Jak zapłacić zwolnienie chorobowe, jeśli pracownik poszedł do pracy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-17 19:04

Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik ma prawo do czasowego nie wykonywania swoich obowiązków z powodu niepełnosprawności. Musisz tylko wiedzieć, jak właściwie korzystać z tej zasady prawa. Według statystyk co roku 40 milionów Rosjan cierpi na choroby sezonowe. W końcu nadal istnieje szereg chorób, których pojawienie się pociąga za sobą konieczność wydania zaświadczenia o niezdolności do pracy. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak zapłacić za zwolnienie chorobowe, czytaj dalej.

Złóż wniosek o świadczenia

Zgodnie z art. 13 ustawy federalnej nr 255 „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym”, w przypadku choroby, nieobecności w pracy w związku z opieką nad dzieckiem, pracownik musi przedstawić pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności. Wydawany jest na podstawie wyników badania lekarskiego w przypadku urazu, ciąży i porodu, choroby bliskiego członka rodziny. Dokument jest sporządzony w ściśle określonej formie. Musi być potwierdzona podpisem i pieczęcią lekarza.

Na tej podstawie zostaną obliczone korzyści. Osoby czasowo niepełnosprawne obejmują osoby:

• ranny;
• opieka nad chorymi członkami rodziny, dziećmi do lat 7;
• poddanie się protetyce;
• poddane kwarantannie;
• podczas leczenia uzdrowiskowego.

Jak zapłacić zwolnienie chorobowe?

Zwolnienie chorobowe jest obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 2 lat oraz stażu pracy pracownika. Pierwsze trzy dni płaci pracodawca, a reszta - świadczenia z FSS. Opłata uzależniona od stażu pracy pracownika:

• do 5 lat doświadczenia - 60% obliczonego dodatku.
• do 8 lat – 80% korzyści.
• Od 8 roku życia – 100% pensji.

Procedura obliczeniowa

Na pierwszym etapie konieczne jest określenie okresu rozliczeniowego. To ostatnie dwa lata. Następnie obliczana jest kwota wszystkich otrzymanych płatności, a na jej podstawie - średnie zarobki dziennie. Przy obliczaniu wysokości świadczeń konieczne jest jednoznaczne określenie stażu pracy pracownika zgodnie z zapisami w księdze pracy. Po zebraniu wszystkich danych obliczana jest łączna kwota świadczenia, która jest mnożona przez odpowiedni współczynnik.

Obliczanie średnich zarobków

Średnia pensja jest obliczana za poprzednie dwa lata przed wystąpieniem choroby. Wszystko się liczyświadczenia pracownicze i świadczenia. W kalkulacji uwzględnia się również okres pracy w poprzednim miejscu, jeśli staż pracy w obecnym przedsiębiorstwie jest niewystarczający. Jeśli pracownikowi zapłacono w obcej walucie, wszystkie płatności są przeliczane po oficjalnym kursie wymiany rubla w momencie ich dokonania.

Czy można zapłacić zwolnienie chorobowe, jeśli obliczona wartość przeciętnego wynagrodzenia przekracza maksymalną dopuszczalną wartość? Tak, możesz. Ale w tym przypadku weź średnie zarobki na podstawie 670 tysięcy rubli. (2015) i 718 tysięcy rubli. (2016). Jeśli pracownik nie pracuje w pełnym wymiarze godzin, obliczona wartość jest korygowana proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Minimalna wypłata

Wynagrodzenie jest obliczane na podstawie płacy minimalnej, jeśli:

• pracownik nie ma wpisów w książce pracy;
• pracownik krócej niż sześć miesięcy pracy;
• poziom wynagrodzenia pracownika jest niższy niż płaca minimalna (w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin).

Średnie zarobki=płaca minimalna24 /730

Minimalna kwota średniej dziennej pensji to 203,89 rubli. w 2016.

Przykład. W 2014 r. pracownik otrzymał 19,3 tys. rubli, w 2015 r. 60,1 tys. rubli, a w 2016 r. 39 tys. rubli. Orzeczenie o niepełnosprawności wydano 14 września na 2 tygodnie, z czego 10 dni przypada na pracowników. Całkowite doświadczenie zawodowe wynosi 7 lat. W 2016 roku pracownik nie przepracował w pełni miesiąca wrzesień, więc okres ten nie jest brany pod uwagę.

