„Technopark”: opinie pracowników na temat pracy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Dziś uwaga zostanie zwrócona na firmę o nazwie „Technopark”. Informacje zwrotne od pracowników, opis działalności i wszystkie cechy zatrudnienia pomogą dokładnie powiedzieć, jak sumienny jest przed nami pracodawca. W końcu wybór miejsca pracy to niezwykle odpowiedzialna sprawa. Czy pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy w Technoparku? Jakie niuanse należy wziąć pod uwagę? Czy to naprawdę dobry lider? A może możesz znaleźć firmę na czarnej liście pracodawców w jakimś mieście?

Opis działalności

Najpierw musisz zrozumieć, czym zajmuje się organizacja. W końcu ważne jest, aby wiedzieć, w jakim obszarze będziesz musiał pracować. Być może na tym etapie pracodawca nie będzie odpowiadał kandydatowi.

„Technopark” to sieć sklepów ze sprzętem i elektroniką. Oferuje swoim klientom wszystkie nowoczesne gadżety, które przyczyniają się do automatyzacji życia. Godny konkurent dla znanych sieci handlowych, takich jak:„El Dorado”. Ale jak dotąd badana korporacja nie jest dostępna we wszystkich regionach Rosji.

Większość sklepów Technopark znajduje się w Moskwie. To właśnie mieszkańcy stolicy najczęściej spotykają się z ogłoszeniami o poszukiwaniu pracowników do pracy. Ale w innych regionach Rosji są też oddziały korporacji. Na przykład w:

• Petersburg;
• Niżny Nowogród;
• Vladimir;
• Nowomoskowsk.

W związku z tym „Technopark” już otrzymuje pozytywne opinie od pracowników, ponieważ mówimy o prawdziwej firmie, a nie o jakimś oszustwie. To sprawia, że jestem szczęśliwy. Ale czy wszystko jest naprawdę dobre?

Komunikacja z pracodawcą

Liczne recenzje pracowników pomogą Ci zrozumieć niuanse zatrudnienia. Zarówno nowi, jak i „doświadczeni”. Ale wcześniej warto zwrócić uwagę na to, co Technopark obiecuje swoim podwładnym.

Wśród kuszących ofert są:

• pakiet społecznościowy (pełny);
• oficjalne zatrudnienie;
• elastyczny harmonogram pracy;
• stabilne i wysokie zarobki;
• perspektywy samorozwoju;
• rozwój kariery;
• przyjazny zespół;
• różnorodność wakatów;
• pracuj w rozwijającej się firmie.

Wszystko to zwraca uwagę na organizację. Ale na ile rzeczywistość pasuje do obietnic pracodawcy? Czy mam wierzyć we wszystko, co jest powiedziane w ogłoszeniach o pracę?

Informacje o wolnych miejscach pracy

Jeśli mówimy o różnorodności wakatów, to nie. Rzecz w tym, że pracownicy zauważają, że miejsc pracy jest mnóstwo, ale wszystkie są tego samego typu. Najczęściej wymagane:

• kierowcy;
• kurierzy;
• ładowacze;
• pracownicy magazynu;
• menedżerowie sprzedaży;
• merchandisers;
• kasjerzy;
• asystenci rekrutacji.

Jednakże czasami można znaleźć stanowiska kierownicze. Ale znalezienie u nich pracy jest bardzo problematyczne - wysoka konkurencja daje wszystkim nierówne prawa. Niektórzy podejrzewają też Technopark o nieuczciwość w zakresie konkurencji w doborze personelu. Umieszczają swojego człowieka na kierowniczych stanowiskach. Takie podejrzenia są często wyrażane przez wnioskodawców.

Perspektywy kariery

Dla niektórych ważne są perspektywy kariery. W tym zakresie opinie pracowników o firmie „Technopark” pozostawiają wiele do życzenia. Wielu twierdzi, że nie można się tu spodziewać rozwoju kariery. Chociaż perspektywy często zależą od wybranego wakatu.

Najczęściej kasjerzy, sprzedawcy i menedżerowie sprzedaży otrzymują promocje. Możesz wyrosnąć na szefa działu lub starszego menedżera/kasjera. Ale o podwyżce mogą zapomnieć pracownicy ładowaczy i magazynów, a także kierowcy.

„Technopark” otrzymuje informację zwrotną od pracowników jako pracodawca, który sprawia, że się pocisz w celu awansu. To tutaj, jeśli wierzyć opiniom podwładnych - ogromna rzadkość. Niektórzy, jak już wspomniano, podejrzewają ichszefowie w zmowie i przy wyborze personelu na wysokie stanowiska i stanowiska kierownicze wśród „swoich” ludzi.

Formalne zatrudnienie

Niemniej jednak Technopark to bardzo poważna firma. Sieć handlowa naprawdę oferuje oficjalne zatrudnienie. Z licznych recenzji widać, że nieoficjalna praca nie jest tu mile widziana. Z wyjątkiem okresu próbnego. Ale ta praktyka nie jest zbyt powszechna.

