Związek zawodowy - co to jest? Rosyjskie związki zawodowe. Prawo o związkach zawodowych

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Dziś związek zawodowy jest jedyną organizacją, której celem jest pełne reprezentowanie i ochrona praw i interesów pracowników przedsiębiorstw. A także w stanie pomóc samej firmie kontrolować bezpieczeństwo pracy, rozwiązywać spory pracownicze i zaszczepić lojalność pracowników wobec przedsiębiorstwa, mając możliwość nauczenia ich dyscypliny produkcyjnej. Dlatego zarówno właściciele organizacji, jak i zwykli pracownicy muszą znać i rozumieć istotę i cechy związku zawodowego.

Koncepcja unii

Związek zawodowy to organizacja zrzeszająca pracowników przedsiębiorstwa, aby móc rozwiązywać powstałe problemy związane z ich warunkami pracy, z ich zainteresowaniami w zakresie działalności zawodowej.

Każdy pracownik przedsiębiorstwa posiadającego tę organizację ma prawo do dobrowolnego przystąpienia do niej. W Federacji Rosyjskiej zgodnie z prawem cudzoziemcy i bezpaństwowcy mogą również uzyskać członkostwo w związku zawodowym, o ile nie jest to sprzeczne z traktatami międzynarodowymi.

Tymczasem każdy obywatel Federacji Rosyjskiej, który ukończył 14 lat izatrudniony.

W Federacji Rosyjskiej podstawowa organizacja związków zawodowych jest zapisana w ustawodawstwie. Oznacza to dobrowolne stowarzyszenie wszystkich jego członków, którzy pracują w jednym przedsiębiorstwie. W jego strukturze mogą tworzyć się grupy związkowe lub odrębne organizacje związkowe przez warsztaty lub wydziały.

Pierwsze organizacje związkowe mogą łączyć się w stowarzyszenia według branż pracy, według aspektu terytorialnego lub jakiegokolwiek innego znaku, który ma specyfikę pracy.

Stowarzyszenie związków zawodowych ma pełne prawo do współdziałania ze związkami zawodowymi innych państw, zawierania z nimi umów i porozumień oraz tworzenia stowarzyszeń międzynarodowych.

Typy i przykłady

Związki zawodowe, w zależności od ich cech terytorialnych, dzielą się na:

1. Ogólnorosyjska organizacja związkowa, zrzeszająca ponad połowę pracowników jednej lub kilku branż zawodowych lub działająca na terenie ponad połowy podmiotów Federacji Rosyjskiej.
2. Międzyregionalne organizacje związkowe zrzeszające członków związków zawodowych jednej lub więcej branż na terenie kilku podmiotów Federacji Rosyjskiej, ale mniej niż połowa ich ogólnej liczby.
3. Organizacje terytorialne związków zawodowych, zrzeszające członków związków zawodowych jednego lub więcej podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, miast lub innych osiedli. Na przykład Archangielski Regionalny Związek Zawodowy Pracowników Lotnictwa lub Nowosybirska Regionalna Organizacja Publiczna Związku Zawodowego Pracowników Edukacji Publiczneji nauka.

Wszystkie organizacje mogą łączyć się, odpowiednio, w międzyregionalne stowarzyszenia lub terytorialne stowarzyszenia organizacji związkowych. A także tworzyć rady lub komitety. Na przykład Wołgogradska Obwodowa Rada Związków Zawodowych jest terytorialnym stowarzyszeniem regionalnych organizacji ogólnorosyjskich związków zawodowych.

Innym uderzającym przykładem są związki stolicy. Moskiewskie związki zawodowe są zjednoczone przez Moskiewską Federację Związków Zawodowych od 1990 roku.

W zależności od sfery zawodowej można wyodrębnić organizacje związkowe o różnych specjalnościach i rodzajach działalności pracowników. Na przykład związek zawodowy pracowników oświaty, związek zawodowy pracowników medycznych, związek zawodowy artystów, aktorów lub muzyków itp.