Średnia dzienna pensja=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tys. rubli

Wyliczona kwota jest niższa niż płaca minimalna ustalona na rok 2016. Dlatego do obliczenia dodatku zostanie użyty minimalny wskaźnik: 203,8914=2039 rubli

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe, jeśli staż pracy został przerwany na długi okres? W miesiącach, dla których nie ma danych o poziomie wynagrodzeń, stosowana jest płaca minimalna. Jak zapłacić zwolnienie chorobowe, jeśli pracownik poszedł do pracy w okresie ważności zwolnienia chorobowego? W takie dni wysokość świadczeń należy obliczyć według płacy minimalnej.

Pielęgnacja dziecka

Jak zapłacić zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem? W takim przypadku wysokość świadczenia zależy również od wieku, rodzaju choroby dziecka i innych czynników.

Warunki leczenia:

• Przychodnia: pierwsza dekada jest opłacana na podstawie stażu pracy, a wszystkie kolejne - w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia.
• Stacjonarne: kwota płatności zależy od stażu pracy.

Jak zapłacić za zwolnienie chorobowe, aby opiekować się dzieckiem poniżej 7 roku życia? Jeśli leczenie było ambulatoryjne, świadczenie będzie naliczane przez cały okres. Ale takie zwolnienie chorobowe można wydać na nie więcej niż 60 dni w roku. Płatny jest również okres opieki nad starszym dzieckiem. Ale w takich sytuacjach obowiązuje bardziej rygorystyczne ograniczenie - 45 dni. Rozporządzenie nr 84 Ministerstwa Zdrowia zawiera wykaz chorób, w przypadku których wydawany jest urlop chorobowy na 90 dni w roku.

Niepełnosprawność

Wysokość świadczenia zależy od charakteru choroby dziecka poniżej 8 roku życia:

1. HIV-dodatni - przez cały okres pobytu wszpital.
2. Powikłania poszczepienne (złośliwe nowotwory układu krwiotwórczego, limfoidalnego) - przez cały okres leczenia stacjonarnego i ambulatoryjnego.
3. Leczenie niepełnosprawnego dziecka w trybie ambulatoryjnym lub stacjonarnym jest opłacane maksymalnie przez 120 dni w roku.

Każdy ubezpieczony członek rodziny ma prawo do wydania orzeczenia o niepełnosprawności na opiekę nad dzieckiem, bez względu na to, czy jest to babcia, czy dziadek. Jednocześnie nie musisz podawać dodatkowych informacji.

Zapisz swoją pracę

Długi pobyt pracownika na zwolnieniu lekarskim, z zastrzeżeniem dostarczenia prawidłowo sporządzonej karty, nie może być powodem jego zwolnienia z miejsca pracy. Na podstawie wniosku komisji lekarskiej zwolnienie chorobowe można wystawić pracownikowi na maksymalnie 10 miesięcy, a w przypadku szeregu chorób (urazy, stany pooperacyjne, gruźlica) – na rok z przedłużeniem co 15 miesięcy dni.

Jeżeli pracownik zachoruje przez dłuższy czas, w pierwszym czteromiesięcznym okresie zostaje wysłany do MSEC, w wyniku czego pracodawca ma prawo zwolnić pracownika lub przenieść go do stanowisko, które jest obecnie bardziej odpowiednie dla pracownika. Jeżeli tabela zatrudnienia nie przewiduje innego wakatu, umowa o pracę wygasa.

Naruszenie leczenia

Naruszenie przepisanego schematu leczenia lub niestawienie się na czas na badanie lekarskie z nieusprawiedliwionego powodu może zmniejszyć wysokość świadczeń socjalnych. W takich przypadkach sporządza się notatkę o zwolnieniu lekarskim. Jak zapłacić za zwolnienie chorobowe, jeśli istnieje kod„36”? W zależności od zidentyfikowanych przyczyn naruszeń: w całości lub zgodnie z płacą minimalną

Kod	Naruszenie
23	Nieprzestrzeganie schematu leczenia, nieuprawnione opuszczenie szpitala
24	Ukierunkowane spotkania
25	Występowanie w miejscu pracy bez zwolnienia, nawet w przypadku zwolnienia na własną rękę. Obowiązek zapłaty przez pracodawcę pracownikowi nie pociąga za sobą konieczności przebywania go w miejscu pracy.
26, 27	Odmowa (nie pojawienie się na czas) w MSEC pociąga za sobą pozbawienie grupy osób niepełnosprawnych
28	Inne naruszenia

Jeżeli po opuszczeniu kolejnego przeglądu, Ubezpieczony został uznany za sprawnego, to w dniu pojawienia się w wierszu „Naruszenia” należy wpisać kod „24” oraz datę przeoczenia kontroli, oraz w wierszu „Inne” - kod „36”. Jeśli obywatel nadal jest niezdolny do pracy, znak naruszenia reżimu pozostaje, a wiersz „Inne” nie jest wypełniany.

Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe, jeśli istnieje ślad naruszenia reżimu „24”? Jeżeli przyczyna naruszenia zostanie uznana przez pracodawcę za słuszną, wówczas wszelkie obliczenia i płatności będą dokonywane zgodnie ze standardowymi zasadami. W przypadku braku okoliczności siły wyższej obliczenia zostaną wykonane na podstawie płacy minimalnej.

Fałszywedokumenty

Chcąc przedłużyć urlop i poleżeć kilka dni na kanapie, niektórzy obywatele zdobywają fałszywe zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym. Ale taka operacja może prowadzić do wielu konsekwencji, w szczególności:

• odrzuć;
• pozew;
• otwarcie sprawy karnej.

Kodeks karny Federacji Rosyjskiej stanowi, że użycie sfałszowanych dokumentów pociąga za sobą:

• grzywna w wysokości 80 tysięcy rubli,
• lub pobranie innych dochodów uzyskanych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy;
• lub wykonywanie prac obowiązkowych w ciągu 40-480 godzin;
• lub praca korekcyjna;
• lub aresztowanie na sześć miesięcy.

Pod fałszywym dokumentem świadczenia nie są wypłacane. Jeżeli po dostarczeniu fałszywego dokumentu pracownik nie pojawi się w miejscu pracy, to jego nieobecność zostanie uznana za nieobecność. To już jest dobry powód do rozwiązania stosunku pracy.

Odpowiedzialność za sfałszowanie dokumentów ponosi również personel placówki medycznej, która wydała zwolnienie lekarskie.

Wypalanie

Jeżeli pracownik zrezygnował ze starej pracy, udało mu się znaleźć pracę w nowym miejscu, to jego zwolnienie chorobowe opłaca nowy pracodawca. Jeśli pracownik nie znalazł nowej pracy po zwolnieniu, płaci poprzedni pracodawca. Jednocześnie od momentu zwolnienia do choroby nie powinno upłynąć więcej niż 30 dni. Jak zapłacić zwolnienie chorobowe? 60% wynagrodzenia niezależnie od stażu pracy. W przypadku likwidacji firmy, nieobecnościmożliwość ustalenia miejsca pobytu ubezpieczonego, wypłata w całości dokonywana jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Urlop macierzyński

W czasie ciąży i porodu kobieta nie pracuje i nie otrzymuje dochodu. Ale może zachorować lub odnieść obrażenia i złożyć wniosek o orzeczenie o niepełnosprawności. Jak opłacić zwolnienie chorobowe, jeśli pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim?

Zazwyczaj okres opieki nad dzieckiem trwa trzy lata. Pierwsza połowa z nich jest opłacana, a druga nie. W związku z tym pracownik nie ma zarobków przez pełne dwa lata. Zasiłek wychowawczy nie jest uwzględniony w kalkulacji. Ale na pisemny wniosek pracownika możesz wziąć pod uwagę zarobki za okres poprzedzający dekret. Obliczenia opierają się na kwotach do 2006 roku. Jak opłacić zwolnienie chorobowe, jeśli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i nie złożyła wniosku o ponowne przeliczenie? Przeprowadź obliczenia na podstawie płacy minimalnej za bieżący okres. Dalsza kolejność obliczeń jest standardowa - średnie dzienne zarobki z dwóch lat mnożone są przez współczynnik.

Przykład

Kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim od lutego 2014 do lipca 2015. W październiku 2015 wzięła zwolnienie lekarskie od 06.10 do 17.10. Za dwa przepracowane miesiące jej pensja wyniosła 9,8 tys. rubli. Całkowite doświadczenie zawodowe - 6 lat. Jak zapłacić zwolnienie chorobowe? Według oświadczenia pracownika, bardziej „korzystny” okres 2013-2013 zostanie wykorzystany do wyliczenia średnich zarobków.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tys. rubli

Bez wypełnionego wniosku obliczenia byłyby oparte na „wynagrodzeniu minimalnym”:

(5, 924)/730130, 8=2,04 tys. rubli

Podczas obliczania świadczeń kwota zostanie obliczona:

• dziesięć dni - na podstawie stażu pracy;
• w kolejnych dniach - połowa miesięcznego wynagrodzenia.

Algorytm ten działa, jeśli dziecko było leczone w warunkach ambulatoryjnych. Jeżeli matka przebywała z dzieckiem na leczeniu w szpitalu, orzeczenie o niepełnosprawności jest w całości opłacane na podstawie stażu pracy.