Rozszerzenie obszaru usług. Przykładowe zamówienie, aby rozszerzyć obszar usług

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

W przedsiębiorstwach i organizacjach często spotykamy się z faktem, że obowiązki w tym samym lub innym zawodzie innego pracownika można dodać do obowiązków pracownika. Rozważ możliwości zaprojektowania takiej dodatkowej pracy w różnych sytuacjach.

Klasyfikacja sytuacji

Więc opcje to:

1. Kombinacja zawodów lub stanowisk.
2. Wykonywanie obowiązków pracownika, który jest czasowo nieobecny.
3. Rozszerzenie obszaru usług lub zwiększenie nakładu pracy.
4. Kombinacja.

Kombinacja przewiduje sytuację, w której pracownik wraz ze swoimi zadaniami wykonuje pracę na innym stanowisku lub zawodzie.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to sytuacja, w której pracownik pracuje dodatkowo w innym zawodzie w innym czasie niż praca główna.

Wypełnianie obowiązków pracownika, który jest czasowo nieobecny, na przykład podczas urlopu, zwolnienia chorobowego lub podróży służbowej.

Rozszerzenie obszaru obsługi lubwolumen pracy to sytuacja, w której pracownik musi wykonywać pracę na swoim stanowisku lub zawodzie w większym nakładzie.

Ramy regulacyjne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 60.2) stanowi, że pracownikowi można przypisać dodatkowe funkcje w jego lub innym zawodzie. Pracownik musi radzić sobie z tymi dodatkowymi obowiązkami w godzinach pracy i za określoną opłatą. Pracodawca jest zobowiązany do uzyskania na to pisemnej zgody pracownika.

Jeżeli weźmiemy pod uwagę konkretnie rozszerzenie obszaru usług lub zakresu prac, to wiąże się to z wykonywaniem dodatkowych zadań właśnie w ich zawodzie. Przykłady obejmują więcej serwisowanych maszyn lub jednostek, większy obszar czyszczenia, więcej przetwarzanych dokumentów itp.

Ogólny porządek zatwierdzania

Przedsiębiorstwo musi zatwierdzić w układzie zbiorowym lub Regulaminie organizacji dotyczącym wynagrodzeń wszystkie punkty związane z tą kwestią:

• Jak można poszerzyć strefy lub zwiększyć objętość dla każdej profesji. Należy ustanowić szczególne ograniczenia i warunki
• Lista zawodów i stanowisk, dla których dozwolone jest rozszerzenie stref lub zwiększenie wolumenu.
• Procedura i sposób płatności za dodatkową pracę.

Organizacja może uciec się do rozszerzenia obszaru usług lub zwiększenia ilości wykonywanej pracy, jeśli są wolne miejsca. W takim przypadku praca na wolne stanowisko lub zawód jest zwykle rozdzielona na dwa lub więcejpracownicy.

Nie jest możliwe ustalenie dodatkowego wynagrodzenia dla niektórych kategorii pracowników:

• do szefa organizacji i jego zastępców;
• głównym specjalistom i ich zastępcom;
• jeżeli wykonanie tej dodatkowej pracy jest już obowiązkiem pracownika, są one przewidziane w umowie i określone w normach kosztów pracy;
• jeżeli pracownikowi zostanie przydzielona dodatkowa praca z powodu jego niewystarczającej ilości pracy w głównym miejscu.

Dokumentacja

W każdym przypadku pracodawca musi wydać nakaz poszerzenia obszaru usług. Wskazuje konkretne terminy wykonania prac dodatkowych, ich wielkość. Innymi słowy, zamówienie określa ilość maszyn, metrów kwadratowych, raportów itp. które są dodatkowo przypisane pracownikowi, wysokość dopłaty za tę pracę.

Jeżeli zostanie wydane zamówienie na rozszerzenie obszaru usług, próbka tego dokumentu może brzmieć następująco.

Nazwa dokumentu powinna odzwierciedlać jego istotę. Może to być: „W sprawie przydziału dodatkowych obowiązków poprzez rozszerzenie obszaru usług”. Następnie pojawia się treść zamówienia. Może to być tak: „Poinstruuj ślusarza od 06.02.2017 do 30.06.2017 3 pkt. (Imię i nazwisko) wykonywanie dodatkowych obowiązków jako ślusarz w ustalonym czasie trwania zmiany roboczej wraz z obowiązkami określonymi w umowie o pracę poprzez rozszerzenie obszaru usług. Zestaw ślusarza 3 szt. (imię i nazwisko) dopłata w wysokości6000 rubli. Zamówienie podpisuje szef organizacji. Zamówienie musi również zawierać pisemną zgodę pracownika na wykonanie dodatkowych prac zleconych w związku z rozbudową obszaru usług.

Ustawodawstwo nie ogranicza okresu, na jaki pracownikowi można powierzyć dodatkowe funkcje. Okres ten jest zatwierdzany przez strony za obopólną zgodą.

Pracownik ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy. Ponadto, jeśli pracownik wykonuje już tę dodatkową pracę, może odmówić jej wykonania przed terminem. Pracodawca ma również prawo do wcześniejszego anulowania przydzielonej pracy dodatkowej.

Płatność

Prawo pracy mówi, że zasady realizacji dopłat za rozszerzenie obszaru usług są zatwierdzane za porozumieniem stron, czyli pracownika i pracodawcy. Ogólne postanowienia dotyczące wynagrodzenia za pracę dodatkową określa albo układ zbiorowy pracy, albo Regulamin wynagradzania.

Wysokość dopłaty w każdym indywidualnym przypadku ustalana jest w zależności od różnych warunków. Na kwotę wypłaty mają wpływ następujące czynniki:

• trudność;
• charakter prac;
• zakres odpowiedzialności;
• jak dobrze wykorzystany jest czas.

Wynagrodzenie za zwiększenie nakładu pracy lub rozszerzenie obszaru usług może być ustalane przez pracownika ze względu na osiągnięty poziom technologii, technologii, organizacji procesu produkcyjnego. A w przypadku niektórych osób może to wynikać z ich osobistych cech i umiejętności. Na przykład pracownik płci męskiej ma większe możliwości fizycznew porównaniu z kobietą lub młodszy pracownik wykonuje swoje funkcje szybciej niż starszy pracownik.

Płatność za połączenie i rozszerzenie obszaru usługowego i ogólnie nałożenie takich dodatkowych obowiązków na pracownika może być dokonana w organizacji tylko wtedy, gdy w tabeli personelu jest odpowiedni wakat.

Pracodawca musi zapłacić taką samą pracę za taką samą pracę.

Gdy kierownictwo organizacji ustali formę dodatkowej płatności za rozszerzenie obszaru usług, przykładowe zamówienie może zawierać następujące opcje naliczania:

• określona kwota pieniędzy;
• procent taryfy lub oficjalnej pensji.

Dodatkowa płatność jest brana pod uwagę jako część wynagrodzenia przy obliczaniu świadczeń z tytułu choroby, macierzyństwa, wynagrodzenia urlopowego i innych odszkodowań, przy obliczaniu których uwzględniane są średnie zarobki.

Jak efektywnie wykorzystać rozszerzenie stref w swojej organizacji

W niektórych sytuacjach, gdy pracownik wykonuje większą ilość pracy niż przewiduje norma za określoną opłatą, może to przynieść organizacji duże oszczędności. Bardziej opłaca się dopłacać pracownikowi już pracującemu w państwie niż zatrudnić dodatkowego pracownika i płacić mu pełną pensję.

Nie jest również konieczne organizowanie nowego miejsca pracy dla tego pracownika. Na przykład nie musisz kupować biurka, komputera, jeśli jest to pracownik biurowy. I na przykład sprzątaczka nie musi zapewniać sprzętu do sprzątania, kombinezonu iitp. Oznacza to, że pracownik etatowy będzie wykonywał u siebie zadania produkcyjne z posiadanych już środków i otrzyma za to dodatkową dopłatę.

Różnica między rozszerzeniem wolumenu a rozszerzeniem strefy

Istota tych pojęć jest bardzo bliska, różnica polega jedynie na charakterze wykonywanej pracy.

Jeżeli mówimy o tym, że pracownik ma określony obszar, obszar pracy, to jego dodatkowa praca będzie rozszerzeniem obszaru usług. Przykładowe zlecenie wykonania takiej dodatkowej pracy powinno zawierać dokładnie to sformułowanie. Następujące przykłady zawodów, dla których można przewidzieć rozszerzenie stref to lekarz, pielęgniarka, sprzątaczka, pracownik socjalny, elektryk. Oznacza to, że jest to konkretny obszar pracy. Dla lekarza jest to lista określonych ulic lub dzielnic, których mieszkańcy musi otrzymać. Dla elektryka może to być konkretny obiekt, warsztat lub terytorium, do którego jest przypisany.

Koncepcja zwiększania ilości pracy jest odpowiednia dla tych pracowników, którzy mają standardy produkcyjne. Na przykład tokarz, pakowacz, operator komputera itp.

Odpowiedzialność pracodawcy za opłacenie dodatkowej pracy

W przypadku, gdy praca nie jest opłacana za rozszerzenie obszaru usług, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z pierwszą częścią art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik jest zaangażowany w wykonywanie dodatkowej pracy bez jego pisemnej zgody, topracodawca również spotka się z karami administracyjnymi.

Inicjatywa pracownicza

Pracownik ma prawo napisać do szefa organizacji oświadczenie, w którym może poprosić o zwiększenie nakładu pracy. Możesz również zdefiniować konkretne warunki, miejsce lub ilość pracy, żądaną opłatę za dodatkową pracę.

Poszerzenie obszaru i ilości pracy może być dobrą alternatywą dla pracodawcy do zatrudnienia nowego pracownika. Pomoże to zaoszczędzić na wynagrodzeniach, a praca zostanie wykonana sprawnie i dobrze, ponieważ doświadczeni pracownicy znają swoją pracę i, jak mówią, mają „pełną rękę”.

A dla doświadczonego pracownika poszerzenie obszaru jego pracy lub zwiększenie wolumenu pracy będzie dodatkowym bodźcem finansowym do wydajnej i efektywnej pracy. W ten sposób obie strony zyskują - zarówno pracodawca, jak i pracownik.