2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
Jedną z kluczowych kwestii organizacyjnych w przedsiębiorstwie jest wybór formy wynagrodzenia. W większości przypadków pracownicy przedsiębiorstw otrzymują wynagrodzenie adekwatne do wynagrodzenia i przepracowanych godzin. Jednak ten schemat nie może być stosowany we wszystkich organizacjach.
Na przykład nie jest to odpowiednie dla przedsiębiorstw, w których niezwykle ważne jest dla menedżera zwiększenie produktywności personelu, a także gdzie można brać pod uwagę ilościowe wskaźniki wykonywanej pracy. W takich przypadkach najlepszą opcją jest wprowadzenie stawki akordowej. Istota tej opcji obliczania wynagrodzenia pracowników zostanie omówiona w dalszej części artykułu.
Informacje ogólne
Sztuka to forma wynagrodzenia dla pracowników, w której należność zależy bezpośrednio od ilości wykonanej pracy, wyprodukowanych jednostek produkcji. Możesz wprowadzić tę opcję obliczeń z personelem, jeśli możesz obliczyć wynik pracy i śledzić jej jakość.
W większości przypadków stosuje się płace czasowe. Zgodnie z tym schematem nagroda jest odbierana,na przykład pracownicy służby zdrowia, nauczyciele, administratorzy, ochroniarze, księgowi itp. Stawka akordowa jest odpowiednią opcją kalkulacji dla spawaczy, tokarzy, copywriterów, taksówkarzy, mechaników itp.
Motywacja pracowników
Często kierownik, chcąc zwiększyć zainteresowanie pracowników pracą, stosuje łączną procedurę obliczeniową: stawkę akordową i stałą wysokość wynagrodzenia.
Z reguły w takich przypadkach pracownik ma gwarancję otrzymania niewielkiej miesięcznej pensji. Pozwala na zaspokojenie podstawowych potrzeb w okresie „poza sezonem”. Oprócz tego wynagrodzenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie za każdą sprzedaną lub wytworzoną jednostkę produktu.
Ważne wskaźniki
Aby ustalić akord, musisz znać kilka dodatkowych wartości. Wśród nich:
- Wskaźnik produkcji. Reprezentuje minimalną liczbę jednostek produktów, które muszą zostać wyprodukowane lub sprzedane w określonym czasie. Z reguły ustalane są normy godzinowe, miesięczne, dobowe.
- Stawka taryfowa. Stanowi minimalną gwarantowaną kwotę miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Stawka ustalana jest zgodnie z kwalifikacjami. Warto powiedzieć, że pensja to tylko część pensji. Oprócz taryfy może obejmować płatności socjalne, premie itp.
- Skala taryf. Jest to schemat obliczania wynagrodzenia pracy zgodnie z jej złożonością i kwalifikacjami pracownika.
Jakokreślona stawka za sztukę?
Rozważmy kolejność obliczeń na przykładzie. Powiedzmy, że firma ustaliła normę dzienną na frezarkę - 120 części. Stawka taryfowa wynosi 1200 rubli dziennie. Przez miesiąc pracy młynarz był w stanie obrobić 2400 części.
Stawka akordowa jest ustalana poprzez podzielenie stawki przez normę:
Р=1200 /120=10 rubli/szt
Miesięczne zarobki operatora frezarki wyniosą:
10 x 2400=24 000 rubli
W niektórych przedsiębiorstwach tempo produkcji jest określane na podstawie czasu poświęconego na wykonywanie operacji i istnieje nieco inna procedura obliczania stawki akordowej. W tym przypadku obliczenia są nieco bardziej skomplikowane.
Załóżmy, że firma ma limit czasu 30 minut na jedną operację na maszynie. Stawka godzinowa wynosi 150 rubli miesięcznie. W ciągu miesiąca pracy pracownik był w stanie wykonać 600 operacji. Oblicz akord. W tym przypadku jest to:
P=150 x 30/60 min.=75 rubli/operacja.
Za miesiąc pracownik otrzyma:
75 x 600=45 tysięcy rubli.
Bezpośrednia praca akordowa
Zarobki pracowników są ustalane zgodnie z wielkościami realizowanymi przy użyciu stałych kwot ustalanych w zależności od kwalifikacji.
Na przykład stawka akordowa krawcowej najwyższej kategorii wynosi 50 rubli. dla jednego produktu. Szyje 600 sztuk miesięcznie. W związku z tym jej zarobki wyniosą 30 tysięcy rubli.
Płatność składki w niepełnym wymiarze godzin
Ta forma kalkulacji przewiduje premię za produkcję/sprzedażprodukty przekraczające normę. Poprawa produktywności, poprawa jakości produktów, zmniejszenie liczby wad, kosztów itp. mogą również służyć jako wskaźniki bonusowe.
