Specjalista OPP „Czerwony/Biały” – co to jest? Obowiązki i opinie

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Teraz nie jest łatwo znaleźć przyzwoitą pracę. Wielu pracodawców stosuje różne podejrzane schematy i po prostu oszukuje pracowników i kandydatów. Spróbujmy zrozumieć cechy pracy na jednym z rynków alkoholowych, którego sieć jest dostępna w całej Rosji, a także rozważmy opinie pracowników. Specjalista Red/White OPP - co to jest? Za tą pojemną pozycją kryje się szereg obowiązków, a czasem obowiązków.

Zajęcia

Firma zajmuje się sprzedażą napojów alkoholowych średniej i najwyższej kategorii cenowej w całej Rosji. Często można usłyszeć dość kontrowersyjne recenzje konsumentów i pracowników. Najczęściej ludzie obwiniają ciężką pracę i złe warunki pracy, a klientów - naruszenie zasad obsługi.

Poniższe oferty pracy są najczęściej oferowane osobom poszukującym pracy:

• Kasjer.
• Merchandiser.
• Sprzątaczka.
• Menedżer.
• Pracownik magazynu.
• Logist.
• Ładowarka.

Pozycje liderów są również czasami wymienione,jednak szybko stają się zajęci. Ale nawet dla zwykłego pracownika jest perspektywa rozwoju. Niemniej jednak, sądząc po opiniach pracowników, w tym sklepie istnieje wiele negatywnych aspektów związanych z ubieganiem się o pracę. Dlatego powinieneś dobrze się zastanowić, zanim zdecydujesz się zostać specjalistą od czerwono-białego. Co to jest i jak Ci odpowiada - zdecyduj, porównując swoje możliwości, a także wszystkie wady i zalety.

Wywiad

Rozmowa kwalifikacyjna jest decydującym momentem przy ubieganiu się o pracę jako specjalista Czerwono-Białej EPP (w Moskwie). Z biegiem czasu rozumie się, że jest to trudna praca. Najpierw wnioskodawca przechodzi proces rozmowy kwalifikacyjnej w centrali. Podobna procedura jest typowa dla innych miast, w których istnieją reprezentacje rynku alkoholowego. Aby zapisać się na rozmowę kwalifikacyjną, należy wypełnić ankietę lub powiadomić obecny personel pracujący, który poda Ci dane kontaktowe władz.

W związku z tym ten sklep otrzymuje niezbyt pochlebne recenzje. Po pierwsze, kandydaci skarżą się na arogancję i uprzedzenia menedżerów. Po drugie, obiecana oferta nie zawsze odpowiada rzeczywistej sytuacji.

Korzyści

Tak więc wnioskodawca miał szczęście i został przyjęty jako specjalista w „Czerwono-białym” PPP. Co to oznacza dla nowego pracownika? Informacje zwrotne od pracowników wyjaśniają: ta pozycja ma jeden istotny, ale czasem wątpliwy plus. Podpisując umowę, kierownictwo obiecuje grafik ściśle zmianowy 2/2 lub 5/2 z ośmiogodzinnym dniem pracy. Jeśli tegwarancje są przestrzegane, wtedy wszystko jest w miarę legalne i w porządku, ponieważ możesz liczyć swój wolny czas i rozwiązywać problemy po godzinach.

Bonusy obejmują możliwość wypłaty zwolnienia chorobowego, co jest wskazane w umowie. Jednak pracownicy skarżą się, że muszą długo czekać na płatności i przychodzą w zmniejszonej ilości. W niektórych odpowiedziach ludzie wskazują, że administracja spotyka się w połowie, jeśli pracownik potrzebuje czasu wolnego lub innej zmiany.

Negatywne chwile

Jest tu znacznie więcej informacji, które wystarczają na więcej niż jeden akapit. Zacznijmy od gwarancji socjalnych. Jak już wspomniano, pakiet socjalny przewiduje tylko wypłatę zwolnienia chorobowego, a następnie z pewnymi problemami. Brak dekretu lub innych korzyści.

Kolejnym nieprzyjemnym momentem dla specjalisty Red/White OPP (a opinie to potwierdzają) jest przymus kupowania w sklepie towarów, które wygasły lub zbliżają się do końca. To denerwuje wielu pracowników, ponieważ jeśli odmówią tej „usługi”, często spotykają się z grzywną lub zwolnieniem. Jednocześnie kwota za produkty jest potrącana z wynagrodzenia.

