Harmonogram w niepełnym wymiarze godzin czy elastyczny?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Coraz częściej w ogłoszeniach o pracę pojawia się wyrażenie „w niepełnym wymiarze godzin”. Co to jest, jaka jest istota dnia lub tygodnia w niepełnym wymiarze godzin? Zróbmy to jeden po drugim.

Według materiałów z bezpłatnej encyklopedii, takie zatrudnienie jest uważane za pracę w niepełnym wymiarze godzin, w której osoba pracuje krócej niż czas określony przez pracodawcę (zwykle mniej niż 30 godzin tygodniowo). Na przykład przy pięciodniowej pracy każdy pracuje 8 godzin dziennie, od dziewiątej do piątej, a osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin może wrócić do domu o trzeciej lub nawet pierwszej po południu.

Oprócz pracy w niepełnym wymiarze godzin istnieje również tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wszystko jest takie samo, zmniejsza się tylko liczba dni, a nie godzin. Zamiast pięciu, pracownik pracuje cztery, trzy lub tylko dwa dni.

Wreszcie, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może obejmować obie te sytuacje, a następnie zarówno dzień pracy, jak i cały tydzień pracy są skrócone w tym samym czasie. W każdym przypadku godziny pracy muszą być uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem. Może się to zdarzyć zarówno podczas wchodzenia na nową pozycję, jak i przebywania na niej przez jakiś czas.

W praktyce często zdarza się, że pracownik sam prosi o nawiązanie lub anulowanie dla niego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, biorąc pod uwagę jego sytuację osobistą: z powodu indywidualnych przekonań lub niemożności pracy w pełnym wymiarze godzin. Ale może być również nakazane przez prawo. Na przykład, jeśli wymaga tego kobieta w ciąży, pracownik wychowujący małe dziecko lub opiekujący się chorym członkiem rodziny. W niektórych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin może być inicjatywą pracodawcy – w takim przypadku musi on powiadomić o tym pracownika z co najmniej ośmiotygodniowym wyprzedzeniem.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w Moskwie lub innym mieście nie powinno ograniczać praw pracowniczych. Pracownicy zatrudnieni w takim grafiku mają urlop wypoczynkowy, do stażu pracy wliczany jest również czas ich pracy. W zeszycie ćwiczeń ten okres pracy jest ustalony w zwykły sposób. Ponadto otrzymują premie na zasadach ogólnych i mają zapewnione dni wolne. Odpłatność za takie zatrudnienie odbywa się zgodnie z harmonogramem przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności.

Pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze godzin” nie należy mylić z inną powszechną formą pracy – bezpłatnym harmonogramem. To ostatnie oznacza elastyczność godzin pracy, niezależną regulację początku i końca dnia pracy. Przy takim harmonogramie obowiązkowe jest jedynie wypracowanie określonej liczby godzin dla określonego okresu - tygodnia, miesiąca lub dnia.

Praca w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin jest często poszukiwana przez tych, którzy nie chcą pracować„od telefonu do telefonu”, buduj swoje życie zgodnie z harmonogramem pracy i włóż całą swoją siłę w karierę zawodową. W swoim własnym imieniu dodam, że dla młodych mam, studentów i wszystkich innych, którzy są zainteresowani pracą w Moskwie, praca w niepełnym wymiarze godzin może nie być odpowiednia. Możesz zająć się pracą w niepełnym wymiarze godzin z rozłożonym harmonogramem, który zapewni Ci więcej czasu i samokontroli.