Formuła płacowa: przykład

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Płace zależą od systemów płatności przyjętych w przedsiębiorstwie, które są ustalane przez lokalne akty prawne. Umowa o pracę zawarta między pracodawcą a pracownikiem musi określać formę pracy i system płatności, ze wskazaniem stawki taryfowej lub ustalonego wynagrodzenia dla każdego konkretnego przypadku.

Płatność: formularze i systemy

W nowoczesnych przedsiębiorstwach stosowane są zwykle następujące formy i systemy wynagradzania: czasowe (naliczanie wynagrodzenia, którego formuła memoriałowa zostanie omówiona poniżej) oraz akord.

Wynagrodzenie akordowe obejmuje wynagrodzenie za rzeczywisty nakład pracy (liczbę wytworzonych jednostek produktów lub świadczonych usług) według ustalonej stawki jednostkowej. Wynagrodzenie zależy wyłącznie od ilości jednostek produktów lub usług świadczonych w miesiącu, nie jest uzależnione od ilości poświęconego czasu czy stałego wynagrodzenia. akordowe formularzepłatność:

• dopłata za sztukę;
• proste;
• akord-progresywny;
• akord itp.

System płatności w oparciu o czas obejmuje wypłatę wynagrodzenia lub stałą stawkę dzienną lub godzinową. Wynagrodzenie miesięczne w tym przypadku zależy od faktycznie przepracowanych godzin w miesiącu. Zdarza się:

• proste (stała płatność na miesiąc, godzinę);
• bonus czasowy (bonusy, dodatki itp. są dodawane do części stałej).

Co składa się na wynagrodzenie

Wynagrodzenie składa się z części podstawowej i dodatkowej.

Główna część wynagrodzenia obejmuje następujące rodzaje wynagrodzeń:

• płatność według wynagrodzenia (taryfy), praca akordowa;
• płatność i dopłata za pracę w dni wolne (weekendy);
• dla nadgodzin;
• nagrody;
• bonusy za umiejętności, premie za szkodliwe warunki pracy;
• dopłaty za zastępstwo i połączenie zawodów itp.

Dopłata dodatkowa obejmuje wszystkie dopłaty wyliczone na podstawie średnich zarobków:

• płatność za wszystkie rodzaje wakacji;
• wypłaty odszkodowania po zwolnieniu;
• dopłaty do średniej, określonej rozporządzeniem o wynagrodzeniach lub innymi aktami prawnymi przedsiębiorstwa itp.

Tak więc formy wynagrodzeń i ich rodzaje określają algorytm obliczania wynagrodzeń pracowników danego przedsiębiorstwa.

Wynagrodzenie: funkcje

Najbardziejpłace zwykłe i proste - płace. W ramach tego systemu głównym wyznacznikiem udanej pracy jest przestrzeganie dnia roboczego: ustalenie planowanej liczby dni roboczych (godzin) w okresie rozliczeniowym (miesiąc) gwarantuje otrzymanie pełnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.

Wynagrodzenie - stała wysokość wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków służbowych w miesiącu kalendarzowym. Jednocześnie należy rozumieć, że wynagrodzenie nie jest kwotą „od ręki” (otrzymywaną po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych), ale kwotą należną za pracę w danym miesiącu (przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych i innych potrąceń na żądanie pracownika).

Wypłata wynagrodzenia: jak obliczyć

Aby obliczyć wynagrodzenie według wynagrodzenia (wzór podano poniżej), wymagane są następujące wskaźniki:

• ustalone oficjalne wynagrodzenie za w pełni przepracowany okres pracy (miesiąc kalendarzowy) - wynagrodzenie miesięczne;
• wysokość stawki taryfy (godzinowej lub dziennej), która określa stałą kwotę wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę lub dzień;
• arkusz czasu pokazujący faktycznie przepracowane dni (godziny).

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie według wynagrodzenia? Wzór jest jak poniżej:

Jak obliczyć wynagrodzenie za cały miesiąc

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie według wynagrodzenia, rozważ przykład:

Pracownik Ogonkov A. A. OOO„Iskra” w umowie o pracę przewiduje miesięczną pensję w wysokości 45 000 rubli.

Przepracował wszystkie dni kalendarza produkcji w 2017 roku:

• w maju - 20 niewolników. dni;
• w czerwcu - 21 niewolników. dzień.

Za przepracowany okres brak dodatkowych płatności przewidzianych w umowie o pracę, Ogonkov A. A. niedozwolone.

W maju i czerwcu wynagrodzenie pracownika wyniosło 45 000 rubli za każdy miesiąc, pomimo różnej liczby przepracowanych dni.

