Opis stanowiska kierownika finansowego: próbka

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Celem każdej firmy jest wydawanie jak najmniejszej ilości zasobów przy maksymalnym zysku. Do tego zadania firmy mają stanowisko kierownika finansowego. Co więcej, nie każde przedsiębiorstwo potrzebuje tego specjalisty. Małe firmy nie zatrudniają dodatkowych pracowników, a obowiązki tego typu wykonuje sam dyrektor lub księgowy. Jednocześnie w dużych korporacjach rolę kierownika finansowego pełni nie jedna osoba, ale cały dział pracowników.

Istnienie opisu stanowiska dla kierownika finansowego nie jest przewidziane przez prawo i bardzo ważne jest posiadanie tego dokumentu prawnego. W końcu pomaga pracownikowi zrozumieć, czego dokładnie wymaga od niego kierownictwo i jaką rolę pełni w firmie. Jednocześnie kierownictwo, korzystając z instrukcji, może regulować zatrudnienie swojego personelu. Obecnie nie jest możliwe bezpośrednie nauczenie się tego zawodu, więc pracownik będzie potrzebował odpowiedniego wykształcenia w tym obszarze.

Więcejszczegółowe informacje na ten temat zawiera przykładowy opis stanowiska kierownika finansowego. Jego punkty mogą się różnić w zależności od kierunku, skali i potrzeb firmy. Najważniejsze jest to, że dokument jest w pełni zgodny z obowiązującym ustawodawstwem kraju.

Postanowienia ogólne

Głównym zadaniem specjalisty zajmującego takie stanowisko jest zapewnienie przepływu zasobów firmy, a także kontrola relacji finansowych firmy. Pomaga mu to w jak najefektywniejszym rozdzielaniu i wykorzystywaniu rezerw organizacji w czasie jej głównych działań. Pozwala również uzyskać maksymalny zysk przy minimalnych kosztach, co w rzeczywistości jest głównym celem posiadania tej pozycji.

Dokument prawny, a mianowicie opis stanowiska kierownika finansowego, stwierdza, że podlega on dyrektorowi finansowemu i dyrektorowi naczelnemu. Stanowisko to należy do stanowisk kierowniczych, więc tylko prezes może mianować lub zwalniać pracownika. Pracownik wykonując swoje obowiązki, musi kierować się przepisami prawa kraju, poleceniami kierownictwa, regulaminem firmy i jej statutem. Niezbędne jest również uwzględnienie innej dokumentacji, która reguluje jego działalność, w tym opisu stanowiska kierownika finansowego.

Wiedza

Podczas ubiegania się o pracę pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z całą dokumentacją prawną, która dotyczy działalności finansowej i gospodarczej firmy, aby poznać aktualny stan iperspektywy rozwoju zarówno samej firmy, jak i rynku usług i sprzedaży. Znajomość zasad, według których odbywa się zatrudnienie finansowe przedsiębiorstwa, sposobu sporządzania planów, prognoz sald, budżetów, planów zysku i sprzedaży towarów i usług. Pracownik powinien znać system instrumentów finansowych, który jest niezbędny do zapewnienia kontroli i zarządzania przepływami pieniężnymi.

Z opisu stanowiska kierownika finansowego wynika, że rozumie on zarządzanie kapitałem własnym firmy, zna metody wyceny aktywów, potrafi określić ich rentowność i ryzyko. Musi nauczyć się właściwie zarządzać kapitałem obrotowym i zrozumieć metody, za pomocą których tworzony jest jego własny kapitał obrotowy. Poznaj zasady, według których określane jest ryzyko biznesowe, kolejność, w jakiej realizowane są pożyczki krótko- i długoterminowe dla firmy, jak pozyskać pożyczone środki i inwestycje dla przedsiębiorstwa oraz jak najlepiej wykorzystać środki własne firmy.

Inna wiedza

Opis stanowiska kierownika finansowego w firmie handlowej stwierdza, że musi on znać zasady produkcji i zakupu papierów wartościowych, procedurę dystrybucji zasobów organizacji; być w stanie określić, czy inwestycje firmy są efektywnie wykorzystywane. Musi znać zasady kontroli finansowej, rozliczeń pieniężnych, znać zasady i metody opodatkowania.

