Obrót: co to jest i dlaczego jest potrzebne

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Obrót - co to jest? W istocie termin ten oznacza przemieszczanie się z jednego miejsca do drugiego elementów należących do tej samej grupy. Przykładem jest rotacja personelu w organizacji, czyli przenoszenie pracowników z jednego stanowiska na drugie.

Odpowiadając również na pytanie: "Rotacja - co to jest?", Możesz to wytłumaczyć jako przesuwanie reklam w Internecie. W tym przypadku poruszają się losowo, zmieniając się okresowo.

Ruch pracowników wewnątrz organizacji

Rotacja pracowników obejmuje przeniesienie personelu firmy z jednego stanowiska na drugie w przedsiębiorstwie lub dziale zgodnie z potrzebami produkcyjnymi. Kluczowym czynnikiem takiego ruchu pracowników jest właśnie zmiana stanowiska. To jest:

1. Promocja. W takim przypadku, przy niezmienionym polu działania, wzrasta odpowiedzialność i poszerza się zakres obowiązków. Wynagrodzenie również wzrasta. Pionowy rozwój kariery to najczęstsza sytuacja, którą można wziąć pod uwagę odpowiadając na pytanie: „Rotacja – co to jest?” Jeśli wakat stanie się dostępnykierownik średniego szczebla, np. zastępca kierownika lub kierownik działu, wówczas w większości przypadków stanowisko to jest obsadzane przez jednego z byłych podwładnych.
2. Zmiana tytułu pracy. W tym przypadku obowiązki pozostają takie same, zmienia się tylko nazwa.
3. Zmiana lokalizacji biura. Obowiązki służbowe i tytuł stanowiska w tym przypadku nie ulegają zmianie, zmienia się jedynie adres miejsca pracy. Co więcej, może to być inny region lub inny kraj.
4. Zmiana zakresu działalności i obowiązków zawodowych. Rozwój ten odbywa się w kierunku horyzontalnym. W takim przypadku pracownik przenosi się na zupełnie nowe stanowisko i opanuje dla niego nieznaną mu dziedzinę działalności.

Kiedy pracownicy muszą się przenieść

Zmiana urzędników służby cywilnej odbywa się głównie z ich własnej inicjatywy. Pracownik staje się inicjatorem procesu przeniesienia w przypadku, gdy dotychczasowe obowiązki służbowe stają się dla niego nieinteresujące, gdy zdaje sobie sprawę, że zbliża się jego wypalenie zawodowe i nie ma gdzie się rozwijać w tym samym miejscu.

Rotacja jest wymagana również wtedy, gdy pracownik jest zadowolony z organizacji, w której pracuje, ale coraz trudniej mu wypełniać swoje obowiązki, a efekty jego działań nie przynoszą już takiej satysfakcji. Dla takiego pracownika zwolnienie nie jest wyjściem z sytuacji i woli szukać pracy w tej samej firmie, ale na nowym stanowisku.

Proces rotacji zainicjowany przez pracodawcę

Jeżeli kierownictwo firmy nie chce przegapić obiecującego pracownika, który dąży do rozwoju zawodowego, to w tym przypadku konieczna jest rotacja. Co to jest? W tej sytuacji bardziej opłaca się organizacji zapewnić pracownikowi nowe możliwości, niż pozwolić mu przejść do konkurencji.

Jeżeli pracownik nie radzi sobie z przydzielonymi mu obowiązkami, to aby nie zostać zwolniony, zostaje przeszkolony i zdegradowany. Rotacja jest również wykorzystywana podczas reorganizacji działów i otwierania nowych linii biznesowych.

Ważne jest, aby zrozumieć, wyjaśniając termin „rotacja”, że jest to dobrze zorganizowany proces, a nie spontaniczny. Przenoszenie pracowników na nowe miejsca pracy powinno odbywać się dla rozwoju firmy. Proces ten jest powiązany z innymi procesami pracy - szkoleniem, oceną lub adaptacją personelu w nowym miejscu.