Jak opłacane jest zwolnienie chorobowe: funkcje, wymagania i obliczenia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym to dokument wydawany osobie chorej. Na jego podstawie dział księgowości wypłaca pracownikowi tymczasowe renty inwalidzkie. Istnieje jednak wiele niuansów związanych z naliczaniem i obliczaniem zwolnienia chorobowego, które trudno jest samodzielnie rozgryźć. Z pomocą mogą przyjść akty ustawodawcze i praktyczne przykłady. Wtedy odpowiedź na pytanie, w jaki sposób jest płatne zwolnienie chorobowe, otrzymamy szybko i w całości.

Co tam jest?

Przypadki niepełnosprawności można podzielić na kilka grup:

• Choroba pracownika niezwiązana z produkcją. Obejmuje to urazy domowe, ostre infekcje dróg oddechowych i ostre infekcje wirusowe dróg oddechowych itd.
• Opieka nad chorymi członkami rodziny, takimi jak chore dziecko lub dorosły.
• Urazy otrzymane w pracy. Można tu również uwzględnić choroby zawodowe.
• Zwolnienie chorobowe na zasiłek macierzyński.

Poniżej zostanie szczegółowo opisane, z przykładami, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe w każdym przypadku.

Kto płaci i ile?

Nie jest tajemnicą, że nie tylko pracodawca, ale także Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, w skrócie FSS, odpowiada za wypłatę zasiłku chorobowego. Jednak płatności nie są dokonywane w stosunku 50/50. Oznacza to, że zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca płaci tylko pierwsze trzy dni choroby, a już FSS całą resztę. Ale nawet tutaj są wyjątki.

Na przykład, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem? Wpłaty na nią dokonuje wyłącznie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, od pierwszego do ostatniego dnia. To samo dotyczy urlopu macierzyńskiego, a także chorób otrzymanych w pracy (zarówno urazowych, jak i zawodowych).

Od czego zależy płatność?

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe? Płatność bezpośrednio składa się z kilku czynników:

• staż pracy pracownika;
• wysokość wynagrodzenia za okres rozliczeniowy;
• liczba dni niepełnosprawności.

To właśnie te trzy wskaźniki mają bezpośredni wpływ na wysokość płatności. Ponadto najpierw obliczana jest stawka dzienna, którą uzyskuje się dzięki dwóm pierwszym wskaźnikom. A kwota wpłaty przez pracodawcę lub FSS jest określana za pomocą trzeciego wskaźnika.

Doświadczenie. Kwoty wypłat

Wiele zależy bezpośrednio od stażu pracy. Czy zwolnienie chorobowe jest płatne, jeśli pracownik właśnie poszedł do pracy i wcześniej nie miał pracy? TAk. Ale w znacznie mniejszym rozmiarze.

Pracownicy z doświadczeniem ubezpieczeniowymod ośmiu lat i więcej, mogą liczyć na stuprocentową wypłatę świadczeń. Ci, którzy mają doświadczenie od pięciu do ośmiu lat – 80 proc. średnich zarobków. Osoby z doświadczeniem poniżej pięciu lat mogą liczyć tylko na sześćdziesiąt procent.

Ile dni chorobowych jest wypłacanych?

Wielu uważa, że nie można chorować przez długi czas, ponieważ wszystkie dni nie będą opłacane. Jednak ta opinia jest błędna. Tak, są pewne ograniczenia, ale dotyczą one głównie chorych członków rodziny.

Warto również zwrócić uwagę, ile zwolnień chorobowych jest wypłacanych rocznie. Jeśli pracownik nie jest niepełnosprawny, nie ma ograniczeń. Jednak w ogólnych przypadkach, po czterech miesiącach choroby, pracownik może zostać skierowany na specjalne badanie, które zadecyduje, czy przysługuje mu niepełnosprawność.

Jeżeli pracownik jest niepełnosprawny, bez względu na grupę, istnieją dla niego limity, na przykład nie więcej niż pięć miesięcy choroby w roku kalendarzowym. Lub nie więcej niż cztery kolejne miesiące nieobecności. Co więcej, limity te nie nakładają się.

Tak więc, jeśli pracownik z niepełnosprawnością zachoruje przez cztery miesiące z powodu jednego przypadku niezdolności do pracy, to zasiłek ten nie zostanie wypłacony więcej w tym roku.

