Czym jest kariera? Rodzaje kariery. Rodzaje i etapy kariery biznesowej

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Każdy człowiek dąży do zapewnienia sobie komfortowych warunków do życia. Ale tak po prostu pieniądze nie wpadną do naszej kieszeni. Aby je zdobyć, musisz poświęcić się swojemu zawodowi, rozwijać się i rosnąć, aby wspinać się po szczeblach kariery.

Kariera i kariera w systemie relacji biznesowych, definicja

Czym jest kariera? Rozważana w artykule koncepcja i rodzaje kariery pozwalają dowiedzieć się, w jaki sposób dana osoba jest awansowana i dzięki czemu można zwiększyć tempo rozwoju kariery.

Kariera to nie tylko rodzaj zawodu człowieka, jego awans na polu zawodowym, ale także osiąganie innych celów, poprawiających jego pozycję w społeczeństwie. Czasami obejmuje również możliwe przyszłe zmiany w dziedzinie pracy, które zachodzą z biegiem czasu w wyniku zdobywania doświadczenia.

Kareryzm to chęć poprawy swojej pozycji na polu zawodowym, aby zwiększyć rozwój kariery. Czasami ludzie, którzy „przechodzą nad głowami”, nazywani są karierowiczami, to znaczy nie biorą pod uwagę uczuć, ogólnie przyjętych norm moralnych i więzi rodzinnych. Karierowiczewidzą swój cel i idą do niego bez względu na wszystko. Z jednej strony to pozytywnie charakteryzuje osobę - jest zdecydowany, odważny, odpowiedzialny. Z drugiej strony osoba ta jest bezduszna i nieprzewidywalna, ponieważ ze względu na nagrody finansowe lub awanse jest gotowa poświęcić coś cennego. Ale jeśli wcześniej termin „karierowicz” miał negatywną konotację, teraz stał się synonimem słów „ambitny”, „pod warunkiem”, „istotny dla społeczeństwa”.

Miejsce kariery w życiu ludzi

W nowoczesnej gospodarce rynkowej ważna jest miara przydatności jednostki, jej umiejętności i zdolności. Dlatego, aby awansować, osoba musi być w stanie w pełni ujawnić swoje cechy na polu zawodowym. Niestety nie jest to łatwe. Jednak wciąż każdy pracownik chce odnieść sukces, dla którego naukowcy, odpowiadając na zapotrzebowanie społeczeństwa, badają rodzaje i etapy kariery, rozróżniają różne klasyfikacje i teorie.

Kariera z różnych perspektyw

Donald Super, najsłynniejszy naukowiec, który badał rozwój kariery i związane z nią zjawiska, wierzy, że kariera to całość wszystkich ról społecznych pełnionych przez jednostkę przez całe życie. Jego zdaniem sukces zawodowy zależy od „koncepcji I” - własnego wyobrażenia o sobie.

Donald Super rozważał takie pojęcie jak kariera, rodzaje kariery na różnych stanowiskach:

• w kategoriach ekonomicznych kariera to określone stanowisko,zajmowane przez jednostkę w hierarchii stosunków ekonomicznych;
• w ujęciu socjologicznym kariera to sekwencja ról społecznych osoby, demonstrująca mobilność jednostki, jej zdolność przystosowania się do określonych warunków;
• Psychologicznie kariera to szereg ról, które jednostka może odgrywać niezależnie od siebie, ale jest też całkiem dobra w odgrywaniu ich jednocześnie.

Holland wierzy, że kariera jest wynikiem przenoszenia osoby z jednego stanowiska w firmie na drugie.

Tolstaya twierdzi, że zjawisko to charakteryzuje się nie działaniami osoby w celu poprawy pozycji w firmie, ale z punktu widzenia jednostki, odpowiednim zachowaniem.

Rodzaje kariery w organizacji

Każdy pracownik wyznacza sobie określone cele w miejscu swojej działalności zawodowej. Niektórzy pracują tylko po to, by otrzymywać wynagrodzenie, inni potrzebują samorozwoju, jeszcze inni chcą się rozwijać, promować rozwój zawodowy innych, a także otrzymywać przyzwoite wynagrodzenie za swoją pracę. Wszelkie cele w ramach konkretnej firmy są definiowane jako kariera biznesowa.

Istnieją następujące rodzaje karier biznesowych:

• Wewnątrz organizacji - przemieszczanie się jednostki w określonym miejscu pracy. Występuje w różnych formach: poziomej, pionowej i dośrodkowej.
• Między organizacjami, w których dana osoba przechodzi przez różne etapy: zdobywanie wykształcenia, zatrudnianie, awansowanie w zawodzie, odejście z powodu emeryturywiek.
• Kariera zawodowa podzielona na specjalistyczne i niespecjalistyczne. Po pierwsze, indywidualny pracownik przechodzi przez wszystkie etapy kariery w dziedzinie swojego zawodu. W drugim dana osoba zmienia pracę w organizacji, aby wyrobić sobie o niej opinię ze wszystkich stron.
• Pionowa, polegająca na awansie zawodowym.
• Horizontalna, polegająca na częstych zmianach w zainteresowaniach zawodowych i obszarach działalności lub na stałym stanowisku poza hierarchią.
• Centripetal, gdzie człowiek stopniowo zbliża się do koncentracji władzy w firmie.