Postawa kierownictwa wobec pracowników również pozostawia wiele do życzenia. Pomimo określonego 8-godzinnego dnia pracy, pracownicy często zostają po kilka godzin w godzinach nadliczbowych, aby rozładować lub posortować towary. Te godziny nie są płatne. W niektórych przedstawicielstwach stosunek administracji do podwładnych można niestety porównać do niewolnictwa na utrzymanie.

Obowiązki czerwono-białego specjalisty PPP

Pod tym względem pracownicy tego rynku alkoholi mają komplet. Oprócz narzucania zakupu przeterminowanych produktów, należy przestrzegać wszystkich poleceń kierownika dotyczących specjalizacji (i nie tylko), pracować w nadgodzinach (często bez wynagrodzenia) oraz odpowiadać za bezpieczeństwo towaru. Pełną listę obowiązków można znaleźć, jeśli dokładnie przeczytasz umowę. W porównaniu z prawami pracownika, równowaga będzie od razu widoczna, zwłaszcza dla prawniczego specjalisty ds. Czerwonego/Białego PPP.

Co to oznacza w rzeczywistości? To pytanie zadaje wiele osób poszukujących pracy. Warto dodać, że sklep odbywa staż. Oznacza to, że dana osoba może pracować przez jeden lub kilka miesięcy i zostać zwolniona bez wyjaśnienia. Ponadto w tym czasie płatność będzie minimalna lub nie będzie jej wcale.

Kary

Wśród sposobów karania pracowników danej sieci handlowej powszechnym środkiem jest stosowanie systemu grzywien. Potwierdzają to oburzające recenzje pracowników. Faktem jest, że są tu karani „rublem” za najmniejszy obowiązek, choć nie jest to do końca legalne. Wszelkie potrącenia dokonywane są z wynagrodzeń, a czasem są praktycznie nieuzasadnione. W niektórych odpowiedziach pracownicy mówią, że całą pensję, której i tak nie można nazwać wysoką, można przeznaczyć na grzywny. Ubiegając się o pracę, należy wziąć pod uwagę ten punkt.

System grzywien jest przemyślany w najdrobniejszych szczegółach. Łatwo zrozumieć, że przy takim podejściu do motywowania pracownikaniemożliwe, a to prowadzi do jego samodzielnego zwolnienia lub „niewłaściwego” stosunku do pracy. W efekcie niezadowoleni są nie tylko pracownicy, ale także klienci.

Reprezentacje

Ta sieć handlowa jest dystrybuowana w wielu miastach Rosji. Jeśli zdecydujesz się wybrać wakat na tym rynku alkoholi, skorzystaj z informacji z oficjalnych stron głównych oddziałów. Na przykład, jeśli szukasz pracy w Podolsku jako specjalista Krasnoye/White OPP, skontaktuj się z centralą. Dzięki temu łatwiej i szybciej będzie można zrozumieć istotę pracy, a także poznać wszystkie subtelności projektowania w tym konkretnym mieście.

Poniżej kilka adresów w różnych miastach, ale to nie wszystkie przedstawicielstwa. Współrzędne pozostałych oddziałów prezentowane są na oficjalnej stronie internetowej firmy.

1. Moskwa: os. Podsosensky, s. 3
2. Moskwa, bulwar Krasnogvardeisky, 7a.
3. Zelenograd, budynek 1824.
4. Czelabińsk, ul. Boże Narodzenie, 13.
5. Jekaterynburg, ul. Krestinsky, 59.
6. Podolsk, autostrada Riazań, 19

Odpowiedzi użytkowników

Konsumenci zgłaszają kilka pozytywów. Wśród nich podkreślony jest aspekt, że na oficjalnej stronie internetowej firmy Red/White znajduje się sklep internetowy, dzięki któremu można zamówić ulubiony napój bez wychodzenia z domu czy mieszkania. Kolejną zaletą jest szeroka oferta i możliwość wyboru dowolnego alkoholu, od opcji budżetowych po elitarne.

Minusy odwiedzających to wrogość i chamstwo personelu. Niektórzy konsumenci wskazują na możliwość zakupu produktu niskiej jakości lub przeterminowanego, w szczególności piwa. Ponadto kasjerzy nie zawsze wybijają właściwą kwotę, oszukując klientów. Podsumowując wszystkie opinie konsumentów i pracowników rynku alkoholi Krasnoe/White, można stwierdzić, że sklepowi daleko do ideału. Dotyczy to zarówno stosunku do pracowników sklepu, jak i jakości obsługi klienta. Warto zauważyć, że w większości miast, w których znajdują się oddziały tej korporacji handlowej, przeważają negatywne recenzje.