Obliczanie odszkodowania za opóźnienie w wynagrodzeniu. Wypłata odszkodowania

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, a pracodawca jest zobowiązany do jego wypłaty. Może być ładowany w różnych systemach. Jeśli szef przedsiębiorstwa nie może terminowo wypłacić pracownikom wynagrodzenia, może zażądać odszkodowania. Taką możliwość przewiduje prawo pracy. Co zrobić, jeśli firma ma opóźnienie w wypłacie? Gdzie złożyć skargę do pracowników? Dowiedzmy się dalej.

Znaczenie problemu

Niedotrzymanie przez pracodawcę terminów wypłaty wynagrodzeń pracownikom jest dziś dość powszechnym naruszeniem prawa pracy. Za takie wykroczenie pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, finansowej lub karnej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia szereg wymagań dotyczących procedury obliczania wynagrodzeń. W szczególności należy go obliczać co najmniej raz na 2 tygodnie. Okres, w którym pracownicy otrzymują wynagrodzenie pieniężne za swoją pracę, jest określony w układzie zbiorowym. W przypadku jego naruszenia pracownicy mają prawo do odszkodowania za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń. W takim przypadku okoliczności, w których to się stało, nie będą miały znaczenia. Odszkodowanie za opóźnienie następuje również w przypadkach, gdy nastąpiło ono bez winy pracodawcy. Kiedyś opóźnienia w wynagrodzeniach pracowników państwowych przybrały w kraju szalone rozmiary. Sytuacja nieco się poprawiła, ale nadal występują opóźnienia.

Odpowiedzialność

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest karane:

1. Grzywna, której wysokość może sięgać 50 tysięcy rubli.
2. Zawieszenie przedsiębiorstwa do 3 miesięcy
3. Dyskwalifikacja pracodawcy na 1-3 lata.

Ostatni środek stosuje się w przypadku wielokrotnego naruszania warunków wypłaty wynagrodzenia.

Szczegóły dotyczące opłat

Opóźnienie w wynagrodzeniu za miesiąc jest obliczane jako procent 1/300 stawki Banku Centralnego. Podobnie naliczanie odbywa się po zwolnieniu, a także po wyjeździe na wakacje. Naliczanie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie odbywa się od całej kwoty, w tym zaliczki i premii. Zwrot nie podlega opodatkowaniu. W przypadku, gdy dzień odbioru przypada na święto lub weekend, należy wcześniej dokonać rozliczenia międzyokresowego, aby uniknąć dodatkowych kosztów.

Prawa pracownicze

Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia wynosi 2 tygodnie lub więcej, pracownik może powiadomić kierownika na piśmie, że zaprzestanie swojej działalności do czasu pełnej spłaty zadłużenia. Pracownik może również złożyć pozew. jak pokazujeW praktyce wymagania pracowników są najczęściej spełnione, nawet jeśli nie jest to wina menedżera w opóźnianiu wypłat. Wysokość odszkodowania ustalana jest wyrokiem sądu na podstawie umowy o pracę. Po złożeniu wniosku pracownik ma prawo nie iść do pracy. Jednak po wydaniu orzeczenia sądu na jego korzyść jest on zobowiązany do kontynuowania działalności zawodowej w przedsiębiorstwie. W przeciwnym razie jego nieobecność w pracy będzie traktowana jako wykroczenie dyscyplinarne. Co do zasady pracodawca spłaca dług główny, ale nie nalicza odszkodowania za zwłokę w wypłacie. To jest właśnie powód pójścia do sądu. Jeżeli płatność jest opóźniona o więcej niż 2 miesiące, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Wiąże się z nią grzywna do 120 tysięcy rubli, a także kara pozbawienia wolności do 7 lat.

Obliczanie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Naliczanie odbywa się według następującego wzoru:

Zwrot=kwota zadłużenia x (% stopy banku centralnego / 300) x liczba dni opóźnienia.

Możesz również użyć tego schematu:

Wynagrodzenie=wynagrodzenie x liczba dni x 1/300 x ul., gdzie:

• s/n - kwota zadłużenia;
• liczba dni - okres opóźnienia;
• st - stopa refinansowania.

Przykłady

Załóżmy, że 20 dnia miesiąca pracownik otrzymał zaliczkę w wysokości 5 tysięcy rubli. Jego pensja to 15 tysięcy rubli. Pracownik otrzymał wynagrodzenie 23 dnia następnego miesiąca. Zgodnie z harmonogramem okres spłaty zadłużenia to piąty. W takim przypadku opóźnienie wynosi 18 dni. Obliczenie odszkodowania zaopóźnienie wynagrodzenia jest realizowane według stawki 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 pkt.

Wysokość odszkodowania nie jest duża, jednak pracownik powinien ją otrzymać. Rozważmy jeszcze jeden przykład. Zgodnie z układem zbiorowym odszkodowanie za zwłokę w wynagrodzeniu wynosi 0,06% za każdy dzień. Załóżmy, że naliczenie za lipiec 2014 r. i odbiór wynagrodzenia za sierpień zostały wykonane 17 września tego samego roku. Kwota długu za lipiec to 30 tysięcy rubli, za sierpień - 50 tysięcy rubli. Obliczenia przeprowadzane są zgodnie z warunkami:

• 30 tysięcy rubli (za lipiec) - 43 dni (liczone od 6 sierpnia);
• 20 tysięcy rubli (zaliczka za sierpień) - 28 dni (od 21.08 do 17.09);
• 30 tysięcy rubli (wynagrodzenie za sierpień) - 12 dni (od 09.06 do 09.17).

