Opis stanowiska zastępcy dyrektora ds. produkcji: obowiązki, prawa, odpowiedzialność

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Każde duże przedsiębiorstwo wymaga pracownika na stanowisko zastępcy kierownika produkcji. Pracownik ten organizuje wydawanie produktów firmy, kontroluje ich jakość oraz terminowe wykonywanie obowiązków przez służby. Ponadto pod ścisłym kierownictwem swojego szefa zajmuje się wprowadzaniem do pracy przedsiębiorstwa nowych metod i systemów. Przykładowy opis stanowiska dla zastępcy dyrektora produkcji powinien zawierać zestawienie ogólnych przepisów organizacji, wiedzy pracownika ubiegającego się o to stanowisko, jego obowiązków i funkcji, z uwzględnieniem potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa, a także uprawnień i obowiązki. Za przygotowanie i zatwierdzenie tego dokumentu odpowiedzialny jest dyrektor generalny przedsiębiorstwa. Wszystkie instrukcje muszą być opatrzone datą i podpisane zarówno przez kierowników, jak i zatrudnianego pracownika, który potwierdza, że zapoznał się z zawartymi w nim informacjami.

Regulamin

Pracainstrukcja zastępcy dyrektora generalnego ds. produkcji stwierdza, że pracownik zajmujący to stanowisko jest osobą z kierownictwa firmy.

Aby to zrobić, specjalista musi mieć wyższe wykształcenie techniczne. Ponadto musi pracować na odpowiednich stanowiskach, w zależności od obszaru, w którym rozwija się przedsiębiorstwo, w którym pracuje, przez co najmniej trzy lata. Tylko dyrektor naczelny organizacji może zapewnić zatrudnienie lub usunąć z urzędu.

Podstawowa wiedza

Opis stanowiska zastępcy dyrektora przedsiębiorstwa ds. produkcji oznacza, że jest on zobowiązany znać całą dokumentację organizacyjną i administracyjną, a także inne przepisy związane z działalnością produkcyjną i gospodarczą powierzonego obiektu lub miejsca jego. Również jego wiedza powinna zawierać informacje o tym, jak prowadzona jest organizacja i w jakiej technologii odbywa się produkcja konstrukcji.

Musi zrozumieć dokumentację projektową i szacunkową. Ponadto z opisu stanowiska zastępcy dyrektora ds. produkcji budowlanej wynika, że musi on znać swoje zasady, normy, a także rozumieć, w jakich warunkach technicznych należy prowadzić prace budowlane, jak przyjmować zadania instalacyjne i uruchomieniowe.

Inna wiedza

Zrozumieć działalność produkcyjną i biznesową, według jakich standardówpraca jest wykonana i co za nią płaci. Aby wiedzieć, jakie relacje ma firma, w której pracuje z klientami i podwykonawcami, według jakiego systemu odbywa się produkcja i wyposażenie technologiczne oraz wysyłka firmy budowlanej.

Bądź zainteresowany asortymentem materiałów budowlanych, osiągnięciami naukowymi i technologicznymi w branży budowlanej i tym podobnych. Musi także znać podstawy organizacji produkcji, ekonomiki i metod zarządzania. Wiedza tego pracownika powinna również obejmować wszystkie dokumenty regulacyjne, prawne i inne związane z organizacją, w której pracuje, w tym harmonogram pracy, przestrzeganie norm sanitarnych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego itp.

Obowiązki pracownika

Zgodnie z opisem stanowiska zastępcy kierownika przedsiębiorstwa produkcyjnego specjalista musi zarządzać wszystkimi działaniami firmy. Obejmuje to zapewnienie terminowego uruchomienia obiektów, kontrolę nad rozruchem oraz pracami budowlano-montażowymi i to on sprawdza ilość użytych materiałów i jakość gotowego obiektu.

Organizuje całą pracę tak, aby była zgodna z dokumentami projektowymi, przepisami budowlanymi, specyfikacjami i inną dokumentacją dostarczaną przez najwyższe kierownictwo. Upewnia się, że technicznekolejność prac różnego rodzaju.