Również wiedzieć, jak je prawidłowo płacić i jakie są opłaty podatkowe. Zbadanie całego systemu podatkowego jako całości, poznanie cech charakterystycznych jego głównych punktów, a także standardów raportowania i rozliczania zasobów finansowych firmy. Zgodnie z opisem stanowiska fin. menedżera, musi znać rachunkowość, prawo pracy i ekonomię. Warto wiedzieć, jak i dlaczego wykorzystywane są komputery, komunikacja i telekomunikacja. Jest również zobowiązany do przestudiowania zasad i procedur firmy, w tym bezpieczeństwa przeciwpożarowego, dyscypliny i ochrony pracy.

Funkcje

Głównym zadaniem tego pracownika jest zarządzanie zasobami finansowymi firmy w celu maksymalizacji zysku organizacji. Do jego obowiązków należy również opracowywanie projektów planów finansowych typu bieżącego i perspektywicznego. Zajmuje się prognozowaniem budżetu i bilansu firmy, opracowywaniem standardów kapitału obrotowego, a także podejmowaniem działań zwiększających szybkość ich obrotu.

Jak stwierdzono w opisie stanowiska kierownika finansowego w małej firmie, pracownik powinien być zaangażowany w opracowywanie środków mających na celu zarządzanie kapitałem i określenie jego cech cenowych. Pracownik analizuje kondycję ekonomiczno-finansową firmy, a także ocenia efektywność jej pracy. Musi zapewniać wypłacalność przedsiębiorstwa, eliminować niewykorzystywane zasoby materialne i techniczne orazzapobiec ich występowaniu. Musi być zaangażowany w zwiększanie rentowności produkcji, zwiększanie zysków, obniżanie kosztów działalności gospodarczej firmy, a także wzmacnianie dyscypliny monetarnej w organizacji.

Opis pracy i obowiązki fin. kierownik

Pracownik przydzielony na to stanowisko jest odpowiedzialny za zapewnienie realizacji budżetu i planów finansowych firmy, z uwzględnieniem wszystkich niezbędnych wskaźników. Opracowuje metody regulacji wydajności produkcji firmy. Oznacza to, że kierownik finansowy określa najlepsze opcje kształtowania kosztów produktów, rozdziela koszty, monitoruje kształtowanie się cen i tak dalej. Pracownik zarządza majątkiem firmy. Obejmuje to finansowanie produkcji, napraw, wprowadzanie nowych produktów, rozbudowę zakładów produkcyjnych, otwieranie filii i wiele więcej.

Specjalista zarządza wolnymi przepływami pieniężnymi, reorganizuje, likwiduje i sprzedaje majątek firmy. Zgodnie z opisem stanowiska kierownika finansowego w firmie budowlanej musi on określić źródła finansowania działalności gospodarczej i produkcyjnej firmy. To znaczy szukaj sposobów na uzyskanie finansowania budżetowego, pożyczanie, emisję i zakup papierów wartościowych, kontrolowanie leasingu, przyciąganie pożyczonych środków i wykorzystywanie istniejących środków i nie tylko. Ponadto musi analizować i rozwijać wzorce użytkowaniaźródła funduszy.

Inne funkcje

Pracownik pełniący funkcję kierownika finansowego musi popierać propozycje przekierowania i przechowywania środków, pozyskiwania pożyczek, a także korzystania z innych źródeł pozyskiwania środków finansowych. Musi wysłać całą tę dokumentację do wyższego kierownictwa. Do jego obowiązków należy nawiązywanie i nawiązywanie relacji biznesowych z różnego rodzaju instytucjami kredytowymi, firmami leasingowymi oraz innymi organizacjami komercyjnymi. Kierownik finansowy jest zaangażowany w zapewnienie celowego działania środków kredytowych i własnych środków finansowych organizacji, przygotowując dokumentację bankową dla wszystkich celów płatniczych.

Jak podano w opisie stanowiska kierownika finansowego, w liczbie pojedynczej, jest on zobowiązany do zajmowania się polityką inwestycyjną firmy i zarządzaniem aktywami, przy określaniu ich struktury, przygotowywaniu dokumentacji do zastąpienia i likwidacji oraz zarządzaniu portfelem papierów wartościowych. Do jego obowiązków należy ocena i analiza efektywności przepływów pieniężnych, zapewnienie odbioru dochodów, obsługa bankowych transakcji finansowych i rozliczeniowych, płacenie kontrahentom i dostawcom, monitorowanie terminowości spłat kredytów oraz wypłata zarobionych pieniędzy pracownikom firmy.

