W trudnej sytuacji wypracowanie zwolnienia z własnej woli pozwoli Ci na zmianę pracy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Życie bardzo często przedstawia osobę nieoczekiwaną niespodzianką - i tylko niektóre z nich mają pozytywny wydźwięk. Na przykład, czasami podczas wspinania się po szczeblach kariery sytuacja jest tak trudna, że pracownik zaczyna myśleć o możliwym zwolnieniu. W takim przypadku przydadzą się przydatne informacje na temat procedury zwolnienia własnego.

Pracownik może zgłosić kierownictwu chęć rezygnacji w dowolnym dniu. Wniosek należy złożyć na piśmie. W takim przypadku będziesz musiał pracować 14 dni od daty rejestracji wniosku, jeśli zwolnienie bez odpracowania dwóch tygodni nie ma podstaw w postaci uzasadnionych powodów, w tym:

- osobista umowa z bezpośrednim przełożonym;

- zmiana miejsca zamieszkania;

- relokacja jednego z małżonków z powodu zmiany pracy;

- stan zdrowia (musi być potwierdzony dokumentem z placówki medycznej);

-ciąża lub obecność dzieci, których kategoria wiekowa nie przekroczyła jeszcze progu trzech lat;

- opieka nad dzieckiem lub krewnym niepełnosprawnym (zaświadczenie lekarskie);

- nowe zatrudnienie (z odpowiednim potwierdzeniem od nowego kierownictwa).

Dlatego, z silnym pragnieniem i potrzebą, możesz znaleźć odpowiedni powód, który pozwoli Ci uniknąć tak marnowania cennego czasu, jak praca, kiedy wyjeżdżasz na własną prośbę.

W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej znajdują się artykuły, które usprawniają relacje między pracownikiem a kierownikiem. W każdym indywidualnym przypadku odpowiedni może być określony artykuł - lub 77, 78 lub 80. Ale w razie potrzeby pracownik może rozwiązać umowę o pracę i napisać oświadczenie na dwa tygodnie przed znaną datą zwolnienia, a następnie pracować po zwolnieniu z własnej woli staje się opcjonalne.

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystany okres urlopu może zostać wliczony do dni roboczych, a ostatni dzień urlopu stanie się dniem zwolnienia.

Pracownik może śmiało polegać na aktach prawnych, które chronią jego prawa. Aby cała procedura zwolnienia odbyła się legalnie, pracownik musi wykazać się powściągliwością i cierpliwością, które pomogą mu spokojnie pożegnać się z ambitnym szefem, ponieważ kodeks pracy umożliwi zwolnienie bez odrabiania pracy. Prawdopodobne jest, że nawiązany kontakt z szefem pozwoli na odejście bez pracy, co potwierdzi dataoświadczenie zbiegające się z datą przyszłego zwolnienia.

Ale jeśli pracownik jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby, ćwiczenie po zwolnieniu z własnej woli może stracić na znaczeniu. Wtedy dniem zwolnienia zaocznego będzie data wskazana we wniosku, ale zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w całości.

W przypadku zwolnienia pracownik otrzymuje książeczkę pracy z wpisem oficera personalnego o zwolnieniu, a także rozliczenie środków materialnych, których wysokość obejmuje wynagrodzenie za przepracowany okres, wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu.

Ale jeśli kierownik na tym etapie będzie nadal testował siłę układu nerwowego pracownika i upiera się, że wypracowanie po zwolnieniu z własnej woli jest obowiązkowe, konflikt może zostać rozwiązany przez sąd. W rzeczywistości szefowie rzadko pozwalają sobie na długie spory z byłym pracownikiem i pozwalają mu odejść w spokoju.