzedaż do kluczowych klientów - Tatiana Iwanowna Archangielska.

Eduard Netylko, główny założyciel firmy. Przyjrzyjmy się bliżej, co robią działy firmy.

Oddziały

FC „Puls” opinie pracodawców
FC „Puls” opinie pracodawców

Być może centralne miejsce w przedsiębiorstwie zajmują działy zakupów leków krajowych i importowanych. Współpracują bezpośrednio z producentami farmaceutycznymi. Na ich podstawie podpisywane są wszystkie kluczowe kontrakty, a organizacja dostaw do regionów jest sformalizowana.

Prowadzimy aktywną i owocną współpracę z głównymi krajowymi izagraniczne firmy farmaceutyczne i producenci.

Dział sprzedaży aptek współpracuje bezpośrednio z aptekami stolicy Rosji i regionu moskiewskiego. Od dwóch dekad jej pracownicy zapewniają nieprzerwane i wysokiej jakości dostawy leków, otrzymując w zamian gwarantowaną wysoką sprzedaż. Pracujący tu menedżerowie są zawsze nastawieni na produktywną współpracę. Według firmy, każda apteka, która złoży zamówienie w „Pulsie”, może mieć pewność, że obsługą zamówienia zajmie się osobiście wyznaczony do tego doświadczony manager. Najważniejsze, że będzie zainteresowany zapewnieniem jak najlepszej obsługi klienta.

Dział Hurtowy był pierwszym w strukturze tej firmy farmaceutycznej, to od niego zaczęła się historia tej firmy. Uważa się, że to jest sedno tego biznesu. Tak było w momencie założenia „Pulsu” i podobnie jest do chwili obecnej. Jego klientami są dystrybutorzy i duże regionalne sieci aptek w różnych regionach Federacji Rosyjskiej. Wielu partnerów współpracuje z firmą od wielu lat. Uważa się, że jakość pracy tego konkretnego działu wyznacza pewną poprzeczkę dla wszystkich pozostałych działów.

Dział sprzedaży dla klientów kluczowych współpracuje bezpośrednio z dużymi sieciami aptecznymi zlokalizowanymi w stolicy i regionie moskiewskim. Firma posiada również budżetowy dział sprzedaży, który organizuje dostawy produktów farmaceutycznych bezpośrednio do placówek medycznych i profilaktycznychinstytucje. To właśnie ten kierunek jest uważany za jeden z najbardziej obiecujących dla rozwoju w najbliższej przyszłości.

Współrzędne

Image
Image

Adres FC „Pulse” to: obwód moskiewski, miasto Chimki, ul. Leningradskaja, 29. Tutaj znajduje się centrala firmy.

Łatwo się tu dostać. Biuro znajduje się kilka kilometrów wzdłuż autostrady Leningradu od obwodnicy Moskwy.

Hermarket materiałów budowlanych Leroy Merlin działający w pobliżu, stadion Khimki College of Space Power Engineering może służyć jako punkt orientacyjny.

Kariera

FC „Puls” Chimki
FC „Puls” Chimki

Jednym z największych działów firmy, gdzie często potrzebni są nowi pracownicy, jest magazyn centralny zlokalizowany w Chimkach. Pracuje tam jednocześnie około 350 osób, aby wszystkie zamówienia realizować terminowo i bezbłędnie.

Kierownik kompleksu magazynów centralnych Natalia Smirnova. Zapewnia, że na powierzonym jej terenie stara się robić wszystko, co konieczne, aby pracownicy naprawdę czuli się częścią dużego i przyjaznego zespołu, a nie tylko jednostek roboczych. Tutaj celebrują sumienną pracę, ale też ściśle proszą, aby jakość pracy była jak najwyższa.

Firma posiada kulturę korporacyjną opartą na wartościach firmy farmaceutycznej. Zostały opracowane przez tych, którzy stali u początków tego biznesu.

Wspólne świętowanie stało się już tradycją w „Pulsie”Nowy Rok i inne ważne święta. Tu pracownikom gratuluje się ważnych wydarzeń w ich życiu, regularnie odbywają się wśród nich profesjonalne i kreatywne konkursy, a nawet poznają zabytki kraju w ramach programu kulturalnego. Zespół koncentruje się na zdrowym stylu życia i wartościach rodzinnych.