Inne obowiązki

Jeśli weźmiemy pod uwagę opis stanowiska kierownika finansowego w przedsiębiorstwie, wówczas istnieje klauzula, w której wskazano, że pracownik powinien być zaangażowany w zapewnienie operacyjnejfinansowania, wypełniania zobowiązań płatniczych i rozliczeniowych, terminowego odzwierciedlania wszelkich zmian dotyczących możliwości płatniczych firmy oraz śledzenia środków własnych firmy. Oblicza zysk ze sprzedaży towarów i usług, wykorzystuje zasoby oraz przeprowadza inne operacje mające wpływ na podstawową działalność przedsiębiorstwa. Do obowiązków tego pracownika należy podejmowanie decyzji dotyczących podziału zysków. Obejmuje to finansowanie procesów produkcyjnych w celu realizacji ogłoszonych planów, wypłatę wynagrodzeń i dywidend, realizację programów socjalnych, spłatę kredytów itp.

Inne zadania

Pracownik zajmuje się naliczaniem podatków, ich minimalizacją, przekazywaniem środków w celu wypłacenia ich wyspecjalizowanym instytucjom i funduszom. Opis stanowiska kierownika finansowego (w tym RC) zakłada, że pracownik analizuje realizację szacunków, księgowości i innych raportów wpływających na działalność finansową firmy, kontroluje realizację planów, wstrzymuje produkcję wyrobów nieopłacalnych do sprzedaży oraz prawidłowe wykorzystanie zasobów finansowych firmy.

To on organizuje księgowanie zasobów finansowych i przygotowuje dokumentację sprawozdawczą dla kierownictwa i innych struktur, które potrzebują tych informacji. Dba o prawidłowe wykonanie wszystkich dokumentów oraz sprawdza poprawność wskazanych w nich danych. Może również odpowiadać za koordynację i doradztwoporadniki finansowe.

Prawa

Zgodnie z dostępnymi szablonami opisów stanowisk fin. kierownik, ma prawo żądać od kierownictwa zapewnienia mu normalnych warunków pracy. Oznacza to, że pracownik ma prawo do udostępnienia lokalu, zorganizowania miejsca pracy oraz zapewnienia wszelkich niezbędnych narzędzi do wykonywania przydzielonych mu funkcji. Ma prawo posługiwać się wytycznymi, instrukcjami, rozkazami, instrukcjami i innymi dokumentami regulującymi jego działalność.

Potrafi zaproponować szefowi metody usprawnienia działalności firmy, a także możliwości doskonalenia form i metod pracy, jeśli leży to w jego kompetencjach. Ma prawo do otrzymywania projektów decyzji, które mają wpływ na jego pracę, żądania dokumentów i danych od wszystkich pracowników firmy, w tym statystyk, raportów i innych; informować przełożonych o niedociągnięciach w pracy firmy i proponować sposoby rozwiązania problemu. Kierownik finansowy może podpisywać i zatwierdzać różnego rodzaju dokumenty, jeśli leży to w jego kompetencjach. Ma prawo do korzystania z różnych metod pozyskiwania informacji w celu rozwiązania przydzielonych mu zadań.

Odpowiedzialność

Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli nie wykona przydzielonych mu zadań w odpowiednim czasie lub nieodpowiednio, za nadużycie praw, w tym przekroczenie uprawnień lub wykorzystanie ich do celów osobistych. Ponosi odpowiedzialność, jeśli nie stosuje się do poleceń, instrukcji, instrukcji i innych punktów. jeśli narusza statut i regulamin spółki,niedbale traktuje majątek firmy, jest niegrzeczny wobec pracowników i personelu organizacji. Kierownik finansowy odpowiada za bezpieczeństwo dokumentów i informacji poufnych, zachowanie tajemnicy handlowej i szpiegostwo. Może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności za dostarczanie kierownictwu świadomie nieprawdziwych lub zniekształconych informacji dotyczących sytuacji finansowej firmy i rotacji jej środków pieniężnych.

Wniosek

To są główne punkty, które zawiera opis stanowiska kierownika finansowego. W zależności od kierunku działalności gospodarczej organizacji i innych punktów można je zmieniać lub uzupełniać bez wykraczania poza obowiązujące przepisy. Dokument ten reguluje główne czynności kierownika finansowego. Wielu błędnie myli to stanowisko ze stanowiskiem dyrektora, ale w rzeczywistości jest to trochę inne. Kierownik finansowy jest tylko pracownikiem działu i podlega nie tylko dyrektorowi generalnemu, ale także dyrektorowi finansowemu. Zawód jest bardzo powszechny i poszukiwany na rynku pracy, ale nie jest jeszcze możliwe bezpośrednie wykształcenie specjalistyczne w tego typu działalności na terenie naszego kraju, więc ci, którzy chcą, muszą wybierać zawody pokrewne.