Warto również zauważyć, że w każdym przypadku będzie musiał dostarczyć orzeczenie o niepełnosprawności do swojego miejsca pracy. Wynika to z faktu, że ten dokument potwierdza dobry powód nieobecności w miejscu pracy.

W ten sposób staje się jasne, ile dni chorobowych jest wypłacanych. Jeśli pracownik nie jest niepełnosprawny i jest chorysiebie i nie troszczy się o kogoś, wtedy będzie mu wypłacane za wszystkie dni choroby.

Co powinno być na zwolnieniu lekarskim?

Aby wypłacić zasiłek chorobowy, musisz złożyć ten dokument w dziale księgowości. Należy od razu zauważyć, że poprawki, wytarcia, błędy nie są w nim dozwolone. Może być wypełniony czarnym pisakiem helowym lub mieć nadrukowany tekst. Bez wątpienia to orzeczenie o niepełnosprawności musi zawierać informacje o pracowniku, a mianowicie datę urodzenia, płeć, nazwisko, imię i patronimię. Również nazwa przedsiębiorstwa, czy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w tej instytucji, czy nie.

Kolejny blok informacji zawiera dane dotyczące pobytu w szpitalu, kod choroby, dane bliskich, którzy są pod opieką, jeśli mówimy o tego rodzaju świadczeniach. Istnieją również notatki od odpowiednich władz, jeśli wzięto pod uwagę dokumenty dotyczące niepełnosprawności.

W dokumencie znajduje się blok z datami choroby. Każda linia jest poświadczona przez lekarza, jego podpis, zawód i nazwisko. Jeżeli pracownik jest chory dłużej niż piętnaście dni, to każdy okres jest również poświadczony przez przewodniczącego komisji lekarskiej.

Na końcu wskazują, czy dany arkusz niepełnosprawności jest zamknięty, czy też będzie jego kontynuacja.

Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe: ogólna choroba lub uraz domowy

Kiedy pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności do działu księgowości, księgowi zaczynają go obliczać. Aby wypłacić świadczenia, musisz wiedzieć, co jest brane pod uwagędwa poprzednie lata kalendarzowe. Oznacza to, że jeśli pracownik zachorował w 2018 roku, brane jest pod uwagę jego wynagrodzenie za 2016 i 2017 rok. Otrzymana kwota jest dzielona przez 730 dni. W ten sposób obliczana jest dzienna opłata. Jest mnożony przez liczbę dni kalendarzowych choroby. Oznacza to, że możesz bezpiecznie odpowiedzieć, w jaki sposób zwolnienie chorobowe jest wypłacane w święta. Dokładnie tak samo jak u robotników. Nie bierze pod uwagę, czy dana osoba będzie pracować, czy nie. Warto też pomnożyć wskaźniki przez procent, jaki przysługuje pracownikom o określonym stażu pracy. Odbierz kwotę wypłaty. Trzynastoprocentowy podatek zostanie od niego odliczony w przyszłości.

Ta kalkulacja jest typowa dla zwolnienia chorobowego z kodem choroby 01 lub 02, czyli choroby ogólnej lub urazu domowego. Dla reszty obliczenia uzyskuje się w ten sam sposób, ale z różnymi poprawkami.

Konkretny przykład obliczeń

Pracownik przedsiębiorstwa z sześcioletnim stażem pracy przyniósł zaświadczenie o niezdolności do pracy na dziesięć dni kalendarzowych. Jego pensja za 2016 rok wynosiła 15 000 rubli miesięcznie. W 2017 roku otrzymywał 20 000 miesięcznie.

Łącznie za lata 2016 i 2017 jego wynagrodzenie za obliczanie zwolnienia chorobowego wyniosło 420 000 rubli. Jest podzielony na 730 dni, czyli dzienne zarobki to 575 rubli 34 kopiejki.

Warto jednak zauważyć, że ma on niespełna osiem lat doświadczenia, co oznacza, że przysługuje mu tylko 80 proc. wypłaty, czyli 460 rubli 27 kopiejek. Powyżej przedstawiono sposób opłacania zwolnienia chorobowego w dni wolne od pracy. Ale w tym przypadkudostać weekendy. Warto też za nie zapłacić. Oznacza to, że przez cały okres niezdolności do pracy pracownikowi naliczono 4602 rubli 70 kopiejek.