Karta Unii

Organizacje związkowe i ich stowarzyszenia tworzą i ustanawiają statuty, ich strukturę i organy zarządzające. Samodzielnie organizują też własną pracę, organizują konferencje, spotkania i inne podobne wydarzenia.

Statuty związków zawodowych przedsiębiorstw wchodzących w skład struktur ogólnorosyjskich lub międzyregionalnych stowarzyszeń nie powinny być sprzeczne z statutami tych organizacji. Na przykład, regionalna komisja związków zawodowych jakiegokolwiek regionu nie powinna zatwierdzać statutu, który zawiera postanowienia sprzeczne z postanowieniami międzyregionalnego związku zawodowego, w którego strukturze znajduje się pierwsza wymieniona organizacja.

W tym przypadku karta powinna zawierać:

• nazwa, cele i funkcje związku zawodowego;
• kategorie i grupy pracowników do połączenia;
• procedura zmiany statutu, wykonanieskładki;
• prawa i obowiązki jej członków, warunki przyjęcia na członkostwo organizacji;
• struktura unii;
• źródła dochodów i zarządzanie majątkiem;
• warunki i cechy reorganizacji i likwidacji związku pracowników;
• wszystkie inne kwestie związane z pracą związku.

Rejestracja związku zawodowego jako osoby prawnej

Związek zawodowy pracowników lub ich stowarzyszenia, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, mogą być zarejestrowane jako osoba prawna. Nie jest to jednak warunek wstępny.

Rejestracja państwowa odbywa się w odpowiednich organach wykonawczych w lokalizacji organizacji związkowej. W ramach tej procedury przedstawiciel stowarzyszenia musi dostarczyć oryginały lub poświadczone notarialnie kopie statutu, decyzje zjazdów o utworzeniu związku zawodowego, decyzje o zatwierdzeniu statutu oraz listy uczestników. Następnie podejmowana jest decyzja o nadaniu statusu osoby prawnej. osób, a dane samej organizacji są wpisane do jednego Państwowego Rejestru.

Związek zawodowy pracowników oświaty, pracowników przemysłowych, pracowników zawodów kreatywnych lub podobne stowarzyszenie jakiejkolwiek innej osoby może zostać zreorganizowany lub zlikwidowany. Jednocześnie jego reorganizacja musi być przeprowadzona zgodnie z zatwierdzonym statutem, a likwidacja - zgodnie z prawem federalnym.

Związek zawodowy może zostać zlikwidowany, jeśli jego działalność jest sprzeczna z Konstytucją Federacji Rosyjskiej lub ustawami federalnymi. Również w tych przypadkach możliwe jest przymusowe zawieszenie działalności na okres do 12 miesięcy.miesięcy.

Regulacja prawna związków zawodowych

Dzisiejszą działalność związków zawodowych reguluje ustawa federalna nr 10 z dnia 12 stycznia 1996 r. „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”. Ostatnia modyfikacja 22 grudnia 2014 r.

Niniejszy projekt ustawy ustanawia pojęcie związku zawodowego i podstawowe terminy z nim związane. Określa również prawa i gwarancje stowarzyszenia i jego członków.

Zgodnie z art. 4 tej Ustawy Federalnej, jej skutek dotyczy wszystkich przedsiębiorstw zlokalizowanych na terytorium Federacji Rosyjskiej, a także wszystkich firm rosyjskich znajdujących się za granicą.

sytuacji awaryjnych, istnieją osobne odpowiednie przepisy federalne.

Funkcje

Głównym celem związku zawodowego, jako organizacji publicznej na rzecz ochrony praw pracowników, jest, odpowiednio, reprezentowanie i ochrona interesów społecznych i pracowniczych oraz praw obywateli.

Związek zawodowy to organizacja mająca na celu obronę interesów i praw pracowników w ich miejscach pracy, poprawę warunków pracy pracowników, osiągnięcie godziwych zarobków, współdziałanie z pracodawcą.

