Jak obliczyć średnie zarobki za podróż służbową i wynagrodzenie za urlop

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jak zapłacić za dni spędzone przez pracownika w podróży służbowej? Jest to problem, z którym z pewnością zmierzy się początkujący księgowy. Co jest łatwiejsze niż dawanie mu stałej pensji, ponieważ cały czas pracował dla przedsiębiorstwa. Jednak wszystko, co dotyczy stosunków pracy, jest następnie poddawane drobiazgowej kontroli przez organy regulacyjne.

Kiedy pracownik zgłosi raport z wyprzedzeniem, dołączając zaświadczenie, w którym jest to wyraźnie odnotowane: „wyjechał z „N”, przybył do „S” itp., jest naliczany dietą, płaci na podróż, wpływy z hoteli i inne wydatki. Ponadto istnieje potrzeba obliczenia średnich zarobków za podróż służbową. Należy zauważyć, że opłata za wakacje i weekendy spędzone na wycieczce jest podwojona. Obliczenie średnich zarobków za podróż służbową jest proste. Wysokość wynagrodzenia za 12 miesięcy dzielimy przez dni robocze tegolat i później mnożymy przez czas trwania podróży służbowej. Należy pamiętać, że zwolnienia chorobowe, wynagrodzenie urlopowe i inne świadczenia socjalne powinny zostać usunięte z rozliczeń międzyokresowych. A jednocześnie są to premie (naliczane w tych miesiącach), różne dodatki (za szkodliwość, staż pracy, warunki pracy itp.), dodatki za łączenie stanowisk, pracę w nocy, nadgodziny, urlopy, a także pomoc materialną (w kategoriach pieniężnych i materialnych).

Od czasu do czasu następuje wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. W rezultacie w całkowitym dochodzie będą uczestniczyć dwa okresy. Pierwsza to pensja przed podwyżką pomnożona przez współczynnik uzyskany ze stosunku nowej stawki do starej. Należy jednak pamiętać, że korekty podlegają tylko rozliczenia międzyokresowe, które rosną wraz z wynagrodzeniem, a reszta pozostanie bez zmian. Ponadto, jeśli ich wzrost nastąpił z powodu przeniesienia na inną pozycję, nie są potrzebne żadne przeliczenia. Całkowita kwota jest następnie dodawana do nagrody za drugi okres. Ponadto obliczanie średnich zarobków za podróż służbową powtarza się podobnie do powyższej metody. Wszystkie płatności są sumowane, podzielone przez liczbę dni roboczych, a otrzymana wartość jest mnożona przez liczbę dni trwania podróży.

Obliczanie średnich zarobków za urlopy ma swoje własne niuanse. Jeśli pracownik nie otrzymał za to zapłaty na trzy dni przed urlopem, możesz bezpiecznie napisać wniosek o odroczenie urlopu (w przeciwnym razie za opóźnienie naliczane są odsetki - art. 124). Sposób obliczania podstawy jest podobny do obliczania średniejdochód z podróży służbowej. Jest to również równowartość poprzednich 12 miesięcy, z tym wyjątkiem, że nie uwzględniają tego, z którego wyjeżdżają na wakacje.

Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane w następujący sposób: całkowity dochód dzieli się przez iloczyn 12 (liczba miesięcy) i 29,4 (średnia miesięczna liczba godzin), a następnie mnoży się je przez dni odpoczynku. Dość często zdarza się, że pracownik w poprzednim okresie już odpoczywał lub był chory. Wtedy procedura obliczania średnich zarobków różni się tylko tym, że pierwsza liczba nie będzie wyglądać jak 12x29,4, ale tak: 29,4 x liczba pełnych miesięcy + dni kalendarzowych od niepełnych. Z kolei każdy okres nie w pełni przepracowany liczony jest osobno. Aby to zrobić, 29, 4 dzieli się przez dni wybranego miesiąca, a następnie mnoży przez przepracowane dni tego samego okresu. Płatności za zwolnienia chorobowe, podróże służbowe i urlopy odliczane są od dochodu podstawowego. Reszta pozostaje bez zmian. Odszkodowanie naliczane jest w podobny sposób, gdy specjalista nie chce wyjechać na urlop lub rezygnuje.