2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38
JSC NPF „UMMC Perspektiva” powstała w 2001 roku. Inicjatorami organizacji non-profit było piętnaście przedsiębiorstw Uralskiego Towarzystwa Górniczo-Hutniczego.
O Funduszu
Największym przedsiębiorstwom przemysłowym udało się połączyć siły w realizacji projektu NPF „UMMC Perspektiva”. Ich celem było zbudowanie wiarygodnego i stabilnego funduszu niepaństwowego. Miała generować dodatkowe oszczędności emerytalne, zapewniać ubezpieczenie i zapewniać świadczenia zawodowe.
W 2002 roku struktura otrzymała koncesję nr 378 na swoją działalność od Inspektoratu NPF. Odpowiedni dokument został wydany w 2004 roku przez Federalną Służbę Rynków Finansowych. W 2015 roku dane o organizacji pojawiły się w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych.
Geografia
NPF „UMMC Perspektiva” działa w regionach Swierdłowska i Orenburga, a także w Republice Baszkirii. Przedstawicielstwa można znaleźć w następujących miastach: Werchniaja Piszma, Jekaterynburg, Revda, Sierow, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Suchoj Log, Reż, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Władykaukaz, Tomsk, Kirow, Sibay i inne.
Fundusze osobiste
Aby zrozumieć, jak działa NPF "UMMC Perspektiva", powinieneś wiedzieć, że w Rosji istnieją obecnie dwa rodzaje zabezpieczeń - dobrowolne i obowiązkowe. W tym przypadku interesuje nas pierwsza opcja. Uzupełnieniem świadczenia państwowego jest dobrowolne zabezpieczenie emerytalne. Jest realizowany poprzez zawarcie umowy z NPF.
Do tych organizacji należy UMMC Perspektiva. Celem dobrowolnego zabezpieczenia emerytalnego jest utrzymanie dobrobytu finansowego. Współpraca z funduszem polega na regularnym przekazywaniu składek w określonym czasie, a także ich powiększaniu, zabezpieczonym przychodami z działalności inwestycyjnej.
KPO
NPF „UMMC Perspektiva” zapewnia emerytury korporacyjne. Organizacja wdraża zestaw działań pozwalających na efektywne zarządzanie kadrami i finansami, optymalizację podatkową oraz politykę społeczną. Program jest opracowywany dla konkretnego przedsiębiorstwa, w oparciu o świadczenia emerytalne pracowników.
Działa zasada indywidualnej akumulacji, działając poprzez wpłaty na konto konkretnej osoby. Organizacja może dokonać takiego przelewu. Pojedynczy pracownik lub dowolna osoba również może w ten sposób zwiększyć oszczędności emerytalne. Płatności są naliczane po skontaktowaniu się z organizacją klienta.
Jednocześnie musi mieć z góry prawo do emerytury państwowej. Do osób prawnych obowiązuje zasada solidarnej akumulacji. Składkaprzeprowadzane na grupie osób, a nie na konkretnej osobie. Nie ma personalizacji depozytu. Organizacja, która wpłaca składki do swojej grupy, informuje każdego pracownika o czasie trwania emerytury, a także o jej wysokości.
Zasada akumulacji parytetów ma również zastosowanie do osób prawnych. W takim przypadku finansowanie przyszłej emerytury następuje wspólnie przez pracowników i organizację. Dokonywanie składek jest spersonalizowane. Tym samym za każdego pracownika, który zawarł umowę w ramach programu parytetowego, organizacja wpłaca składkę proporcjonalną do składki samego pracownika.
Dokładny współczynnik parytetu jest ustalany na podstawie przepisów planu emerytalnego danej instytucji. Z programu tego może korzystać każdy pracownik przedsiębiorstwa lub grupa pracowników. Finansowanie zapewniają składki wnoszone zgodnie z niepaństwową umową emerytalną.
Przelewy można dokonywać na konto nominalne lub solidarnościowe. Składki emerytalne można opłacać według z góry ustalonych kwot. Płatności można dokonywać w sposób ciągły, aż do momentu przejścia na emeryturę. Przewidziany jest również pilny model współpracy. W takim przypadku płatności można dokonać w określonym okresie od 3 do 20 lat.
KPO jest szczególnie skutecznym narzędziem akumulacji dla kategorii „młodych” pracowników. Współpraca z funduszem może znacząco podnieść poziom emerytalny każdego pracownika przedsiębiorstwa. Firma ma możliwość wykorzystania programu funduszu jako narzędzia do:dodatkowa motywacja pracowników.
Współpraca z funduszem nie wymaga dodatkowych składek ubezpieczeniowych. Korporacyjny program emerytalny jest opracowywany indywidualnie dla każdej firmy, z uwzględnieniem życzeń i próśb.
Recenzje
Wiesz już, jak działa NPF „UMMC Perspektiva”. Z informacji zwrotnych wynika, że fundusz informuje swoich klientów o odsetkach, które w pewnym momencie zostaną doliczone do ich emerytury. W komentarzach pojawiają się skargi, że trudno jest znaleźć wejście do konta osobistego na stronie. Ponadto, według użytkowników, w witrynie występują inne awarie.
Zalecana:
Obsługa klienta: zasady i standardy, zasady i metody
Konkurencja w handlu jest obecnie ogromna. Klienci są teraz bardzo wymagający, dlatego obsługa musi być na wysokim poziomie. Oznacza to, że ludzie nie mają już dość dużego asortymentu i budżetowych cen. Jak więc zatrzymać swoich klientów i poprawić swoją obsługę?
Kształtowanie polityki rachunkowości: podstawy i zasady. Zasady rachunkowości dla celów rachunkowości
Polityka rachunkowości (AP) to szczegółowe zasady i procedury stosowane przez kierownictwo firmy do sporządzania sprawozdań finansowych. Różni się pod pewnymi względami od zasad rachunkowości tym, że te ostatnie są zasadami, a zasady są sposobem, w jaki firma przestrzega tych zasad
Metoda pracy zmianowej - co to jest? Kodeks pracy, rozporządzenie o pracy zmianowej w Rosji
Praca zmianowa jest tradycyjnie popularna w Rosji. Jakie są cechy jego regulacji prawnej? Jakie preferencje dla pracowników zmianowych przewiduje Kodeks Pracy?
Rozliczanie godzin pracy w księgowości zbiorczej. Zsumowane rozliczanie czasu pracy kierowców z grafiką zmianową. Godziny nadliczbowe ze zsumowanym rozliczaniem czasu pracy
Kodeks pracy przewiduje pracę ze skróconym rozliczeniem godzin pracy. W praktyce nie wszystkie przedsiębiorstwa stosują to założenie. Z reguły wynika to z pewnych trudności w obliczeniach
Zawód pokrewny to Pojęcie, definicja, klasyfikacja wykonywanej pracy, wykonywanie pracy i związanej z nią pracy oraz zasady płatności
Jakie są pokrewne zawody? Czym różnią się od łączenia i przekwalifikowania? Jakie zawody są ze sobą powiązane? Rozważmy przykład nauczyciela i farmaceuty, księgowego i prawnika. Zawody związane z pracą. Trzy sposoby na ich opanowanie. Motywacja - postawa przywódcza