Obliczenia będą następujące:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nuanse naliczania

Jak wspomniano powyżej, w przypadku opóźnionych wypłat odszkodowanie jest obliczane według stawki Banku Centralnego. To minimum może zostać zwiększone zgodnie z warunkami umowy o pracę. Pierwszy dzień zwłoki to dzień następujący po dniu wypłaty wynagrodzenia zgodnie z harmonogramem. Ostatnia – liczba faktycznej spłaty zadłużenia. Gdy zmienia się kurs banku centralnego, obliczenia przeprowadza się osobno dla każdego wskaźnika. Kwota zwrotu jest doliczana do wynagrodzenia. Pracownik może, za pisemnym wypowiedzeniem, zakończyć działalność w przedsiębiorstwie. Prawo przewiduje jednak przypadki, w których pracownik nie może skorzystać z tego prawa:

1. Wraz z wprowadzeniem sytuacji awaryjnejprzepisy.
2. Pracownik pracuje w przedsiębiorstwie zapewniającym obronę państwa lub w organizacji państwowej.

Opóźniona pensja: gdzie złożyć skargę?

Przede wszystkim powinieneś spróbować rozwiązać sytuację pokojowo. W tym celu pracownik zwraca się bezpośrednio do kierownika z wnioskiem o wypłatę odszkodowania za opóźnienie. Jeśli pracodawca zignorował odwołanie, pracownik pisze zawiadomienie o zawieszeniu pracy. Kierownik musi podpisać kopię zawiadomienia. Jeśli odmówi, zawiadomienie może zostać wysłane listem poleconym. Po otrzymaniu zawiadomienia, że pracodawca otrzymał pismo, praca może zostać zawieszona.

Prawo pracy jednocześnie zobowiązuje szefa przedsiębiorstwa do płacenia przymusowego przestoju oprócz rekompensaty za opóźnione zarobki. Naliczanie jest dokonywane zgodnie ze przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem. Jeśli kierownik wysłał zawiadomienie o gotowości do spłaty zadłużenia, pracownik musi wrócić do pracy. Jeżeli nie udało się rozwiązać sprawy w sposób pokojowy, pracownik ma prawo zwrócić się do związku zawodowego z żądaniem powołania komisji do rozstrzygnięcia sporu pracowniczego. Powinna składać się z równej liczby przedstawicieli zespołu i pracodawcy. Możesz złożyć wniosek do związku zawodowego nie później niż 3 miesiące od pierwszego dnia zwłoki. KTS musi rozpatrzyć i zarejestrować wniosek w ciągu dziesięciu dni i powiadomić o tym pracownika. Zgodnie z decyzją komisji szef ma obowiązek spłacić dług w ciągu 3 dni. Na jeśli pracodawca się nie zgadza, może udać się do sądu.

Inspekcja pracy

Pracownik może napisać wniosek do GIT. Konieczne jest podanie informacji o sobie, nazwy, adresu przedsiębiorstwa, pełnej nazwy dyrektora. Tekst wniosku powinien jasno określać istotę problemu, stan faktyczny, wskazywać kwotę i termin zadłużenia. Jeżeli istnieją dowody opóźnienia w płatności, wskazane jest dołączenie ich do wniosku. Wskazane jest również sporządzenie kopii umowy o pracę. Wniosek wraz z załącznikami można złożyć osobiście lub przesłać listem poleconym. Przegląd jest przeprowadzany w ciągu miesiąca. W przypadku ustalenia faktu naruszenia zobowiązań do pracodawcy zostanie wysłane zawiadomienie z żądaniem spłaty zadłużenia. W takim przypadku pracownik ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy z pracodawcą.

Wychodzenie do sądu

Pozew jest przesyłany do urzędu wraz z dowodem zatrudnienia. Są to: umowa i książeczka pracy. Kodeks postępowania cywilnego określa wymagania dotyczące przygotowania odwołania. W przypadku ich nieprzestrzegania sąd może zwrócić powództwo wnioskodawcy. Po spełnieniu wymagań pracownik otrzyma tytuł wykonawczy. W przypadku długu głównego można go wystawić w dniu podjęcia decyzji. Co do pozostałej kwoty, tytuł egzekucyjny będzie dostępny po wejściu w życie postanowienia sądu. W ramach tego procesu możesz również ubiegać się o odszkodowanie za szkody moralne. W przypadku, gdy wynagrodzenie zostało naliczone, ale nie zostało wypłacone, pracownikuprawniony do odwołania się do sędziego pokoju. W takim przypadku postępowanie prowadzone jest w specjalnej kolejności. Po zakończeniu rozpatrzenia odwołania wydawane jest postanowienie sądowe. Jest to nakaz egzekucyjny, z którym pracownik trafia do FSSP.