List pożegnalny do kolegów po zwolnieniu: nauka wychodzenia z wdziękiem

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

List pożegnalny do kolegów po zwolnieniu to długa tradycja na Zachodzie. W Rosji dopiero zaczyna się zakorzeniać, ale co roku zyskuje na popularności. Zastanówmy się więc, dlaczego potrzebujesz listu pożegnalnego po zwolnieniu i co zwykle jest w nim napisane.

Dlaczego musisz pożegnać się z kolegami

Odejście z pracy jest swego rodzaju kamieniem milowym przed nowym etapem kariery zawodowej, a ten gest jest próbą symbolicznego zakończenia i rozpoczęcia od zera. Oprócz aspektu emocjonalnego list pożegnalny do kolegów po zwolnieniu ma również charakter informacyjny. Może podać powód, dla którego opuszczasz firmę, a tym samym położyć kres plotkom krążącym wokół tego wydarzenia. Należy tylko pamiętać, że należy mówić tylko o faktach i w żadnym wypadku nie poddawać się emocjom, które mogą wyrządzić krzywdę w przyszłości. Wiadomość pomoże utrzymać kontakt z byłymi współpracownikami, co może się przydać również w przyszłości.

Co ijak pisać

List pożegnalny do pracowników po zwolnieniu, zacznij od apelu do kolegów i małego oficjalnego bloku, który będzie zawierał przydatne informacje o tym, kiedy odchodzisz z firmy i kto będzie Twoim następcą. W przypadku, gdy organizacja jest wystarczająco duża, nie będzie zbyteczne wspominanie o zajmowanym stanowisku i wykonywanych obowiązkach. Pomoże to pozostałym członkom zespołu nawigować nad nadchodzącymi zmianami. Następnie krótko opisz powód swojego wyjazdu. Jako profesjonalista trzymaj się etykiety biznesowej i skorzystaj z okazji, aby przedstawić prawidłowy powód odejścia. Jednocześnie absolutnie nie trzeba oszukiwać ani ukrywać prawdy, ale nikt nie może ingerować w przedstawianie sytuacji w korzystniejszym świetle i tym samym zapobiegać niepotrzebnemu rozprzestrzenianiu się negatywnych spekulacji i plotek.

Podsumowując: czy jest miejsce na emocje?

List pożegnalny do kolegów po zwolnieniu powinien między innymi stać się rodzajem podsumowania Twojej pracy w firmie. Ponadto warto pozytywnie pisać o wynikach wspólnych projektów. Napisz o swoich osiągnięciach i sukcesach, których częścią byli Twoi koledzy. Jednocześnie napisanie listu również przyda się Tobie – pomoże „uporządkować” czynności zawodowe, a tym samym wyciągnąć pewne wnioski. Na pewno pomoże przy przejściu do nowej pracy. W przypadku, gdy szczerze żałujesz odejścia i utrzymywałeś ciepłe, przyjacielskie stosunki, możesz zezwolićpisząc mały pokaz emocji. Podziękuj kolegom i życz im powodzenia.

Tak więc list pożegnalny do kolegów po zwolnieniu jest elementem etykiety biznesowej, którego należy przestrzegać, ale w żadnym wypadku go nie nadużywać. Podsumowując można powiedzieć, że przekaz powinien być napisany pozytywnie, zwięźle i poprawnie. Nieprzestrzeganie tych prostych zasad i użycie wiadomości do narzekania na prawie dawną firmę i wyrównania rachunków rzuci tylko cień na twoją reputację.