Opis stanowiska zastępcy dyrektora produkcji sugeruje, że powinien on angażować się w rozpowszechnianie zaawansowanych metod pracy i technik zarządzania zasobami ludzkimi oraz dostarczać firmie wszystkie dokumenty niezbędne do budowy. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za koordynację wniosków w celu uzyskania wszystkich niezbędnych urządzeń, maszyn i innych urządzeń, a także kontroluje prawidłowość ich użycia.

Odpowiada również za wypełnianie dokumentów technicznych i organizowanie rozliczania pracy wykonywanej przez pracowników firmy. W procesie częściowego lub całkowitego odbioru obiektu budowlanego musi być obecny na spotkaniach i negocjacjach z klientami.

Funkcje

Ponadto opis stanowiska Zastępcy Dyrektora ds. Produkcji sugeruje, że powinien on organizować przygotowanie zadań dla organizacji podwykonawczych i być bezpośrednio zaangażowanym w odbiór wykonanych przez nie prac. Do jego obowiązków należy również wyposażenie produkcji w urządzenia technologiczne, w tym zabezpieczenia, rusztowania, rozpórki, inne urządzenia, w tym pojazdy, maszyny budowlane i tym podobne. Musi zapewnić przestrzeganie środków bezpieczeństwa w pracy, wyeliminować wszelkie naruszenia zasad sanitarnych i zapewnić, że pracownicy nie naruszają ochrony pracy.

Jeżeli pracownicy naruszają dyscyplinę organizacji, może wystąpić z propozycjami ściągnięcia od nich grzywien. Jest również zobowiązany do pomocy innowatorom w wypełnianiu ich obowiązków, wspomagania podwładnych w doskonaleniu ich umiejętności oraz prowadzenia działań edukacyjnych z objaśnieniami polityki organizacji w zakresie pracy zbiorowej.

Prawa pracownicze

Z opisu stanowiska zastępcy dyrektora produkcji wynika, że ma on prawo do otrzymywania informacji o wszystkich decyzjach swojego kierownika, które dotyczą jego kompetencji. Potrafi także zasugerować, jak poprawić swoje warunki pracy i bardziej racjonalnie wykonywać swoje obowiązki. Jeżeli pracownik zajmujący to stanowisko stwierdzi naruszenia lub niedociągnięcia w pracy firmy w ramach swoich kompetencji, ma prawo poinformować o tym przełożonego i zaoferować własne możliwości rozwiązania zaistniałych problemów.

Ponadto, jeśli to konieczne, może kontaktować się ze wszystkimi kierownikami działów, jeśli to pomoże mu w wykonywaniu jego funkcji. Jego uprawnienia obejmują również podpisywanie i zatwierdzanie wszelkiej dokumentacji w zakresie jego kompetencji. W razie potrzeby może wymagać pomocy wyższego kierownictwa w jego działalności zawodowej i wykonywaniu swoich praw.

Odpowiedzialność

Zgodnie z opisem stanowiska zastępcy dyrektora ds.produkcji, ponosi odpowiedzialność za niewywiązanie się z obowiązków w niej przewidzianych i nieprzestrzeganie obowiązującego ustawodawstwa kraju. Odpowiada również za wszelkie naruszenia prawa pracy, prawa administracyjnego lub karnego podczas wykonywania swoich funkcji pracowniczych. Ponadto ponosi odpowiedzialność, jeśli jego działania doprowadziły do szkód materialnych w organizacji, w której pracuje.

Zamykanie

Zrecenzowany opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki funkcjonalne. Zastępca dyrektora produkcji jest zobowiązany do zapoznania się z tymi podstawowymi informacjami przewidzianymi w ustawodawstwie kraju. W zależności od potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa, niektóre punkty instrukcji mogą zostać zmienione lub uzupełnione zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem danego kraju. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z niniejszym dokumentem regulacyjnym, a następnie kierować się nim w procesie pełnienia funkcji i obowiązków.

Ogólnie rzecz biorąc, stanowisko to nakłada na pracownika dużą odpowiedzialność, a funkcje, które musi wykonywać, wymagają specjalnej wiedzy, umiejętności i umiejętności zawodowych. Przed otrzymaniem tego stanowiska musisz przejść przez poważny rozwój kariery i zdobyć doświadczenie w dziedzinie, w której firma się rozwija.