Jak dokonywane są płatności na rzecz pracownika w przypadku zwolnienia?

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2025-01-24 13:23

Często pracownicy opuszczają firmę z własnej woli lub z powodu szeregu naruszeń popełnionych przez nich w trakcie swojej działalności. Czasami jednak pojawiają się sytuacje, w których konieczne jest zmniejszenie personelu w celu utrzymania tej samej produktywności. Sporządzanie przez pracodawcę powyższego powodu zwolnienia zgodnie z artykułami Kodeksu pracy jest nieopłacalne, ponieważ pracownikowi należne są ogromne płatności po redukcji. Pozbawieni skrupułów przywódcy szukają innych sposobów rozwiązania problemu, co często prowadzi do skandali.

Przestrzeganie zasad

Tak więc, jeśli pracownik jest prawnie kompetentną osobą, wszelkie próby oszustwa ze strony kierownictwa nie powiodą się, ponieważ wypłaty na rzecz pracownika w przypadku redukcji są dokonywane bezbłędnie. Należy rozumieć, że procedura redukcji personelu musi być uzasadniona i przeprowadzona zgodnie z planem ściśle określonym przez prawo. Jeśliprzedsiębiorstwo postanawia zlikwidować organizację, a jeśli utrzymanie wskaźników wydajności na akceptowalnym poziomie wymaga zwolnienia pracowników określonej kategorii, wówczas kierownictwo jest zobowiązane do wcześniejszego powiadomienia całego personelu o takich planach. Co więcej, nie wystarczy zamieścić ogłoszenie na wspólnej tablicy informacyjnej, trzeba osobiście zapoznać wszystkich z zamówieniem lub zamówieniem. Fakt ten jest odnotowywany w osobnym dzienniku, w którym podpisują się wszyscy pracownicy. Ponadto każda osoba powinna wiedzieć, że władze nie mogą po prostu zwolnić sumiennego pracownika, w zamian kierownik jest zobowiązany do zaoferowania innego stanowiska, odpowiadającego wykształceniu i doświadczeniu zawodowemu. Niestety większość obywateli nie zdaje sobie sprawy z istnienia takiego artykułu w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. A właściciele przedsiębiorstw i firm nie chcą brać na siebie dodatkowej odpowiedzialności, dlatego bez wyrzutów sumienia ignorują powyższą zasadę.

Jakie płatności są wypłacane pracownikowi w przypadku redukcji?

Tak więc reżyser ogłosił planowaną redukcję personelu za dwa miesiące. Teraz pracownicy wiedzą, czego się spodziewać, więc mogą być zainteresowani dostępnymi wakacjami. Wiele firm oferuje możliwość udokumentowania wniosku na własne życzenie. Wynika to z niechęci do ponoszenia dodatkowych kosztów ponoszonych przez każdego pracownika przy przeprowadzaniu zwolnień. Płatności po ogłoszeniu oficjalnej decyzji należy dokonać jeszcze trzy razy. Należą dwie pensjemiesięcy faktycznie przepracowanych, a trzecia wypłata to odprawa. Jego wielkość jest nie mniejsza niż średnia miesięczna pensja.

Wypłacanie odpraw po redukcji: znaczące niuanse

Jak wspomniano powyżej, pracownik ma możliwość znalezienia wakatu w ciągu dwóch miesięcy. Z reguły wiele firm jest gotowych przyjąć wykwalifikowanych specjalistów. W takim przypadku pracownik składa oświadczenie, że nie jest przeciwny wcześniejszemu rozwiązaniu stosunku pracy. Nie jest jednak pozbawiony prawa do otrzymania świadczenia pracowniczego po obniżce. Jego wielkość liczona jest z ilości dni pozostałych do daty planowanego zwolnienia oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracownik został zwolniony i nie można było znaleźć nowej pracy, konieczne jest zarejestrowanie się w państwowej służbie zatrudnienia nie później niż dwa tygodnie. Wtedy będzie mógł oficjalnie ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia za drugi i trzeci miesiąc pracy.