2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Racjonowanie pracy w produkcji pozwala obiektywnie ustalić stosunek między wielkością pracy a jej płatnością. Wielkość pracy można wyrazić w postaci ilości wykonanej pracy, liczby obsługiwanego sprzętu, liczby pracowników i czasu potrzebnego na wykonanie pracy. Główne metody racjonowania pracy stosowane w praktyce to analityczne i eksperymentalno-statystyczne. Metodą analityczną: znormalizowany proces dzieli się na elementy; następnie wyodrębnia się wszystkie czynniki wpływające na czas trwania realizacji każdego elementu (organizacyjnego, psychofizjologicznego, technicznego, społecznego, ekonomicznego); modelowany jest optymalny skład procesu i kolejność jego elementów składowych, z uwzględnieniem najlepszej kombinacji czynników wpływających na czas ich trwania.
Eksperymentalno-statystyczne metody racjonowania pracy (metody sumaryczne) zakładają określenie norm dla całego nakładu pracy bez analizowania jej elementów składowych. Metodę eksperymentalną stosuje się w przypadku ustalania norm na podstawie osobistych doświadczeń specjalisty ds. racjonowania, metodę statystyczną stosuje się na podstawie rzeczywistych kosztów podobnych prac.poprzednio. Te metody racjonowania pracy nie są naukowe, ponieważ opracowywanie norm nie analizuje rzeczywistych warunków pracy.
Należy wybrać tę lub inną metodę w zależności od tego, do czego będą używane wyniki normalizacji. Przecież standardy pracy są narzędziem służącym do osiągnięcia celu, więc jego koszt musi odpowiadać efektowi końcowemu. Na przykład, jeśli musisz zlecić jednorazowe zadanie produkcyjne, wystarczy zastosować normę czasu lub wydajności dla podobnej pracy. I odwrotnie, do opracowania norm, które będą używane przez długi czas i (lub) do produkcji masowej, lepiej jest zastosować analityczne metody racjonowania pracy.
Występują w dwóch odmianach: badania analityczne i obliczenia analityczne. W pierwszym przypadku czas spędzony na wszystkich elementach i procesie jako całości określa się za pomocą bezpośrednich pomiarów na ich stanowiskach pracy (czasomierz, fotografowanie czasu pracy). W drugim przypadku koszty czasu określa się przy użyciu standardów naukowych (lokalnych, sektorowych, międzysektorowych). Firmy często stosują kombinację metod analitycznych. Mniej czasochłonna z nich to rozliczeniowa i analityczna.
Normy nie są czymś trwałym, podlegają rewizji w przypadku przeprowadzenia działań organizacyjnych i technicznych, opanowania nowych rodzajów pracy przez pracowników (praca niestandardowa staje się standardem). Wśród organizacyjnych i technicznychdziałania powinny być podświetlone:
- modernizacja i wprowadzenie nowego sprzętu;
- ulepszanie produktów, narzędzi, sprzętu;
- wprowadzenie progresywnych technologii;
- automatyzacja i mechanizacja procesów;
- racjonalizacja;
- poprawa organizacji pracy.
Wprowadzanie nowych norm powinno odbywać się zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i systematycznie.
Zalecana:
Wskaźnik zużycia wody i urządzeń sanitarnych. Zasada racjonowania zużycia wody
Oszczędne wykorzystanie wszystkich zasobów naturalnych jest zadaniem każdego z nas. Nie jest tajemnicą, że w miastach istnieje norma zużycia wody dla każdego mieszkańca, takie normy zostały opracowane dla przedsiębiorstw przemysłowych. Ponadto unormowany jest również odprowadzanie wody, czyli ścieków
Jakie jest znaczenie dyscypliny pracy? Pojęcie, istota i znaczenie dyscypliny pracy
Trudno przecenić znaczenie dyscypliny pracy. Rzeczywiście, w stosunkach pracy pracodawca i pracownik często spotykają się z sytuacjami, w których obaj uważają się za słusznych, ale ich opinie nie prowadzą do porozumienia. Dyscyplina pracy prawnie reguluje wiele punktów, w których spory i niezadowolenie pomiędzy uczestnikami stosunków pracy po prostu nie powstają. Kolejny artykuł dotyczy głównych punktów dyscypliny pracy
Metoda pracy zmianowej - co to jest? Kodeks pracy, rozporządzenie o pracy zmianowej w Rosji
Praca zmianowa jest tradycyjnie popularna w Rosji. Jakie są cechy jego regulacji prawnej? Jakie preferencje dla pracowników zmianowych przewiduje Kodeks Pracy?
Rozliczanie godzin pracy w księgowości zbiorczej. Zsumowane rozliczanie czasu pracy kierowców z grafiką zmianową. Godziny nadliczbowe ze zsumowanym rozliczaniem czasu pracy
Kodeks pracy przewiduje pracę ze skróconym rozliczeniem godzin pracy. W praktyce nie wszystkie przedsiębiorstwa stosują to założenie. Z reguły wynika to z pewnych trudności w obliczeniach
Zawód pokrewny to Pojęcie, definicja, klasyfikacja wykonywanej pracy, wykonywanie pracy i związanej z nią pracy oraz zasady płatności
Jakie są pokrewne zawody? Czym różnią się od łączenia i przekwalifikowania? Jakie zawody są ze sobą powiązane? Rozważmy przykład nauczyciela i farmaceuty, księgowego i prawnika. Zawody związane z pracą. Trzy sposoby na ich opanowanie. Motywacja - postawa przywódcza