Firma nie pozwala, by życie korporacyjne stanęło w miejscu. Tutaj nieustannie doskonalone są nowe formy komunikacji, które w pełni odpowiadają wysokiej dynamice rozwoju tej organizacji, a także efektywnemu rozwiązywaniu głównych zadań w biznesie. Ponadto z powodzeniem realizowany jest tutaj program szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników.

Dokładamy wszelkich starań, aby kultura korporacyjna firmy była budowana w najlepszy możliwy sposób, w pełnej zgodności z jej celami i ideałami. Kierownictwo stara się przekazać wszystkim pracownikom, że każdy z nich jest częścią jednego zespołu, że to on jest nosicielem wartości korporacyjnych, które kształtują wizerunek godnego dystrybutora farmaceutycznego.

Praca

Praca w regionie moskiewskim
Praca w regionie moskiewskim

Zasadniczo firma oferuje pracę w regionie moskiewskim, chociaż istnieją oferty w innych regionach, w których firma ma swoje przedstawicielstwa.

Na przykład, wakaty są obecnie otwarte dla specjalisty wsparcia technicznego, programisty, kierownika działu cen, kierownika ds. rozwoju, asystenta kierownika sprzedaży, prawnika, kierownika biura, analityka marketingowego, zbieracza-montera, konsultanta biznesowego. Wynagrodzeniaoferowane na dość wysokim poziomie.

Na przykład zbieracz-monter w Kazaniu może liczyć na pensję w wysokości 30 000 rubli. Harmonogram pracy w FC "Pulse" - pełne zatrudnienie. Wnioskodawca musi mieć wykształcenie średnie. Do obowiązków tego pracownika należy rozmieszczenie i odbiór towaru, przygotowanie magazynu do przyjęcia wysyłek, a także zbieranie zamówień na faktury, utrzymywanie porządku i czystości w miejscu pracy. Kandydat na to stanowisko musi być dokładny i uważny, mieć dobrą pamięć wzrokową. Niezbędna jest książeczka lekarska, aby być wysoce wydajnym. Posiadanie doświadczenia w hurtowni aptecznej to wymierna zaleta.

Warunki, które są gotowe zaoferować pracownikowi na takim stanowisku to 5-dniowy tydzień pracy, możliwość rozwoju zawodowego, rejestracja zgodnie z przepisami prawa pracy, przejrzysty system dodatkowego wynagrodzenia.

Kierownik działu cen jest zobowiązany do pracy w regionie moskiewskim. Do jego obowiązków zawodowych należeć będzie bezpośrednie zarządzanie działem, a także pracownikami w oddziałach firmy, monitorowanie rzeczywistych wyników, prowadzenie raportowania analitycznego, wdrażanie i rozwijanie działań, które będą bezpośrednio ukierunkowane na rentowność i wzrost sprzedaży.

Wymagane doświadczenie zawodowe - od trzech do pięciu lat na stanowisku kierowniczym. Od kandydata na to stanowisko wymagana jest znajomość komputera osobistego, cechy przywódcze, posiadanie metod wykonywaniaobliczenia analityczne z wykorzystaniem nowoczesnych metod ekonomicznych, a także zaawansowanych metod przetwarzania informacji. Ważne jest, aby myśleć systemowo.

Pracownikowi oferowana jest rejestracja zgodnie z przepisami prawa pracy, wysokie wynagrodzenie, miesięczna premia, atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego, rozwoju w zespole oraz kształcenie na odległość. Rok później sporządzana jest dla pracownika dodatkowa polisa ubezpieczenia zdrowotnego. Harmonogram prac od poniedziałku do piątku.

Wiele stanowisk wymaga wyższego wykształcenia i umiejętności obsługi komputera.

Doświadczenia pracowników

Recenzja wynagrodzeń FC „Puls”
Recenzja wynagrodzeń FC „Puls”

Aby ostatecznie ustalić, jak odnoszą się do tej firmy, powinieneś zapoznać się z opiniami o pracodawcy „Puls” od prawdziwych pracowników.