Jak obliczyć wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc, rozważmy następujący przykład.

Pracownik Siergiejew W. W. umowa o pracę przewiduje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 45 000 rubli.

W 2017 roku, w maju, pracował dziesięć dni roboczych z 20 zaplanowanych, przez pozostałe dziesięć dni roboczych V. V. Siergiejew był na urlopie bez wynagrodzenia.

Zachęty (premie itp.) i inne dodatkowe rozliczenia (z wyjątkiem wynagrodzenia) dla Siergiewa V. V. nie mianowany w maju 2017.

W tym przypadku Sergeev V. V. (zgodnie z formułą płacową w rozważanym przykładzie) należna jest następująca płaca za pracę w maju 2017 r.:

45 000 rubli (wynagrodzenie za pełny miesiąc pracy) / 20 dni (planowana liczba dni roboczych w maju 2017 r.) x 10 dni (rzeczywista liczba dni roboczych w maju 2017 r.)=22 500 rubli.

Często pojawia się pytanie: „Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc?” Sugerujemy skorzystanie z poniższej tabeli, która przedstawia wzór obliczeniowywynagrodzenie wynagrodzenie podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Formuła obliczania wynagrodzenia według stawki taryfowej

Gdy pracownik nie otrzymuje miesięcznego wynagrodzenia, ale dzienną lub godzinową stawkę taryfową, wówczas kwota wynagrodzenia pieniężnego za miesiąc jest obliczana w następujący sposób:

przy ustalonej stawce dziennej taryfy kalkulacja wynagrodzenia jest obliczana według wzoru:

przy stawce godzinowej określonej w aktach normatywnych wynagrodzenie oblicza się w następujący sposób:

Płatność za pracę zgodnie z harmonogramem

Często pojawia się pytanie: "Jak poprawnie obliczyć zarobki osób pracujących według rozłożonego harmonogramu?" lub „Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie strażników zgodnie z harmonogramem?”

W przedsiębiorstwach ochroniarze (strażnicy) często pracują według rotacyjnego harmonogramu, ich umowa o pracę przewiduje miesięczną pensję.

W takim przypadku płatność za miesiąc kalendarzowy powinna być dokonana zgodnie ze zsumowanym rozliczeniem godzin pracy.

Z takim rozliczaniem czasu pracy w przedsiębiorstwie:

• rejestracja planowanych i faktycznie przepracowanych godzin odbywa się co godzinę;
• lokalny akt prawny określa okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał, rok itd.);
• czas pracy w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać ustalonej liczby godzin pracy;
• numergodziny pracy w okresie rozliczeniowym są ustalane według wymiaru czasu pracy w tygodniu pracy (nie więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo);
• lokalny akt prawny określa zasadę ustalania stawki godzinowej przy stałym wynagrodzeniu:

Na podstawie planowanej normy godzin pracy miesiąca kalendarzowego według wzoru:

stawka godzinowa=wynagrodzenie / planowana liczba godzin pracy w miesiącu kalendarzowym, za który naliczane jest wynagrodzenie.

Przykład:

• miesięczna pensja - 8300 rubli;
• wynagrodzenie ustalone na lipiec 2017;
• planowana liczba godzin w lipcu - 168 godzin;
• stawka godzinowa=8300/168=49,40 rubli.

Dzięki tym obliczeniom stawka godzinowa będzie zależeć od konkretnego miesiąca i będzie „zmienna” przez cały rok.

Albo drugi sposób, w oparciu o średnią miesięczną liczbę niewolników. godzin w roku kalendarzowym według wzoru:

godzina. stawka=wynagrodzenie /(norma czasu pracy w godzinach w bieżącym roku kalendarzowym / 12 miesięcy).

Przykład:

• w 2017 roku według kalendarza produkcyjnego z 8-godzinną pracą. dzień i pięciodniowy niewolnik. norma pracy w tygodniu. czas to 1973 godzin rocznie;
• miesięczna pensja - 8300 rubli;
• stawka godzinowa: 8300/(1973/12)=50,48 rubli.

W tym obliczeniu stawka godzinowa jest stała przez cały rok kalendarzowy.

Płace podczas pracy zgodnie z harmonogramem: przykład

Założona została w przedsiębiorstwie LLC Ogonyok:

• ustaw okres łącznego czasu pracy dla księgowości -kwartał;
• stawka stróżów wynosi 50 rubli za godzinę;
• zmiana wynosi 16 godzin w dzień i 8 godzin w nocy;
• dopłata za noc - 20%;
• przez pierwszy kwartał stróż pracował 8 dni w styczniu, 6 dni w lutym, 9 dni w marcu.

