Personel - co to jest? Rodzaje personelu, szkolenia i kierownictwo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Całość pracowników różnych zawodów, kwalifikacji i kategorii zatrudnionych w przedsiębiorstwie nazywana jest „personelem”. Czym jest personel w najszerszym tego słowa znaczeniu? Jak ważna jest rola każdego pracownika w procesie organizacji pracy przedsiębiorstwa?

Personel: co to jest?

Ta koncepcja łączy w swoim znaczeniu składniki kolektywu pracy określonego przedsiębiorstwa. Personel organizacji to:

• pracownicy na stałe i czasowo,
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin,
• którzy są w podróży służbowej, na wakacjach, na zwolnieniu lekarskim.

Ponadto personel przedsiębiorstwa obejmuje pracowników pracujących zdalnie.

Sukces organizacji zależy od jakości jej personelu. Co powinno znaleźć się w każdym pracowniku, aby działalność przedsiębiorstwa przebiegała sprawnie i bezproblemowo? Cechy definiujące każdego uczestnika przepływu pracy to:

• ciężka praca,
• profesjonalizm,
• skupieniena wynik,
• chęć rozwoju,
• zaangażowanie,
• umiejętność pracy w zespole,
• wytrwałość,
• wydajność,
• zaangażowanie.

Pracownicy powinni być proaktywni, łatwo akceptować zmiany, umieć rozwiązywać bieżące problemy i, jeśli to konieczne, udzielać pomocy swoim współpracownikom. Nagrodą za wykonaną pracę i sumienne wykonywanie obowiązków są pensje i premie.

Rekrutacją i zarządzaniem personelem w dużej organizacji zajmuje się dział personalny, czyli jego kierownicy i inspektorzy. W małych firmach sekretarka, księgowa lub kierownik mogą sami rekrutować personel.

Co to jest laska, jasno wynika z powyższego. Następnie rozważ znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi.

Rekrutacja

Liderzy są świadomi wagi i konieczności profesjonalnego podejścia do zasobów ludzkich firmy. Sukces firmy zależy od kompetentnego doboru pracowników.

Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem jest ze sobą powiązane, ponieważ sukces jej pracy zależy od tego, jak skutecznie zorganizowane są działania firmy. Do tego są działy personalne, usługi personalne, działy HR. Pracownicy zatrudnieni w tym obszarze nazywani są różnie: inspektorzy, kierownicy, specjaliści. Przyzwoite zarządzanie wynagrodzeniami i personelem, zorganizowane profesjonalnie, zgodnie z ustalonymi standardami, pozwala efektywnie organizować pracę każdego przedsiębiorstwa z maksymalną wydajnością.

Rodzaje struktur zarządzania

Organizacyjne struktury zarządzania wspólnie określają jakość pracy personelu, prawidłową organizację procesu pracy i koncentrację na wynikach.

Rodzaje konstrukcji:

• funkcjonalne. Odzwierciedla podział obowiązków kierowniczych między kierownictwo a działy;
• organizacyjne. Oznacza to podporządkowanie powiązań przepływu pracy, ich składu i wzajemnego połączenia;
• społeczne. Personel organizacji jest rozpatrywany w kontekście wskaźników społecznych (zawód, stan cywilny, wiek, wykształcenie itp.);
• odgrywanie ról. Definiuje podział ról (behawioralnych, komunikacyjnych, kreatywnych) pomiędzy pracownikami organizacji;
• regularne. Ustala listę stanowisk, skład działów, fundusz płac i wynagrodzeń.

Rodzaje personelu

Personel przedsiębiorstwa dzieli się na:

• specjaliści. Odpowiedzialny za przygotowanie produkcji, wsparcie techniczne procesu oraz sprzedaż otrzymanych produktów;
• pracownicy (dyrekcja zarządzająca i techniczna). Menedżerowie odpowiadają za proces zarządzania przedsiębiorstwem i jego oddziałami. Kadra techniczna zapewnia jakość pracy specjalistów;
• pracownicy - osoby fizyczne, bezpośredni uczestnicy procesu produkcyjnego, tworzący produkty pracy;
• ochroniarze, którzy chronią mienie przed kradzieżą i niewłaściwym wykorzystaniem oraz chronią przywódców przed brutalnymi zagrożeniami i atakami fizycznymi;
• młodszy asystentpersonel. Utrzymuje powierzchnie wspólne i sprząta pomieszczenia.

Wszystkie rodzaje personelu są łączami w przepływie pracy, z których każdy pełni ważną rolę mającą na celu uzyskanie wspólnego rezultatu.

Liczba pracowników

Każdy pracodawca powinien wiedzieć, ilu pracowników pracuje w przedsiębiorstwie. Ale liczba osób pracujących w tej chwili i tych, z którymi zawierana jest umowa, jest inna. Aby określić ogólny wskaźnik, musisz obliczyć:

• lista płac;
• bezpieczeństwo;
• średnia lista.

Pierwsza opcja jest ustalana na podstawie przeliczenia umów o pracę. Mogą to być pracownicy z umowami na czas określony, a także osoby wysłane na urlopy, zwolnienia lekarskie, szkolenia.

Licznik obecności określa liczbę pracowników obecnych w pracy w danym dniu. Wskaźnik służy do kontrolowania absencji i obliczania straconego czasu.

Średnie zatrudnienie w roku można obliczyć, sumując liczbę pracowników według listy płac na każdy dzień miesiąca i dzieląc uzyskaną liczbę przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu.

Personel szkoleniowy

Ważnym czynnikiem ugruntowanej pracy przedsiębiorstwa jest profesjonalizm jego pracowników. W przeszłości szkolenie nie było tak ważne jak dzisiaj. Jest to wykwalifikowane szkolenie, które pozwala pracownikom zdobyć niezbędnewiedza i umiejętności w branży ich zatrudnienia.

Pracownicy, pracownicy, personel techniczny, menedżerowie - każdy musi okresowo doskonalić swoje umiejętności. Takie wydarzenia odbywają się w szkołach menedżerskich, instytutach biznesowych i na kursach zawodowych. Okres szkolenia może wynosić od 1 dnia do roku. Ogromne znaczenie ma przekwalifikowanie personelu, które odbywa się w placówkach edukacyjnych. W tym przypadku ludzie otrzymują drugi zawód. Szkolenie może trwać od 2 miesięcy do 2 lat.

W wielu zawodach ważne jest, aby stale podnosić swoje umiejętności. W tym celu często wykorzystuje się kształcenie podyplomowe - studia podyplomowe lub doktoranckie. Szkolenie trwa 2-4 lata. Szkolenie zawodowe jest potrzebne, aby uzyskać nową specjalizację lub poprawić istniejące umiejętności i zdolności.

Wynagrodzenia

Wynagrodzenie personelu jest zatwierdzane umową o pracę i polega na wypłacie przez pracodawcę środków pieniężnych pracownikom przedsiębiorstwa za wykonaną pracę. Zgodnie z prawem pracownicy mają zagwarantowaną płacę minimalną, pensję. W Rosji pieniądze wpłaca się gotówką lub na konto bankowe. Zazwyczaj wynagrodzenie podawane jest w rublach, ale na pisemny wniosek pracownika można je przelać w innej walucie. Ten obszar jest ściśle monitorowany przez rząd.

Wysokość dochodu zależy od kwalifikacji pracownika, jakości jego pracy, poświęconego czasu. Na terenie całego kraju ustalana jest gwarantowana minimalna wielkość. Dochódwypłacane na podstawie miesięcznych wyników. Wszyscy pracownicy w przedsiębiorstwie są uważani za ważnych, ponieważ to oni decydują o wynikach całej branży.