Wśród pozytywnych aspektów wielu zwraca uwagę na naprawdę nowoczesny i wyjątkowy magazyn klasy A, w którym praca jest przyjemna i najwygodniejsza. W informacji zwrotnej na temat wynagrodzenia w FC „Pulse” pracownicy podkreślają, że jest ono tylko „białe”. Nie ma pojęcia o możliwości otrzymania pieniędzy w kopertach. Zawsze płacą na czas iw całości.

Jak wielu ludzi mówi, w większości działów jest dobry i przyjazny zespół, są perspektywy kariery, jest wiele imprez firmowych dla pracowników.

Wielu przyciąga możliwość pracy w tak dużej firmie federalnej. Niektórzy lubią to tutajrozwiązać naprawdę ciekawe i trudne problemy. Recenzje zauważają również, że w Pulse jest wiele przyjemnych drobiazgów, na przykład transport firmowy, prezenty urodzinowe, ubezpieczenie po roku pracy.

Negatywne

Jednocześnie warto zauważyć, że pojawiają się również negatywne opinie pracowników na temat FC „Puls”. Na przykład należy zauważyć, że chociaż pensja jest stabilna, nie jest zwyczajowo jej podnosić.

W niektórych działach relacje w zespole nie sumują się, czasem dochodzi do poważnych konfliktów.

Niektórzy piszą w recenzjach, że w „Pulse” jest bardzo mało odpowiednich osób. Z tego powodu pracownicy odchodzą przed końcem oficjalnie ustalonego okresu próbnego. Dlatego firma zawsze ma dużo wakatów.

Pod koniec miesiąca ta firma nie ma zwyczaju płacić za przetwarzanie, chociaż jest ich sporo. Jednak przy obliczaniu wynagrodzeń po prostu przymykają na nie oko. Okazuje się, że po oficjalnym zakończeniu dnia pracy załoga pozostała do wykonywania swoich obowiązków wyłącznie na własną prośbę.

W rezultacie niektórzy mają wrażenie, że na niektórych stanowiskach (np. kompletatorzy zamówień) zwyczajowo rekrutuje się w magazynie pracowników, którzy sami chcą odejść bez ukończenia nawet końca okresu próbnego. W takim przypadku otrzymują bardzo niskie wynagrodzenie, ale mogą od razu zatrudnić nowych pracowników.

Również w recenzjach zauważają, że taki system istnieje nie tylko w magazynie, ale także w prawie wszystkich działach, rozciągając się nie tylko naniewykwalifikowany personel. Wszystko to prowadzi do dużej liczby wyjątkowo negatywnych opinii pracowników na temat FC „Pulse”. Co można o tym powiedzieć? Obecnie w naszym kraju większość przedsiębiorstw ma kapitalistyczny system produkcji, w którym główny nacisk kładzie się na zysk, a nie na przestrzeganie norm pracy. Zdobywając pracę w „Pulse”, musisz być na to przygotowany.

Ponadto wielu pracownikom nie podoba się fakt, że wektor pracy często się zmienia i nie ma regulacji jako takich. Dlatego często ludzie nie mogą zrozumieć, czego od nich chcą i wymagają. Prowadzi to do błędów w wykonywaniu zadań oraz do różnego rodzaju nieprzyjemnych sankcji wobec pracowników (od ustnej nagany po pozbawienie premii).

Negatywne punkty są takie, że na wielu stanowiskach poziom płac nie odpowiada wydatkowanym zasobom umysłowym i fizycznym.

Przykro jest zauważyć, że w firmie panuje nepotyzm. Kierownictwo aktywnie zatrudnia swoich krewnych, przyjaciół i współpracowników, którzy zajmują najlepiej płatne stanowiska, chociaż często ich poziom zawodowy im nie odpowiada.

Pracownikom nie podoba się fakt, że realne płace są wielokrotnie niższe niż obiecane. Na większości stanowisk niewiele osób otrzymuje miesięcznie ponad 25 tysięcy rubli. Jednocześnie harmonogram prac trwa od godziny 9 rano do zakończenia wszystkich zadań wyznaczonych przez kierownictwo.

Zalecana: