Headhunter to Headhunter - opis zawodu, obowiązków i cech

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Kto jest headhunterem? Co on robi? To zawód, który pojawił się stosunkowo niedawno. Headhunter to pracownik, którego obowiązki zawodowe obejmują znajdowanie odpowiednich kandydatów spełniających wymagania klienta (pracodawcy). Praca polega na wyłonieniu najlepszych kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej i omówieniu szeregu pytań z tym związanych. Jest to rodzaj pośrednika pracy, który ma szeroki zakres uprawnień.

Łowca głów

Kto jest headhunterem? Przetłumaczone z angielskiego słowo to tłumaczy się jako „łowca nagród”. I rzeczywiście, do obowiązków przedstawiciela tego zawodu należy poszukiwanie najbardziej odpowiednich specjalistów na określone stanowiska. Główną umiejętnością jest umiejętność rozumienia ludzi.

Profesjonalny headhunter to świetny komunikator,kto wie, jak zdobyć zaufanie ludzi. Jest jednocześnie przekonujący, wytrwały i cierpliwy. Headhunter to pracownik, który sprawia wrażenie osoby inteligentnej, radzącej sobie z presją. Jest elastyczną, elastyczną i dojrzałą osobowością, a także utalentowanym negocjatorem o dobrych umiejętnościach organizacyjnych i administracyjnych.

Kierownik rekrutacyjny

Headhunter to korporacja lub osoba, która świadczy usługi rekrutacji pracowników. Jest zatrudniany przez firmy w celu znalezienia osób spełniających specyficzne wymagania pracodawcy. Innymi słowy, jest to rekruter wykonawczy, który wybiera kandydatów na podstawie ich poziomu umiejętności, przyspieszając w ten sposób proces rekrutacji między pracodawcą a potencjalnym kandydatem.

Headhunter: opis stanowiska

• Opracowywanie i wdrażanie ukierunkowanej strategii badawczej.
• Badania klientów firmy, konkurentów i rynku.
• Śledzenie i identyfikacja potencjalnych kandydatów różnymi kanałami.
• Kwalifikacja kandydatów.
• Przeprowadzanie wywiadów poufnych, późniejsza weryfikacja aktualności danych.
• Tworzenie krótkiej listy kandydatów.
• Obserwacja klienta i pomoc przy wdrażaniu.
• Znajomość specyfiki w określonym obszarze wiedzy (branża specjalistyczna lub stanowisko).
• Praca badawcza.

Czego można oczekiwać od zawodu headhuntera?

Praca opiera się głównie na biurze, ale niektóre spotkania z klientami i rozmowy kwalifikacyjne mogą również odbywać się poza biurem. Headhunter to konsultant ds. zatrudnienia, który jest specjalnie zatrudniony przez organizację. Potrafi też być freelancerem. W każdym razie powinien to być specjalista, który posiada wiedzę ekspercką w określonej dziedzinie. Podróż w godzinach pracy może być konieczna, aby spotkać się z klientami. Istnieje możliwość pracy za granicą, jeśli mówimy o branży turystycznej lub dużych firmach, które mają zagraniczne oddziały.

Obowiązki Executive Recruiter

• Rozwiązuj wyzwania HR poprzez przyciąganie i ocenianie kandydatów do pracy.
• Doradzanie kadrze kierowniczej w zakresie personelu.
• Zarządzanie podróżami i programowanie staży.
• Współpracuj ze źródłami, takimi jak instytucje edukacyjne, agencje zatrudnienia i pośrednictwa pracy, media i strony internetowe, które dostarczają informacji o kandydatach i potencjalnych kandydatach na określone stanowiska.
• Studiuj opisy stanowisk i doskonal swoje umiejętności.
• Przyciągaj osoby poszukujące pracy, zamieszczając oferty pracy.
• Określenie kwalifikacji kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej, analiza odpowiedzi i sprawdzenie danych.
• Organizacja rozmowy kwalifikacyjnej (w razie potrzeby pytania dotyczące podróży, zakwaterowania, posiłków, towarzyszenia grupie lubindywidualny kandydat).
• Headhunter dokładnie studiuje życiorysy i ocenia kandydatów zgodnie z wymaganiami stanowiska.
• Przeprowadzanie wywiadów z kandydatami na uzgodniony zestaw kwalifikacji.

Cechy profesjonalnego headhuntera

Zawód headhuntera oznacza głębokie zrozumienie procesów rekrutacyjnych, doskonałą wiedzę i skupienie się na warunkach rynkowych, trendach, najlepszych praktykach. Ważnymi cechami są przenikliwość biznesowa, umiejętność prowadzenia skutecznych negocjacji, umiejętność pracy z wieloma priorytetami, umiejętność rozwiązywania problemów, ambicja i determinacja, wytrwałość i pewność siebie. Ważna jest również umiejętność pracy w zespole i kreatywność.

Kto jest headhunterem?

Jak to słowo jest tłumaczone, omówiono powyżej. Porozmawiajmy o tym, jakim zawodem jest headhunter? Co on robi?

Jest to specjalista, który działa jako pośrednik między pracodawcą a potencjalnym pracownikiem. Zazwyczaj headhunter ma do czynienia ze specjalistami wyższego poziomu. Podczas gdy przeciętny rekruter szuka kandydatów, którzy sami szukają pracy, headhunter ma do czynienia z zaawansowanymi wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, którzy mają już wiele innych opłacalnych ofert.

Czasami zadaniem łowcy nagród jest zwabienie na swoją stronę naprawdę wartościowych pracowników. Na co w pierwszej kolejności zwraca uwagę headhunter zajmujący się CV? Przede wszystkim na tyminformacje, które charakteryzują wnioskodawcę jako najwyższej klasy specjalistę w określonej dziedzinie. Mile widziane jest również doświadczenie zawodowe w wymaganej specjalności.

Inkarnacje Headhuntera

• Dyplomata i psycholog to ktoś, kto ma dar przekonywania i przejrzał osobę.
• Sprzedawca i analityk - ten, który sprzedaje nie tylko swój produkt, ale także markę swojej organizacji, a także analizuje rynek pracy i jego aktualne trendy.
• Marketer i komunikator to ktoś, kto jest w stanie zdobyć umysł i serce odpowiedniego specjalisty za pomocą różnych sztuczek, w tym nie do końca uczciwych.
• Doradca to taki, którego rekomendacja jest słuchana nawet przez zespół zarządzający, ponieważ dzięki udanemu zgłoszeniu headhuntera powstaje wysokiej jakości personel na najwyższym poziomie.

Headhunter, jeśli mówimy o prawdziwym profesjonaliście w swojej dziedzinie, musi mieć myślenie systemowe, a także umiejętność analizowania danych i wyciągania odpowiednich wniosków. Często to właśnie specjaliści z dziedziny wiedzy technicznej stają się doskonałymi „łowcami nagród”, w przeciwieństwie do nauk humanistycznych.

Jednak czysto techniczna wiedza nie wystarczy. Ważną rolę odgrywa intuicja, talent komunikatora i wyjątkowa wnikliwość psychologa. Ponadto głównymi cechami osobistymi headhuntera powinna być odwaga, asertywność i silna wola. Tylko posiadając cały ten arsenał wojskowy, możesz wyruszyć na „polowanie”.