Płacenie zwolnienia chorobowego w celu opieki nad członkiem rodziny

Najczęściej korzysta się ze zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad dzieckiem. Jest opłacany tak samo jak za siebie. Oznacza to, że pobierane są zarobki za poprzednie dwa lata, podzielone przez 730 dni. Następnie pomnożyć przez liczbę dni niezdolności do pracy.

Ale są tu pewne niuanse. W takim przypadku brany jest pod uwagę nie tylko staż pracy pracownika, ale także liczba dni na karcie niepełnosprawności. Ile dni chorobowych jest wypłacanych rocznie?

Dziesięć dni kalendarzowych jest płatnych w całości, w zależności od stażu pracy. A reszta - w wysokości pięćdziesięciu procent, niezależnie od tego, ile rekordów pracownik ma w swojej pracy i jak długo pracuje. Czy zwolnienie chorobowe jest wypłacane innym krewnym, z wyjątkiem ojca i matki? TAk. Każdy krewny może zapewnić opiekę. Warto jednak zauważyć, że osoba z zewnątrz nie może tego zrobić. Konkubent nie ma więc prawa do zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem konkubenta. Ale będąc legalnie żonatym, nawet nie adoptując go, może wziąć zaświadczenia o niepełnosprawności.

Typowy przykład obliczenia

Jak wypłacane są dni chorobowe w przypadku zwolnienia chorobowego z kodem "09" - "opieka nad chorym członkiem rodziny"? Lepiej spojrzeć na przykład. Na przykład pracownik ma dziewięcioletnie doświadczenie i przyniósł zwolnienie chorobowe, aby opiekować się trzyletnim dzieckiem przez dwanaście dni.

Płace za poprzednie dwa lata wyniosły 550 000 rubli. Wtedy średnia dzienna wynosi 753 ruble 42 kopiejki. Ale tutaj musisz wziąć pod uwagę staż pracy i czas trwania niepełnosprawności. Ile w tym przypadku przysługuje zwolnienie chorobowe? Dziesięć dni - w całości, ale dwa - w ilości po pięćdziesiąt procent. To znaczy 376 rubli 71 kopiejek.

W przypadku zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem istnieją ograniczenia. Na przykład, jeśli dziecko ma mniej niż siedem lat, nie wypłaca się więcej niż sześćdziesiąt dni rocznie. W opiece nad dzieckiem od siedmiu do piętnastu lat - 45 dni w roku. Pozostała część okresu jest rejestrowana jako urlop administracyjny.

Zasiłek macierzyński. Ciekawe fakty

Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez 140 dni kalendarzowych, czyli 70 dni przed porodem i tyle samo po. W niektórych przypadkach, na przykład przy trudnym porodzie, dodawana jest kolejna karta zwolnienia chorobowego na szesnaście dni. Również ci, którzy spodziewają się bliźniąt, otrzymują natychmiastowe zwolnienie chorobowe na 196 dni.

Warto zauważyć, że przy obliczaniu zwolnienia chorobowego z kodem „05” można wykluczyć okresy niezdolności do pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik miał zwolnienie chorobowe w ciągu ostatnich dwóch lat, jest wykluczony, to znaczy, że zwiększa się kwota średnich zarobków.

Istnieje również prawo, zgodnie z którym dziewczęta, które przechodzą z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński, mają prawo do zastąpienia lat poprzednimi, jeśli zwiększa to wysokość świadczeń.

Zwolnienie lekarskie to prześcieradłoniepełnosprawność, który jest wydawany pracownikowi do przedłożenia w dziale księgowości. Na jego podstawie obliczane i wypłacane są tymczasowe renty inwalidzkie. Warto wiedzieć, jak jest obliczany i na jakie dni. Na przykład zwolnienie chorobowe przypadające na święta i weekendy jest płatne w całości, czyli za każdy dzień kalendarzowy. Do zapłaty przyjmuje się okres rozliczeniowy w poprzednich dwóch latach kalendarzowych. W takim przypadku brane są pod uwagę tylko płatności, za które naliczane są składki ubezpieczeniowe. Każdy rodzaj niepełnosprawności ma swoje własne niuanse płatnicze. Wiele zależy od doświadczenia. Dlatego warto dokładnie sprawdzić poprawność naliczania i wypłaty renty.