Okazuje się, że możesz pracować w wybranej sieci detalicznej ze względu na doświadczenie zawodowe. Nawiasem mówiąc, na niektóre stanowiska trzeba już mieć pewne doświadczenie. O nim, jak niektórzy mówią, zapominają pisać w reklamach. Na przykład niektóre dziewczyny skarżą się, że potrzebowały doświadczenia zawodowego, aby dostać pracę jako asystentka menedżera HR w Moskwie. Ale nie rozmawiali o tym. W związku z tym większości kandydatów odmówiono rozpatrzenia kandydatury.

Zatrudniając obywatela, zgodnie z ustalonymi procedurami, zawierają umowę o pracę i biorą książeczkę pracy. Dokument możesz odebrać w dowolnym momencie. „Technopark” stara się szanować prawa pracowników.

Dla początkujących

Tekhnopark LLC otrzymuje różnorodne informacje zwrotne od pracowników. Widać, że wyraża się dużo negatywności wobec tego pracodawcy. Jednak, podobnie jak w innych sieciach handlowych, które oferują możliwości pracy.

Co jest najbardziej podkreślane? Osobliwości pracy początkujących nie można pozostawić bez uwagi. To wszystko oże „Technopark” oferuje szkolenie do pracy na określonym stanowisku. Wiele osób podkreśla, że przez około 2 tygodnie trzeba będzie pracować i pomagać „doświadczonym” pracownikom radzić sobie z pracą. W rzeczywistości po raz pierwszy osoba pracuje jako „chłopiec na posyłki”. Należy to wziąć pod uwagę.

Harmonogram pracy

Recenzje pracowników „Technoparku” nie są najlepsze dla harmonogramu pracy. Mówiąc dokładniej, wielu pracowników ostrzega przed incydentami, które stały się normą u pracodawcy. O co chodzi?

Początkowo oferowano pracę według harmonogramu 5/2 od 9:00 do 21:00. Co więcej, ta opcja znajduje się w prawie wszystkich wolnych miejscach pracy. Z wyjątkiem tych, które pierwotnie były oznaczone jako „nocna zmiana”. Umowa określa dokładnie 5/2, od 9:00 do 21:00. Ale w praktyce wszystko wychodzi inaczej.

Jak dokładnie? „Technopark” (Jekaterynburg) otrzymuje informację zwrotną od pracowników, jak już wspomniano, nie najlepszą na to, że zamiast obiecanego harmonogramu muszą pracować znacznie dłużej i praktycznie bez dni wolnych. Niektórzy pracownicy zwracają uwagę, że w miesiącu mogą być tylko 3-4 dni wolne.

Ponadto wśród niedociągnięć można wyróżnić zarzut niepłacenia za przetwarzanie. Nikt nie wie, czy Technopark naprawdę nie płaci za dodatkową pracę, nie ma na to dowodów ani obalenia. Ale jest wiele skarg na takie niuanse.

Pakiet socjalny

A co ze społecznościąpakiet? Jakie informacje zwrotne otrzymuje Technopark od pracowników? Moskwa czy jakiekolwiek inne miasto - nie ma znaczenia, o jakim obszarze mówimy. Wszędzie obowiązują te same zasady.

Pakiet socjalny dla pracowników jest dostarczany w całości. Możesz otrzymać zasiłek urlopowy, zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński. To prawda, że trudno to wszystko osiągnąć, zanim czas współpracy nie przekroczy co najmniej 1 roku. Starzy pracownicy sieci handlowej nie mają problemów z pakietem socjalnym. Chociaż niektórzy narzekają, że pieniądze przychodzą z pewnym opóźnieniem. Nie jest to duży problem, ale nadal jest podświetlony.

Jedzenie

Szczególną uwagę zwraca się na żywienie pracowników. Rzecz w tym, że jest w pakiecie socjalnym. Opinie LLC „Technopark” od pracowników dotyczące proponowanego menu są w większości pozytywne.

Pracownicy wskazują, że są dobrze karmieni w firmie. To prawda, że niektóre potrawy mogą nie odpowiadać gustom wszystkich. Na przykład ryby są często izolowane. Na pozostałe dania nie ma żadnych skarg. Dobra wiadomość jest taka, że nie musisz płacić za obiad.

Informacje o zarobkach

Praca w przeglądach pracowników „Technoparku” jest bardzo różnorodna. Widać już, że w tej firmie jest zarówno dobro, jak i zło. Większość kandydatów jest zainteresowana zarabianiem pieniędzy w sieci handlowej. Czy pracownicy są zadowoleni z tej funkcji?

Tutaj, jak w większości przypadków, nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Osoby pracujące na wysokich stanowiskach zazwyczaj zostawiają tylko pozytywne opinie o swoim szefie. Jest pensja, jest wypłacana stabilnie i na czas. Ale „mali” pracownicy mają pewne skargi.

Które dokładnie? Na przykład istnieją recenzje wskazujące, że Technopark oszukuje swoich kandydatów w celu uzyskania względnych zarobków. Ogłoszenie wskazuje na pensję w wysokości 35 000 rubli. W rzeczywistości kolejne 13% podatków należy odjąć od określonych zarobków. W ten sposób realny dochód będzie mniejszy niż obiecano. Okazuje się to wszystko dopiero po wydaniu pierwszej pensji.