Opłata za jedną zmianę wartownika wynosi: (50 rubli x 16 godzin)+ (50 rubli x 8 godzin) +(50 rubli x 8 godzin x 20%)=1280 rubli.

Wynagrodzenia to:

• na styczeń - 1280 rubli x 8 dni=10240 rubli;
• za luty - 1280 rubli x 6 dni=7680 rubli;
• za marzec - 1280 rubli x 9 dni=11520 rubli.

Obliczanie wynagrodzenia po zwolnieniu

Często księgowy ma pytanie: „Jak obliczyć wynagrodzenie po zwolnieniu?”

• wynagrodzenie za godziny przepracowane w miesiącu zwolnienia (dzień zwolnienia jest płatny jako dzień roboczy);
• odszkodowanie za urlop bez urlopu;
• inne wypłaty odszkodowania w zależności od artykułu zwolnienia.

Rozważmy przykład ostatecznego rozliczenia po zwolnieniu.

Lwów S. S. rezygnuje z pracy w TES LLC w dniu 7 sierpnia 2017 r. na własną prośbę. W dniu zwolnienia pracodawca jest zobowiązany do naliczenia i wypłacenia wynagrodzenia za pracę w sierpniu, premii, dodatku osobistego, rekompensaty pieniężnej za dniurlop bez urlopu, czyli na dokonanie ostatniej wpłaty.

Na podstawie umowy o pracę Lvov S. S. ustalane są następujące rozliczenia międzyokresowe:

• wynagrodzenie za pełny miesiąc pracy - 8300 rubli;
• dodatek osobisty - 2000 rubli;
• za pracę w szkodliwych warunkach dodatek wynosi 4 procent wynagrodzenia;
• premia miesięczna - 150% za cały miesiąc;
• dopłata za pracę w nocy - 40% stawki godzinowej.

Pracował nad całkowitym rozliczeniem czasu, jego grafik zmian był „dzień na trzy”. Stawka godzinowa zgodnie z lokalnymi przepisami w TES LLC jest obliczana na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin w roku i w 2017 roku wynosi 8300/(1973/12)=50,48 rubli

S. S. Lwów ma prawo do odszkodowania pieniężnego za dni urlopu nieświątecznego - za 9, 34 dni.

Zgodnie z kartą czasu pracy w sierpniu (od 7go włącznie), pracował na dwie pełne zmiany po 22 godziny każda (44 godziny pracy).

W ostatecznym rozliczeniu otrzymał:

• wypłata wynagrodzenia - 2 zmiany x 22 x 50,48 rubli.=2221,12 rubli;
• bonus za przepracowane godziny - 2221, 12 rubli x 150%=3331,68 rubli;
• osobisty dodatek za przepracowane zmiany - 2000 rubli / 8 (planowana liczba zmian w miesiącu) x 2 zmiany=500 rubli;
• dopłata za noc - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• dopłata za szkodliwość - 2221, 12 x 4%=88,84 rubli;
• odszkodowanie za dni wolne od wakacji - 769,53 rubli. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubli, gdzie 769,53 rubli to średnie dzienne zarobki do obliczania wakacji.

Łączniewynagrodzenie ze wszystkimi dodatkowymi opłatami wyniesie 13622,13 rubli.

Podatek dochodowy ma zostać potrącony z tej kwoty (13 procent naliczonej kwoty): 13622,13 x 13%=1771 rubli

Lwów S. S. otrzyma w swoje ręce minus podatek dochodowy od osób fizycznych: 11851, 13 rubli.

Wniosek

W artykule omówiono obliczanie wynagrodzenia według wynagrodzenia, wzór i przykład jego zastosowania. Księgowemu oferowane są ściągawki, które pozwolą mu poprawnie ocenić sytuację i wybrać odpowiednią metodę kalkulacji.

Wynagrodzenie to odpowiedzialny proces, nie wolno nam zapominać, że sytuacja materialna i moralna pracownika zależy od otrzymywanych dochodów. Ponadto nieprawidłowe obliczenia mogą skutkować sankcjami ze strony inspekcji pracy i organów podatkowych.

Tak więc kalkulacja płatności dla pracowników opiera się na:

• umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem;
• kolejność przyjęcia wskazująca dzień rozpoczęcia pracy przez pracodawcę;
• karta czasu produkcji;
• regulacje lokalne (nakazy motywacyjne lub regulaminy płacowe i inne);
• zlecenia produkcyjne, świadectwa ukończenia itp.

Każdemu naliczeniu wynagrodzenia pieniężnego za pracę musi towarzyszyć dokument i regulamin.