Rodzaje tej koncepcji z psychologicznego punktu widzenia

Psycholodzy definiują następujące kariery zawodowe:

• sytuacyjne - nagłe zdarzenia niezależne od osoby, które zmieniają bieg jej pracy;
• „od szefa” jest również zjawiskiem losowym, w którym kierownictwo bierze aktywny udział;
• "od rozwoju obiektu", gdzie sam pracownik nieświadomie zmienia swój los, rozwijając firmę jako całość;
• kariera osobista - aktywna i skuteczna praca poszczególnych osób prowadzi ich do awansów;
• "nad trupami", w której osoba jest w stanie pokonać wszelkie przeszkody, aby osiągnąć upragniony cel, niszcząc innych na swojej drodze.

Kariera, rodzaje karier i ich wykorzystanie w pracy prowadzą do różnych konsekwencji pod względem profesjonalizmu.

Jakie są etapy kariery biznesowej

Rodzaje i etapy karieryzadzwoń do siebie, ponieważ niemożliwe jest natychmiastowe przeniesienie z jednej organizacji do drugiej, przejście na lepsze warunki pracy, płacy i harmonogramu. Aby to zrobić, musisz przejść przez określone etapy.

1. Preliminary - zdobycie wykształcenia i odpowiednich kwalifikacji do 25-28 lat. W tej chwili osoba szuka swojego powołania lub ulubionej rzeczy.
2. Stawanie się - opanowanie określonego zawodu, zdobycie niezbędnych cech i wiedzy. Formowanie się niepodległości na tym etapie trwa do 30 lat.
3. Promocja - podnoszenie umiejętności i doświadczenia. Możliwy jest znaczny awans zawodowy. Jednostka nieustannie dąży do samodoskonalenia i przybiera na wadze w społeczeństwie, kariery szybko się zmieniają. Na tym etapie rodzaje kariery mogą się pokrywać. Ten etap przechodzi osoba w wieku 30-45 lat.
4. Konserwacja - utrwalanie status quo trwa do 60. roku życia. Umiejętności i umiejętności są doskonalone w wyniku zgromadzonego doświadczenia i wykształcenia. Promocja nadal możliwa.
5. Ukończenie - wiek przedemerytalny zmusza Cię do szukania nowej osoby w miejscu i jej szkolenia. Kariera osoby kończy się około 65 roku życia.

Kryteria udanej kariery

Istnieją 2 główne kryteria udanej kariery: obiektywne i subiektywne. Pierwszy jest rozpatrywany w oparciu o dwa wymiary: awans w firmie lub w zawodzie, niezależnie od granic organizacji. Jednocześnie ruch według urzędnikaHierarchia ma zwykle większe znaczenie dla osoby, ponieważ wiąże się ze zmianami płac i statusu społecznego. Subiektywne kryterium określa sama jednostka. Porównuje osiągnięty wynik z zamierzonym celem, analizuje etapy i rodzaje kariery wykorzystywane do osiągnięcia wymaganej pozycji, a także skupia się na grupie społecznej i jej oznakach sukcesu.

Koncepcja „zarządzania karierą”

Kariera, rodzaje kariery, jej zmiany, etapy można nazwać zarządzaniem karierą. Pojęcie to definiowane jest jako wyznaczanie celów, metoda długoterminowego planowania, monitorowania własnego poziomu zawodowego i sposobów jego doskonalenia, znaczenia posiadanych umiejętności i kompetencji. Przeanalizowane główne rodzaje kariery i czynniki na nią wpływające na własnym przykładzie pozwalają dostrzec nowe sposoby awansu.

Zarządzanie karierą może odbywać się również po stronie firmy, co pozwala na poprawę jakości pracy pracowników, a co za tym idzie produktywności przedsiębiorstwa jako całości.

Czynniki wpływające na realizację kariery

Mogą być warunkowo podzielone na dwie grupy. W pierwszym znajdują się czynniki osobiste pracownika. To, czym się interesuje, co go motywuje, jaki preferuje kierunek działania, zwiększa szanse na sukces. Ale dobra kariera jest nie do pogodzenia z niestabilnością i nieśmiałością, brakiem celowości, skupieniem się nie na samorozwoju, ale na ocenie otoczenia zewnętrznego, chęcią jedynie uzyskania korzyści materialnych.

Druga grupa obejmuje czynniki zależne odrelacje między pracownikiem a organizacją (jej członkami). To wpływ ludzi wokół na promocję osoby w serwisie oraz sposób działania firmy, jej rodzaj, zadania, cechy.