Interesy, do obrony których takie organizacje są wezwane mogą być decyzje dotyczące ochrony pracy,płace, zwolnienia, zwolnienia, nieprzestrzeganie Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i indywidualnych przepisów prawa pracy.

Wszystko powyższe odnosi się do „ochronnej” funkcji tego stowarzyszenia. Inną rolą związków zawodowych jest funkcja reprezentacji. Który leży w relacji między związkami zawodowymi a państwem.

Ta funkcja to ochrona praw pracowników nie na poziomie przedsiębiorstwa, ale w całym kraju. Tym samym związki zawodowe mają prawo brać udział w wyborach do organów samorządu terytorialnego w imieniu pracowników. Mogą brać udział w opracowywaniu programów państwowych dotyczących ochrony pracy, zatrudnienia itp.

Aby lobbować interesy pracowników, związki zawodowe ściśle współpracują z różnymi partiami politycznymi, a czasem nawet tworzą własne.

Prawa organizacji

Związki zawodowe to organizacje niezależne od władzy wykonawczej i samorządów lokalnych oraz kierownictwa przedsiębiorstwa. Wraz z tym wszystkie takie stowarzyszenia bez wyjątku mają równe prawa.

Prawa związków zawodowych są zapisane w Ustawie Federalnej Federacji Rosyjskiej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”.

Zgodnie z ustawą federalną organizacje mają prawo do:

• ochrona interesów pracowników;
• wprowadzanie inicjatyw władzom w celu przyjęcia odpowiednich ustaw;
• udział w przyjmowaniu i omawianiu proponowanych przez nich ustaw;
• nieskrępowane wizyty w miejscach pracy pracowników i otrzymywanie wszelkich informacji społecznych i pracowniczych odpracodawca;
• negocjacje zbiorowe, zawieranie układów zbiorowych;
• wskazanie pracodawcy jego naruszeń, które musi wyeliminować w ciągu tygodnia;
• organizowanie wieców, zebrań, strajków, wysuwanie żądań w interesie pracowników;
• równy udział w zarządzaniu funduszami państwowymi, które powstają ze składek członkowskich;
• tworzenie własnych inspekcji w celu kontroli warunków pracy, przestrzegania układów zbiorowych oraz bezpieczeństwa środowiskowego pracowników.

Organizacje związkowe mają prawo do posiadania nieruchomości takich jak grunty, budynki, uzdrowiska lub kompleksy sportowe, drukarnie. Mogą też być właścicielami papierów wartościowych, mieć prawo do tworzenia i zarządzania funduszami pieniężnymi.

W przypadku zagrożenia zdrowia lub życia pracowników w miejscu pracy przewodniczący związku zawodowego ma prawo zażądać od pracodawcy rozwiązania problemu. A jeśli nie jest to możliwe, to zakończenie pracy pracowników do czasu wyeliminowania naruszeń.

W przypadku reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstwa, w wyniku której warunki pracy pracowników ulegają pogorszeniu lub pracownicy zostają zwolnieni, kierownictwo przedsiębiorstwa ma obowiązek poinformować o tym związek nie później niż trzy miesiące przed to wydarzenie.

Z pomocą Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stowarzyszenia zawodowe mogą prowadzić zajęcia rekreacyjne dla swoich członków, wysyłać ich do sanatoriów i pensjonatów.

Prawa uzwiązkowionych pracowników

Oczywiście przede wszystkimzwiązki zawodowe są niezbędne pracownikom przedsiębiorstw. Z pomocą tych organizacji, przystępując do nich, pracownik otrzymuje prawo:

• dla wszystkich świadczeń z tytułu rokowań zbiorowych;
• pomoc związkowi zawodowemu w rozwiązywaniu spornych kwestii dotyczących zarobków, urlopów, zaawansowanych szkoleń;
• aby otrzymać bezpłatną pomoc prawną w razie potrzeby w sądzie;
• o pomoc organizacji związkowej w kwestiach rozwoju zawodowego;
• o ochronę w przypadku niesłusznego zwolnienia, niepłacenie w okresie redukcji, zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną w pracy;
• za pomoc w uzyskaniu voucherów do pensjonatów i sanatoriów dla siebie i członków Twojej rodziny.

Rosyjskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na przynależność do związków zawodowych. Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy pracownik przedsiębiorstwa jest członkiem związku zawodowego, czy też nie, jego prawa i wolności gwarantowane przez Konstytucję nie powinny być ograniczane. Pracodawca nie ma prawa zwolnić go za nieprzystąpienie do związku zawodowego lub zatrudnić go pod warunkiem obowiązkowego członkostwa.

Historia tworzenia i rozwoju stowarzyszeń zawodowych w Rosji

W latach 1905-1907, podczas rewolucji, w Rosji pojawiły się pierwsze związki zawodowe. Warto zauważyć, że w tym czasie w krajach Europy i Ameryki istniały one już od dawna, a jednocześnie funkcjonowały doskonale.

Przed rewolucją istniały w Rosji komitety strajkowe. Które stopniowo wyrosły i zostały zreorganizowane w stowarzyszenie związków zawodowych.

Data założenia pierwszegostowarzyszenia zawodowe uważa się za 1906-30-04. W tym dniu odbyło się pierwsze spotkanie moskiewskich pracowników (ślusarzy i elektryków). Chociaż już przed tą datą (6 października 1905) na pierwszej Ogólnorosyjskiej Konferencji Związków Zawodowych powstało Moskiewskie Biuro Komisarzy (Centralne Biuro Związków Zawodowych).

Wszystkie akcje podczas rewolucji odbywały się nielegalnie, w tym druga Ogólnorosyjska Konferencja Związków Zawodowych, która odbyła się w Petersburgu pod koniec lutego 1906 roku. Do 1917 r. wszystkie związki zawodowe były uciskane i miażdżone przez autokratyczne władze. Ale po jej obaleniu rozpoczął się dla nich nowy sprzyjający okres. W tym samym czasie pojawiła się pierwsza regionalna komisja związków zawodowych.

Trzecia Ogólnorosyjska Konferencja Związków Zawodowych odbyła się już w czerwcu 1917 roku. Wybrał Wszechrosyjską Centralną Radę Związków Zawodowych. W tym dniu rozpoczął się rozkwit stowarzyszeń, o których mowa.

Związki zawodowe Rosji po 1917 roku zaczęły pełnić szereg nowych funkcji, do których należała troska o wzrost wydajności pracy i podnoszenie poziomu gospodarki. Uważano, że taka dbałość o produkcję to przede wszystkim troska o samych pracowników. W tym celu związki zawodowe zaczęły organizować różnego rodzaju konkursy wśród pracowników, angażując ich w proces pracy i wpajając im dyscyplinę produkcyjną.

W latach 1918-1918 odbyły się I i II Wszechrosyjskie Zjazdy Związków Zawodowych, na których bolszewicy zmienili kierunek rozwoju organizacji w kierunku nacjonalizacji. Od tego czasu aż do lat 50. i 70. związki zawodowe w Rosji znacznie różniły się od tych, które istniały na Zachodzie. Teraz niechronić prawa i interesy pracowników. Nawet wstąpienie do tych organizacji publicznych przestało być dobrowolne (zostały przymusowe).

W przeciwieństwie do zachodnich odpowiedników, struktura organizacji była taka, że wszyscy zwykli pracownicy i menedżerowie byli zjednoczeni. Doprowadziło to do całkowitego braku walki między pierwszym a drugim.

W latach 1950-1970 uchwalono kilka aktów prawnych, które nadały związkom zawodowym nowe prawa i funkcje, dały im większą swobodę. A do połowy lat 80. organizacja miała stabilną, rozgałęzioną strukturę, która została organicznie wpisana w system polityczny kraju. Ale jednocześnie panował bardzo wysoki poziom biurokracji. A dzięki wielkiemu autorytetowi związków zawodowych wiele ich problemów zostało wyciszone, utrudniając rozwój i doskonalenie tej organizacji. Tymczasem politycy, korzystając z sytuacji, wnieśli masom swoje ideologie dzięki do potężnych ruchów związkowych.