Pośrednie zarobki na akord
Ta forma wynagrodzenia służy do opłacenia pracy pracowników odpowiedzialnych za sprawne funkcjonowanie sprzętu. Dzięki tym specjalistom główny personel produkcyjny nie próżnuje.
Obliczenia dokonywane są poprzez pomnożenie ceny przez liczbę produktów wytworzonych na linii produkcyjnej.
Kształtowo-progresywna forma
Ta opcja jest używana do znacznego zwiększenia wydajności. Przy takim schemacie, aż do osiągnięcia normy ustalonej przez przedsiębiorstwo, obliczenia przeprowadza się po stałych cenach. Jeśli wielkość produkcji zaczyna przekraczać normę, stosowane są podwyższone taryfy.
Ten system jest uważany za jeden z najbardziej motywujących.
Wykres akordowy
Polega na obliczeniach nie dla jednostki towaru, ale dla oddzielnej operacji lub całej pracy jako całości. W zleceniu pracy dla wykonania zadania produkcyjnego są ustawione godziny rozpoczęcia i zakończenia czynności.
Z reguły taki schemat stosowany jest w przedsiębiorstwach rolniczych, transportowych, budowlanych. Jednocześnie można go ustawić dla pojedynczego pracownika lub zespołu.
Warunki przejścia na akord
Wskazane jest wprowadzenie takiego systemu w przedsiębiorstwie, jeśli:
- Księgowanie wyprodukowanych towarów lubświadczone usługi.
- Dostawy materiałów, surowców i innych zasobów do produkcji są nieprzerwane.
- Firma posiada skuteczny system kontroli jakości.
- Opracowano odpowiednie schematy rozliczeń i standardy produkcyjne.
- Możliwe jest śledzenie wydajności ilościowej każdego pracownika.
- Firma musiała znacząco zwiększyć poziom sprzedaży/produkcji.
Korzyści
Płatność jednostkowa umożliwia:
- Zwiększenie produkcji i sprzedaży.
- Zwiększ motywację pracowników.
- Śledź jakość pracy każdej osoby z osobna.
- Pchaj pracowników do samorozwoju, jeśli podwyżki płac zależą od zasług.
- Zwiększ wzajemną pomoc pracowników. Dotyczy to systemu brygady akordowej – cały zespół jest zainteresowany szybkim wykonaniem prac.
Wady systemu akordowego
Wśród głównych wad są:
- Możliwy spadek jakości z powodu pośpiechu.
- Potrzeba nieprzerwanych dostaw materiałów i komponentów.
- Niechęć pracownika do robienia innych rzeczy niż praca. Na przykład sprzątanie miejsca pracy, sprzęt do sprzątania itp.
- Możliwa niezgodność z technologią, zasadami bezpieczeństwa.
Dążenie do szybkiego wykonania pracy możeprowadzić do wysokich kosztów surowców i dostaw.
Zalecana:
Powłoka anodowana: co to jest, gdzie jest nakładana, jak jest wykonana
Anodowanie to proces elektrolityczny, który służy do zwiększenia grubości warstwy naturalnych tlenków na powierzchni produktów. W wyniku tej operacji zwiększa się odporność materiału na korozję i zużycie, a także przygotowywana jest powierzchnia do nałożenia podkładu i farby
Model jest funkcjonalny. Budowanie modeli „tak jak jest” i „tak jak będzie”
Chęć osiągnięcia konkretnie istotnych celów: produktów, usług, działań społecznie użytecznych - jest zrozumiałe i uzasadnione, ale konkretny plan osiągnięć zawsze zamienia się w naprawdę dostępny. Organizacja jako żywy organizm to powstały w wyniku system zorganizowanych procesów informacyjnych pochodzących z zewnątrz, krążących wewnątrz
Jaka jest stawka taryfowa i formy wynagrodzenia?
Stawka taryfowa nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez ustawodawstwo federalne. Do obliczania wynagrodzeń stosuje się zwykle skalę taryfową, w której stawki są podzielone według kategorii w porządku rosnącym, w zależności od branży przedsiębiorstwa
Co to jest ubezpieczenie GAP: pojęcie, definicja, rodzaje, sporządzenie umowy, zasady obliczania współczynnika, stawka taryfy ubezpieczeniowej i możliwość odmowy
Najbardziej znane i stosowane na rynku rosyjskim są ubezpieczenia OSAGO i CASCO, a na międzynarodowej arenie ubezpieczeń komunikacyjnych istnieje wiele dodatków i innowacji. Przykładem takich nowych trendów są ubezpieczenia GAP. Czym jest ubezpieczenie GAP, dlaczego i komu jest ono potrzebne, gdzie i jak je kupić, jakie są zalety? Na te i inne pytania odpowiemy w tym artykule
Jaka jest podstawowa stawka banku? Kluczowa stawka Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej
Kluczowa stopa Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej jest najpotężniejszym instrumentem polityki pieniężnej, którego zmiana prowadzi do zmiany oprocentowania depozytów i kredytów