Również często „Technopark” (Woroneż) zasługuje na opinie pracowników jako pracodawca, który nie zawsze płaci należne pieniądze na czas. Opóźnienia są minimalne, ale nadal występują. Jednak większość pracodawców boryka się z podobnymi problemami.

Bossowie

Recenzje pracowników na temat firmy „Technopark” są zróżnicowane. Dużo się mówi o szefach i przywództwie. W tej dziedzinie jest wiele negatywności. Ale to nie powinno dziwić. W końcu sytuacja jest podobna u prawie wszystkich pracodawców – zawsze znajdą się podwładni z czegoś niezadowoleni, dyskredytujący reputację władz.

Co mówią o liderach „Technoparku”? Zauważa się, że nie traktują swoich podwładnych zbyt ostrożnie, z pewną pogardą. Dotyczy to szczególnie początkujących. Możesz spotkać niegrzeczność i chamstwo. Często zmuszany do wykonywania innych niż obowiązki.

Pomimo tego wszystkiego nie ma dowodów na takie zjawiska. Oznacza to, że nie można z całą pewnością stwierdzić, czy kierownictwo organizacji jest naprawdę takie złe,jak mówią podwładni. Tylko kilka opinii wskazuje, że Technopark zarządza bardzo humanitarnie w porównaniu z innymi pracodawcami.

W to wszystko wierzysz? Zaleca się, aby nie oskarżać szefa o niesprawiedliwość, zanim dojdzie do prawdziwego bezpodstawnego konfliktu. Trzeba tylko wziąć pod uwagę, że w Technoparku podwładni nie są rozpieszczani i traktowani surowo.

Zbiorowe

Głównym kierunkiem, w którym działa Technopark, jest automatyzacja. Informacje zwrotne od pracowników na temat tej sieci sklepów AGD i RTV nie wyjaśniają, jak sumienny jest przed nami pracodawca.

Jednak wielu zwraca uwagę na przyjazny personel. Z pozostawionych opinii na temat organizacji można zrozumieć, że większość podwładnych to młode kadry. Praca z nimi to często przyjemność. Nikt nie zastępuje konkurencji. Tak, czasami spotykają się nie najlepsi koledzy, ale to ogromna rzadkość. Dlatego wielu jest zadowolonych z zespołu.

W razie potrzeby możesz uzgodnić zastępstwo lub zastępstwo, a także okrycie władz, jeśli pilnie potrzebujesz na chwilę odejść, a przywódca nie puszcza. Ale nie powinieneś całkowicie ufać zespołowi. Nie trzeba też „pukać” szefa, aby zdobyć jego przychylność. Jeśli ktoś „nie zakorzeni się” w zespole, praca zamieni się w prawdziwe piekło.

Kierowcy

Wakat kierowcy w badanej firmie wymaga szczególnej uwagi. To wszystko ofakt, że ci pracownicy z reguły są odcięci od głównej masy pracowników. A charakter ich pracy jest specyficzny. Czy kierowcy są zadowoleni ze swojej pracy?

Nie jest łatwo odpowiedzieć! Praca jako kierowca w Technopark Sp. z oo nieczęsto otrzymuje informację zwrotną od pracowników. Jest tylko kilka opinii. I podkreślają wszystkie wymienione wady i zalety. Mianowicie:

• rozbieżność między harmonogramem pracy a uzgodnionym;
• niskie zarobki;
• brak opłaty manipulacyjnej;
• napięcie stałe;
• pełny pakiet socjalny;
• oficjalne zatrudnienie;
• dostarczenie pojazdu z "Technoparku";
• pyszne jedzenie;
• przyjazny zespół.

Wnioski

Teraz jest już jasne, ile zarabiają opinie pracowników w „Technoparku”. Co można podsumować? Ten pracodawca nie wyróżnia się wśród podobnych firm. Tu są plusy i minusy. Ale uwaga pracowników skupia się na emocjonalnym i żywym wyrażaniu negatywnych aspektów. W niektórych miastach sieć handlowa może znajdować się na czarnej liście pracodawców. Jeśli przyjrzysz się uważnie, prawie wszystkie sieci handlowe, które zatrudniają pracowników do pracy, znajdują się na takich listach.

Okazuje się, że możesz dostać pracę w Technoparku, ale jednocześnie nie oczekuj, że tutejsi szefowie są idealni. I nie ma co liczyć na wyjątkowo szybkie i wysokie zarobki.

Niektórzy zastanawiają się coOOO Technopark-Impulse zbiera informacje zwrotne od pracowników. Ale to zupełnie inna firma. Zajmuje się sprzedażą sprzętu budowlanego. Ale recenzje są w przybliżeniu takie same jak w sklepie Technopark. Wynika z tego, że większość negatywnych opinii to fikcja. Dokładny wniosek na temat tego, jaki jest konkretny pracodawca, można wyciągnąć tylko patrząc na wszystko na własne oczy.