W latach sowieckich stowarzyszenia zawodowe zajmowały się subbotnikami, demonstracjami, konkursami i pracą w kręgach. Rozdawali robotnikom bony, mieszkania i inne świadczenia materialne od państwa. Były one rodzajem działów społecznych przedsiębiorstw.

Po pierestrojce w latach 1990-1992 związki zawodowe uzyskały niezależność organizacyjną. Już w 1995 r. ustanawiali nowe zasady działania, które zostały zmienione wraz z nadejściem demokracji i gospodarki rynkowej w kraju.

Związki zawodowe we współczesnej Rosji

Z w/w historii powstania i rozwoju profesjonalistystowarzyszeń, można zrozumieć, że po rozpadzie ZSRR i przejściu kraju na demokratyczny reżim rządowy, ludzie zaczęli masowo opuszczać te organizacje społeczne. Nie chcieli być częścią systemu biurokratycznego, uważając go za bezużyteczny dla ich własnych interesów. Wyblakły wpływy związków zawodowych. Wiele z nich zostało całkowicie rozwiązanych.

Ale pod koniec lat 90. związki zawodowe zaczęły się ponownie tworzyć. Już na nowym typie. Związki zawodowe w Rosji są dziś organizacjami niezależnymi od państwa. I próbując wykonywać klasyczne funkcje zbliżone do zachodnich odpowiedników.

Istnieją również w Rosji związki zawodowe bliskie w swoich działaniach modelowi japońskiemu, zgodnie z którym organizacje pomagają poprawić relacje między pracownikami a kierownictwem, jednocześnie nie tylko chroniąc interesy pracowników, ale starając się znaleźć kompromis. Takie relacje można nazwać tradycyjnymi.

Jednocześnie zarówno pierwszy, jak i drugi typ związków zawodowych w Federacji Rosyjskiej popełniają błędy, które utrudniają ich rozwój i zniekształcają pozytywne wyniki ich pracy. Są to:

• wysoce upolitycznione;
• usposobienie do wrogości i konfrontacji;
• amorficzny w swojej organizacji.

Nowoczesny związek zawodowy to organizacja, która poświęca zbyt dużo czasu i uwagi wydarzeniom politycznym. Lubią być w opozycji do obecnego rządu, zapominając o codziennych małych trudnościach robotników. Często liderzy związkowi, aby podnieść swój autorytet, celowo organizują strajki i wiece pracowników, bez konkretnego powodu. Co,niewątpliwie źle odbija się to zarówno na produkcji w ogóle, jak i na pracownikach w szczególności. I wreszcie, wewnętrzna organizacja nowoczesnych stowarzyszeń zawodowych jest daleka od ideału. W wielu z nich nie ma jedności, często zmienia się przywództwo, liderzy i przewodniczący. Zdarzają się nadużycia funduszy unijnych.

Organizacje tradycyjne mają jeszcze jedną istotną wadę: ludzie dołączają do nich automatycznie po zatrudnieniu. W efekcie pracownicy przedsiębiorstw nie są w ogóle zainteresowani, nie znają i nie bronią własnych praw i interesów. Same związki zawodowe nie rozwiązują powstałych problemów, istnieją tylko formalnie. W takich organizacjach ich liderów i przewodniczącego związku zawodowego wybiera zazwyczaj zarząd, co koliduje z obiektywizmem tych pierwszych.

Wniosek

Biorąc pod uwagę historię powstania i zmiany ruchu związkowego w Federacji Rosyjskiej, a także prawa, obowiązki i cechy charakterystyczne tych organizacji dzisiaj, możemy stwierdzić, że odgrywają one znaczącą rolę w życiu społecznym -polityczny rozwój społeczeństwa i państwa jako całości.

Pomimo istniejących problemów funkcjonowania związków zawodowych w Federacji Rosyjskiej, stowarzyszenia te są niewątpliwie ważne dla kraju dążącego do demokracji, wolności i równości swoich obywateli.